Выплаты при увольнении по состоянию здоровья ржд

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

Заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие.
Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

числа отработанных, но неоплаченных дней;
общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

согласиться на перевод;
отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

возникновением инвалидности;
развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

Обратиться к бывшему начальству с претензией.
Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья

В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья

Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:

Увольнение.
Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.

Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).

Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.

Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).

Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.

Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.

Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.

Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.

Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).

Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.

Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.

Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.

Итоги

Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.

Источник

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья ржд

Коллективный договор

05.05.2021
Вопрос: Работаю в РЖД с 2003 года в районе приравненном к крайнему северу. Какие мне положены выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию и обязан ли мне работодатель компенсировать переезд в другую местность?

12.05.2021
Ответ: Уважаемый Иван Иванович, при увольнении по собственному желанию работнику полагается: — заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); — при наличии неиспользованного отпуска — денежная компенсация за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также, в соответствии с п. 7.12. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется компенсация расходов на провоз домашних вещей, на основании документов, подтверждающих стоимость фактически произведенных расходов на оплату стоимости перевозки багажа не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом. Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях Компании.

09.04.2021
Вопрос: Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Какие-то выплаты от РЖД полагаются? И еще вопрос, идет ли в стаж данный период, 12.06.2022 будет 15 лет в компании, и я буду также находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, положена ли мне выплата за преданность компании?

12.04.2021
Ответ: Уважаемый Никита Евгеньевич, в соответствии с п. 7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г. работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие. В 2021 году размер данного пособия установлен на уровне 5250 руб. Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утверждено решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24) при непрерывной продолжительности работы 15 лет предусмотрена выплата в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов). При этом, п.7 регламентируется, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.

22.03.2021
Вопрос: Здравствуйте!! При вызове работника в выходной (воскресенье) на работу (авария) отработано 10 часов (с 14.00 до 00.00. Какая полагается компенсация за отработанное время (отгул,2 отгула, двойная оплата. ) И вопрос 2 Если говорят чтобы писали заявление на двойную оплату за отработанный выходной вправе ли работник отказатся и забрать отгулами?

25.03.2021
Ответ: Уважаемый Юрий Николаевич, срыв с выходного дня согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, так же, как и работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (работнику предоставляется один день отдыха за работу в конкретный выходной день). Таким образом, на основании поданного Вами заявления Вам полагается либо оплата в повышенном размере, либо оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставлено право выбора порядка компенсации за работу в выходной день.

15.02.2021
Вопрос: Производится ли выплата за преданность компании при увольнении в связи с выходом на пенсию если до срока выплаты ещё год ?

18.02.2021
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, согласно п.4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24, вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3-х лет) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

22.01.2021
Вопрос: Разъясните действие пункта № 4.3 Коллективного договора, в части оплаты времени , затраченного на обучение в дистанционной форме.

27.01.2021
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, согласно пункту 4.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы, техническая учеба проводится в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Таким образом, проведение работником технической учебы в нерабочее время в дистанционном формате подлежит оплате по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

19.11.2020
Вопрос: Здравствуйте. Работая в компании, в этом году, моя семья пополнилась двумя сыновьями. Могу ли я имея двух несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время, или я должен ходить в отпуск только согласно графика утвержденным работодателем?

20.11.2020
Ответ: Уважаемый Артур Эдуардович, пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, установлены дополнительные гарантии для работников железнодорожного транспорта, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а именно: для работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, при составлении графиков отпусков предусмотрено преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время.

25.10.2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите , на какой срок согласно колдоговору работодатель может отправить меня в командировку?

26.10.2020
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, согласно пункту 5.28. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы установлено: направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия.

21.09.2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите удежривается ли налог с пособия от «РЖД» на ребенка от 1.5 до 3 лет?

01.10.2020
Ответ: Уважаемая Эльвира Петровна, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ. К понятию «законодательство РФ» относятся Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Данная позиция согласована с Министерством юстиции РФ и Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Поскольку ежемесячное пособие работникам ОАО «РЖД», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, установлено Коллективным договором ОАО «РЖД», а не законодательными актами РФ, поэтому с данного пособия у работников ОАО «РЖД» удерживается НДФЛ.

21.09.2020
Вопрос: Добрый день! КД 2020-2022 п 5.3 вторая индексация в году должна проводится не позднее 1 сентября текущего года. Почему в этом году индексация 1 октября?

21.09.2020
Ответ: Уважаемая Татьяна Викторовна, в соответствии с п.5.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы определено размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года. Первая индексация заработной платы в соответствии с данным пунктом проводится в ОАО «РЖД» не позднее 1 марта текущего года. То есть, данным пунктом установлено условие о принятии не позднее 1 сентября текущего года локального нормативного акта Компании, которым регламентируются порядок и условия следующей индексации в ОАО «РЖД». В реализацию данного пункта в ОАО «РЖД» принято распоряжение от 31 августа 2020 года № 1878/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», согласно которому заработная плата работников ОАО «РЖД» с 1 октября 2020 года будет проиндексирована на 1,0 %.

16.09.2020
Вопрос: Положены ли какие-нибудь выплаты локомотивной бригаде от дирекции или от роспрофжел при наезде на человека,при наезде на работника ржд в пути следования? Если да,то какие и в каких нормативных документах это указано?

