Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка – отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.
Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.
Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.
11.05.2017 г. В.С. Рассказова
Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья
Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:
заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
заключение врача женской консультации.
Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.
В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.
Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья
Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Источник
Новый образец заявления на увольнение по состоянию здоровья 2021
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:
Собственное желание сотрудника
По инициативе начальства
По независящим обстоятельствам
Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.
Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.
Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?
1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным
2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности
Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих
Порядок увольнения по состоянию здоровья
Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника
Что должен предпринять работник?
-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность
– при ухудшении состояния обратиться к специалистам
– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет
– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы
Действия работодателя при получении заключения от врача
Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел
Предложения, которые может сделать работодатель:
1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций
В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить
3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально
Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев
Заявление об увольнении по состоянию здоровья
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.
Генеральному директору ООО «Меркурий»
Шпак О.П.
Инженера Сидорова И.Л.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.
28.01.2017 Сидоров И.Л.
Оформление записи в трудовой книжке
№записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
2
10.06.2016
Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Приказ от 10.06.2016 №8
Бухгалтер Сафонова О.В.
Сотрудник Кириллов М.П.
Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.
Кадровые мероприятия по увольнению по медицинским показаниям
После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ
Расчет в связи с увольнением
При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.
Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы
Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.
Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.
Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.
Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р.
Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?
Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.
Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?
Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.
Источник
Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация
Увольнение по состоянию здоровья возможно согласно ст. 83 ТК РФ на основании медицинского заключения, представленного работодателю. В некоторых случаях сотруднику должны быть предложены свободные вакансии, которые для него подойдут, и без этого уволить не получится. Рассмотрим, как расторгнуть договор по состоянию здоровья работника, что для этого понадобится, какие выплаты гарантированы и что делать, если работодатель отказывается увольнять «по здоровью».
В статье расскажем:
Увольнение работника по состоянию здоровья: закон и особенности
Уволить сотрудника по состоянию здоровья можно и без инвалидности, но медицинское заключение обязательно. Если ему дали группу, понадобится и индивидуальная программа реабилитации, чтобы можно было предложить подходящую должность для перевода.
Какие особенности важно учитывать:
Получив медицинское заключение, работодатель обязан предложить свободные вакансии. Если нет подходящих вакансий или сотрудник отказывается от перевода, увольнение производится по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Расторгнуть договор можно и по п.5 ст. 83 ТК РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае предлагать другие должности ему не нужно, договор прекращается на основании медицинского заключения.
По состоянию здоровья увольняют без желания сотрудника. Это обязанность работодателя – не допустить, чтобы на должности был человек, которому противопоказано там находиться по медпоказаниям.
Договор расторгается без отработки в дату получения медицинских документов работодателем.
Вывод: «рабочих» или «нерабочих» групп инвалидности нет, но нужно учитывать конкретное заболевание и рекомендации ИПР. Чаще всего при 3 группе инвалидности особых ограничений нет, чего нельзя сказать о 2 группе. Работодатель должен создать условия работы согласно ИПР и перевести сотрудника на другую должность, а при отсутствии таковой – уволить. Если же работник признан полностью нетрудоспособным, его увольняют сразу же.
По собственному желанию
Без медицинского заключения можно уволиться только по собственному желанию. Например, если состояние здоровья уже не позволяет работать, но проходить медкомиссию не хочется. В таком случае договор расторгается в общем порядке по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Заявление подается минимум за 2 недели до прекращения договора. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против.
Из армии
Согласно пп. «в» п.1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий тоже может расторгнуть контракт по состоянию здоровья. Для этого нужно пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение с пометкой «не годен».
Примечание: для увольнения военнослужащего по контракту по состоянию здоровья учитывается серьезность заболевания и возможность излечения. Если комиссия установит, что достаточно несколько месяцев лечения и реабилитации, контракт не расторгнут.
Из МВД
Сотрудники МВД регулярно проходят медкомиссию, периодичность зависит от должности и других факторов. Уволить из полиции по состоянию здоровья тоже могут, если человеку выдано заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности или негодности к службе. Ограниченно годным предлагаются другие должности, при отсутствии таковых контракт расторгается.
На испытательном сроке
Испытуемый тоже может уволиться по состоянию здоровья, даже если проработал в организации всего несколько дней. Трудовой стаж роли не играет.
Как уволить работника по состоянию здоровья: пошаговая инструкция
Получив медицинское заключение, сотруднику, который хочет уволиться, нужно сделать следующее:
Представить медицинские документы работодателю. Писать отдельное заявление не нужно.
Работодатель предложит свободные должности. Если нужно именно увольнение, а не перевод, работник подписывает письменный отказ.
Руководитель составляет приказ об увольнении с отсылкой на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольняющийся в нем расписывается.
В дальнейшем заполняются личная карточка и трудовая книжка, выдаются все документы и окончательный расчет.
Обратите внимание! Увольнение оформляется обычно одним днем, но иногда процедура может и затянуться. Допускать к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания, запрещено. На время поиска других вакансий его от работы отстраняют.
Содержание и образец заявления об отказе
Заявление об отказе от предложенных должностей заполняется в произвольной форме. Что в нем указывается:
наименование предприятия;
Ф.И.О., должность руководителя;
формулировка «настоящим уведомляю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО «Название» меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны»;
дата составления, подпись.
Содержание и образец приказа
Приказ обычно составляется по форме Т-8, но в организации может быть утверждена и другая форма. Какие сведения в нем указываются:
дата, номер;
название организации;
данные руководителя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
формулировка «отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
дата увольнения;
документ-основание (медзаключение);
подписи руководителя и сотрудника.
Запись в трудовой
Трудовая книжка заполняется стандартно. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка увольнения. Например, «трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», как и в приказе об увольнении.
Документы и выплаты
Сотруднику в последний рабочий день перечисляются следующие выплаты и компенсации:
Зарплата за отработанное время.
Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).
В это же время выдается бумажная трудовая книжка или выписка из электронной книги, сведения о страховых взносах, расчетный листок, справка о заработке за два года, и другие документы.
Последствия увольнения по состоянию здоровья
Для уволившегося негативных последствий нет. Для него возможен досрочный выход на пенсию, если установлена группа инвалидности. Кроме того, ему перечисляют и выходное пособие в дополнение к основным выплатам. Если увольняться «по собственному», пособие не полагается.
Для руководителя негативные последствия наступают лишь в том случае, если он незаконно уволил работника по медпоказаниям, не предложив ему свободные должности, или не принял во внимание согласие на перевод. Тогда сотрудник вправе потребовать отмены приказа, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в судебном порядке.
Ответственность работодателя
Если работодатель отказался увольнять работника по состоянию здоровья и оставил его в должности, несмотря на противопоказания, его могут привлечь по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для начала могут выписать предупреждение, но возможен и штраф:
для ИП или должностного лица – до 5 000 р.;
для организации – до 50 000 р.
То же самое грозит и при незаконном увольнении, но дополнительно работник может взыскать компенсацию морального вреда.
Совет юриста: если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если же сотрудник хочет восстановиться в должности или наоборот – расторгнуть трудовой договор, — придется обращаться в суд.
Юрист, автор сайта (Гражданское право, стаж 7 лет)
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
