Здоровье работников превыше всего!
Сегодня весь мир встревожен появлением нового вируса. Тысячи человек в мире сегодня продолжают болеть серьезным вирусом… Врачи настораживают: заболевание протекает сложнее, чем ОРВИ, и часто осложняется пневмонией.
В России сейчас, помимо этого, продолжает расти число заболевших ОРВИ. В больницах Тюменской области, к примеру, введены карантинные мероприятия. Школьники занимаются дистанционно – учебные заведения многих городов области закрыты на карантин…
Профсоюзный комитет Когалымского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» также обеспокоен сложившейся ситуацией. Выборный профсоюзный орган бурового предприятия отреагировал на неблагоприятную обстановку в регионе и решил приобрести для коллективов структурных подразделений инфракрасные термометры для быстрого измерения температуры тела. Теперь у каждого мастера буровой и руководителя каждой службы под рукой будет высокоточный электронный градусник. А значит, заболевший работник, в случае предварительного подтверждения наличия у него повышенной температуры, будет изолирован от здоровых коллег в кратчайшие сроки.
Общаясь с мастерами бурения и передавая им термометры, председатель профсоюзной организации Когалымского филиала ООО «БКЕ» Айдар Разифович Фатхлбаянов также заострил их внимание на необходимости принятия профилактических мер, направленных на здоровье работников коллектива. В первую очередь, конечно, речь шла о соблюдении личной гигиены, проветривании помещений.
Источник
Благополучие для всех: как компании заботятся о здоровье сотрудников
В январе 2020 года Южно-Калифорнийский университет и международная консалтинговая сеть PwC опубликовали результаты исследования, посвященного влиянию wellbeing-программ на сотрудников и развитию самих компаний. Исследование показало, что подобные инициативы помогают создать команды, где работники включены в рабочий процесс, лучше контактируют друг с другом и клиентами. По словам представителей PwC, в современном мире внимание к благополучию — это основной бизнес-навык, который помогает добиться высокой производительности.
Развитие wellbeing-программ стало для компаний инструментом борьбы с финансовыми потерями, которые они несут из-за больничных и отгулов подчиненных. Гипертония ежегодно обходится американской экономике в $48,6 млрд — это затраты на медицинские услуги и медикаменты, а также результат снижения работоспособности. Американская кардиологическая ассоциация сообщает, что развитие гипертонии среди сотрудников — следствие ненормированных графиков и постоянных переработок. Более 49 часов рабочих часов в неделю на 70% увеличивают риск возникновения гипертонии.
На снижение прибыли также влияет наличие у сотрудников психических заболеваний. По данным фонда Made of Millions, депрессия подчиненных обходится работодателям в США в $210 млрд в год. Она сказывается на производительности и качестве работы, а также увеличивает возможность досрочного выхода на пенсию или внезапного увольнения. При этом, как говорится в отчете Всемирной организации здравоохранения, каждый доллар, вложенный в лечение психических расстройств, возвращается компаниям в виде $4 и повышения производительности. Wellbeing-программы, улучшающие физическое и ментальное здоровье сотрудников, ежемесячно позволяют работодателям экономить по $136 на каждом отдельном подчиненном.
Сегодня рынок корпоративных оздоровительных программ находится на подъеме, ожидается, что к 2027 году при ежегодном росте на 7,1% он достигнет $99,36 млрд. Крупные игроки wellbeing-индустрии предлагают компаниям услуги психологов, консультантов по питанию и спорту, инструменты для скрининга здоровья и отказа от вредных привычек, фитнес и стресс-менеджмент. Отдельные корпорации создают собственные программы. Facebook запустил инициативу для поддержки психического здоровья «Life@», чтобы работать над устранением стигмы вокруг ментальных заболеваний, улучшить доступность и качество лечения. Сотрудникам Facebook в США предлагают 25 бесплатных сеансов терапии в год, а члены команды из других стран могут обратиться за помощью к специалистам через программу поддержки. В американской штаб-квартире Facebook также можно бесплатно посещать стоматолога и фитнес-центр. Для всех сотрудников предусмотрены четыре месяца оплачиваемого отпуска и выплаты в размере $4000 после рождения или усыновления ребенка.