16.09.2020
Ответ: Уважаемый Шутов, в соответствии с пунктом 6.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы работнику локомотивной бригады предоставляется по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости, проводятся восстановительные (коррекционные) мероприятия для работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях. В случае прохождения работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» в соответствии с вышеуказанным пунктом работнику локомотивной бригады компенсируется в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий.

14.06.2020
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста,сколько дней может пройти между увольнением и устройством на работу для сохранения непрерывного стажа?

15.06.2020
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, в соответствии с п.8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением Правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г., протокол № 24), если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается. В соответствии с п.17 вышеуказанного Положения стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в случаях: при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях; при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи: с сокращением численности или штата работников, либо после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), либо в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если во всех указанных случаях в этот период работник не работал в иных организациях.

04.06.2020
Вопрос: Здравствуйте, скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3лет , если я пойду во второй декрет в ближайшее время за вторым ребёнком , буду ли я получать пособие На первого при рождении второго ребёнка ? Или надо будет писать отказанную от пособий 1,5-3лет ? Спасибо

05.06.2020
Ответ: Уважаемая Елена, согласно п.7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие выплачивается в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком. При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается. Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда: — ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется 1,5 или 3 года; — Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем; — расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД».

04.06.2020
Вопрос: Какие выплаты положены при рождении ребёнка? При том, что я работаю в компании, а жена нигде не работает.

05.06.2020
Ответ: Уважаемый Антон Владимирович согласно пункту 7.19. «Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей.

24.05.2020
Вопрос: Здравствуйте. Являюсь донором крови и работаю по сменному графику день ночь и два дня выходных смена 12 часов, за сдачу крови оплачивают 2 дня по 8 часов. Хотя по кол.договору п. 5.22. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Разъясните пожалуйста как должны правильно оплатить два дня по 8 часов или 2 дня согласно моего графика по 12 часов.

25.05.2020
Ответ: Уважаемый Александр Викторович, в соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

30.03.2020
Вопрос: Тчэ14 северо-кавказкая ж.д.за время затраченное на обучение сдо,аспт,град оплата не производится. Был на приеме у профкома которому рассказал ситуацию на что мне ответили

02.04.2020
Ответ: Уважаемый Даниил, в соответствии с п 4.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы установлено: Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

07.03.2020
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,у нас на предприятии начальник сделал так что выходные дни стали давать со сдачи.но часто получается так что это идёт в разрез с графиком и всех это очень не устраивает,т.к нет возможности планировать свои выходные.Буквально на днях была ситуация,привёз две ночи 6.03.,время отдыха выходило на 0 часов 7.03,дают явку,а у меня выходной графиком,могу ли я отказаться ехать в поездку,а если поеду написать на оплату в двойном размере?как грамотно всё это изложить работодателю?заранее спасибо

10.03.2020
Ответ: Уважаемый Евгений Иванович, согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

05.03.2020
Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос по коллективному договору: Размер доплаты по пункту 7.20 рассчитывается исходя из каких лет? Если я ухожу из декрета в декрет, я ведь могу заменить годы?

05.03.2020
Ответ: Уважаемая Анастасия Вячеславовна, в соответствии с п.7.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, работницам ОАО «РЖД» производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 10 данного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Исходя из данной нормы, Вы не можете заменить период для расчета среднемесячного заработка.

03.03.2020
Вопрос: Подскажите сколько выходных мне положено при регистрации брака?

03.03.2020
Ответ: Уважаемый Клюев Игнат Алексеевич, в соответствии с п.7.16. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы установлено: Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы.

25.02.2020
Вопрос: здравствуйте . во время отпуска сдавал кровь ( донор ) проф союз и правовой инспектор утверждают что к отпуску добавляяется 1 день и отказывают во 2 днях что делать ?

26.02.2020
Ответ: Уважаемый Роберт Фаргатович, работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель безусловно должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ (с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови). При этом, каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных. Таким образом, Вам должны предоставить два дня отдыха: один день – за прохождение соответствующего медосмотра и сдачу крови, второй день — дополнительный день отдыха. Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя. Следовательно, работодатель за счет отпуска, ежедневного (междусменного) отдыха работнику, сдавшему кровь, не имеет право компенсировать полагающийся работнику дополнительный день отдыха. Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими, либо по его желанию присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Для решения вопроса Вы можете обратиться в гострудинспекцию по месту работы.

01.12.2019
Вопрос: Здравствуйте. Мне 52 года. 31 декабря 2019 года меня увольняют по сокращению штата. Мой неприрывный стаж на ж.д. 34 года. Сохранятся ли за мной согласно кол. Договора и дополнениям к нему ж.д. льготы и какие ?

05.12.2019
Ответ: Уважаемая Ольга Анатольевна, в соответствии с пунктом 7.24. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, Вам полагается выплата сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходного пособия в размере 2300 руб. за каждый год, отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта.

04.11.2019
Вопрос: Можно ли узнать, я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком, могу ли я получать выплату на первого ребенка до 3х лет? В отпуске по уходу за первым ребенком я была до 1.3года потом вышла на работу, через 7 месяцев ушла в декрет со вторым ребенком, могу ли я получать пособие на первого ребенка с 1.5-3х лет или нет?

05.11.2019
Ответ: Уважаемая Оксана Владимировна, в соответствии с п. 7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается. Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

24.10.2019
Вопрос: Здравствуйте. Может ли работодатель продлить командировку более 40дней без согласия работника? Спасибо.

