Увольнение по собственному желанию по причине здоровья

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

• Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
• Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
• Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

• Третья группа инвалидности (рабочая).
• Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
• Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

• Отказ сотрудника от смены должности.
• На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
• Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

• Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
• Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
• Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
• Заявление сотрудника об увольнении.
• Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.

Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.

Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников? Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

• Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
• Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
• Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
• Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты«.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе. Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.

Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?

Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

• клинико-экспертная комиссия;
• медико-социальная комиссия.

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.

МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.

Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.

Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

• травма или несчастный случай;
• болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
• частичная или полная инвалидность сотрудника.

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.

Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Основания увольнения

Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.

Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.

Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией.

Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:

1. Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
2. Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
3. Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы

Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.

Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.

Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.

После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

В структуру документа должны входить данные:

• о руководителе организации;
• об увольняющемся сотруднике;
• заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
• дата составления документа;
• подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.

После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.

Выплаты и расчет

По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней. Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше. Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.

Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.

1. В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
2. Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
3. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
4. В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
5. Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
6. Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.

Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий. В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.

Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ

Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:

от Федорова А. А.

сотрудник кадровой службы

Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________

(причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)

Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.

В свою очередь руководителем должен быть составлен приказ об увольнении, с которым впоследствии нужно ознакомить работника.

Уволить А. А. Федорова от должности руководителя кадровой службы с 04.05.2006 по 03.01.2017 с/без выплаты заработной платы.

Основания: письменное согласие А. А. Федорова, медицинское заключение А. А. Федорова от 20.01.2017 года.

Когда сотрудник покидает рабочее место ему необходимо проставить запись в трудовой книжке. Оформлением этой записи занимается сотрудник кадровой службы, который обязан в своей заметке ссылаться на статьи трудового законодательства Российской Федерации.

Пример записи в трудовой книжке:

Перечисленные записи и документы обязательны для законного оформления расторжения трудового договора.

Для того чтобы завершить увольнение сотрудника по его собственному желанию соответственно требованиям российского законодательства, необходимо:

• заполнить все необходимые пункты личной карточки увольняющегося работника;
• уведомить работника о готовности его трудовой книжки к выдаче;
• отправить уведомление стоит заказным письмом или по электронной почте (в случае, если заявление не было подано в кадровую службу лично);
• выдать всю необходимую трудовую документацию, принадлежащую работнику (договор, книжка, документы из бухгалтерии и т. д.);
• передать приставам информацию о задолженности сотрудника или о том, что он выплатил все взыскания (при необходимости).

Нужно ли отрабатывать?

В законах России, связанных с осуществлением трудовой деятельности, содержится информация о том, что работник, покидающий рабочее место в связи с неудовлетворительным состоянием, вправе не проходить двухнедельную отработку.

Если наемщик давит на сотрудника с требованием отработать «законные» две недели, то увольняемый вправе обратиться в судебные органы с иском на начальника. В результате чего им будет выплачен штраф, все необходимые сотруднику выплаты, а также возможна компенсация за моральный (физический или нравственный) ущерб.

Тонкости и нюансы

В 77 статье ч.2 ТК РФ содержится информация о том, что при невозможности сотрудником дальше выполнять свои должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему место, где он сможет полноценно выполнять трудовые функции.

Сотрудник обязан уведомить начальника о том, что его состояние ухудшается. Это действие законно. Об этом говорится в 21 статье Трудового кодекса РФ.

Если наниматель, несмотря на все показания медиков, продолжает трудовые отношения с сотрудником, здоровье которого не позволяет выполнять трудовую деятельность, то это будет считаться работой по принуждению. При этом нести ответственность будет начальник, продолживший после медицинского осмотра с отрицательными результатами трудовые отношения с непригодным к трудовой деятельности человеком.

Споры, возникающие при расторжении трудовых отношений, лучше всего разрешать самостоятельно или спросить помощи профессионала из юридического агентства. Если же начальник ни в какую не хочет соглашаться с требованиями сотрудника и закона при таком типе увольнения, то придется начинать судебное разбирательство. Законодательство Российской Федерации практически в любой ситуации защищают права работника, поэтому вероятность выиграть дело крайне высока.

Таким образом, каждый работник вправе уволиться по состоянию здоровья. Согласно российскому трудовому законодательству, он может не отрабатывать две недели после написания заявления. Часто начальники недооценивают рекомендации, данные в результате медицинского осмотра и позволяют сотрудникам при их желании остаться на рабочем месте и это их главная ошибка. Действия работодателя, нарушающие статьи Трудового кодекса Российской Федерации являются административно наказуемыми.

Уволить же больного сотрудника можно только по нормам и правилам, прописанных в российском трудовом законодательстве.

Источник