Заполнения трудовой книжки по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья — оформление и последствия

В большинстве случаев нет причин до последнего терпеть и не брать больничный лист. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в вынужденном отдыхе по состоянию здоровья. Все разговоры о прекращении совместной трудовой деятельности переносятся до выздоровления работника или подтверждения инвалидности.

Основание перевода работника на другую должность

При изменении должности и объема работ трудящегося, основным документом, на который опирается работодатель, является экспертное заключение. Увольнение или ограничение трудовой деятельности сотрудника без медицинского протокола является незаконным. Медицинская справка оформляется клинико-экспертной комиссией поликлиники, к которой прикреплен работник.

КЭК состоит из узких специалистов по профилю заболевания работника, терапевта и представителей администрации лечебного учреждения. Для постановки работника на учет и присвоения ему группы инвалидности собирается МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), отправляющая после заседания документы работодателю.

После получения справки работодатель обязан перевести работника на более легкую работу. Работник предоставляет согласие на перевод в письменной форме. Увольнение правомочно в случае, если финансовое положение организации не позволяет предоставить служащему облегченное рабочее место. В случае нежелания служащего менять условия труда, компания вправе прекратить с ним трудовой договор. Увольнение может состояться в случае необходимости перевода служащего на легкую работу на период более чем 120 дней, при условии, что работник не выражает согласия на перевод.

При получении инвалидности и признания работника неспособным к трудовой деятельности, увольнение производится автоматически. Выплаты не производятся.

Заявление об уходе при таких обстоятельствах

В стандартный бланк заявления об увольнении по собственному желанию вписывается причина – «ухудшение состояния здоровья», указывается статья основания увольнения Ст 80 ТК РФ, указывается дата увольнения. В качестве основания указывается номер экспертного заключения МСЭК, дата его составления.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Алгоритм по желанию работника

Для правильного расторжения трудового договора в связи с ухудшением здоровья сотрудника предусмотрен алгоритм:

работодатель получает справку МСЭК;
работодатель издает приказ о расторжении трудового договора;
приказ оформляется в учетной документации предприятия;
руководство обязано довести до сведения работника изданный приказ. Расторжение ТД оформляется в распечатанном виде, заверяется подписью сотрудника;
сотрудник получает заработную плату и причитающиеся ему по закону выплаты, рассчитанные вплоть до последнего рабочего дня, т.е. дня расторжения ТД;
в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись;
листы трудовой книжки ксерокопируются и подшиваются в архив личных дел сотрудников предприятия;
в личную карточку работника вписывается номер приказа об увольнении, основание, дата. Заверяется подписью менеджера по персоналу или работника отдела кадров и подписью увольняемого сотрудника;
работнику вручается трудовая книжка. В книге учета трудовых книжек делается соответствующая запись.

После этого ТД считается официально расторгнутым, у сторон нет претензий друг к другу.

В случае, если сотрудник изъявил желание получить ксерокопии финансовых транзакций на его личном счету, выписка предоставляется на основании написанного заявления.
Если из заработной платы сотрудника проводились удержания по задолженностям, работодатель в трехдневный срок уведомляет судебного пристава и взыскателя долга об увольнении сотрудника.
В двухнедельный период направляется уведомление в военный комиссариат. Уведомления производятся путем отправки заказных писем с сохранением квитанций в качестве доказательства своевременного уведомления. Вручаются письма получателю под подпись.

По инициативе руководителя

Если сотрудник по состоянию здоровья не способен более выполнять принятые на себя обязанности и функции, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт, подкрепив свое решение медицинским заключением. Увольнение может состояться в одностороннем порядке без согласия работника, если:

состояние здоровья работника может нанести вред коллегам или клиентам компании;
выполняемая работа ведет к ухудшению здоровья работника и противопоказана врачебной комиссией.

Увольнение по состоянию здоровья (запись в трудовой)

Увольнение судьи

Частным случаем увольнения по состоянию здоровья является увольнение судьи. Для оценки здоровья и возможности исполнения им должностных обязанностей создается специальная комиссия департамента по вопросам охраны здоровья. Основанием для увольнения также служит решение суда о несоответствии здоровья судьи тяготам должности.