28.10.2019
Ответ: Уважаемый Максим Николаевич, в соответствии с пунктом 5.29. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы, установлено, что в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд работник направляется только с его личного письменного согласия.

24.08.2019
Вопрос: Здравствуйте, не подскажите могут ли уменьшить дополнительный отпуск (за вредность) 1 случий если был на больничном или на учёбе? 2 случий если с отпуска до отпуска работал меньше года (например вышел в июне 2019 а следующий отпуск в январе 2020г) ?

26.08.2019
Ответ: Уважаемый Даниил Игоревич, статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в том числе лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для получения ежегодного дополнительного отпуска в полном размере нужно отработать во вредных условиях не менее 11 месяцев. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273/П-20). Эта Инструкция актуальна, действует на всех предприятиях, в том числе и в ОАО «РЖД». То есть, во «вредный» стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Следовательно, при подсчете такого стажа не учитываются: — период, когда работник был в отпуске; — период, когда работник болел и прочих отвлечениях. Поэтому если у Вас были отвлечения от работы помощником машиниста, Вам дополнительный отпуск будет пересчитан в сторону снижения с учетом фактически отработанного времени с вредными условиями труда. Аналогично и в случае неполностью отработанного календарного года, работнику, работающему во вредных (и, или опасных) условиях, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени согласно части 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.02.2019
Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие выплаты положены работнику при сокращении штата ? И сколько времени после сокращения ему выплачивается з\п по среднему заработку ?

25.02.2019
Ответ: Уважаемый Игорь Михайлович, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. При наличии неотгуленного отпуска, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, работнику производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

09.01.2019
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста. При уходе за 2 ым ребенком до 1.5 лет ,будут ли ежемесячные начисления до среднемесячной оплаты труда? И как будут начисляться платежи?

29.01.2019
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович, при нахождении в отпуске по уходу за 2-ым ребенком в возрасте до 1.5 лет ежемесячные начисления до среднемесячной оплаты производиться не будут.

22.01.2019
Вопрос: Предлагаю добавить в КД ОАО «РЖД» пункт о работающих ветеранах отрасли, пока не пенсионерах: «Представлять к отраслевым наградам, дающим право на получение государственного звания «Ветеран труда», Работников, имеющих стаж работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта 30 и более лет и прошедших непрерывный профессиональный путь с детских лет: ДЖД – Учебное заведение МПС/ОАО «РЖД» — Предприятие МПС/ОАО «РЖД».»

29.01.2019
Ответ: Уважаемая Екатерина Анатольевна, Ваше предложение направлено в Рабочую группу по коллективному договору ОАО «РЖД».

12.11.2018
Вопрос: здравствуйте меня интересует вопрос по вы даче расчетного листа о заработной плате есть срок его выдачи по времени и могу я его получать в электроном виде я его получаю за день до зарплаты или после её

13.11.2018
Ответ: Уважаемый Борис Леонидович, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки (лицевые счета) должны выдаваться вместе с выплатой заработной платы. В свою очередь дата выплаты аванса и расчета по заработной плате по окончании месяца оговариваются в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, который утверждается руководителем организации и согласовывается с выборным органом профсоюзной организации. По вопросу расчетного листа о заработной плате в электроном виде информацию Вы можете получить у инженера по организации и нормированию труда в дистанции пути.

18.08.2018
Вопрос: Добрый вечер,у меня такая ситуация первое значит в период жары нам пологается выдача воды питьевой,нам ее не предоставляют вообще не каким образом,говорят что нам доплачивают за нее в зарплату но в талоне такой графы нет! И ещё по поводу воды у нас в рабочем помещение из под крана тячет рыжая ржавая вода,ее реально не возможна пить и даже руки мыть,обращались не раз к членам профкома не каких действий от них нет,говорят мол скиньтеся и покупайте водичку в магазине.

15.10.2018
Ответ: Уважаемый Петров Роман Геннадиевич, Есть СанПиН 2.1.4.1074-01 Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения. 2.4. На основании требований настоящих Санитарных правил индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, разрабатывает рабочую программу производственного контроля качества воды (далее — рабочая программа) в соответствии с правилами, указанными приложении 1. Рабочая программа согласовывается с центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе или районе (далее — центр госсанэпиднадзора) и утверждается на соответствующей территории в установленном порядке. 2.5. При возникновении на объектах и сооружениях системы водоснабжения аварийных ситуаций или технических нарушений, которые приводят или могут привести к ухудшению качества питьевой воды и условий водоснабжения населения, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, обязаны немедленно принять меры по их устранению и информировать об этом центр госсанэпиднадзора. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее производственный контроль качества питьевой воды, также обязаны немедленно информировать центр госсанэпиднадзора о каждом результате лабораторного исследования проб воды, не соответствующем гигиеническим нормативам. 4.1. В соответствии с Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» за качеством питьевой воды должен осуществляться государственный санитарно-эпидемиологический надзор и производственный контроль. 4.2. Производственный контроль качества питьевой воды обеспечивается индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим эксплуатацию системы водоснабжения, по рабочей программе. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, в соответствии с рабочей программой постоянно контролирует качество воды в местах водозабора, перед поступлением в распределительную сеть, а также в точках водоразбора наружной и внутренней водопроводной сети. 4.3. Количество и периодичность проб воды в местах водозабора, отбираемых для лабораторных исследований, устанавливаются с учетом требований, указанных в таблице 6. Также есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» где в п. 18 указано «приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой». Кроме того, в Коллективном договоре ОАО «РЖД» п. 6.14 сказано: При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам работодатель обязан обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров (не зависимо от времени года).

