Практические рекомендации, как взять больничный в бумажном или электронном виде
На законодательном уровне для официально трудоустроенных граждан установлено право на получение листка временной нетрудоспособности в случае болезни. Больничный лист позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте в указанный в документе период. При соблюдении всех условий, отмеченных в законодательстве, работник получает денежное пособие за период временной нетрудоспособности, но для этого должен быть выполнен ряд условий.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !
Куда обращаться работнику, который заболел, чтобы взять бюллетень?
Правила ухода на БЛ следующие. Листок временной нетрудоспособности может быть выписан только врачом, имеющим специальную лицензию. Врач проводит диагностику нетрудоспособности обратившегося пациента. Получить больничный лист можно в следующих организациях:
- государственные медицинские учреждения (поликлиники, больницы);
- частные медицинские и клинические организации;
- стоматологические кабинеты;
- медицинские учреждения узкой специализации (психиатрические диспансеры).
Не имеет права выписывать листки нетрудоспособности такой медицинский персонал:
- врачи приемного отделения больницы;
- работники скорой помощи и станции переливания крови;
- сотрудники центров проведения медицинских экспертиз (что такое экспертиза временной нетрудоспособности?);
- персонал травмпункта;
- врачи санаториев и грязелечебниц.
Так как больничный можно получить и в частной клинике, и в государственной, пациент вправе самостоятельно выбрать учреждение для обращения в случае болезни. Частные медицинские центры в обязательном порядке должны иметь иметь лицензию с правом выдачи листков нетрудоспособности.
Как правильно открыть БЛ в поликлинике или дома?
Открыть больничный листок можно следующими способами:
- При обнаружении симптомов болезни обратиться в поликлинику по месту проживания (другую поликлинику, например, при нахождении в другом городе) или другое медицинское учреждение (частный медицинский центр). Больничный лист врач откроет в день обращения (задним числом листок нетрудоспособности не открывается), а продолжительность самого больничного будет зависеть от поставленного диагноза и состояния больного.
- Если самочувствие не позволяет самостоятельно попасть на прием к врачу в поликлинику, то следует вызвать участкового врача на дом или неотложную помощь.Участковый врач откроет листок нетрудоспособности с даты визита к пациенту, назначит лечение и определит дату визита в поликлинику для обследования и назначения дальнейшего лечения или закрытия больничного (о том, как выглядит больничный лист и каков порядок его заполнения, читайте тут).
- Если болезнь настигла сотрудника на рабочем месте, то изначально следует обратиться в медпункт на предприятии, где больному выпишут направление в поликлинику для прохождения обследования. В таком случае работник может обратиться в медучреждение и на следующий день, но датой открытия листка нетрудоспособности будет являться день обращения работника в медпункт.
Как открывается лист нетрудоспособности в поликлинике? Для оформления бюллетеня потребуется:
- Оформить талон на прием к терапевту, который при необходимости даст направление к узкоспециализированному специалисту, и прийти на прием. При себе необходимо иметь паспорт и медицинский полис. Также пациент может обратиться в кабинет неотложной помощи при поликлинике.
- На приеме у врача пройти осмотр, в ходе которого будет поставлен диагноз и при необходимости открыт больничный лист. Врач при первом визите пациента заполняет бланк больничного листка и ставит дату начала болезни. Бланк может остаться в поликлинике или быть выдан на руки пациенту, но действительным он будет только после того, как врач его закроет и в нем будут проставлены печати медучреждения.
- После пройденного лечения пациенту потребуется прийти на повторный прием в назначенный врачом день. В зависимости от состояния здоровья больного могут выписать или назначить дальнейшее обследование и продлить бюллетень. Сроки продления листка нетрудоспособности установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н. Закрытый больничный лист пациент предоставляет работодателю в установленные законодательством сроки (ст. 12 №255-ФЗ).
Как получить на руки листок нетрудоспособности?
Процедура оформления бумажного документа никак не изменилась и состоит из следующих этапов:
- больной обращается в поликлинику, где врач на первичном приеме открывает бюллетень и вносит в него информацию о пациенте;
- при следующем визите, когда состояние пациента позволяет выйти на работу, врач закрывает бюллетень;
- данные о выданном документе фиксируются в специальном журнале учета;
- на бюллетене лечащий врач ставит свою подпись и печать;
- на листке проставляется еще 2 печати (гербовая и треугольная).
Когда в документе были проставлены все отметки, пациент имеет на руках закрытый бюллетень, который в дальнейшем потребуется предоставить работодателю для получения пособия.
