Увольнение по уважительной причине по здоровью

Увольнение в связи с болезнью

В некоторых случаях расторжение трудового договора возможно, а иногда и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. К таким случаям относится увольнение в связи с болезнью сотрудника.

Законодательное регулирование

Скачать для просмотра и печати:

Основания

Как говорилось ранее, болезнь сама по себе не выступает правовым базисом для увольнения. Но имеются нормы трудового права, согласно которым, если работник признается на основе медицинского заключения абсолютно нетрудоспособным, то его надлежит уволить с формулировкой— «по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельств».

Следующий момент — когда сотруднику требуется изменение трудовых условий по медицинскому заключению. В таком случае ему предлагается соответствующая его статусу и состоянию здоровья должность/работа. И если он отказывается от нее или таковой вообще нет в организации, то у нанимателя появляется возможность уволить этого человека на законных основаниях.

Внимание! Иных оснований для увольнения гражданина по болезни законом не предусмотрено.

Нюансы увольнения по болезни

Процессуально увольнение по рассматриваемому обоснованию практически ничем не отличается от стандартного. Единственная разница — возможность получения выходного пособия в некоторых случаях.

Можно ли уволить болеющего сотрудника по желанию нанимателя

Как отмечалось ранее, уволить по воле нанимателя труженика можно только в одном случае — если ему полагается другая по интенсивности/нагрузке работа по медицинскому заключению и наниматель предлагает ее, но трудящийся от нее отказывается. Либо подходящей вакантной трудовой функции в компании нет.

Тогда у руководства появляются правомочия на увольнение данного человека на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как оформляют увольнение по болезни

Увольнение оформляется документально. Рассмотрим точные процедуры, связанные с увольнительными мероприятиями в случае наличия у работника проблем с его физическим здоровьем.

Как работнику составить заявление

Например, по своему волеизъявлению работнику никто не может запретить уволиться. По состоянию здоровья это тоже можно сделать, для чего составляется и передается в отдел кадров соответствующее заявление.

Никакой унифицированной формы здесь не предусмотрено. Содержание его может быть произвольным. Главное, чтобы оно содержало ключевые моменты:

• на имя кого подается (личные данные руководителя);
• от кого;
• наименование документа;
• основное содержание, в котором указывается просьба уволить, начиная с такой-то даты. При этом точную причину указывать необходимо, только если вы не хотите отрабатывать обязательные 14 суток;
• внизу обязательно указывается дата подачи и личная подпись.

Заявление обязательно проходит регистрацию во внутренней документации компании. После его обработки принимается решение администрации и издается приказ.

Приказ

После ознакомления с заявлением работника и его одобрения или при появлении оснований для увольнения сотрудника по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельствам издается приказ руководителя. В нем указывается когда, кого и по каким причинам увольняют.

Обычно запись в рамках обоснования совпадает с просительной частью заявления. Но делается отсылка к норме права.

Важно! С приказом обязательно ознакамливают увольняемого. Об этом факте он должен оставить свое подтверждение в виде подписи.

Запись в трудовой книжке

В зависимости от точного обоснования увольнения в трудовой книжке ставится соответствующая запись со ссылкой на действующую норму права. Это может быть:

• в связи с отказом работника от перевода на другую работу, более подходящую ему по состоянию здоровья или отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• по независящим от воли участников правоотношений причинам — из-за полной утраты сотрудником нетрудоспособности.

Нужно ли отрабатывать

Болезнь относится к тем уважительным причинам, при наличии которых увольняющийся по собственной воле не обязан отрабатывать положенные 14 суток. Однако для этого в подтверждение должна быть предоставлена медицинская справка. При ее наличии руководство не сможет заставить увольняющегося отработать 14 дней.

Нюансы увольнения разных категорий граждан

Но далеко не для всех увольнительная процедура при подобных обстоятельствах будет идентичной.

Военнослужащие

К примеру, существенные отличия имеет увольнение военнослужащего.

По собственному желанию он может уйти только по истечении действия контракта. Для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимы веские причины. И ухудшение состояния здоровья как раз относится к таковым.

Для установления степени утраты здоровья военнослужащий должен пройти специальную медкомиссию, по результатам которой, в случае существенных дефектов здоровья, он будет комиссован. В этих целях составляется акт осмотра и медицинское заключение.