Влияние пандемии COVID-19 на благополучие сотрудников
Согласно исследованию компании Aetna, специализирующейся на медицинском страховании, в 2021 году на востребованность wellbeing-программ повлияла пандемия COVID-19. Если раньше сотрудники могли не пользоваться бонусами, то из-за коронавируса забота о собственном здоровье стала для них ключевой задачей. К программам начали обращаться с конкретными запросами: поддержка ментального здоровья и удаленный доступ к медицинской помощи.
Другое исследование Aetna демонстрирует, что изоляция, вызванная пандемией, особенно повлияла на психическое состояние работников в 2021 году. Для российской сети спа-салонов «7 красок» поддержка физического и эмоционального состояния сотрудников всегда была приоритетной задачей. По словам представителей сети, от эмоционального настроя мастера-массажиста зависят качество спа-программы и сама атмосфера в салоне. В период карантина руководство «7 красок» разработало программу, нацеленную на заботу о благополучии мастеров. Массажистки сети — уроженки Бали и Таиланда, поэтому компании было важно учесть многонациональность и многоконфессиональность команды. Учитывая, что многие мастера не едят свинину или говядину, в изоляции им было предложено принять участие в кулинарном конкурсе с фотоотчетом на приготовление оригинальных блюд из курицы — победительница получала в подарок корзину с фруктами. Среди других инициатив: изучение русского языка с волонтерами-администраторами сети или на онлайн-курсах, совместные занятия йогой, онлайн-экскурсии по музеям Москвы и Санкт-Петербурга. «Нам было важно дать понять, что вопреки обстоятельствам компания находится в стабильной ситуации, что у нас достаточно резервов и ресурсов для каждого, и мы готовы задействовать все антикризисные меры», — рассказывает представитель «7 красок».
Анализ, проведенный платформой Remesh и консалтинговой компанией Mercer среди 256 сотрудников различных корпораций, показал, что 91% респондентов действительно обеспокоены из-за пандемии. Участники опроса отметили, что их компании должны предоставить психологическую поддержку (65%) и онлайн-ресурсы по психическому здоровью (55%). В 2020 году медиа-конгломерат Thomson Reuters начал сотрудничать с онлайн-платформой медитации Headspace и объявил Всемирный день психического здоровья (ежегодно проходит 10 октября) корпоративным выходным, чтобы «уделить повышенное внимание психическому и общему здоровью сотрудников». Немецкая компания SAP (разработчик одноименного программного обеспечения) создала собственный внутрикорпоративный День ментального здоровья — теперь ежегодно сотрудники корпорации будут отдыхать 27 апреля.
В январе 2021 года также было объявлено о запуске Глобальной бизнес-коллаборации, направленной на улучшение ментального состояние сотрудников на рабочем месте. Ее учредителями стали руководители корпораций Unilever, HSBC, Deloitte, BHP, Salesforce, Clifford Chance, British Petroleum и WPP.
Во время локдауна многие работники жаловались, что испытывают сложности с обустройством домашнего рабочего места — об этом сообщили 46% респондентов опроса исследовательской компании Ipsos. Руководительница wellness-направления Google Лорен Уитт решила проблему, выплатив сотрудникам по $1000 для организации рабочего пространства. Главная задумка Уитт — позволить команде Google создать домашнюю среду, в которой будет возможно отделить работу от досуга. Также поступило руководство онлайн-платформы управления расходами TeamPay, предоставив каждому подчиненному на удаленке по $500 на создание комфортных рабочих условий.
