Трудоспособное население.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Трудоспособный возраст: Мужчины 16-59, Женщины 16-54. Это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Численность населения в трудоспособном возрасте минус неработающие инвалиды этого возраста, минус количество пенсионеров в этом возрасте.
Трудовые ресурсы. Это часть населения страны, которая занята в экономике или не заняты, но способны по возрасту и здоровью. Это трудоспособное население трудоспособного возраста, работающие подростки до 16 лет, лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или безработные.
Также учитывается сальдо маятниковой миграции. Естественное движение – изменение в численности без учета миграции. Пополнение – вступление в трудоспособный возраст подростков и привлечение лиц нетрудоспособных. Выбытие – смертность, выбытие на пенсию, выход из трудоспособного возраста и прекращение работы и инвалидность. Для характеристики интенсивности используются: коэффициент естественного прироста 
и коэффициент миграционного прироста 
.
Баланс трудовых ресурсов – статистическая таблица.
1 раздел — Численность и воспроизводственный состав населения (численность трудовых ресурсов всего, в том числе:
а) трудоспособное население трудоспособного возраста,
б) работающее подростки,
в) работающие пенсионеры.
2 раздел — Распределение трудовых ресурсов по видам занятости всего, в том числе:
а) численность по отраслям,
б) учащиеся трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства,
в) трудоспособное население трудоспособного возраста не занятые в экономике).
Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы (занятые + безработные). Занятые – имеющие занятие, приносящее доход. Безработные – старше 16 лет, не имели в последнее время работы, занимались ее поиском, были готовы приступить к ней. Экономически неактивное население – неработающие и не ищущие работу(дети, домохозяйки, учащиеся и прочие лица).
Распределение по возрасту и занятости.
Источник
Трудовые ресурсы и занятость
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).
В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) — женщины, 16-59 (включительно) — мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.
Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.
С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» (фактически занятые и безработные — рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве.
В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).
Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции — это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп ) трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
(3.10)
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
(3.11)
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:
(3.12)
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
(3.13)
С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.
Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
(3.14)
где ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года; ТР0 — численность трудовых ресурсов на начало года
Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.
Определяем вначале коэффициент роста:
(3.15)
затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:
(3.15 а)
Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:
(3.16)
При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.
С вхождением России в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международную стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовые ресурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население).
По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:
o наемные работники (лица, заключившие трудовой договор — контракт, устное соглашение — с руководителем предприятия или с отдельным лицом);
o работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников);
o самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);
o члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода);
o помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).
Из перечисленных групп только первая (самая большая) — это лица, работающие по найму, работники остальных групп — это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.
На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан , который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа :
(3.17)
При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.
Источник
Трудовые ресурсы населения по состоянию здоровья
В настоящее время в России сложилась неблагоприятная ситуация, характеризующая состояние здоровья населения. Об этом свидетельствуют следующие факты: показатель общей заболеваемости населения в возрасте от 18 лет и старше с диагнозом, установленным впервые в жизни, в 2012 году составил 60911,6 на 100 тыс. взрослого населения, что в 1,1 раза превышает средний показатель по Российской Федерации (2011 г. — 59228,3; 2010 г. — 57748,1). За 5 лет показатель общей заболеваемости взрослого населения Нижегородской области вырос в 1,2 раза [2].
Сохранение здоровья является важнейшей задачей современной России. Исследования ученых свидетельствуют, что «экономия на здоровье в России обернулась колоссальными демографическими потерями и сокращением жизненного потенциала российского общества» [1]
Общая неблагоприятная демографическая ситуация в России, и ее регионах прослеживается через динамику численности её населения. Демографическая ситуация резко ухудшившаяся в начале 1990-х годов, и все последующие годы остается весьма неблагополучной (таблица 1).
Таблица 1
Динамика численности населения России и Нижегородской области в период с 1995 — 2014 г. (тыс. чел.) [7,8]
Примечание: 1 Численность населения России в 2014 году увеличилась после вхождения Республики Крым и города Севастополь (2,3 млн чел.) в состав РФ.