Больничный в электронном виде может быть оформлен только в том случае, если работодатель и медицинское учреждение являются участниками новой программы электронных бюллетеней. Если предприятие зарегистрировано в системе и имеет свой личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах» , то для сотрудников организации порядок получения электронного больничного будет следующим:
- работник, обратившись в поликлинику дает письменное согласие на выдачу электронного документа;
- медработник вносит всю информацию о пациенте в базу ФСС;
- после окончания болезни пациент получает номер электронного документа, который он должен предъявить работодателю;
- ФСС, получив данные в электронном виде, передает их в организацию, в которой трудоустроен пациент;
- работодатель по номеру, полученному от сотрудника, находит в реестре сведения о больничном листе и заполняет свою часть документа;
- работодатель выплачивает пособие сотруднику.
Когда и как уведомлять на работе?
Прямой обязанности, установленной законодательством, информировать работодателя о выходе на больничной у сотрудников нет. Из-за того, что непредвиденное отсутствие сотрудника может привести к сбою в рабочем процессе , некоторые работодатели рассматривают возможность зафиксировать обязанность по уведомлению о болезни во внутренних нормативных актах. Кадровые специалисты, опираясь на трудовое законодательство, по-разному комментируют такое решение:
- С одной стороны, такое решение можно осуществить. Так как в ст. 21 ТК РФ указано, что работник обязан выполнять дисциплинарные требования работодателя, то и пункт во внутренних правилах об уведомлении о выходе на больничный ему потребуется соблюдать. В соответствии со ст. 15 ТК РФ сотрудник обязуется подчиняться внутренним правилам распорядка компании, а за нарушение правил работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание.
- С другой стороны, дополнительное правило можно считать возложением на сотрудника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, а, соответственно, требование уведомлять о больничном можно отнести к ущемлению прав сотрудника (п.4 ст. 8 ТК РФ).
Кадровики считают, что сотрудник, являющийся временно нетрудоспособным, вправе не соблюдать правила внутреннего распорядка, так как во время болезни он не находится на рабочем месте. То есть за пределами работы сотрудник не обязан выполнять установленные в компании правила.
Если работодатель решит привлечь сотрудника к ответственности за нарушение внутренних правил, а работник решит оспорить такое действие в суде, то решение, вероятно, будет не в пользу работодателя.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности бюллетень должен быть передан работодателю в течение 6 месяцев со дня его закрытия (ст. 12 №255-ФЗ). Работодатель не вправе отказать в приеме документа и выплате пособия, если были соблюдены сроки, установленные законом.
В каких случаях в выдаче или оплате БЛ сотруднику могут отказать?
Лицам, обратившимся за получением листка нетрудоспособности, будет отказано в следующих случаях (п.26 Порядка, утвержденного Приказом №624н):
- у гражданина отсутствуют какие-либо признаки болезни (можно ли получить больничный лист, не болея?);
- обратившийся проходит медосмотр, обследование или лечение по направлению от военного комиссариата;
- если гражданин находится под стражей или на него наложен административный арест;
- при прохождении медицинских осмотров, включая посещение центров профпатологии;
- при прохождении обследования или лечения в амбулаторных условиях хронического заболевания вне стадии обострения;
- если пациент является учащимся (студентом) образовательного учреждения (выдается справка).
Сотрудник не всегда вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Так, в ст. 9 Закона №255-ФЗ обозначены следующие периоды, за которые пособие не начисляется:
- работник был освобожден от трудовой деятельности с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты в соответствии с трудовым законодательством;
- сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых функций в соответствии с законодательством и ему данный период не оплачивался;
- лицо находилось под стражей или арестом;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- во время простоя предприятия (исключение — п.7 ст.7 №255-ФЗ).
С 01.07.2017 года вступил в силу Закон от 01.05.2017 №86-ФЗ позволяющий оформлять больничные листы в электронном виде. Так, если организация и медучреждение являются участниками новой системы, то сотрудник может выбрать, в каком виде ему оформить больничный. Выдача бюллетеня любой формы происходит в соответствии с требованиями законодательства.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Источник
В каких случаях работнику выдается больничный лист
Способность работника выполнять должностные обязанности зависит от состояния его здоровья. Если болезнь не ограничивает трудоспособность, гражданин проходит лечение без отрыва от работы. В случае серьезного заболевания может потребоваться временный отдых для восстановления. Разберем, что такое временная нетрудоспособность, какие существуют виды временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности болезни, степени утраты трудоспособности, типа трудовой деятельности. Также разберем, какие существуют виды временной нетрудоспособности в зависимости от причины выдачи больничного листа.
В статье расскажем:
Что такое временная нетрудоспособность работника?
