Утрата трудоспособности в результате причинения вреда здоровью
Трудоспособность. Полная или частичная утрата трудоспособности. Общая трудоспособность.
Профессиональная трудоспособность. Компенсация доходов в связи с утратой трудоспособности
Трудовые споры являются одними из наиболее распространённых, поскольку «трудится» подавляющее большинство населения. При этом от получения травм и увечий, в том числе, на рабочем месте, не застрахован никто.
К сожалению, некоторые травмы приводят к невозможности исполнять свои трудовые обязанности, а значит обеспечивать свое существование. В частности, такие последствия наступают после травм, когда «теряется» общая трудоспособность.
Общая трудоспособность предполагает занятие трудовой деятельностью, не требующей специальной подготовки.
Причины утраты трудоспособности
Ни для кого не секрет, что значительную часть времени человек проводит на работе. Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность на рабочем месте.
Надо понимать, что эта обязанность выполняется не всегда, что и становится основной причиной получения травм и увечий на производстве. При получении травмы работником по той или иной причине, ему должны быть возмещены заработок и дополнительные расходы.
Прежде всего, такие выплаты производит Фонд социального страхования.
Ведь одна из гарантий права на компенсацию вреда, когда утрачивается трудоспособность – обязательное страхование.
Кому и что выплачиваем?
Кто подлежит социальному страхованию от несчастных случаев?
- сотрудники, находящиеся с организацией в трудовых отношениях;
- сотрудники, находящиеся с организацией в гражданско-правовых отношениях (если в договоре прописана обязанность работодателя уплачивать страховые взносы).
Формы выплат:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
- оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.
Размер убытков зависит от:
- степени утраченной трудоспособности;
- среднего заработка работника за 12 месяцев.
Право на возмещение наступает со дня причинения вреда, а не с момента подачи искового заявления. И заработок будет подлежать возмещению за все время пока трудоспособность не восстановлена.
Фонд социального страхования не всегда может компенсировать причиненный работнику вред полностью.
Работодатель все равно будет нести ответственность за вред, причиненный работнику «вместе» с ФСС.
Право на возмещение морального вреда
Надо понимать, что Фонд социального страхования компенсировать моральный вред не будет. Поэтому обращаться с таким требованием следует непосредственно к работодателю (когда есть его вина).
Моральный вред Физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ). можно возместить и при отсутствии вины работодателя, но тогда вред должен быть причинен источником повышенной опасности (например, автомобилем).
При этом суд будет считать, что моральный вред предполагается. Надо установить только его размер.
Кто определит степень?
Степень утраты общей трудоспособности определяется с помощью экспертизы, производимой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.
Стойкая утрата общей трудоспособности характеризует нанесение тяжкого вреда здоровью, когда потеря трудоспособности составляет более 30%.
Степень утраты определяется экспертами с учетом объективных данных. В случае производственных травм или профессиональных заболеваний степень определяют врачебно-трудовые экспертные комиссии.
Целью работы ВТЭК является определение групп инвалидности, тогда как судмедэксперты призваны определить степень утраты трудоспособности в зависимости от требования судов.
В расчете величины стойкой утраты трудоспособности используется специальная таблица, отображающая процент потери трудоспособности вследствие тех или иных травм.
Как правило, экспертиза назначается по решению суда для установления правоты или степени вины одной из сторон.
Практика
Наша клиентка обратилась в суд с иском о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности и морального вреда. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что с нашей клиенткой произошел несчастный случай на производстве.
Вина ответчика подтверждается актами, но работодатель отказывается производить выплату.
Как следствие, наша клиентка восстанавливала свое здоровье за счет собственных средств, приобретая дорогостоящие лекарства.
Суд удовлетворил требования нашей клиентки, ссылаясь на то, что на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок.
Сложность дела заключалась в том, что на основании медицинских показаний наша клиентка была переведена на более легкую, и как следствие, менее оплачиваемую работу.
Но суд пояснил, что при переводе на другую работу, в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель не может уменьшить размер заработка.
В итоге суд взыскал в пользу нашей клиентки заработок на период нетрудоспособности исходя из прежней заработной платы.
Источник
Возмещение вреда здоровью. Часть 5. Как правильно рассчитать утраченный заработок?
Возмещение вреда здоровью. Часть 5.
Как правильно рассчитать утраченный заработок?
В данном разделе рассмотрен вопрос относительно расчета утраченного заработка, подлежащего взысканию в связи с причинением вреда здоровью и возникновением нетрудоспособности.
Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.
Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 1086 ГК РФ.
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
4. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
5. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
6. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Приведу пример расчета утраченного заработка:
Предположим, вред здоровью был причинен 29.10.2012.
В период с 30.10.2012 по 31.12.2012 с 01.01.2013 по 19.08.2013 потерпевший находился на больничном, соответственно был полностью не трудоспособен (утрата трудоспособности 100 %).
На момент причинения травмы средний размер заработной платы потерпевшего составлял – 15 326,44 рублей (рассчитан в соответствии с п. 3 ст. 1086 ГК РФ).
Размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности в 2012 году.
Октябрь – 15 326,44/23 рабочих дня×2 (количество дней нетрудоспособности (неоплаченных рабочих дней) = 1332 рублей 74 копеек.
Ноябрь – 15 326 рублей 44 копейки.
Декабрь – 15 326 рублей 44 копейки.
Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2012 году составил – 31 985 рублей 62 копейки.
Размер утраченного заработка истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году.
С 01.01.2013 года по 31.07.2013 года – 107 285 рублей 08 копеек.
Август – 15 326,44/22 рабочих дня×13 (количество неоплаченных рабочих дней) – 90 56 рублей 58 копеек.
Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году составил – 116 341 рубль 66 копеек.
Общий размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности составил 148 327 рублей 28 копеек.
Расчет утраченного заработка в связи со стойкой утратой трудоспособности (при наличии таковой).
К примеру, в соответствии с заключением эксперта у потерпевшего установлена стойкая утрата общей трудоспособности 25 процентов в связи с полученной травмой.
С учетом определенной стойкой утраты трудоспособности в размере 25 %, утраченный заработок потерпевшего составляет – 3 831 рубль 61 копейка ежемесячно (15 326,44 размер заработка/100%×25 процент стойкой утраты трудоспособности).
Согласно ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего.
Таким образом, сумма утраченного заработка должна быть проиндексирована пропорционально росту прожиточного минимума.