Внимание! Увольнение здесь происходит не по собственному желанию, а ввиду невозможности продолжать службу из-за несоответствия предъявляемым требованиям к физическому здоровью военнослужащих.

Беременные

Увольнение беременной с подачи руководства в обычных условиях недопустимо. Однако это не распространяется на случаи, когда требуется расторгнуть договор по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. Здесь администрация правомочна уволить беременную сотрудницу.

Это значит, что в случае, когда беременная труженица признана по медицинскому заключению полностью нетрудоспособной — она подлежит увольнению.

Что касается ее отказа от перевода на другую работу при частичной утрате трудоспособности, то в такой ситуации уволить ее не получится.

Матери-одиночки, многодетные

Что касается многодетных и одиноких матерей, то их увольнение по предложению работодателя при ухудшении здоровья также недопустимо. Но это точно так же не относится к ситуации, не зависящей от воли сторон.

Пенсионеры

У пенсионеров, вопреки бытующему мнению, нет вообще никаких трудовых привилегий при увольнении. Их допускается увольнять на основе любого правового основания, если одно из них имеет место быть.

Компенсации и выплаты

Если заболевшего сотрудника увольняют по независящим от воли сторон причинам, то никаких дополнительных компенсаций и выплат увольняемому не положено.

Будут применяться стандартные платежи:

• зарплатный расчет;
• отпускная компенсация.

В случае же инициации увольнительной процедуры руководством — при отказе заболевшего сотрудника от смены условий труда или при отсутствии необходимой упрощенной работы у нанимателя — выплачивается дополнительно выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка увольняемого.

Окончательный расчет производится в крайний рабочий день. Исключение — пребывание на больничном при уходе по своему желанию. Тогда расчет по больничному происходит при его закрытии.

Увольнение во время больничного

Изучим, как влияет процесс пребывания на больничном на последующее увольнение.

Во-первых, необходимо сразу указать, что уволиться временно нетрудоспособный сотрудник может только по личному желанию. В остальных же рассмотренных выше ситуациях сделать это допустимо лишь по выходу трудящегося с больничного.

Во-вторых, в расчет идет только документально подтвержденный факт болезни.

Больничный после увольнения

Если работник уходит на больничный спустя более 1 месяца после увольнения, то временная нетрудоспособность не оплачивается за счет работодателя. В расчет идут только дни пребывания на больничном в период действия трудового соглашения и в течение 1 месяца с момента разрыва отношений.

Если же человек уволился по собственной воле с открытым больничным, то ему оплатят весь период нетрудоспособности, включая время после расторжения соглашения. Исключение — полная нетрудоспособность. Тогда оплачивается максимум только 4 месяца в совокупности как до, так и после ухода из компании.

Оплата больничного листа

Пособие за день болезни в 2019 г. было равно 370,85 руб. х % оплаты больничного, который зависит от вышеуказанного стажа. Информация приведена для расчетного периода 2017-2018 гг.

В каких случаях нельзя устранить с должности

Как уже отмечалось ранее, невозможно уволить:

• при отсутствии на то правовых оснований;
• беременную сотрудницу, многодетную или одинокую мать — по инициативе нанимателя;
• отпускника и человека на больничном.

Гарантии

Последствия нарушения

За допущенные нарушения действующих регламентов в сфере трудовых правоотношений руководство компании и само юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. При длительном уклонении от финансовых расчетов с уволенными (свыше 3 месяцев) виновные могут понести также и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

Кроме того, нормами самого ТК РФ на руководство компании возлагается материальная ответственность за задержку любых видов выплат в рамках имеющихся с работниками правоотношений.

За каждый день просрочки оплаты подлежат начислению и выплате проценты: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ , действовавшей в день предполагаемой оплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья

В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится утрата трудоспособности в силу серьезного заболевания, которое препятствует исполнению им доверенных функций. Иногда эти обстоятельства приводят к инвалидности, что предполагает обеспечение условий, необходимых для его удобства и комфорта при выполнении работ.

Правовое регулирование
Вопрос об увольнении по состоянию здоровья регламентирован пунктом 5 статьи 83 ТК. В нем говорится о прекращении правоотношений работника и предприятия при возникновении причин, которые не зависят от воли сотрудника. Обстоятельство, предполагающее наличие медицинского заключения, где указано, что человек полностью неспособен к исполнению трудовых функций, дает право на увольнительные мероприятия со стороны руководителя.

