Внедрение системы менеджмента профессионального здоровья

Внедрение системы менеджмента профессионального здоровья

Вопросы профессиональной безопасности и здоровья являются приоритетными для компании «АрселорМиттал Темиртау». Работа в горно-металлургической отрасли отличается тяжелыми условиями труда и несет в себе значительный риск для здоровья и безопасности трудящихся. Воздействие определённых химических веществ и технологических процессов также может нанести вред здоровью работников компании. Улучшение показателей техники безопасности жизненно важно для репутации компании, для сокращения аварийных простоев, для хороших производственных отношений.

Компанией «АрселорМиттал Темиртау» была принята политика охраны труда и здоровья. Политика заявляет о том, что сотрудниками компании будут приложены все усилия, для того, чтобы полностью исключить вероятность несчастных случаев и травматизма. Политика принята к выполнению всеми предприятиями компании «АрселорМиттал», в том числе предприятиями Казахстана. В политике сказано, что безопасность труда и здоровье сотрудников, как на рабочем месте, так и за его пределами, является базовой составляющей бренда компании, лежит в основе идеи о преобразовании завтрашнего дня.

Основные принципы Политики в области охраны труда[1]: производственный травматизм и профессиональные заболевания могут и должны быть предотвращены; руководство компании несет ответственность за безопасность труда и здоровье своих работников; важную роль в обеспечении безопасности труда занимают обучение, информирование, вовлечение всех сотрудников в этот процесс; каждый сотрудник выполняет свою роль в предотвращении несчастных случаев и профзаболеваний; достижение хороших показателей по технике безопасности и охране труда приведет нас к блестящим результатам нашей деятельности; безопасность труда и здоровье сотрудников должны быть неотъемлемой частью процесса управления компанией.

Предприятие сертифицировано на соответствие системе менеджмента качества на базе МС ISO 9001, экологического менеджмента ISO 14001. В 2014 году подтверждено соответствие международному стандарту профессиональной безопасности OHSAS 18001.

В соответствие с политикой в области охраны труда и техники безопасности на АО «АреслорМиттал Темиртау» выделяются следующие ключевые приоритеты[2]: нулевой уровень смертельного травматизма; достижение уровня коэффициента абсентеизма до 3,0; снижение уровня общей и профессиональной заболеваемости; достижение 3 уровня полного соответствия Глобальным стандартам СПСНС; обучение персонала, работников подрядных, субподрядных организаций «Корпоративным глобальным стандартам, стандартам предприятия»; прохождение наблюдательного аудита по международному стандарту OHSAS 18001; реализация программы SRDC по ремонту санитарно-бытовых объектов (ремонт душевых, санитарных узлов, столовых); выполнение программы по «Пожарной безопасности»; выполнение программы «Здоровье».

С целью постоянно контроля за уровнем травматизма на комбинате проводится постоянный учет несчастных случаев, сопровождаемый последующим анализом и предотвращением различного травм у работающих. Показатели травматизма по Стальному департаменту с 2011г по 2014г. представлены в таблице 1.

Как видно из таблицы 1 показатели травматизма по стальному департаменту относительно стабильны. Пришедшийся за 2012 год рост уровня травматизма пошел на спад, к тому же за 10 месяцев 2014 года общее количество несчастных случаев снизилось по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Однако, значительным минусом становится то, что количество несчастных случаев за этот период выросло, что не позволяет достичь одного из главных приоритетов по вопросам охраны труда и техники безопасности – нулевого уровня смертельного травматизма. На таблице 2 рассмотрены показатели производственного травматизма за 2013 и 2014 годы.

Показатели травматизма по Стальному департаменту с 2011 г. по 2014 г.
(Персонал + подрядные организации) [3]

Пирамида производственного травматизма [3]

Травмы с потерей трудоспособности

Мед. помощь (микротравмы)

Аудиты на уровне цехов

Отработанные человеко- часы персонала АМТ

Отработанные человеко- часы подрядчиков

Общее количество отработанных чел-часов

Абсолютное число случаев не выхода на работу по болезни

Из таблицы 2 видно, что уже по результатам 10 месяцев 2014 года соблюдение плана по уровню травматизма не удалось, что говорит о необходимости дальнейшей работы и совершенствования в данном направлении.