Еще одна большая проблема, которую поставил перед работодателями локдаун, — рост уровня тревожности среди сотрудников. В глобальном отчете фонда семьи Кайзера, в котором показаны последствия пандемии для ментального здоровья, говорится, что количество опрошенных с тревожными симптомами составило 56% среди участников 18-24 лет, 48,9% (25-49 лет), 39,1% (50-64 лет), 29,3% (от 65 лет и старше). По данным Colonial Life, около 41% сотрудников считают, что стресс и тревога приводят к снижению работоспособности. В июне прошлого года работники PwC получили браслеты, оснащенные искусственным интеллектом, — трекеры отслеживают пульс, режим сна и количество физических нагрузок. Полученные данные дополняются результатами психологических тестов, после чего вся информация анализируется — это дает возможность понять, как сотрудники справляются со стрессом, а также существует ли связь между сном и когнитивной функцией.
Пандемия показала, что тенденция развития инициатив, направленных на благополучие сотрудников, продолжает расти. Так, в 2020 году значительно выросло количество клиентов компании BurnAlong — корпоративной оздоровительной онлайн-платформы с групповыми и индивидуальными тренировками. По словам соучредителя и генерального директора BurnAlong Дэниела Фридмана, многие пользователи предпочитали тренировки, разработанные специально для тех, кто страдает от беспокойства и нарушений сна, — все это, считает Фридман, отражает новую реальность, где люди озабочены собственным ментальным здоровьем. Еще одним решением, призванным облегчить жизнь сотрудников, стал запуск сервиса SnackMagik — с его помощью компании отправляют наборы снеков домой своим подчиненным. Работает это следующим образом: руководство устанавливает определенный бюджет, исходя из которого каждый может собрать бокс из любимых закусок и напитков. Среди клиентов SnackMagic числятся консалтинговая компания Solomon Coyle и аналитическая платформа Amplitude. За восемь месяцев с момента запуска выручка сервиса составила $20 млн, а в апреле этого года стало известно, что он привлек $15 млн инвестиций на развитие.
Статистика показывает, что внедрение wellbeing-инициатив повышает продуктивность сотрудников и снижает количество прогулов. Подчиненные компаний, запустивших программы, нацеленные на благополучие, в 70% случаев сообщают о росте удовлетворенности своей работой, улучшении физического (56%) и ментального (54%) здоровья. Одним из лидеров в работе над благополучием сотрудников является Google, который ежегодно попадает в списки компаний, предлагающих лучшие оздоровительные программы. Корпорация предоставляет сотрудникам доступ к медицинским учреждениям, а также услуги отдельных врачей и физиотерапевтов в штаб-квартирах. Сотрудники Google, рассказывая о преимуществах работы в корпорации, упоминают сбалансированное и разнообразное питание в столовых, массаж, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и поддержку их близких — в случае смерти работника корпорация на протяжении следующих 10 лет выплачивает половину его зарплаты семье. Все это позволило Google установить высокую планку в области благополучия и повлиять на wellbeing-тенденцию в мире.
Источник
«Превыше всего – здоровье людей». Врачи Гродненщины о том, почему медики должны быть с пациентами, а не с толпой
Медицина, от которой зависит самое дорогое для каждого человека – его здоровье, должна работать профессионально, четко и эффективно. Особенно это важно сейчас, во время мировой пандемии коронавируса. Медицинские работники Гродненщины считают, что у них мирная и благородная профессия, что они должны быть не на улице, в толпе, а рядом с пациентами.
– Все мои коллеги понимают, что медицину нельзя поставить на паузу. Не могу себе даже представить, что человеку потребуется помощь, тем более экстренная, а нужного врача на месте не окажется. Ситуации в жизни могут возникнуть разные, но оставить свой пост сознательно, без уважительной причины, в медицине недопустимо. Сегодня непростая эпидситуация, нагрузка на врачей увеличилась, и мы не имеем права вместо того, чтобы лечить людей, тратить время на участие в уличных митингах.
По моему мнению, медицинские работники вообще должны быть вне политики. Не должны делить пациентов в зависимости от их социального положения и взглядов на жизнь. Каждый человек, его жизнь и здоровье для врача превыше всего.