Временная нетрудоспособность работника – это период времени, в течение которого гражданин не может выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем. Например, в случае заболевания, травмы, пребывания на карантине, прохождения реабилитации. При наличии таких обстоятельств гражданину выдается больничный лист и выплачивается пособие.
В отличие от других типов социального обеспечения пособие по временной нетрудоспособности характеризуется следующими признаками:
- работник временно освобождается от трудовых обязанностей по уважительной причине;
- пособие выплачивается в качестве компенсации утраченного заработка;
- размер выплаты определяется на основании средней зарплаты работника;
- выплата делается за счет средств работодателя и ФСС;
- пособие начисляется с соблюдением специальных правил.
Важно! Для получения пособия по временной нетрудоспособности гражданин должен быть официально трудоустроен, и работодатель обязан оплачивать за него страховые взносы в ФСС. На период больничного за гражданином сохраняется его должность.
Когда работникам выдается лист нетрудоспособности?
Больничный лист выдают при наступлении конкретных обстоятельств, которые отнесены к страховым случаям. Полный перечень оснований выдачи листа нетрудоспособности содержится в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н.
Больничный лист выдается в следующих случаях:
- Заболевание и профессиональное заболевание.
- Травма или несчастный случай на производстве.
- Отравление.
- Инвалидность.
- Санаторно-курортное лечение.
- Уход за больным ребенком или родственником.
- Угроза распространения заболевания (карантин).
- Протезирование.
- Беременность и роды.
Разберем каждый страховой случай подробнее.
Заболевание или профессиональное заболевание
Заболевание является наиболее частой причиной больничного. В случае ОРВИ, ангины, воспаления легких работник вынужден какое-то время лечиться амбулаторно или в условиях стационара.
При заболевании работник не может выполнять свои должностные обязанности в течение двух-трех недель. Как правило больничный выдается на 15 дней и в случае необходимости продлевается. После прохождения лечения здоровье полностью восстанавливается, и гражданин закрывает больничный лист.
Некоторые виды деятельности могут приводить к возникновению профессиональных заболеваний. Например, при постоянном воздействии шума развивается сенсорная тугоухость. Физические перегрузки приводят к появлению остеоартроза. Работа на предприятии химической промышленности вызывает хронический пылевой бронхит.
Работник, получивший профессиональное заболевание, также вправе оформить больничный лист по временной нетрудоспособности. Одновременно с этим работодатель создает комиссию по расследованию причин возникновения болезни.
Если по результатам расследования факт профессионального заболевания подтверждается, гражданин дополнительно получает выплату на профессиональную реабилитацию, компенсацию морального вреда и страховые выплаты.
Важно! Работнику выдают больничный лист, когда проблемы со здоровьем не позволяют выполнять должностные обязанности. Например, высокая температура и ангина. Если у гражданина незначительные нарушения здоровья, лист нетрудоспособности не оформляется. Например, при небольшом снижении зрения, гастрите, неосложненной аллергии.
Травма или несчастный случай на производстве
Травма представляет собой перелом, растяжение, вывих, ушиб. Повреждение может быть получено на производстве или во внерабочее время. При серьезных травмах работник посещает травматолога, где ему накладывают гипс или швы. Некоторые переломы требуют стационарного лечения.
Полученные повреждения могут помешать полноценно выполнять трудовые обязанности. Поэтому гражданин какое-то время ожидает восстановления дома или в стационаре.
Если травма получена при выполнении трудовых обязанностей, то работодатель создает комиссию по расследованию обстоятельств получения повреждений. После признания травмы несчастным случаем на производстве работник получает несколько видов выплат:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременное страховое пособие;
- ежемесячные страховые выплаты;
- возмещение расходов на реабилитацию;
- компенсацию морального вреда.
При наличии вины работодателя в том, что с работником произошел несчастный случай на производстве, на него могут наложить штраф.
Отравление
Отравление – это патологическое состояние организма, вызванное попаданием в организм яда или токсина. Например, из-за употребления некачественных продуктов, вдыхания токсичных веществ, передозировки лекарств.
Гражданин, страдающий тяжелой формой отравления, проходит лечение в стационаре, где ему открывают больничный лист. Время лечения в среднем составляет от 3 до 14 дней.
При отравлении некачественными продуктами в большинстве случаев достаточно пройти амбулаторное лечение, обратившись к врачу поликлиники. Если симптомы не позволяют выполнять должностные обязанности, выдается лист нетрудоспособности.
Инвалидность
При нарушениях здоровья, появившихся из-за заболевания, травмы, отравления работнику выдается больничный лист на период прохождения лечения. Максимальный срок составляет четыре месяца. Если гражданин получил травмы или прошел реконструктивную операцию, временная нетрудоспособность может продлиться 10-12 месяцев.
