Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья
Если по результатам прохождения медицинской комиссии было выявлено, что человек не в состоянии продолжать дальнейшее исполнение служебных обязательств, то он может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Для этого нужно точно знать, какие документы позволяют уволиться без отработки и как правильно составить заявление.
Порядок действий
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья осуществляется в кратчайшие сроки и может быть проведено по инициативе каждой из сторон. Если в качестве инициатора выступает работник, то для этого требуется:
- обратиться в медицинское учреждение при наличии тревожных симптомов. После полного осмотра, сдачи необходимых анализов и выявления заболевания, которое может помешать дальнейшей трудовой деятельности, врач направляет пациента для прохождения врачебной комиссии;
- после ознакомления со всеми документами члены комиссии КЭК или МСЭК, выносят окончательное решение о способности гражданина осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Именно от заключения комиссии будут зависеть дальнейшие действия работника;
- гражданин обязан в кратчайшие сроки предоставить заключение комиссии руководителю организации, который в свою очередь обязан временно отстранить человека от выполнения должностных обязательств. Если человек полностью утратил трудоспособность, то работодатель обязан незамедлительно провести процедуру увольнения. Если гражданина признали частично нетрудоспособным, то начальнику следует подобрать из имеющихся вакансию, которая будет полностью советовать всем предписаниям медицинского заключения;
- далее руководителю требуется в письменном виде уведомить сотрудника об имеющейся вакансии. Отказ, согласие или нежелание ознакомления должны быть зафиксированы в письменном виде;
- если человек согласился на предлагаемую должность, то начальнику требуется издать приказ о переводе. В случае отказа сотрудник может составить заявление об увольнении, которое послужит основанием для издания соответствующего приказа.
В последний день с сотрудником должен быть поведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Необходимые документы
Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:
- заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
- справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
- программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
- заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.
Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.
Правила составления заявления
Если человек вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной потерей трудоспособности, то написание заявление не требуется. Чаще всего оно составляется в случае, если сотрудник частично потерял трудоспособность и по личным ощущениям не может продолжить трудовую деятельность.
На законодательном уровне не установлена единая форма, которая может быть использована при составлении заявления, что позволяет гражданам писать его в произвольной форме. За основу следует взять стандартное заявление о разрыве трудовых отношений.
Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописном или печатном виде. Для заполнения рекомендуется использовать ручку с синей или черной пастой. В заявление требуется указать информацию:
- о названии организации;
- о должности и ФИО человека, на чье имя составляется документ;
- о названии документа – «Заявление»;
- о просьбе разрыва трудовых отношений в связи с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность;
- о документе, на основании которого может быть проведено увольнение – заключение КЭК или МСЭК.
В конце документа должна быть поставлена подпись с расшифровкой и дата составления документа. После этого заявление требуется передать в отдел кадров, приложив к нему заключение медкомиссии.
Любое заявление должно быть правильно оформлено. Если не прописаны необходимые пункты, то документ придется переписывать.
Запись в трудовой и выплаты
В книжке обязательно отражается две записи. Первая заметка включает в себя данные о разрыве трудового договора. Вторая запись регламентирует данные медицинской комиссии, которая вынесла решения о невозможности продолжать указанным лицом работу на соответствующей должности.
Все сопутствующие документы также должны иметь необходимую информацию.
Сам процесс заполнения записей не отличается от стандарта, то есть прописывается дата, пункт, по которому производится процедура, а также обстоятельства и основания.
Все выплаты должны производиться не позже дня увольнения. Сюда относится компенсация за отпуск, а также средства за отработанный период. Дополнительно может быть назначена выплата среднемесячной платы при временной потере трудоспособности.
В ряде случаев лицо, которое увольняется, имеет право на страховую выплату. Чаще всего такие моменты зависят от состояния здоровья и рода травмы или заболевания.
При временном или постоянном ухудшении состояния здоровья есть возможность получить расчет после увольнения. Многое в таком случае будет зависеть от характера травмы, которая может быть профессиональной и получена на работе. Выплаты должны производиться своевременно. При временной нетрудоспособности лицо имеет право на компенсацию, которая покрывает весь период лечения.
Источник
Новый образец заявления на увольнение по состоянию здоровья 2021
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:
- Собственное желание сотрудника
- По инициативе начальства
- По независящим обстоятельствам
Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.
Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.
Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?
1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным
2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности
- Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих
Порядок увольнения по состоянию здоровья
- Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
- Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
- В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника
Что должен предпринять работник?
-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность
– при ухудшении состояния обратиться к специалистам
– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет
– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы
Действия работодателя при получении заключения от врача
- Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
- Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел
Предложения, которые может сделать работодатель:
1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций
- В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить
3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально
Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев
Заявление об увольнении по состоянию здоровья
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.
Генеральному директору ООО «Меркурий»
Шпак О.П.
Инженера Сидорова И.Л.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.
28.01.2017 Сидоров И.Л.
Оформление записи в трудовой книжке
| №записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Сотрудник Кириллов М.П.