Уволилась по состоянию здоровья ребенка

Увольнение работников по состоянию здоровья по инициативе работодателя

В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.

Иногда случается так, что при прохождении профессионального медосмотра или визите к доктору выводится заключение о непригодности сотрудника. Это означает, что трудиться в прежних условиях и выполнять круг обязанностей человек уже не сможет временно или постоянно. На этих основаниях работодатель вынужден уволить сотрудника в связи с болезнью.

Законодательная база увольнений, касающихся ухудшения здоровья

Все действия нанимателя, связанные с принятием и увольнением работника, должны быть согласованы с ТК, Конституцией Российской Федерации, 323 ФЗО (охрана здоровья граждан), КоАП РФ. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:

1. Если, согласно п. 5 ст. 83 Трудового кодекса, работник утрата способности к выполнению прежних обязанностей.
2. Отказ работника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями (на основании п. 8 ст. 77 ТК).
3. Если имеется заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.

Согласно статье 214 ТК составляется приказ о расторжении договора о найме на работу. Основанием для этого служит заявление с просьбой об увольнении от сотрудника. Вместе с заявлением требуется предоставить в кадровый отдел заключение о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.

Существует три степени ограничения трудоспособности:

1. Сотрудник не способен выполнять прежние обязанности даже в облегченных условиях, к примеру, на новой должности с меньшим перечнем обязательств или в условиях сокращённого рабочего дня.
2. Рабочая деятельность возможна, но в особых условиях. Например, на специфическом оборудовании или в определенной обстановке.
3. Полная утрата трудоспособности в профессиональной сфере, либо выполнение обязанностей при помощи помощника.

Получивший травму (хроническое заболевание) гражданин проходит клинико-экспертную (медико-социальную) комиссию. На основании заключения врачей-экспертов выдается заключение. На основании полученного документа человек должен полностью или частично отказаться от занимаемой должности, в зависимости от серьезности диагноза.

Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем

Порядок разрыва трудовых отношений с работодателем по медпоказаниям (состоянию здоровья) основан на:

• отказе сотрудника от перевода на другую должность, имеющуюся в компании;
• невозможности кадровой службы предложить подходящую вакансию, соответствующую физическому состоянию работника;
• сотрудник утратил способность к выполнению своих обязанностей на должном уровне.

Если сотрудник настаивает на сохранении должности, что грозит ухудшением здоровья, то руководителю, идущему на уступки, грозит ответственность за нарушение ФЗ об охране труда.

Если увольнение производится по желанию сотрудника, уму выдается компенсация за неиспользованный отпуск, получить которую он может в бухгалтерии компании на общих основаниях.

В результате увольнения по заключению медицинской экспертизы и признания человека инвалидом, ему выплачивается выходное пособие за 14 дней. Конечный срок выплат обозначен не позднее дня заработной месячной платы.

Руководитель и кадровая служба компании должны быть максимально внимательны в отношении увольнения сотрудника по состоянию здоровья, потому что любое действие, не сверенное с законом, может спровоцировать конфликтную ситуацию. Впоследствии придется удовлетворять претензии со стороны бывшего сотрудника.

Много ошибок происходит из-за непонимания значения понятий профессиональная непригодность и увольнение по состоянию здоровья. Во втором случае от заболевшего работника не требуется двухнедельная отработка.

Ни одна из сторон не может предъявлять претензии в случае полной потери работником трудоспособности. Во всех других случаях сотрудник обязан предоставить документ, в котором указана степень получения нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой.

Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Например, при получении 3-й группы инвалидности работник может быть восстановлен в прежней должности с предоставлением облегченных условий труда. Работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника без его желания, руководствуясь лишь собственной инициативой. Данное действие рассматривается как нарушение закона, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Возможно вам будет интересно:

Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам.

Записаться на консультацию

Источник

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие.
4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

• числа отработанных, но неоплаченных дней;
• общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

• согласиться на перевод;
• отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

• возникновением инвалидности;
• развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
3. Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Здоровье ребенка. По состоянию здоровья ребёнка, я уволилась с работы. Подрабатываю. | Москва

По состоянию здоровья ребёнка, я уволилась с работы. Подрабатываю, занимаясь массажем для детей. Иногда пациенты переводят денежные суммы мне на карту. Нужно ли в таком случае подавать декларации и есть ли повод для беспокойства, если я являюсь физ. лицом. Спасибо.

Ответы на вопрос:

Согласно ст. 228 Налогового кодекса РФ Гражданам нужно подавать налоговую декларацию, если в отчетном году: получили доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации (за исключением военнослужащих), а также иных компаний, индивидуальных предпринимателей или физических лиц, которые не перечисляют за граждан налог на доходы физических лиц (так называемый НДФЛ);

Сейчас в Правительстве рассматривается вопрос о более жестком отношении к доходам таких граждан (массажисты, парикмахеры на дому, няни и т.п.)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2

Похожие вопросы

Как правильно уволиться по состоянию здоровья из школы, стаж 26 лет, имею 2 группу инвалидности. Здоровье больше не позволяет работать. Положены ли какие-то выплаты при увольнении. Спасибо!

Ответы на вопрос:

Разумеется положены. Просто на пенсию Вы уходите не по старости, а по инвалидности. Разницы нет. Оформление идентично.

Как уволиться по соглашению сторон по состоянию здоровья (состояние после операции на колене), противопоказан тяжелый труд (работаю Грузчиком), чтоб мне 4 месяца еще платили, такое возможно?

Ответы на вопрос:

Доброго времени суток

Соглашение сторон, это когда работник и работодатель о чем-либо обоюдно договариваются и вас увольняют, работодатель может вам отказать

Удачи Вам. Анна Титова.

Для этого вам нужно обратиться к вашему работодателю. Возможно он и пойдет на увольнение по соглашению сторон. Но думаю, что платить за 4 месяца не станет. Хотя как договоритесь. Всего доброго.

Можно ли уволиться по состоянию здоровья из армии, если у меня хронический простатит?

Служа в армии по контракту я заработал хронический простатит и мне запрещается охлаждать нижние конечности, но на службе без этого ни как.

Можно ли уволится по состоянию здоровья?

Ответы на вопрос:

Вам нужно пройти ВВК и только эта комиссия даст Вам заключение пригодны ВЫ к службе или нет.

Пожалуйста оцените ответ.

Для полного, развернутого ответа на ваш вопрос о возможности увольнения с военной службы по состоянию здоровья мне нужно ознакомиться с вашими медицинскими документами, содержащими сведения о результатах обследования простаты, например, УЗИ простаты, ОАМ, исследование эякулята и т.п.

Предварительно могу пояснить вам, что ваша годность к продолжению военной службы должна будет оцениваться с применением статьи 73 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г. №565.

Согласно данной статье подлежать увольнению с военной службы граждане, если у них хронический простатит, требующий лечения в стационарных условиях 3 и более раза в год или хронический простатит с камнями предстательной железы.

Если же хронический простатит протекает с редкими обострениями, то оснований для увольнения нет.

Если после моего ответа у вас остались вопросы, вы можете написать мне личное сообщение на этом сайте либо на странице в Контакте.

Источник