В рамках программы по соблюдению техники безопасности на АО «АрселорМиттал Темиртау» проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня знаний работников в области техники безопасности.

Кроме того, действует проект «Красные скорпионы», направленный на мониторинг работы подрядных организаций.

«Красные скорпионы» обеспечивают контроль за работой подрядчиков на строительных объектах, выявляют и регистрируют нарушения и несоответствия, разрабатывают и внедряют мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на строительных площадках, проводят обучение руководителей и работников подрядных организаций на основе анализа работы и выявленных узких мест при производстве строительно-монтажных работ. Выявленные нарушения и замечания по данному проекту представлены на рисунке 1.

Как видно из рисунка 1 за 10 месяцев 2014 года было зарегистрировано 1208 несоответствий/нарушений правил безопасного производства работ. Благодаря их действиям в 2013 году было выявлено 1814 нарушений, из них 647 случаев связано с работой на высоте.

Реализация проекта «Красные скорпионы» включает следующие мероприятия: Постоянный мониторинг состояния техники безопасности на строительной площадке; разработку мероприятий по безопасному производству работ; введение в действие приложения к контрактам по безопасному производству работ; ежедневное проведение разъяснительной работы среди работников подрядной организации перед началом рабочей смены и во время проведения работ; ежедневное посещение оперативных совещаний; проведение совещаний с руководством подрядных организаций по вопросам техники безопасности; участие в решении вопросов по технике безопасности; проведение встреч с инженерами отдела техники безопасности подрядных организаций; разработку новой модели спецодежды для группы «Красные скорпионы».

В рамках снижения уровня травматизма 28 апреля 2014 года проведен день охраны здоровья и техники безопасности (ОЗ и ТБ). Тема Дня ОЗ и ТБ – Остановись, подумай и действуй безопасно: «Нет падениям» и «Держись подальше от опасных мест» [4]. В ходе данного мероприятия были проведены: Совместные комиссионные обходы (аудитов) рабочих мест по вопросам охраны здоровья и безопасности труда по подразделениям департаментов компании; самооценки по Глобальным стандартам руководителями подразделений департаментов компании; аварийные учебные тренировки по Глобальным стандартам персоналом подрядных организаций, выполняющих работы на производственных площадках компании; мероприятия по общему оздоровлению работников компании с освещением в СМИ; торжественный митинг, посвященного Дню ОЗ и ТБ с участием работников компании, представителей профсоюзов, персонала подрядных организаций, СМИ, гостей.

Большое внимание на АО «АрселорМиттал Темиртау» уделяется пожарной безопасности. По итогам 2013 года на комбинате произошло 22 пожара, 18 из них произошли за 10 месяцев 2013 года. Для сравнения за аналогичный период в 10 месяцев 2014 года произошел 21 пожар. Статистика пожаров по годам приведена на рисунке 2.

Рис. 1. Уровень выявленных нарушений и замечаний по проекту «Красные скорпионы» [3]

Рис. 2. Статистика пожаров по годам на АО «АрселорМиттал Темиртау» [1]

По приведенным данным видно, что количество пожаров за последние 2 года сократилось, что может говорить о дальнейшем снижении уровня пожаров и доведения их до минимума. Это также будет способствовать достижению основных принципов политики в области охраны труда.

В целом, производство стали – сложное и опасное производство, связанное с высокими температурами и высокой пожароопасностью. C целью повышения боеготовности пожарных подразделений на 2014 год запланировано 93 технических мероприятия, выполнено 50 мероприятий, в том числе проектирование систем автоматической пожарной сигнализации и автоматического пожаротушения. В стадии завершения 20 мероприятий.