08.10.2018
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.У меня 2 несовершеннолетних ребенка.Руководство утверждает,что я не имею права каждый год летом ходить в отпуск,так как у нас есть ещё женщины с несовершеннолетними детьми,а отпуск зависит друг от друга,как в этой ситуации быть.Ведь каникулы у детей только летом.Спасибо.

12.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, законодательством РФ не установлена категоричная гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, только в летний период) лицам с семейными обязанностями (как в Вашем случае), но учитывая, что у Вас дети несовершеннолетнего возраста, работодатель должен использовать имеющиеся возможности для учета Вашего пожелания, поскольку Ваше преимущественное право на использование отпуска определено в пункте 5.20. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

08.10.2018
Вопрос: Скажите,пожалуйста,собираю субсидии,а в справке о заработной плате указывается доход без вычета 13%,ведь я эти деньги не получаю и соответственно у меня зарплата больше указывается.Почему так не справедливо?

10.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» (с изменениями и дополнениями), доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому в предоставляемой Вам справке о заработной плате указывается доход без вычета НДФЛ, то есть без вычета 13 %.

04.10.2018
Вопрос: Здравствуйте,я работаю тчд,за мной закрепляли стажера по приказу.Имею я получит дополнительную премию за стажировку,по окончании стажировки.

04.10.2018
Ответ: Уважаемый Евгений Валерьевич, в соответствии с пунктом 6.7. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 29.07.2013 г. № ЦТ-87 наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

10.04.2018
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, имеют ли право сократить дополнительный отпуск, если отправляли на повышение квалификации класса.

10.04.2018
Ответ: Уважаемый Вячеслав Андреевич, частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в связи с тем, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях и не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то работнику в таком случае в связи отвлечениями (отпуск и обучение), частично дополнительный отпуск будет сокращен.

30.01.2018
Вопрос: Здравствуйте! У меня родился ребенок,согласно КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2017 — 2019 ГОДЫ пункта 7.19.( Выплачивать Работнику (одному из родителей):- при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;)Вопрос:Для чего расчётная группа требует справку 2НДФЛ за текущий год жены,справку о том,что супруга дополнительное пособие на рождение ребенка не получала?Супруга работает в другой организации не в РЖД.

01.02.2018
Ответ: Уважаемый Роман Романович, требование о предоставлении справки для получения материальной помощи при рождении ребенка в размере 4600 рублей неправомерно. Рекомендуем обратиться для урегулирования вопроса в отдел социальной сферы дорпрофжел на Свердловской ж.д. (г. Екатеринбург).

27.12.2017
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

12.12.2017
Вопрос: Добрый день! Могу ли я не давать согласие на сверхурочные работы, если работодатель заставляет сверурочно работать по приказу? И сколько всего часов я могу сверхурочно работать по приказу?

18.12.2017
Ответ: Уважаемый Денис Валерьевич, согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Таким образом, Ваше согласие обязательно (за исключением вышеуказанных случаев). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд, 120 часов в год.

14.11.2017
Вопрос: Добрый день. Меня отправили в командировку на курсы повышения квалификации, в телеграмме указали в какой именно гостинице проживать, указали номер маршрутного такси на котором я смогу доехать от гостиницы до учебного центра и обратно. Теперь ответьте мне пожалуйста на следующий вопрос: ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОЕЗД ОТ ГОСТИНИЦЫ ДО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА И ОБРАТНО при предъявлении проездного документа (билет на автобус).

29.11.2017
Ответ: Уважаемый Александр Анатольевич, в случае направления в служебную командировку работодатель на основании ст.168 Трудового кодекса РФ обязан возмещать работнику: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом ТК РФ не раскрывает понятие «расходы по проезду». Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749. Пункт 12 Положения, раскрывает содержание понятия «расходы по проезду», приведенное в п.11: расходы, связанные с проездом командированного работника, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Иные виды транспортных расходов в Положении не поименованы. Однако ст.168 ТК РФ предусмотрена возможность определения работодателем порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Таким образом, если в локальном нормативном акте (приказ, распоряжение и т.д.) в организации, которой Вы работаете зафиксировано возмещение стоимости проезда на автобусе, троллейбусе, трамвае или метро в месте командировки, то командированным сотрудникам по предъявлении билетов должны быть компенсированы эти расходы.

16.06.2017
Вопрос: Прошу разъяснить пункт кол. договора № 5.23. Как происходит гарантия донорам крови сменному работнику с суммированным учётом рабочего времени? Если сдача крови была в рабочее время и в случае сдачи крови в его выходной день? Смена 12 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной.

20.06.2017
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как он совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а за два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

25.05.2017
Вопрос: Добрый день. Я работаю В ОАО «РЖД» с июня 2012г. С июля 2014г по сентябрь 2017 г нахожусь в декретном отпуске. Скажите, пожалуйста, мне положена выплата за преданность компании в июне 2017г ?

31.05.2017
Ответ: Уважаемая Любовь Викторовна, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО «РЖД». Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД».

23.05.2017
Вопрос: Взимается ли подоходный налог с выплаты за преданность компании?

