Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500
«О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 апреля 2019 г.
В соответствии со статьями 16 и 26 Федерального закона «О Следственном комитете Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
Правила медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;
перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;
форму медицинского заключения о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;
форму медицинского заключения о возможности сотрудника Следственного комитета Российской Федерации по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Правила
медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500)
С изменениями и дополнениями от:
17 апреля 2019 г.
1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения медицинского освидетельствования лица на наличие или отсутствие у него заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации (далее соответственно — следственные органы, учреждения, служба, медицинское освидетельствование, сотрудник).
2. Медицинское освидетельствование в отношении лиц, поступающих на службу, и сотрудников проводится по направлению следственного органа или учреждения в медицинских организациях, определяемых следственными органами или учреждениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, и имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии (далее — медицинская организация).
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 27 апреля 2019 г. — Постановление Правительства России от 17 апреля 2019 г. N 457
3. Медицинское освидетельствование проходят:
а) лица, поступающие на службу (за исключением лиц, указанных в подпункте «б» настоящего пункта), — за счет собственных средств;
б) сотрудники и лица, впервые поступающие на службу после окончания образовательных организаций высшего образования Следственного комитета Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, — за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Следственному комитету Российской Федерации на эти цели.
4. Сотрудники проходят медицинское освидетельствование до достижения предельного возраста пребывания на службе один раз в 5 лет, после достижения предельного возраста пребывания на службе — ежегодно.
5. Без учета сроков, указанных в пункте 4 настоящих Правил, медицинское освидетельствование сотрудника проводится:
а) в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в местность с особыми климатическими условиями с целью установления возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в указанной местности;
б) по заявлению сотрудника или по направлению следственного органа или учреждения при представлении сотрудником медицинского документа об установлении диагноза заболевания, включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы
и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации».
6. Для проведения медицинского освидетельствования в медицинской организации формируется врачебная комиссия. Председателем врачебной комиссии является руководитель медицинской организации (заместитель руководителя или руководитель структурного подразделения медицинской организации, в должностные обязанности которых входит решение вопросов, отнесенных к компетенции врачебной комиссии).
В проведении медицинского освидетельствования принимают участие следующие врачи-специалисты:
При наличии медицинских показаний, а также в случае, если медицинское освидетельствование проводится при рассмотрении вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в местность с особыми климатическими условиями, для вынесения окончательного решения врачебная комиссия может направлять лицо, проходящее медицинское освидетельствование, на консультации к иным врачам-специалистам.
7. При осуществлении медицинского освидетельствования проводятся следующие лабораторные, инструментальные и иные исследования:
общий (клинический) анализ крови;
общий анализ мочи;
При наличии медицинских показаний врачами-специалистами могут быть назначены дополнительные лабораторные, инструментальные и иные исследования.
8. Порядок направления на медицинское освидетельствование, включая сроки доведения до сотрудников информации о медицинских организациях, устанавливается Председателем Следственного комитета Российской Федерации.
9. Результаты обследований, проведенных врачами-специалистами, принимающими участие в медицинском освидетельствовании, результаты лабораторных, инструментальных и иных исследований, а также рекомендации по дальнейшему обследованию и лечению в медицинских организациях по профилю выявленного заболевания вносятся в медицинскую документацию лица, проходящего медицинское освидетельствование (медицинская карта).
10. По результатам проведения медицинского освидетельствования, указанным в пункте 9 настоящих Правил, врачебная комиссия выносит решение:
а) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения, исполнению служебных обязанностей сотрудника, включенного в перечень, указанный в подпункте «б» пункта 5 настоящих Правил;
б) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего сотруднику проходить службу в местности с особыми климатическими условиями (в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в указанную местность).
11. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в подпункте «а» пункта 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения и исполнению служебных обязанностей сотрудника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации».
12. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в подпункте «б» пункта 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации».
13. Медицинские заключения, указанные в пунктах 11 и 12 настоящих Правил, составляются в 2 экземплярах, подписываются председателем врачебной комиссии и заверяются печатью медицинской организации.
Первые экземпляры указанных медицинских заключений вручаются лицу, прошедшему медицинское освидетельствование, вторые экземпляры подшиваются в его медицинскую карту.
14. Медицинские заключения, указанные в пунктах 11 и 12 настоящих Правил, представляются лицом, прошедшим медицинское освидетельствование, в следственный орган или учреждение по месту поступления на службу (по месту прохождения службы) в течение 30 дней со дня их выдачи и приобщаются к его личному делу.
Перечень
заболеваний, препятствующих поступлению на службу
в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500)
Наименование заболевания (группы заболеваний)
Код заболеваний по МКБ-10*
I. Психические расстройства и расстройства поведения
Органические, включая симптоматические, психические расстройства
Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ
F10 — F16, F18, F19
Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства
Расстройства привычек и влечений
II. Болезни нервной системы
III. Инфекционные и паразитарные болезни
Активные формы туберкулеза
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 мая 2014 г. N 500
МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации
Заключение: выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации (нужное подчеркнуть).
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 мая 2014 г. N 500
МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о возможности сотрудника Следственного комитета
Российской Федерации по состоянию здоровья проходить
службу в местности с особыми климатическими условиями
Утверждены Правила медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения СК РФ и исполнению служебных обязанностей сотрудника Комитета.
Освидетельствование проводится по направлению органа или учреждения в медицинских организациях, определяемых в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок. Они должны иметь лицензию на выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии.
Поступающие на службу проходят освидетельствование за счет собственных средств, сотрудники — за счет бюджета.