С 2010 года и до настоящего времени в АО «АрселорМиттал Темиртау» разработана и успешно действует программа «Здоровье», которая предполагает улучшение условий труда, аттестацию рабочих мест, контроль соблюдения допустимого уровня шума и вибрации, допустимой концентрации пыли, газов, аэрозолей, санитарно-гигиеническое обучение работников, контроль за использованием средств индивидуальной защиты, анализ общей и профессиональной заболеваемости с анализом основных причин, проведение профилактического медицинского осмотра, проведение комплекса профилактического лечения на амбулаторно-поликлиническом, стационарном, санаторном уровнях, проведение реабилитационного лечения больных с профессиональными заболеваниями и последствиями производственных травм, реализация предсменного и послесменного алкоконтроля и наркоконтроля, создание единого современного лечебно-диагностического реабилитационного центра. В целях реализации данной программы и Глобального стандарта «Алкоголь и наркотики» проходные и здравпункты Стального Департамента и ТОО «Оркен» обеспечены алкотестерами.

Сделать компанию АО «АрселорМиттал Темиртау» самым безопасным местом работы поможет опыт компании «Дюпон». Эту компанию принято считать лучшим мировым брендом в области охраны труда и техники безопасности.

С 1 по 10 декабря 2014 года представители компании «Дюпон» провели оценку системы управления охраной труда, в ходе которой побеседовали с топ-менеджерами, посетили пять основных цехов, изучили всю документацию по технике безопасности, провели интервью и фокус-группы с начальниками, мастерами, бригадирами и рабочими этих подразделений, со специалистами УОТ, ТБ и ПБ и ответственными по ТБ, побывали на сменно-встречных собраниях, поучаствовали в совместных аудитах по ТБ.

Компания провела оценку по 14 основным элементам в области охраны труда и промбезопасности. Они делятся на три раздела: лидерство (насколько ратники компании привержены вопросам и ценностям ТБ), организация (какие организационные процессы существуют в компании, помогающие выстраивать эффективную методологию ОТ и ТБ) и рабочие процессы и практики, которые применяются в цехах (что регулярно делается на предприятии для улучшения вопросов ОТ и ТБ).

В разделе «Лидерство» представители «Дюпона» отметили твердое намерение высшего руководства АО «АрселорМиттал Темиртау» – обеспечить лидерство компании в области безопасности на производстве. На всех уровнях управления есть желание изменить и улучшить культуру безопасности. Недостатком системы является то, что значительная часть ресурсов тратится на корректирующие, а не предупреждающие действия. Руководители зачастую допускают своих подчиненных к выполнению работы с отступлением от требований правил ТБ. Линейные руководители в большей степени отдают приоритет производству, а не технике безопасности, и не знают политики в области охраны труда. Главной задачей руководства должно стать обеспечение четкого понимания работниками эффективности системы управления охраной труда, правила и политику должны не сколько знать, сколько понимать зачем они нужны [5].

Таким образом, в области охраны труда и техники безопасности руководством АО «АрселорМиттал Темиртау» ведется значительная работа, несмотря на это 2014 год компания заканчивает со снижением показателей по ОТ и ТБ. Главная цель – нулевой уровень смертельного травматизма не была достигнута. Все формы и методы работы по технике безопасности, применяемые в компании, не помогли. В 2015 году в планах комбината дальнейшая работа по уже существующим направлениям, а также эффективное сотрудничество с компанией «Дюпон». Эта компания займется обучением людей безопасному поведению, работая по методикам, позволяющим влиять на психологию, представители компании должны убедить работников, что на практике должно применяться всё то, чему их учат, чтобы они были осторожнее и не подвергали себя риску.

Важность формирования на предприятии качественных факторов производственной среды оказывает непосредственное влияние на уровни производительности труда, качества продукции, а также престижа компании среди конкурентов.

Хорошим примером в формировании положительных условий работы выступает система «5S». Используемая на АО «АрселорМиттал Темиртау» на протяжении 4 лет, система «5S» способствовала достижению таких приоритетных результатов как улучшение безопасности рабочих мест, улучшение организации рабочих процессов, увеличение рабочего пространства, чистота рабочего пространства, снижение потерь времени на поиски инструмента, повышение эффективности рабочих мест.