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, с единовременного вознаграждения за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ

27.02.2017
Вопрос: В эксплуатационном локомотивном депо Тимашевская в нарушение п 4.3 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г локомотивным бригадам не производится оплата технических занятий проводимых в нерабочее время, причем за непосещение занятий администрацией применяются меры дисциплинарной ответственности. Такая же ситуация с посещением в нерабочее время «дня безопасности», причем за непосещение администрацией применяются дисциплинарные меры ответственности в виде лишения талона по безопасности. Посещение дня безопасности также не оплачивается. Подскажите правомерно ли это и как быть?

28.02.2017
Ответ: Уважаемый Максим Алексеевич, не оплата технических занятий проводимых в нерабочее время — это нарушение гарантий, установленных пунктом 4.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы, также не оплата посещения в нерабочее время «дня безопасности» – это нарушение требований Трудового кодекса РФ . Сообщаем Вам, что в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

13.02.2017
Вопрос: добрый день работаю в ржд помошником машиниста в сентябре будет 10 лет но в марте наверное спишут по состоянию здоровья выплотят ли мне за преданность компании за 10 лет или нет так как до сентябряеще пол года останеться

13.02.2017
Ответ: Уважаемый Дмитрий Владиславович, в соответствии с пунктом 4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

04.02.2017
Вопрос: Здравствуйте! Такой вопрос. Работаю срставителем поездов,отправляют на проф отбор на дсп в другую область , следовательно я так понимаю командируют. Срок командировки по дукументам три дня. Выезжаю на поезде 6.02 прохожу проф отбор утром 7.02 и вечером 7.02 поезд обратно. Подскажите какой размер суточных положен, какие расходы можно будет предоставить в отчете которые могут возместить, и самое главное подскажите так как поезд обратно поздно вечером а проф отбор утром , то я полагаю часов 5-8 а может и больше я буду на

07.02.2017
Ответ: Уважаемый Антон Сергеевич, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном Минтрансом России (Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 395 «Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации»). При командировании работников на прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки работнику должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками — а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО «РЖД». Также компенсации подлежат расходы на проезд, наем жилого помещения (при их наличии).

07.02.2017
Вопрос: Здравствуйте!я работаю на Дальневосточной железной дороге уже десятый год,хотела бы узнать какая минимальная и максимальная сумма материальной помощи по рождению ребенка и просто материальной помощи?

07.02.2017
Ответ: Уважаемая Нелли Витальевна, в соответствии с пунктом 7.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы установлено: выплачивать Работнику (одному из родителей): — при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, непрерывный стаж работы 14 лет и 3 месяца. Положена ли выплата за преданность компании, если забракуют во время очередного медосмотра?

07.02.2017
Ответ: Уважаемый Александр Евгеньевич, в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), выплата указанного вознаграждения производится в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. Я отработал в РЖД 8 лет 4 месяца и меня сокращают по ст. 81 п.2 какая мне положена выплата за преданность компании ( сколько окладов)? Спасибо.

24.01.2017
Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич, cогласно пункту 4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), право на получение вознаграждения, имеют работники, увольняемые по сокращению численности или штата, если непрерывная продолжительность их работы в ОАО «РЖД» составляет более 3-х лет. В Вашем случае размер вознаграждения составит 3,3 месячные тарифные ставки (оклада).

16.01.2017
Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, будет ли мне выплата преданность компании 3 года. Или я не правильно понял кол.договор ? Работаю я с 19 января 2015 года. Спасибо!

16.01.2017
Ответ: Уважаемый Вячеслав Иванович, выплата работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании производится на основании «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24). В соответствии с пунктом 3 раздела 2 данного Положения, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, по истечении 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», то есть 19 января 2018 года у Вас наступит право на выплату указанного вознаграждения. Согласно пункту 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО «РЖД».

15.01.2017
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, в 2017 г. будет три года как работаю на ржд, будет ли выплачена преданность за этот период? Или,в соответствии с новым кол.договором, только за 5 лет теперь? Спасибо.

16.01.2017
Ответ: Уважаемая Татьяна Евгеньевна, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, при наличии у Вас 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», Вам полагается выплата указанного вознаграждения.Согласно пункта 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО «РЖД».

04.01.2017
Вопрос: Работаю на ст.Рыбинск -Товарный Сев.ЖД с 1983 года.Стаж 33 года 4 месяца в должности оператор СТЦ с 23.06.1986 года. 14.11.16.получила уведомление о сокращении должности .Мне предложили должность оператор при ДСП,но я не прошла мед. комиссию. Другой работы для меня в г. Рыбинске нет. До наступления пенсионного возраста осталось 1 год 3 месяца. Я прошу чтобы меня отправили досрочно на корпоративную пенсию (согласно коллективного договора) мне отказали. Правомерен ли отказ? Неужели отработав на ЖД транспорте 33 года, я заслужила только то ,чтобы уйти за 1 год до пенсии под сокращение? С уважением Барбина Марина Ивановна.

09.01.2017
Ответ: Уважаемая Марина Ивановна. Решение о досрочном назначении пенсии принимает не предприятие, а государственный пенсионный фонд Российской Федерации. Вы можете самостоятельно обратиться в его филиал по мету жительства. Но, к сожалению, мы предполагаем, что получите отрицательный ответ, в связи с отсутствием оснований. Администрация ДЦС и профсоюзная организация продолжают поиски приемлемой для Вас работы и рекомендуем Вам рассмотреть эти предложения.

13.12.2016
Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: выплачивается ли преданность за три года?

15.12.2016
Ответ: Уважаемый Денис Игоревич,в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г. (протокол № 24), выплата указанного вознаграждения производится в размере 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года.

