Увольнение по состоянию здоровья кзот украины

Документ : Работника можно уволить, если он не может выполнять свои функциональные обязанности по состоянию здоровья

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Работника можно уволить, если он не может выполнять
свои функциональные
обязанности по состоянию здоровья

ВОПРОС: На нашем предприятии работает водитель, который в последнее время постоянно болеет. После болезни предприятие, согласно выданному работнику листку нетрудоспособности, переводит его на более легкую работу (сторожем). После окончания времени нахождения на более легкой работе работник снова берет больничный и снова предприятие переводит на более легкую работу, как того требует выданный листок нетрудоспособности. Вправе ли работодатель уволить данного работника и принять другого на должность водителя? Как правильно следует поступить в таком случае?

В соответствии со ст. 170 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работников, которые требуют по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник (уполномоченный им орган) обязан перевести, с их согласия, на такую работу согласно медицинскому заключению временно или без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий заработок сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Безусловно, работодателя не может радовать тот факт, что работник постоянно находится на больничном, а после его окончания выходит не на свое рабочее место, а на более легкий труд (причем с частичным сохранением среднего заработка). Как следует поступить в таком случае, если работник не хочет увольняться по собственному желанию?

В соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работника при выявлении его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации предприятие вправе уволить работника по данному основанию, но только в случае, если работник откажется от предложенной работодателем легкой работы, которую работодатель предложил ему согласно ст. 170 КЗоТ. А отказаться от перевода на более легкую работу работник вправе, поскольку принуждение к труду у нас запрещено. Но в таком случае его состояние здоровья не будет соответствовать работе по его должности и поэтому у работодателя есть основания для его увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Обратите внимание: отсутствие вакантного места более легкой работы, на которую работодатель должен перевести работника согласно ст. 170 КЗоТ, не является основанием для увольнения работника согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ. Если рабочего места нет — его надо создать или выплачивать работнику средний заработок за время вынужденного прогула*.

Таким образом, единственный выход-это найти способ, чтобы работник отказался от предложенной ему более легкой работы. А здесь, как говорят, «все способы хороши». Можно ему предложить самый невыгодный для него вариант, от которого он откажется, что и послужит мотивом для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. Причем в ст. 170 КЗоТ нет условия об обязательстве работодателя перевести работника на должность, которая бы учитывала квалификацию и опыт работы работника. Подбор персонала-это право работодателя, а работник, которому предлагают более легкую работу, должен согласиться на ней работать, иначе — увольнение согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Во избежание конфликтных ситуаций факт предложения работы и отказ работника от нее следует зафиксировать письменно**.

Если же работник сам принесет работодателю заключение МСЭК о том, что он не сможет больше выполнять работу по должности, на которую он был принят на работу (не больничный с рекомендацией перевести на более легкую работу, а заключение МСЭК), то такое обстоятельство является основанием для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. При этом работодатель также и в описанной выше ситуации должен предложить работнику другую работу, и не обязательно такую, которая бы учитывала квалификацию и пожелания работника. Отличием будет то, что в таком случае отсутствие вакантной должности является основанием для увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Увольняя работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ, не забудьте согласовать такое увольнение с профсоюзом (профсоюзным представителем), членом которого является работник. Порядок такого согласования урегулирован ст. 43 КЗоТ. Отметим такие важные моменты.

На рассмотрение письменного представления работодателя профсоюзу дается 15 дней. Свое решение профсоюз должен направить работодателю в 3-дневный срок со дня его принятия. При нарушении указанных сроков считается, что профсоюз дал свое согласие на расторжение трудового договора.

Если профсоюз отказывает в расторжении трудового договора с работником, не обосновав свое решение, предприятие имеет право уволить работника без согласия профсоюза. При получении положительного решения от р предприятие имеет право уволить работника не позднее месяца со дня получения такого согласия.

Предприятие имеет право уволить работника без согласия профсоюза, если такой работник не является членом профсоюза (абз. 5 ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ) или если на предприятии нет профсоюза (абз. 6 ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ).