Значительная работа проводится в отношении повышения уровня охраны труда и техники безопасности. На сегодня на АО «АрселорМиттал Темиртау» удалось достичь значительных результатов и в этом направлении. Созданные и успешно внедренные программы по пожарной безопасности, повышению здоровья работников, постоянному обучению, а также реализованный проект «Красные скорпионы» напрямую способствуют реализации этой цели.

Источник

Главное о сертификате менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001

С целью минимизации рисков для здоровья своих сотрудников, партнеров и посетителей была разработана система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001. И владельцы компаний в первую очередь должны быть заинтересованы в этом, потому безопасные условия труда не менее важны, чем увеличение доходов предприятия.

Внедрение системы OHSAS 18001 позволит идентифицировать потенциальные опасности и в конечном счете, снизить расходы компании путем сокращения производственных травм и аварий.

Но и что скрывать, наличие данного сертификата дает возможность организациям развиваться, ведь он требуется для участия в тендерных закупках. Потому как большинство крупных заказчиков, выставляют одним из условий в техническом задании – это наличие функционирующей системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001.

В данной статье разберу что это за стандарт, его преимущества для руководителей организации, а также какие цели он преследует. Если, после прочтения данной статьи, у вас будет что добавить, напишите пожалуйста в комментариях, это будет интересно и полезно для всех.

Сертификат OHSAS 18001 Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья

Сертификат OHSAS 18001 “Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья” содержит полный набор требований к управлению безопасностью. Она дает возможность руководителям провести анализ состояния охраны труда на предприятии, определить цели и разработать программы по повышению безопасности сотрудников.

По сути, это та же самая система управления охраной труда (СУОТ), только более масштабированная и подтвержденная сертификатом, который говорит о том, что организация соблюдает требования безопасности и нацелена на создание благоприятных условий труда для персонала.

Организация управления рисками в большей степени зависит от эффективного применения данной системы. Данный стандарт подходит для использования в любой организации вне зависимости от ее сферы деятельности и способствует сокращению рисков для здоровья ее сотрудников.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Цели и назначение стандарта OHSAS 18001

Если уж начистоту, то для многих сертификат OHSAS 18001 – это обычная «бумажка», которую они купили за умеренную плату, дающая возможность участвовать в закупках на торговых площадках, и не более того.

Во главе системы менеджмента стоит определение возможных угроз для здоровья персонала и организация безопасности на производстве с целью уменьшения травматизма. Те организации, которые более серьезно подходят к увеличению безопасности, все же внедряют стандарт OHSAS.

Сертификация OHSAS 18001, основанная на ГОСТ Р 54934-2012, разъясняет смысл основных терминов. Например, понятие «опасность» означает «часть производственной деятельности или ситуация, в которой может быть нанесен ущерб состоянию здоровья человека, собственности компании или совокупность всего вышеперечисленного», а понятие «риск» расшифровывается как «вероятность того, что опасное событие произойдет и травма или ухудшение состояния здоровья, будет вызвана этим событием или воздействием».

Анализ вероятности возникновения опасных ситуаций в сфере безопасности и профессионального здоровья является:

• инструментом для адекватной оценки масштабов возможных финансовых затрат организации по причине аварий, травм, профзаболеваний и прочих инцидентов;
• способом расстановки приоритетов: вероятных рисков и первоочередных направлений для определения главных задач, планирования и инвестирования денежных средств в наиболее важные и неблагополучные сферы;
• мерой профилактики аварий и несчастных случаев, а также оперативной ликвидации их последствий.

Изложенные в стандарте требования заимствованы из действующих управленческих систем и не являются чем-то придуманным искусственно. В 90% случаев действующая в конкретной организации система менеджмента частично содержит все нужные составляющие. Сертификация по охране труда OHSAS 18001 состоит из 4-х этапов:

• планирование;
• выполнение работ;
• контроль выполнения;
• реакция.

На первом этапе определяются цели, продумываются способы их достижения и разрабатываются соответствующие мероприятия. Весь этот цикл во многом совпадает с тем, что выполняется и в компаниях в которых подобная система не внедрена. Но есть два принципиальных отличия:

1. Во-первых, так как внедрение системы OHSAS — добровольное решение организации, то и основные задачи она ставит сама для себя, руководствуясь идентифицированными рисками и опасностями, а также своими финансовыми, технологическими и техническими возможностями.
2. Во-вторых, для реализации запланированных мероприятий компания должна обладать необходимыми для их выполнения ресурсами, а персонал — соответствующими полномочиями.