По истечении предельных сроков работника направляют на медико-социальная экспертизу для установления группы инвалидности. После признания гражданина инвалидом больничный открывают только при острых фазах заболевания.
Санитарно-курортное лечение
Бывает, что гражданину требуется долечивание на курорте после длительной болезни. Лечебное учреждение открывает больничный лист, что дает возможность временно приостановить работу.
Право на больничный имеют те сотрудники, которые поступили в санаторий по медицинским показаниям, а не в связи с желанием поправить здоровье по собственной инициативе.
Уход за больным ребенком или родственником
Женщины зачастую не могут работать из-за болезни несовершеннолетних детей, поскольку возникает необходимость в специальном уходе и лечении. Обычно больничный требуется, если болеет ребенок в возрасте до 10 лет, поскольку его нельзя оставить одного дома.
В случае серьезной болезни других членов семьи работник также вправе уйти на больничный, чтобы обеспечить пациенту специальный уход. Например, если у родственника случился инсульт или произошла серьезная травма, ограничившая свободное передвижение.
Следует знать! Работник не сможет получить больничный для ухода за родственником, получившим инвалидность. Лист нетрудоспособности выдается только в том случае, когда произошло обострение заболевания, требующего лечения.
Угроза распространения заболевания (карантин)
При распространении коронавируса, ветряной оспы, краснухи, ротавирусной инфекции в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения вводятся ограничительные мероприятия (карантин). Заболевший гражданин и контактные лица изолируются от других лиц.
На период нахождения на карантине выдается больничный лист, который оформляется врачом-инфекционистом. Работник изолируется от других лиц в связи со своим заболеванием или болезнью ребенка. Бывает, что на карантине находятся целые семьи и трудовые коллективы.
Протезирование
Протезирование является разновидностью оперативного вмешательства, при котором гражданин временно утрачивает трудоспособность и нуждается в пособии по больничному листу.
Страховым случаем считаются ситуации, требующие нахождение в стационаре. Например, при замене сустава, установке имплант, проведении других процедур.
Обычно после установки протеза требуется время на заживление и восстановление. На этот период гражданин временно утрачивает трудоспособность.
Беременность и роды
Сотрудницы, ожидающие ребенка, вправе уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если женщина ожидает рождения двоих и более детей, больничный выдают на 28 неделе беременности.
После получения больничного сотрудница вправе не ходить на работу по уважительной причине. Работодатель оформляет приказ о предоставлении декретного отпуска и организовывает выплату пособия по беременности и родам.
Период временной нетрудоспособности в связи с ожиданием и рождением ребенка составляет от 140 до 194 дней. Затем женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.
Как получить больничный при временной нетрудоспособности?
Для получения листа нетрудоспособности работнику следует обратиться за медицинской помощью в лечебное учреждение.
Больничный открывается двумя способами:
- Заполняется бумажный бланк листа нетрудоспособности. Гражданин обращается в поликлинику или поступает в стационар, где устанавливаются симптомы заболевания, выявляется травма или отравление, другие проблемы со здоровьем. В день обращения должен быть открыт больничный.
- Оформляется электронный лист нетрудоспособности. Если самочувствие работника не позволяет посетить поликлинику, к нему домой приходит дежурный врач, который проводит осмотр. Далее с согласия пациента открывается электронный больничный и назначается лечение.
Бланк листа нетрудоспособности выдается на руки или остается в поликлинике. Право на оплату больничного возникает только после выздоровления пациента и закрытия больничного. При оформлении электронного документа гражданину выдается распечатка с информацией о дате и номере листа нетрудоспособности. Информацию можно проверить на сайте ФСС.
Заключение эксперта
- Временная нетрудоспособность работника – это период времени, в течение которого гражданин не может выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем.
- В зависимости от причин утраты трудоспособности выделяют такие виды нетрудоспособности, как заболевание, травма, отравление, инвалидность, санаторно-курортное лечение, карантин, уход за больным ребенком или другим членом семьи, угроза распространения заболевания (карантин), протезирование, беременность и роды. Все перечисленные группы являются страховыми случаями, при наступлении которых ФСС выплачивает пособие.
- Для получения больничного листа по одному из оснований необходимо обратиться за медицинской помощью в лечебное учреждение. Врач проведет осмотр и при наличии проблем со здоровьем откроет лист нетрудоспособности. По общему правилу документ заполняется на специальном бумажном бланке. С согласия гражданина оформляется электронный лист нетрудоспособности.
Если медицинское учреждение не оформляет или не продлевает больничный лист при наличии оснований для получения пособия по временной нетрудоспособности, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся видам временной нетрудоспособности. Оставьте заявку и получите консультацию.
Источник