01.12.2016
Вопрос: Добрый день. Интересует такой вопрос: останутся ли выплаты работникам ОАО РЖД за преданность компании при вступлении нового Коллективного договора?

02.12.2016
Ответ: Уважаемый Антон Валерьевич, Да. Останутся. Раздел Коллективного договора ОАО «РЖД» в сфере оплаты и нормирования труда сохранен на 2017-2019 годы без изменений.

29.11.2016
Вопрос: Здравствуйте.В новом кол.договоре не нашёл ничего про выплаты за преданность компании.Можно узнать,остаются они или их отменяют?

30.11.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Леонидович, выплата вознаграждения за преданность компании – это локальный акт ОАО «РЖД». В коллективном договоре этой нормы нет. По имеющейся информации, ОАО «РЖД» не планирует отменять данную выплату.

17.11.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сейчас ребёнку полтора года. Я попала под сокращение, но я учусь на заочном отделение и сдаю справку вызов на сессию в кадры для оплачивания сессии, могут ли меня сократить если я сейчас сдам справку вызов?

21.11.2016
Ответ: Уважаемая Александра Дмитриевна, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет не может быть уволена при сокращении штата. Поэтому Вас сократить не имеют право. Также сообщаем, что два отпуска (декретный и учебный) одновременно не предоставляются, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому либо работник должен написать заявление на выход из декретного отпуска и уход в учебный, либо справка из вуза не будет принята. Также Вам для сведения сообщаем, в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ДЦС к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Восточно-Сибирской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

01.11.2016
Вопрос: добрый день! в кол.договоре приводится определение неработающего пенсионера — уволенные на пенсию впервые из организаций ж.д.транспорта, в т.ч. по инвалидности. По работе столкнулась с такой проблемой: неработающая пенсионерка состояла у нас на ветеранском учете, ее поставили на учет еще до моего вступления на должность. после проверки ее документов(трудовая книжка) оказалось, что она уволена по сокращению, хотя и проработала в организации много лет и на момент увольнения ей уже была назначена пенсия по старости. она не помнит почему ее уволили не на пенсию. больше она нигде не работала. мне пришлось снять её с учета, т.к. это противоречит вышеуказанному определению статуса неработающего пенсионера. Нельзя ли внести изменения в определение неработающего пенсионера ОАО РЖД, и лиц, ж.д.стаж которых составляет, например, свыше 20 лет и которые после сокращения вплоть до выхода пенсию нигде больше не работали, брать на учет? в нашей организации имеются 5 таких бывших работника.

03.11.2016
Ответ: Уважаемый Эльвира Ринатовна, Благодарим Вас за понимание и стремление помочь ветеранам железнодорожникам. Эта тема многократно поднималась в обращениях пенсионеров и переговорах между руководством ОАО «РЖД» и Профсоюзом при подготовке и заключении коллективного договора. Однако, решения о выплате упомянутого «вознаграждения» уволенным по «сокращению» принято не было и, скорее всего, принято не будет. Рекомендуем разъяснять работникам, достигшим пенсионного возраста, о последствиях, наступающих после увольнения, в зависимости от основания увольнения. С уважением.

26.10.2016
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель отправить на курсы повышения квалификации, перерыв в работе составил 5 лет (из декрета в декрет).

27.10.2016
Ответ: Уважаемая Дарья Валентиновна, согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд организации.

05.09.2016
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,какой порядок повышения разрядов работников с высшим профильным образованием, какими документами или чем руководствуются кадровые работники при повышение квалификации(разряда) работника (монтёр пути) и как часто можно повышать разряд, периодичность?

09.09.2016
Ответ: Уважаемый Пётр Валентинович, присвоение рабочим квалификационных разрядов в соответствии с п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) ( выпуск 56, раздел Железнодорожный транспорт) от 31 января 1985 г. N 31/3-30 производится с учетом заключения квалификационной комиссии. Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) Также существует ещё важное обстоятельство, что для перевода рабочего на работу по профессии другой квалификации (более высокого разряда) требуется наличие (вакансия) в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда, либо в организации в установленном в ОАО «РЖД» порядке, вносится соответствующее изменение в штатное расписание (например, взамен профессии монтера 4-го разряда вводится профессия монтера 5-го разряда). При этом следует учитывать, что в штатное расписание вводится профессия рабочего того разряда, который соответствует квалификации работ, имеющихся в организации.

02.09.2016
Вопрос: Здравствуйте. Работаю в районе Крайнего Севера. Воспользовался разовым бесплатным проездом, который оказался не совсем бесплатным. Вычли 13% подоходного налога с общей суммы стоимости проездных билетов. Есть ли возможность возвратить деньги? И второй вопрос. Работаю на ЖД почти 5 лет. Денежное поощрение за 3 года стажа у меня не было, так как было дисциплинарное взыскание. Стоит ли мне ждать на 5 лет?

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Андреевич, вознаграждение за преданность компании за 5 лет стоит ждать. При отсутствии дисциплинарных взысканий в следующие 2 года работы в ОАО «РЖД» у Вас будет право на вознаграждение за преданность компании за 5 лет. А касательно удержания 13 % подоходного налога с общей суммы стоимости проездных билетов — сообщаем, что в Письмах Минфина России от 08.08.2013 г. № 03-04-06/31979, от 12.11.2013 года № 03-04-06/48310 указано, что удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) со стоимости проезда (перелета) от места пересечения границы РФ к месту проведения работниками (работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отпуска за границей и обратно к границе РФ. Таким образом, налогом на доходы физических лиц облагается сумма оплаты проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно к границе РФ.