Кроме того, помните, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КзоТ — болезнь свыше четырех месяцев подряд), а также пребывания работника в отпуске (последний абзац ст. 40 КЗоТ)***. И помните о необходимости выплаты при увольнении на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ выходного пособия в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

* На это указывают авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде / Б. С. Стичинский, И. В. Зуб, В. Г. Ротань.-2-е изд., доп. и перераб. — К.:А.С.К.,2001. — С.682.

** Подробнее в статье «Несоответствие занимаемой должности — как правильно уволить работника» // «БН», 2009, № 1-2, с. 24.

*** Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 23 , (07.06.2010), стр.31
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Источник

Увольнение работника по состоянию здоровья

Home / Новости_old / Статьи / Увольнение работника по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой. Ведь, детальная процедура увольнения не регламентирована трудовым законодательством.

Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Относительно увольнения по инициативе работника, то тут достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и добавить документ, который подтверждает невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей (например, заключение ВКК). Хотя увольнение и будет происходить по собственному желанию, но при предъявлении такого медицинского заключения, на требование работника, работодатель должен уволить такого сотрудника без отработки 14 дней.

Что касается увольнения по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, то здесь все гораздо запутаннее.

«Правовой центр – Гарант» решил обратиться к Государственной службе по вопросам труда (далее — Гоструда) для предоставления ответов на следующие вопросы:

каким образом можно выявить несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в частности, если работник согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» не должен проходить медицинские осмотры?
какова процедура увольнения по такому основанию?
каким медицинским документом должно подтверждаться несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Гоструда предоставила ответ о следующем. Согласно п. 3.8 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246 (далее — Порядок) работодатель обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая ответ Гоструда, медицинским документом, который подтверждает несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по установленной форме.

Подробнее с ответом Гоструда Вы сможете ознакомиться ниже.

В конце отметим, что по нашему мнению, нормативно определенная процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является достаточно неточной из следующих соображений.

Согласно п. 1.3 Порядка и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» обязательные предварительный (во время принятия на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года. В вышеупомянутом п. 3.8 Порядка говорится о внеочередном медицинском осмотре, а медицинский документ, подтверждающий несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников. Непонятным остается следующее: если работник не подпадает под перечень лиц, которые должны проходить медицинские осмотры, то какими правовыми методами, и на основании какого нормативно – правового акта можно заставить человека проходить медицинский осмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья? Отсюда и возникает вопрос о медицинском документе, который подтверждает такое несоответствие.

Источник

Кодекс законов о труде Украины
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности «связей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10) призыва или мобилизации владельца — физического лица при особого периода;

11) установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Источник

Можно ли уволить работника по состоянию здоровья

Среди многочисленных оснований для увольнения работника в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) указано такое, как увольнение по состоянию здоровья. Такое основание увольнения интересно своей процедурой, которая не регламентирована трудовым законодательством.

Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ), так и по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

Хотя увольнение и будет происходить по собственному желанию, но при предъявлении такого медицинского заключения по требованию работника, работодатель должен уволить такого сотрудника без отработки 14 дней.

1.Каким образом можно выявить несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в частности, если работник согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» не должен проходить медицинские осмотры?

2.Какова процедура увольнения по такому основанию?

3.Каким медицинским документом должно подтверждаться несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Согласно п.3.8 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246 (далее — Порядок) работодатель обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

Учитывая ответ службы Гоструда, медицинским документом, который подтверждает несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по установленной форме.

Подробнее с ответом Гоструда Вы можете ознакомиться ниже.

В вышеупомянутом п.3.8 Порядка говорится о внеочередном медицинском осмотре, а медицинский документ, подтверждающий несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников.

Непонятным остается следующее: если работник не подпадает под перечень лиц, которые должны проходить медицинские осмотры, то какими правовыми методами, и на основании какого нормативно–правового акта можно заставить человека проходить медицинский осмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья?

Отсюда и возникает вопрос о медицинском документе, который подтверждает такое несоответствие.

Ответа законодательство пока не дает.

Автор статьи юрист отдела по работе с юридическими и физическими лицами правового Центра «Гарант» Ольга Богданова

Источник

Увольнение по состоянию здоровья кзот украины