Сотрудники проходят освидетельствование до достижения предельного возраста пребывания на службе 1 раз в 5 лет, после — ежегодно.
В освидетельствовании участвуют терапевт, невролог, психиатр, психиатр-нарколог. Проводятся следующие лабораторные, инструментальные и иные исследования: общий (клинический) анализ крови, общий анализ мочи, электроэнцефалография, электрокардиография, флюорография.
Приведены перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и исполнению служебных обязанностей, а также формы медицинских заключений (о наличии или отсутствии заболевания, о возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями).
Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации»
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 3 июня 2014 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 9 июня 2014 г. N 23 ст. 2989
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2019 г. N 457
Изменения вступают в силу с 27 апреля 2019 г.
Источник
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья
В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится утрата трудоспособности в силу серьезного заболевания, которое препятствует исполнению им доверенных функций. Иногда эти обстоятельства приводят к инвалидности, что предполагает обеспечение условий, необходимых для его удобства и комфорта при выполнении работ.
Правовое регулирование 
Вопрос об увольнении по состоянию здоровья регламентирован пунктом 5 статьи 83 ТК. В нем говорится о прекращении правоотношений работника и предприятия при возникновении причин, которые не зависят от воли сотрудника. Обстоятельство, предполагающее наличие медицинского заключения, где указано, что человек полностью неспособен к исполнению трудовых функций, дает право на увольнительные мероприятия со стороны руководителя.
ВАЖНО! Документ, свидетельствующий о состоянии здоровья специалиста, выдается государственным медицинским учреждением и оформляется согласно механизму, который определен нормативно-правовым актом под номером 323, действующим с 21 ноября 2011 года, отвечающим за соблюдение основ охраны здоровья людей.
Нетрудоспособность определяется как на постоянной основе, так и временной, с учетом ограничения возможностей человека к трудовой деятельности. Когда срок истекает, сотрудник обязан пройти переосвидетельствование, вследствие чего трудоспособное состояние может быть восстановлено.
Основания для увольнения по состоянию здоровья
К причинам увольнения, которые не зависят от волеизъявления участников правоотношений, относятся:
- ситуация, когда сотрудника призвали в армию или заменили ее альтернативным вариантом на гражданских видах службы;
- предыдущего специалиста, который занимал рабочее место, восстановили по судебному вердикту и решению инспекции по труду;
- специалиста приговорили к наказанию, которое приведено в исполнение, в связи с чем невозможно исполнять обязательства;
- у сотрудника наступила полная потеря трудоспособности (инвалидность);
- работник или руководитель, если он являлся физическим лицом, умер либо его признали умершим или без вести отсутствующим по решению судебного органа;
- возникла нештатная ситуация, препятствующая рабочей деятельности (военная обстановка, бедствие, авария);
- наказание административного характера, согласно которому человек не имеет права трудиться на этой профессии (с указанием срока отстранения от работы);
- срок правовых оснований на ведение действий истек (использование оружия, управление автомобилем и т.д.);
- отозван допуск к конфиденциальной информации государственного характера;
- отменено решение судебного органа о восстановлении человека на работе;
- у сотрудника имеется ограничение для определенного вида деятельности.
Руководитель при возникновении случая, служащего основанием для увольнительных мероприятий может предложить специалисту другую вакансию.
Порядок и особенности увольнения
При увольнении по статье 83 пункта 5 (по здоровью) необходимо заключение из учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения о переходе на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Оформлению подлежат все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и расчете заработной платы и пособий.
Заключение медкомиссии о состоянии здоровья
В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе расторгнуть правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.
ВАЖНО! Если человек является инвалидом, который полностью утратил трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, что может быть оспорено в судебном порядке.
Когда гражданин решил реализовать право на уход согласно п. 5 статьи 83 ТК, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод, имеется ли препятствие для исполнения обязательств.
Перевод на другую работу
Согласно пункту 8 статьи 77 ТК специалист, при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени), переводится на другую профессию, которая подходит ему с учетом состояния здоровья, если таковая имеется в организации.
Для прохождения медицинского осмотра гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях по виду деятельности. Если имеются основания для смены работы или ее запрета в связи с самочувствием пациента, ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение процедур для реабилитации, действующая до момента восстановления исходного состояния (если это возможно).
По правилам оформления документации, на следующем этапе сотрудник оформляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как этот вид профессиональной деятельности ему противопоказан. К нему прикладывает справку, чтобы подтвердить сложившиеся обстоятельства.
В этом случае, при наличии на предприятии других профессий, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если человек согласен с переводом, с ним расторгают предыдущий договор и заключают новый. При отказе работника от перевода начинается процедура увольнения.
Оформление приказа об увольнении
Каждый момент расторжения трудовых правоотношений фиксируется документально. После того как гражданин оформил заявление, указав причину перевода или ухода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является оформление приказа, где изложен факт прекращения договора по желанию сотрудника или соглашению обеих сторон. Специалист отдела кадров оформляет его и ознакамливает с ним работника, который ставит подпись.
Запись в трудовой книжке
После издания и подписания приказа человек считается уволенным. Запись об этом фиксируется в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, говорящей об обстоятельствах, предшествующих расторжению соглашения.
Она выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новое место трудоустройства, руководитель увидит, по каким причинам ранее уволен соискатель.
Расчет и выходное пособие
При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:
- выплата среднего заработка за отработанное время (календарные дни в месяце);
- компенсация за отпуск, если он не использован полностью;
- выходное пособие положено человеку с ограниченными возможностями, если он увольняется не по собственному желанию, а по причине признания его нетрудоспособным по законодательству.
Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Источник