Увольнение в связи с несоответствием работника из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья
В случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя без его согласия.
Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 3) и 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Для подтверждения недостаточной квалификации необходимо решение аттестационной комиссии. В составе аттестационной комиссии должен участвовать представитель работников. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя (Положением об аттестации работников), который должен быть заблаговременно доведен до сведения работников.
Несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья, во-первых, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством, во-вторых снижение трудоспособности у работника должно быть стойким, препятствующим надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, должно быть ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Медицинское заключение о невозможности работника выполнять работу является основанием для увольнения его независимо от того, справляется он со своими трудовыми обязанностями или нет.
При расторжении трудового договора по обоим основаниям, работодатель в соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса должен должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Компенсационных выплат при увольнении по указанным основаниям законом не предусмотрено.
Источник
О состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 февраля 2020 года на вопрос от 7 февраля 2020 года № 593865 (dialog.gov.kz)
Добрый день, господин Министр.
Прошу предоставить ответ на следующий вопрос: согласно пп 6) п.1 ст.52 ТКРК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
В соответствии с п.5 ст.53 ТКРК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 52 ТКРК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
- Какое именно медицинское заключение является подтверждающим документом?
- Укажите пожалуйста форму (номер формы), орган выдачи такого медицинского заключения.
С уважением, Алтын Бекешова
В соответствии с п.1 ст.43 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
При этом трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения (пп.6) п.1 ст.52 Кодекс).
Расторжение трудового договора по данному основанию должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 Кодекса). Кроме этого, при отсутствии медицинского заключения, в том случае, если работник отсутствовал на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности с диагнозами, которые не входят в Перечень заболеваний, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по основании пп.20) п.1 ст.52 Кодекса.
Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование — обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.
В соответствии с Положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного приказом МЗ РК от 5.05.15г. № 321 «врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).
Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выдаваемая учреждениями социальной защиты не является медицинским заключением, которое выдается организацией здравоохранения.
Таким образом, если медицинским заключением подтверждено, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения (постоянно профнепригоден к работам), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию пп.6) п.1 ст.52 Кодекс или с согласия работника перевести его на легкую работу, не противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Источник
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.04.2021 года на вопрос от 23.04.2021 года № 681221
Вопрос:
Работник организации, работающий вахтовым методом, получил производственную травму тяжелой степени в 2020 году. Работнику установлена первая группа инвалидности и 100% степень утраты трудоспособности на год.
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст.52 Трудового кодекса?
Ответ:
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В указанном Вами случае, трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, может быть расторгнут на основании справки врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник
Может ли работник, которому присвоена инвалидность II группы, после окончания больничного листа, продолжать трудовые отношения и в случае нетрудоспособности такого работника, какова процедура увольнения? (Д. Пак, 19 мая 2015 г.)
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания
«ТрастФинАудит» г. Алматы
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК, КОТОРОМУ ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ II ГРУППЫ, ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, ПРОДОЛЖАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И В СЛУЧАЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ТАКОГО РАБОТНИКА, КАКОВА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ?
Компания занимается розничной торговлей. В компании работает сотрудник, которому присвоена инвалидность второй группы (рак яичников). Может ли данный сотрудник после окончания больничного листа продолжать трудовые отношения, если его должность продавец-кассир, с со сменным графиком работы 2/2 с 10 до 22:00? Какие документы дополнительно необходимо затребовать от сотрудника для выхода на работу кроме закрытого листа временной нетрудоспособности. В случае нетрудоспособности сотрудника, какова процедура увольнения?
Особенности регулирования труда инвалидов установлены главой 24 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 2 статьи 222 Трудового кодекса определено, что отказ в заключение трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
Пунктом 4 статьи 223 Трудового кодекса определено, что медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса определено, что работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
При этом продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов.
На основании изложенного, работник, которому установлена инвалидность, имеет право на продолжение трудовых отношений, при этом медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.
Работник, которому установлена инвалидность при выходе на работу, должен предоставить лист временной нетрудоспособности и справку МСЭ, в которой указывается степень утраты трудоспособности.
Работающим инвалидам должна устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, а также для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.
Также статьей 225 Трудового кодекса установлено, что для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.
Прекращение трудовых отношений с работником-инвалидом
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса определено, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством РК.
В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса установлено, что работодатель при расторжении трудового договора в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Отсюда следует, расторжение трудового договора с работником-инвалидом по инициативе работодателя производится в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (на основании медицинского заключения), если работник откажется от предложения на перевод на другую работу, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Источник
Каков порядок расторжения договора с работником которому присвоили инвалидность?
Вопрос:
Каков порядок расторжения договора с работником которому присвоили инвалидность?
Ответ:
Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК.
В данном случае можно воспользоваться 3 способами:
1. по соглашению сторон (статья 50 ТК РК)
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
2. по инициативе работника (статья 56 ТК РК)
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения (пп. 6 п. 1 ст 52 ТК РК)
Если причиной является установление инвалидности работнику, то в данном случае расторжение возможно, но только при условии, что в результате медицинского заключения работник не может продолжать дальше выполнять свои трудовые функции.
Сама по себе инвалидность не является основанием прекращения трудового договора.
В соответствии с п.5 ст.53 ТК РК установлено, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Медицинским заключением в данном случае является заключение МСЭК (медико-социальной экспертизы).
Правила проведения МСЭК утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44.
В соответствии с п.2 указанных Правил установление инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – территориальные подразделения).
В соответствии с п.4 Правил основанием для проведения МСЭ (медико-социальной экспертизы) является направление врачебно-консультативной комиссией (далее – ВКК) медицинской организации, где находится на учете пациент.
Если на основании медицинского заключения работнику продолжение работы в данной должности противопоказано по состоянию здоровья, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Источник