Освободить судью от должности может государственный орган, принимавший решение о его назначении. Общественный совет при министерстве юстиции ходатайствует о признании судьи неспособным выполнять свои функции постоянно или в течение длительного промежутка времени. Заявление может подать сам судья. Основанием для прекращения трудовой деятельности считается заключение медицинской комиссии, рассматривающей дело о здоровье судьи в индивидуальном порядке.

Сохранение заработной платы при производственном ухудшении здоровья служащего

Если работника с его согласия переводят на рабочее место с меньшим окладом, компания обязана в течение месяца выплачивать заработную плату в прежнем размере. Заработная плата остается в прежнем объеме, если:

Была получена производственная травма
Заболевание проистекает из выполнения работником должностных обязанностей;
Заболевание считается связанным с издержками производства.

Заработная плата не урезается. Работник получает ее вплоть до:

выздоровления;
получения заключения об инвалидности.

Расторжение договора даже при пошатнувшемся здоровье неправомочно, если работница беременна. Увольнение беременной женщины не допускается. Трудовой договор автоматически продлевается на срок течения беременности. Чтобы удостовериться в нормальном течении беременности, работодатель вправе требовать предоставления справки от акушера-гинеколога не чаще, чем 1 раз в 90 дней.

Выплаты

При увольнении по инициативе сотрудника, выплаты производятся за неиспользованный очередной трудовой отпуск. Дополнительных компенсаций не предусмотрено.
При увольнении сотрудника в связи с ухудшением здоровья и невозможностью предоставить ему облегченную работу, выплачивается компенсация в размере заработной платы за 14 дней.

Если в трудовом договоре не прописана сумма среднего дневного заработка, показатель вычисляется вручную по формуле: S/365, где S — Общая сумма, выданная работнику на руки в течение года, с учетом премий, штрафов и отпускных. Полученный коэффициент умножается на 14. Полученная сумма выдается не позднее дня, в который на предприятии выдают заработную плату.

Если работника переводят на менее оплачиваемую, но более легкую должность, первый месяц сумма его заработка остается прежней.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Оформление записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке производятся по нормативным стандартам. Все записи должны быть подкреплены соответствующими правовыми документами.

В графе 3 «Сведения о приеме на работу и переводах на другое место работы» указывается изменение статуса сотрудника, в графу 4 вносится основание (номер и дата выхода приказа, экспертного заключения МСЭК). Каждое изменение в трудовой книжке заверяется печатью компании и подписью начальника.

Не в 100% случаев получение экспертного заключения медицинской комиссии влечет за собой изменение условий труда или увольнение. Заключение медиков КЭК носит рекомендательный характер. Работодатель обязан отреагировать на официально выданный документ МСЭК.

Уволиться досрочно по состоянию здоровья: нужно ли возмещать затраты на обучение? Об этом — в видео ниже:

Источник

Уход с работы по состоянию здоровья: порядок увольнения, положенные выплаты и компенсации

Профнепригодность – одна из причин, по которым приходится проводить увольнение по состоянию здоровья (по инициативе работодателя и по собственному желанию). Расторжение контракта в этом случае имеет определенные особенности. О них нужно знать, чтобы действовать в рамках трудового законодательства.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

№77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
№81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
№182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
№185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
№254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

гематологические болезни;
рак;
глухота;
ампутация конечностей;
полная потеря зрения;
паралич;
немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

ЦНС;
ЖКТ;
кардиосистемы;
мочевыделительной системы;
зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

По собственному желанию сотрудника

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы. Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2019 года.

Прилагаю заверенную ксерокопию медицинского заключения №2684 от 19.11.2019.

19.11.2019 (подпись) Е.О. Васильев

Заявление подается за две недели до запланированного ухода с предприятия. Это время дается работодателю на поиск замены для увольняющегося подчиненного. К заявлению следует приложить документы из медзаведения.

На базе поданных бумаг руководство издаст приказ на увольнение и ознакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического разрыва трудовых отношений будет заполнена и выдана работнику трудовая книжка, а также произведен полный финансовый расчет. Увольнение осуществляется по статье №80 ТК России.

По инициативе работодателя

Основанием для разрыва трудовых отношений с сотрудником для работодателя должно стать медицинское заключение о состоянии здоровья.

Если подчиненный нуждается в более легких условиях труда, тогда руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющееся подходящее вакантное место. Делается это путем составления в письменном виде уведомления и направления его сотруднику под роспись.

Если работник отказывается или должность отсутствует, тогда проводится разрыв трудовых отношений. Делается это путем издания соответствующего распоряжения. В день фактического увольнения сотруднику вручается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма денег.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным

Если работнику медкомиссия присвоила первую группу инвалидности, то это означает, что он полностью утратил способность к труду. У него нет возможности перевода на другую должность.

Пошаговая инструкция по увольнению такого сотрудника приведена ниже:

получить от работника справку об инвалидности;
издать приказ о прекращении действия трудового договора, на базе предоставленного медзаключения;
зарегистрировать приказ в журнале учета внутренней корреспонденции;
ознакомить с распоряжением под роспись подчиненного;
в день фактического разрыва трудовых отношений произвести полный финансовый расчет с сотрудником и выдать ему заполненную книжку.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Заполнением трудовых книжек работников обычно занимаются специалисты отдела кадров. При внесении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции №69 от 10 октября 2003 года.

Порядок внесения записи:

в первой графе поставить номер записи;
во втором столбце указать дату прекращения трудовых отношений;
в третьей графе описать причину увольнения, сославшись на статью ТК: если инициатором выступает работодатель, тогда указывается ст. №77, 83, если работник, то ст. №80;
в четвертой столбце написать номер и дату приказа об увольнении.

Пример внесения записи о прекращении трудовых отношений по причине профнепригодности сотрудника

№ п/п	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другое место, увольнении	Номер и дата издания документа, на базе которого делается запись
	день	месяц	год
1	2			3	4
10	19	11	2019	Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Начальник бухгалтерского отдела Воронова А.А. (подпись) (печать)

работник Е.О. Васильев (подпись) Приказ №56-к от 18.11.2019

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

Сотрудникам нужно знать, какие им положены выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья. Это позволит не допустить нарушения своих прав.

Работнику причитаются в день прекращения трудовых отношений:

Порядок выплаты и величина выходного пособия приводятся в статье №178 ТК.

В случае увольнения по профнепригодности сотруднику должны выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая величина пособия.

Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?

Если человеку присвоили инвалидность, то по закону расторжение с ним контракта проводится без необходимости двухнедельной отработки.Если работник не имеет такого статуса, но не может продолжать трудовую деятельность по причине плохого состояния здоровья, тогда у него возникает вопрос, обязательно ли отрабатывать 14 дней перед уходом с компании.

В соответствии со статьей №80 ТК, возможно увольнение без отработки в случае соглашения двух сторон.

Работодатель не будет требовать отработки, если сотрудник не имеет возможности дальше продолжать выполнение должностных обязанностей, ввиду плохих показателей здоровья. Для этого подчиненному нужно предоставить результаты обследования.

Могут ли выгнать с работы за отказ от прохождения медицинского освидетельствования?

Медицинское освидетельствование может потребоваться при подозрении на пребывание работника в нетрезвом виде, наличии предстоящего сложного задания, в случае проведения планового медосмотра. Если подчиненный отказывается от освидетельствования, то этот факт нужно задокументировать. Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, принудить его явиться в диспансер, вызвать врача либо расторгнуть трудовой контракт.

Как лучше уволиться: по мед. заключению или собственному желанию?

Если трудоустройство не входит в планы, тогда лучше расторгать трудовой контракт по медицинскому заключению. Тогда не придется отрабатывать две недели, и руководство предприятия обязано будет выплатить выходное пособие.

Но при этом в трудовой книжке будет запись о том, что сотрудник уволен по причине профнепригодности. Если человек планирует в будущем возобновить трудовую деятельность, то ему лучше увольняться по собственному желанию.

В этом случае в трудовой будет отметка о том, что разрыв трудовых отношений произошел по инициативе сотрудника. Тогда устроиться на другое место работы будет проще.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья происходит в том случае, когда работник утрачивает частично либо полностью способность к труду. Этот факт подтверждается заключением медкомиссии. Расторжение контракта может происходить по инициативе двух сторон трудовых отношений.

Источник