Говоря о внедрении данной системы, всем прекрасно понятно, что придется искать дополнительное финансирование направления охраны труда, потому что потребуется дополнительное техническое оснащение и обучение сотрудников до соответствующей квалификации.

Многие руководители хотят вывести компании на международный уровень и для этого им необходимо соответствовать западным критериям безопасности.

И чтобы этого достичь, нужно довести до руководителей подразделений конкретные задачи, заинтересовать их, потому что без этого русский человек вряд ли пошевелится 🙂 Проконтролировать выполнение и скорректировать действия, если нужный результат так и не достигнут.

Для отслеживания результата руководители высшего звена компании периодически анализируют внедрение стандарта на промежуточных этапах, чтобы оценить адекватность, пригодность и эффективность новой системы. А чтобы провести качественный анализ, работает или нет система ОХСАС 18001 в организации, необходимо собрать нужную информацию, которая позволит руководителю сделать соответствующие выводы.

Преимущества от внедрения стандарта OHSAS 18001

С реальным внедрением стандарта OHSAS 18001 в организации положительные изменения в работе предприятия не заставят себя ждать. И есть множество положительных сдвигов в разных отраслях деятельности компании:

• систематизация управленческих процессов;
• слаженность во взаимодействии процессов и функций;
• прозрачность управленческих процессов в части охраны.

Считается, что в экономическую сферу организации система Охсас тоже внесет положительные сдвиги:

• уменьшение рисков и, как следствие, финансовых потерь: размеров штрафных выплат и других подобных расходов;
• рост результативности труда;
• продуктивное применение ресурсов;
• сокращение количества претензий и жалоб.

Но подкупает, руководителей организаций при внедрении данной системы, конечно же, влияние на репутацию компании. Иногда даже кажется, что это первоочередная задача, когда зарождается идея внедрить систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. А именно:

• повышение престижа в глазах партнеров;
• улучшение взаимоотношений в коллективе и увеличение лояльности работников;
• налаживание взаимоотношений с поставщиками;
• повышение интереса со стороны инвесторов;
• влияние на стратегию предприятия и повышение стоимости компании;
• преобразование опыта и знаний сотрудников в интеллектуальный капитал организации;
• готовность к перепроектированию производственных и бизнес-процессов.

А только потом уже создание безопасных условий труда для жизни и здоровья работников, но благо одно без другого невозможно. Даже преследуя корыстные цели, руководители организаций выводят систему охраны труда на должный уровень.

Отличие OHSAS 18001 от ISO 45001

В 2018 году сертификат соответствия OHSAS 18001 претерпел значительные изменения в лучшую сторону и появился международный стандарт ISO 45001:2018 “Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда”. Но на данный момент действую оба стандарта и ниже представлена сравнительная таблица:

Основные выводы

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что эффективность системы менеджмента напрямую зависит от того, насколько руководство компании заинтересовано и принимает участие в разработке, внедрении и контроле работоспособности системы, и безусловно, в финансировании.

Ну и, конечно же, персонал компании должен четко осознавать, что все мероприятия направлены на снижение количества аварийных ситуаций, а также профилактику травматизма и несчастных случаев на рабочем месте.

То есть, это не только работа отдела по охране труда, а в большей степени заинтересованность руководителей подразделений и высшего звена. Без их усилий внедрение будет крайне проблематичным.

На этом статья про сертификат OHSAS 18001 по охране труда завершена. Если вам есть что добавить напишите об этом, буду рада, если вы присоединитесь в комментариях. А если потребуется помощь в различных направлениях охраны труда, обращайтесь.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

• Вконтакте
• Одноклассники
• Facebook
• Twitter

Главное про профессиональные заболевания: классификация, виды и профилактикаГлавное про рабочую зону и охрану труда: определение, как связаны понятия, оптимальные условия

Источник