06.09.2016
Вопрос: Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию с ПЧ ОАО РЖД ,через неделю снова устраиваюсь в ОАО РЖД , прервется ли мой стаж на железной дороге?

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Смирнова Татьяна Юрьевна, при увольнении по собственному желанию из ОАО «РЖД» стаж для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании прерывается, а для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию впервые — не прерывается, но период, в течение которого Вы не работали, из общего стажа исключается.

07.09.2016
Вопрос: Не могу проголосовать за содержание коллективного договора, отмечено, что я уже голосовала, но это не так.

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Захарьящева Виктория Александровна, Видимо вы пытаетесь проголосовать со своего служебного компьютера. А так как он закреплен на один электронный IP-адрес, при голосовании одного из сотрудников предприятия, остальные видят результат, но сами проголосовать не могут. Рекомендуем Вам голосовать с домашнего компьютера или с любого другого устройства . имеющего выход в интернет.

30.08.2016
Вопрос: Здравствуйте. Хотел бы узнать положена ли мне выплата за заключение первого брака?

31.08.2016
Ответ: Уважаемый Максим Евгеньевич,в соответствии с пунктом 5.2.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы работникам ОАО «РЖД» по случаю брака полагается отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), остальные — без сохранения заработной платы.

28.08.2016
Вопрос: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста должен ли работодатель оплачивать время нахождения в пути ,от места жительства до места прохождения медицинского освидетельствования? Если мы живем в одном регионе,а на медкомиссию ездим в другой,время в пути составляет 7 часов туда и 7 часов обратно.Расходы связанные с прохождением медкомиссии оплатили,а время в пути нет. Ведь пункт 4.2.1.Колдоговора гласит( также время нахождения в пути следования к месту проведения медицинских осмотров (обследований) и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается;) Если ,что то куда обращаться .Заранее благодарен.

29.08.2016
Ответ: Уважаемый Роман Романович, действительно в соответствии с пунктом 4.2.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы время прохождения медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. Для решения вопроса рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ВЧДЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

02.08.2016
Вопрос: Я не могу зайти в Опрос по новому Коллективному договору для голосования

03.08.2016
Ответ: Уважаемый Ольга Анатольевна, Причин того, что Вы входите на сайт и видите уже результаты голосования и не можете отдать свой голос может быть много.Чаще всего это происходит, когда Вы входите в голосование с компьютера, который находится в локальной сети с единым IP-адресом. Попробуйте войти на сайт с другого устройства (IPAD, мобильный телефон, домашний компьютер и т.п.).

28.07.2016
Вопрос: Здравствуйте.,расскажите полностью,как должны оплачиваться донорские справки.

29.07.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Олегович, Гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

18.07.2016
Вопрос: Здравствуйте! 33 года проработал машинистом электровоза в локомотивном депо. За 10 месяцев до выхода на пенсию ВЭК и РегВЭК признали меня непригодным для работы в должности машиниста. Распространяются ли на меня в данном случае социальные гарантии, которые предусмотрены по коллективному договору, если я буду уволен по состоянию здоровья? Применим ли в данном случае п.5.2.1 (а) коллективного договора? Применим ли п.5.2.1(а), если до выхода на пенсию останется 6 месяцев, т.к. в данный момент нахожусь на больничном? Что подразумевается под формулировкой «высвобождаемые работники» п.5.2.1?

19.07.2016
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, в связи с непрохождением медицинской комиссии и признанием Вас в дальнейшем непригодным для данной профессии в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вам должны предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае несогласия на перевод на другую работу или отсутствия другой работы в депо Вы будете уволены по статье 77 пункт 8 Трудового кодекса РФ. К сожалению, Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО «РЖД» в данной ситуации не предусмотрены льготы и гарантии. Пункт 5.2.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» (на который Вы ссылаетесь) применяется только для работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата. Для работников, признанных по заключению ВЭК профессионально непригодными Профсоюз инициировал организацию страхования от профнепригодности рабочих локомотивных бригад и других рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. И в случае отстранения от работы по заключению ВЭК таким работникам производятся страховые выплаты, в размере, оговоренном в договоре страхования.

16.06.2016
Вопрос: Здравствуйте, пишу по просьбе одного из коллег. Зовут Хасянов Салих Алиевич, работает на РЖД с 1980 года, в 2001 с должности машиниста сняли по состоянию здоровья в слесаря, присвоили 3 группу инвалидности. И в этом году с марта месяца всех перевели на сокращеный рабочий день, а 3 июня 2016 выдали уведомление о сокращении. До пенсии осталось 1 год 6 месяцев. Имеют ли право сократить когда человеку осталось полтора года до пенсии и имеет 3 группу инвалидности. Спасибо.

17.06.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Эдуардович, К сожалению, трудовое законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника по сокращению численности или штата , имеющего группу инвалидности и за один год до пенсии. Но, если работник является членом профсоюза , законодательством предусматривается обязательный учет мнения профкома вашего предприятия. И выборный профсоюзный орган имеет право не согласиться с увольнением работника по указанным мотивам.

21.05.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, дают-ли дополнительные дни к отпуску, за дни проведенные в дороге к месту отдыха и обратно? Например из Карелии в Сочи? И если дают, то что для этого нужно сделать?