ВАЖНО! Документ, свидетельствующий о состоянии здоровья специалиста, выдается государственным медицинским учреждением и оформляется согласно механизму, который определен нормативно-правовым актом под номером 323, действующим с 21 ноября 2011 года, отвечающим за соблюдение основ охраны здоровья людей.

Нетрудоспособность определяется как на постоянной основе, так и временной, с учетом ограничения возможностей человека к трудовой деятельности. Когда срок истекает, сотрудник обязан пройти переосвидетельствование, вследствие чего трудоспособное состояние может быть восстановлено.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

К причинам увольнения, которые не зависят от волеизъявления участников правоотношений, относятся:

• ситуация, когда сотрудника призвали в армию или заменили ее альтернативным вариантом на гражданских видах службы;
• предыдущего специалиста, который занимал рабочее место, восстановили по судебному вердикту и решению инспекции по труду;
• специалиста приговорили к наказанию, которое приведено в исполнение, в связи с чем невозможно исполнять обязательства;
• у сотрудника наступила полная потеря трудоспособности (инвалидность);
• работник или руководитель, если он являлся физическим лицом, умер либо его признали умершим или без вести отсутствующим по решению судебного органа;
• возникла нештатная ситуация, препятствующая рабочей деятельности (военная обстановка, бедствие, авария);
• наказание административного характера, согласно которому человек не имеет права трудиться на этой профессии (с указанием срока отстранения от работы);
• срок правовых оснований на ведение действий истек (использование оружия, управление автомобилем и т.д.);
• отозван допуск к конфиденциальной информации государственного характера;
• отменено решение судебного органа о восстановлении человека на работе;
• у сотрудника имеется ограничение для определенного вида деятельности.

Руководитель при возникновении случая, служащего основанием для увольнительных мероприятий может предложить специалисту другую вакансию.

Порядок и особенности увольнения

При увольнении по статье 83 пункта 5 (по здоровью) необходимо заключение из учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения о переходе на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Оформлению подлежат все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и расчете заработной платы и пособий.

Заключение медкомиссии о состоянии здоровья

В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе расторгнуть правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.

ВАЖНО! Если человек является инвалидом, который полностью утратил трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, что может быть оспорено в судебном порядке.

Когда гражданин решил реализовать право на уход согласно п. 5 статьи 83 ТК, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод, имеется ли препятствие для исполнения обязательств.

Перевод на другую работу

Согласно пункту 8 статьи 77 ТК специалист, при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени), переводится на другую профессию, которая подходит ему с учетом состояния здоровья, если таковая имеется в организации.

Для прохождения медицинского осмотра гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях по виду деятельности. Если имеются основания для смены работы или ее запрета в связи с самочувствием пациента, ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение процедур для реабилитации, действующая до момента восстановления исходного состояния (если это возможно).

По правилам оформления документации, на следующем этапе сотрудник оформляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как этот вид профессиональной деятельности ему противопоказан. К нему прикладывает справку, чтобы подтвердить сложившиеся обстоятельства.

В этом случае, при наличии на предприятии других профессий, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если человек согласен с переводом, с ним расторгают предыдущий договор и заключают новый. При отказе работника от перевода начинается процедура увольнения.

Оформление приказа об увольнении

Каждый момент расторжения трудовых правоотношений фиксируется документально. После того как гражданин оформил заявление, указав причину перевода или ухода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является оформление приказа, где изложен факт прекращения договора по желанию сотрудника или соглашению обеих сторон. Специалист отдела кадров оформляет его и ознакамливает с ним работника, который ставит подпись.

Запись в трудовой книжке

После издания и подписания приказа человек считается уволенным. Запись об этом фиксируется в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, говорящей об обстоятельствах, предшествующих расторжению соглашения.

Она выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новое место трудоустройства, руководитель увидит, по каким причинам ранее уволен соискатель.

Расчет и выходное пособие

При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:

• выплата среднего заработка за отработанное время (календарные дни в месяце);
• компенсация за отпуск, если он не использован полностью;
• выходное пособие положено человеку с ограниченными возможностями, если он увольняется не по собственному желанию, а по причине признания его нетрудоспособным по законодательству.

Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник