Увольнение за год до пенсии по состоянию здоровья

Предпенсионеров уволят по медосмотру

Сотрудники могут лишиться работы из-за слабого здоровья.

Работников предпенсионного возраста могут уволить по состоянию здоровья. После того как государство объявило пенсионную реформу и призвало бережнее обходиться с «пожилыми» сотрудниками, перед многими работодателями встал вопрос: как быть, если человек по каким-то причинам уже не устраивает, а избавиться на законных основаниях от него нельзя?

Помочь компаниям выйти из положения может механизм медицинских осмотров, который в этом случае будет применяться массово. Впрочем, речь идёт лишь о профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, отмечают опрошенные News.ru эксперты.

Список Минздрава

Перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить периодический медосмотр, подготовлен Минздравом. В него входят более 30 видов деятельности: монтажные работы на высоте, аварийно-спасательные, с электричеством, валка леса, добыча полезных ископаемых. Медики призваны следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, водителей, работников торговли, банщиков, парикмахеров. Минздравом установлены конкретные сроки процедуры. Они зависят от того, какой именно вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медосмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, а по отдельным воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование ежегодно. В случае несоответствия параметрам человек становится уязвим, и этой нормой, убеждены эксперты, вполне могут воспользоваться работодатели, не желающие иметь дело с сотрудниками предпенсионного возраста.

«У нас, в принципе, есть определённое количество мест, куда допускаются люди, имеющие ограничения по здоровью. Например, все работники торговли. Они контактируют с продуктами и обязаны иметь медицинские справки. Это обязательное требование, даже не связанное с вопросом медосмотра», — пояснил News.ru проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Рекомендация МОТ

Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).

Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.

Противопоставить нечего

«Если работодатель захочет освободить человека от занимаемой должности, он обязательно воспользуется таким правом. В профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, особенно много злоупотреблений, поскольку там прописано больше всего медицинских противопоказаний. Противопоставить этому нечего», — говорит Александр Сафонов.

По его словам, у тех же водителей есть серьёзные ограничения по здоровью, и если они не проходят диспансеризацию и профосмотр, это служит законным основанием для увольнения. С такой же проблемой регулярно сталкиваются лётчики, особенно предпенсионного возраста, когда возникают разного рода заболевания, прежде всего сердечно-сосудистые.

Источник

Увольнение пенсионера по состоянию здоровья: допустимо ли это, и как на это смотрит закон

В 2021 году в ТК РФ не добавили ничего нового по статьям об увольнении пожилых людей, из-за ухудшения здоровья. Серьёзными причинами для прекращения с пенсионером трудового договора по-прежнему являются:

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

• клинико-экспертная комиссия, определяющая, в каком состоянии находится здоровье человека и рекомендующая ему те или иные условия для продолжения работы;
• медико-социальная экспертная комиссия, решающая, может пенсионер работать или нет, то есть, является ли человек инвалидом полностью или нет.

Предупреждён — значит вооружён! Ответственность работодателя за увольнение работника пенсионного возраста →

Если немолодой работник не может выполнять рабочие обязанности без ущерба для себя или своих коллег, а в организации нет подходящих ему должностей, или он отказался от перевода, то ответственным лицом, по заявлению сотрудника, пишется приказ о прекращении труддоговора. Один экземпляр которого получает увольняющийся, на основание него заполняется трудовая книжка с цитированием причины по ТК РФ (статьи 77, 81 или 83), и бухгалтерия пенсионера рассчитывает.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

1. Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
2. Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
3. После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Но есть некоторые способы, которые помогут главе достичь своей цели. Законным станет увольнение, согласно правилам, не зависящим от возраста и распространяющимся на всех сотрудников.

Можно законно увольнять:

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

• если пенсионер не выполняет или недостаточно хорошо выполняет рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем, п.5 ст.81 ТК РФ. Впрочем, работодатель должен это доказать, отправив сотрудника на медкомиссию;
• когда у работника есть зафиксированный прогул, пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• после медицинского освидетельствования, если пенсионер пришёл на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ;
• если сотрудник совершил кражу имущества организации, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основание последних трёх нарушений работодатель может уволить сотрудника по соответствующим статьям или, в виде мягкой меры, заставить подать заявление на уход по собственному желанию.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

Может ли пенсионер из-за ухудшения здоровья уволиться без отработки

Если пенсионеру, имеющему подтверждение проблем со здоровьем, внезапно стало хуже, и из-за этого он готов уйти с работы, по статье 80 ТК РФ, он имеет право считать себя уволенным на следующий день после подачи заявления, без отработки 2 недели.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Но если документов, подтверждающих его заболевание, нет, руководитель может отправить сотрудника на медкомиссию для получения официального свидетельства об ухудшении его состояния.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

p, blockquote 13,0,0,1,0 —>

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Выводы

Уволить пожилого человека из-за проблем со здоровьем можно только при условиях:

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

1. Личного желания пенсионера.
2. Наличия медицинского свидетельства о невозможности продолжения трудовой деятельности. При этом увольняющемуся выплачивают выходное пособие за 2 недели.
3. Отсутствия в организации, где работает пенсионер, подходящей для него должности, или его отказа от предлагаемого места.

p, blockquote 18,0,0,0,1 —>

Без согласия пенсионера в случае:

1. Грубого нарушения трудовой дисциплины.
2. Ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.
3. Если в этих случаях работник не признаёт себя виновным рекомендуется обратиться либо в трудовую инспекцию, либо к юристу.

Источник

Увольнение за год до выхода на пенсию

По Российскому Законодательству люди, возраст которых приближается к пенсионному, обладают на работе такими же правами, как и другие сотрудники. И если работодатель решает уволить человека, которому до официального выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, то на это у него должны быть серьезные и главное, правомерные основания.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Для людей предпенсионного возраста, в Главе 13 Трудового кодекса не предусмотрено каких-либо ограничений по увольнению. Расторжение трудовых отношений может произойти:

• по инициативе работника или работодателя;
• по причинам, не зависящим от обеих сторон;
• по соглашению между сотрудником и работодателем;
• в связи с окончанием срока трудового договора.

Порядок увольнения

Процедура расторжения будет несколько различаться в зависимости от причины завершения служебных отношений:

По собственному желанию

Сотрудник вправе прекратить деятельность в любое время. Для этого он обязан уведомить руководство за 2 недели. Эти 14 дней будут считаться отработкой. Работодатель может по своей инициативе и с согласия работника, не дожидаясь окончания срока осуществить увольнение.

Затем руководство принимает заявление и издает соответствующий приказ. По истечении двухнедельного срока работнику выдают трудовую книжку и положенные выплаты.

По соглашению сторон

Согласно ст.78 ТК расторжение трудового контракта возможно в любой момент по обоюдному и добровольному желанию обеих сторон. Инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

По независящим от обеих сторон обстоятельствам

Статья 83 Трудового кодекса предусматривает 13 обстоятельств, по которым увольнения не избежать. Процесс осуществляется в общем порядке, но имеет некоторые нюансы:

• в качестве основания должно быть указано именно независящее от сторон обстоятельство, например, дисквалификация; отсутствие специальных прав; прекращения допуска к государственной тайне и прочее. В этих случаях завершение деятельности допускается, если нет возможности предоставить работнику, с его письменного согласия, другой вакансии.
• формулировка причины должна быть точно указана в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Основания для разрыва отношений прописаны в статье 81 ТК РФ. Процедура для каждого основания различна:

ликвидация юридического лица.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.

сокращение работников.

После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.

прочие основания, предусмотренные законом.

Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:

1. Составляется приказ и регистрируется в журнале.
2. Подписание приказа сотрудником.
3. Оформление трудовой книжки.
4. Финансовый расчет и выдача трудовой.

Выплаты и пособия

При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

• оплату за отработанные дни;
• компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);

Статья 178 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия. При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

• ликвидация юридического лица;
• сокращение;
• отказ от перевода для работы в другой местности;
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
• восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
• отказ от работы вследствие изменений в договоре.

В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения. Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда.

Как получить досрочную пенсию

Согласно ст. 32 закона 1032-1 от 19.04.1991г. российским гражданам предоставляется возможность на досрочный выход на пенсию. Этим могут воспользоваться социально незащищенные россияне и люди, работающие в тяжелых условиях. Поэтому, при потере работы по сокращению, можно добиться выхода на заслуженный отдых раньше срока.

Такое право появляется при соблюдении следующих условий:

• до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
• выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
• Центром занятости присвоен статус безработного;
• существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.

Официальный статус безработного может быть присвоен если:

• в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
• имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.

Куда жаловаться, если за год до пенсии требуют написать увольнение по собственному?

Иногда работодатели заставляют написать заявление по личному желанию или создают условия, вынуждая сотрудника сделать это.

Подать жалобу в инспекцию можно, заполнив обращение на сайте, или составить ее по образцу, который опубликован на сайте фонда занятости. Для обращения в суд нужно составить исковое заявление.

Источник