Считаю, что врач должен быть там, где он нужнее всего пациентам. В ноябре буду работать в составе выездной бригады для оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией на дому. Все врачи других узких специальностей готовы подключиться к терапевтам, если этого требует эпидситуация. В дни моего отсутствия в поликлинике, где веду амбулаторный прием, урологическую помощь пациенты будут получать в другой поликлинике. Ни один человек, который решил обратиться к урологу, без внимания не останется. Плановая госпитализация урологических больных отменена, но остается экстренная помощь, в том числе операционная, а также поликлинические приемы.
Помощь при любой патологии должная быть и будет оказана своевременно. В первую очередь мы должны думать о здоровье людей и делать для его укрепления и сохранения все от нас зависящее.
– Сейчас здравоохранение практически всех стран мира испытывает колоссальную нагрузку, сдает своего рода экзамен на прочность. Медицинская система нашей страны, на мой взгляд, выдерживает его достойно. Весной наша больница одной из первых в областном центре была перепрофилирована для борьбы с коронавирусом. И сейчас, как только потребовалось, весь коллектив снова включился в этот процесс. Ни один человек не поставил под сомнение поставленные задачи, не отказался выполнять свои профессиональные обязанности. Все врачи и медсестры сегодня на посту.
Право выразить свое мнение имеет каждый. Однако мне трудно представить настоящего медика, который устроит забастовку и не выйдет на работу, а значит, кому-то не будет своевременно оказана медицинская помощь, чья-то жизнь окажется под угрозой. Как человек и как руководитель коллектива лечебного учреждения я не могу допустить ситуацию, когда пациент окажется один на один со своими проблемами.
Людям, призывающим не выходить на работу на предприятиях, стоит помнить, что деньги, полученные от деятельности этих предприятий, идут на финансирование бюджетной сферы, в том числе медицины, которой сейчас как никогда, требуются огромные ресурсы. Лекарственные препараты, кислородные аппараты и другие слагаемые для лечения пациентов больницы могут приобретаться только за эти деньги.
Мне думается, социальная ответственность каждого – это, в первую очередь, понимание того, что от его поступка зависит не только политическая, экономическая или еще какая-то жизнь государства, но и просто жизнь. Обычная, человеческая. Наших родных, близких, друзей. Наша собственная.
В последние годы именно благодаря высокой социальной ответственности каждого стало возможным развитие системы здравоохранения: строятся больницы и поликлиники, специализированные реабилитационные, онкологические центры, закупается современное оборудование и внедряются новые медицинские технологии.
Задача нашего лечебного учреждения как центра реабилитации – в меру наших возможностей помочь каждому пациенту вернуться к полноценной жизни. Хочу надеяться, что этих возможностей у нас с каждым годом будет все больше, а скрупулезно выстроенная система охраны здоровья не будет разрушена в пылу борьбы политических интересов.
– Для врача превыше всего здоровье людей. Мы никому не отказываем в оказании медицинской помощи, не делим пациентов, скажем, по национальной принадлежности или политическим взглядам. Никто из наших сотрудников не оставляет свое рабочее место, не выходит на улицы. На участие в уличных митингах нет ни времени, ни желания. Такие несанкционированные мероприятия нарушают порядок и стабильность в обществе и ни к чему хорошему не приведут. А кроме того, скопление людей повышает риск инфицирования COVID-19. Это дополнительная нагрузка на медиков, которые и так сегодня работают в усиленном режиме.
В нашем лечебном учреждении отделения также перепрофилированы для приема пациентов с инфекционными заболеваниями, в том числе с предполагаемым или подтвержденным COVID-19. Каждый из наших специалистов, будь-то в поликлинике или в стационаре, занимается своим профессиональным делом, понимает всю важность и ответственность за жизнь и здоровье пациентов, которым необходимо обследование, лечение и наблюдение. Благодаря существенному вкладу государства в систему здравоохранения наши лечебные учреждения могут обеспечивать доступность, своевременность оказания медицинской на высоком уровне. Необходимым оборудованием и средствами индивидуальной защиты мы обеспечены в полном объеме.
Хочу еще раз напомнить и призвать всех к соблюдению профилактических мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Это очень важно для защиты вас и ваших близких.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Источник