31.05.2016
Ответ: Уважаемый Надежда Александровна, К сожалению, такой гарантии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

12.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере планируется индексация зарплаты?

12.02.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна, с 1 марта запланирована индексация заработной платы работников ОАО «РЖД», работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД» на 2,9 %.

29.01.2016
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г у меня родился сын.В начале ноября я написал заявление в профсоюзе на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Через месяц когда я пришел к председателю профсоюза с вопросом почему до сих пор не перечислили помощь, гр.Маслов ответил,что на данный момент слишком много выплат и мою перенесли на январь.Январь почти прошел,помощь так и не перечислили.Суть вопроса: разрешено ли переносить выплаты на такие огромные сроки и когда я все таки ее получу? С уважением Павел.

01.02.2016
Ответ: Уважаемый Павел Витальевич, выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка производит работодатель, а не профком. Если в отделе кадров Вам не сообщат о причине невыплаты и сроке выплате помощи, то рекомендуем Вам обратиться в отдел социально-экономической защиты дорпрофсож на Северо-Кавказской ж.д. для решения вопроса, контактный ж.д. телефон 5-51-19, 5-43-08.

28.01.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я сменила место жительства на Вышний Волочек Окт.ж.д. На пенсию вышла в г.Нижний Новгород. На учете состою в ГРДЖВ. Могу ли я встать на учет в организации ОАО «РЖД», находящейся в Вышнем Волочке или Бологое. Длительное время (25 лет) работала движенцем. Если нет, то в каком городе мне выписывать транспортное требование? И есть ли смысл куда-то за ним ехать?

29.01.2016
Ответ: Позвоните, пожалуйста, по телефону 8-499-260-57-22 Калужская Наталья Валерьевна, председатель ППО ДЖВ. Она подскажет номер телефона и адрес куда надо будет Вам подъехать.

13.01.2016
Вопрос: Здравствуйте , у меня такой вот вопрос?У нас в этом году сокращают отпуск и в связи с чем. Хочу узнать , законно они это делают или нет , заранее спасибо ! Вредность так таковой осталась, тепловозы старые, шумоизоляции нет, да и ремонт желает лучшее,

13.01.2016
Ответ: Уважаемый Андрей, для решения вопроса по компенсации за работу во вредных условиях рекомендуем Вам обратиться к техническому инспектору труда дорпрофсож на Куйбышевской ж.д., контактный ж.д. телефон 2-20-11,2-65-95.

12.09.2015
Вопрос: Здравствуйте. Я обучался от Красноярской дороги на помощника машиниста в городе Абакан. По договору я обязан отработать три года либо возместить сумму которая была затрачена на мое обучение плюс стипендию. Так же на сколько я помню там говорилось, что работодатель обязуется трудоустроить меня в течении года после окончания обучения. В итоге прием закрыт. Прождал 6 месяцев и устроился на Западно-Сибирскую дорогу, через месяц будет год, а информации так и нет. Вопрос, засчитывается ли моя отработка на Зап-Сиб дороге, могу ли я перевестись если все-таки появятся места

15.09.2015
Ответ: Уважаемый Дмитрий Сергеевич, Ваша отработка на Западно-Сибирской железной дороге в обязательном порядке засчитывается. При наличии вакантных мест по желаемой Вами профессии Вы можете перевестись, но конечно предварительно вопрос о переводе нужно согласовать с руководителем и по месту работы и по месту перевода.

09.07.2015
Вопрос: Здравствуйте! Отправляясь в отпуск на личном транспортном средстве,могу ли я рассчитывать на оплату бензина и в каком размере?

10.07.2015
Ответ: Уважаемый Денис Сергеевич, в соответствии с п. 4.2.4. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

07.04.2015
Вопрос: Добрый день!Подскажите,нахожусь в отпуске,заболел ребёнок,положили в больницу его и меня,больничный открыли как с ребенком,принес на работу а там говорят мол такой лис можете забрать домой и никого продления отпуска вам не светит. мол читайте кол договор!я всё обыскал,в кол договоре нет ничего!как быть.

07.04.2015
Ответ: Уважаемый Владимир Вячеславович, ссылка на Коллективный договор ОАО «РЖД» некорректна. В данном случае обоснования следующие:Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника. В соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника. Для сведения: если работник не выйдет на работу вовремя, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя — за прогул.

25.03.2015
Вопрос: Здраствуйте. У меня такой вопрос, где то в интернете видела что то упомянутое про компенсацию в детском саду 50%, подскажите это относится к любому садику, или только если детский сад принадлежит ОАО РЖД.

25.03.2015
Ответ: Уважаемая Дарья Евгеньевна, для работника ОАО «РЖД» ежемесячная оплата услуг по содержанию ребенка в дошкольных образовательных учреждениях (детских садах) группы «РЖД» установлена в размере 20 процентов ежемесячной стоимости услуги.

07.02.2015
Вопрос: Здравствуйте.У нас на предприятии при составлении графика отпусков отделом кадров отпуска стали разбивать на две части одна часть за отработанное время другая за период с момента принятия на работу,полный отпуск давать отказываются говорят они имеют полное право на подобное действие,теперь получается что если я не отработал год то полного отпуска мне видать.Подскажите пожалуйста как мне быть в и что делать.

09.02.2015
Ответ: Уважаемый Ошаров Дмитрий Александрович, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так, что если нарушаются Ваши права Вы как член Профсоюза можете обратиться в Правовую инспекцию труда Профсоюза.

Источник