В период с 1995 -2014 гг. численность населения Нижегородской области сократилась более чем на 449 тыс. человек.
Особую тревогу вызывает снижение численности населения в трудоспособном возрасте и моложе трудоспособного возраста. Статистические данные показывают, что численность населения в трудоспособном возрасте в России, в том числе и в Нижегородской области имеет устойчивую тенденцию к снижению в настоящее время и ближайшее будущее (таблица 2).
Таблица 2
Динамика возрастной структуры населения России и Нижегородской области (в %) [7,8]
Население моложе трудоспособного возраста
Население в трудоспособном возрасте
Население старше трудоспособного возраста
Анализ показателей динамики возрастной структуры населения России и Нижегородской области в период с 1990 — 2014 гг. свидетельствует о процессе старения населения, который отразится на демографической (основа для низкой рождаемости и высокой смертности), экономической (рост нагрузки на население трудоспособного возраста) и социальной (увеличение расходов на социальные пособия, возрастание нагрузки на учреждения здравоохранения, образования, социального обеспечения населения) ситуации. Таким образом, значительно возрастет нагрузка на трудоспособное население.
По данным прогноза Росстата к 2030 году численность населения в трудоспособном возрасте в России уменьшится более чем на 10%, а доля лиц моложе трудоспособного возраста останется неизменной (таблица 3). Доля лиц старше трудоспособного возраста вырастет почти на 5%.
Таблица 3
Прогноз численности населения Российской Федерации по возрастным группам (средний вариант; на начало года) [7]
Моложе трудоспособного возраста
Старше трудоспособного возраста
в процентах от общей численности населения
в процентах от общей численности населения
в процентах от общей численности населения
Эффективность экономики и политики государства во многом зависит от доли молодежи в общем объеме трудовых ресурсов. К сожалению, данная категория населения в лучшем случае останется неизменной в ближайшей перспективе, при этом доля лиц пенсионного возраста увеличится.
Сокращение доли лиц в трудоспособном возрасте будет препятствовать экономическому росту как в России в целом, так и в Нижегородской области. Нехватка трудовых ресурсов в условиях экономического кризиса 2014 года не столь заметна, но в перспективе потребует либо увеличения доли трудовой миграции в область, либо увеличения пенсионного возраста. В настоящее время в России трудоспособным возрастом у женщин является возраст от 16 до 55 лет, а у мужчин от 16 до 60 лет. В тоже время, средняя продолжительность жизни у мужчин по данным Росстата на 2014 год не превышает 65 лет, а у женщин более 75 лет. В Нижегородской области этот показатель чуть ниже (таблица 4)
Таблица 4
Динамика ожидаемой продолжительности жизни населения Нижегородской области в период с 2009-2014 гг. (лет) [7]
Еще одним из неблагоприятных факторов, влияющих на трудовой потенциал России в целом и Нижегородской области, является чрезмерно высокая смертность населения в трудоспособном возрасте.
Среди причин смертности лиц трудоспособного возраста лидируют следующие виды заболеваемости: заболевания органов кровообращения и новообразований, болезней органов дыхания, болезней нервной системы и другие (таблица 5).
Таблица 5
Динамика смертности по основным классам причин смерти Нижегородской области в период с 2011 — 2014 гг. (на 1000 человек) [7]
Умершие от всех причин
1640,0
1608,7
1586,7
от болезней нервной системы
от болезней системы кровообращения
от болезней органов дыхания
от внешних причин смерти
Важность решения проблемы снижения показателей смертности и увеличения ожидаемой продолжительности жизни неоднократно обсуждалась на государственном и региональном уровнях. В настоящее время принят ряд государственных программ, способствующих решению этой проблемы. Для коренного преодоления существующих в Нижегородской области негативных демографических тенденций, Правительством Нижегородской области разработана «Концепция демографического развития Нижегородской области на период до 2020 года» (постановление Правительства Нижегородской области от 27.06.2007г. №201). В указанной концепции определены приоритетные направления в сфере создания условий для стабилизации и повышения рождаемости; укрепления здоровья населения, создания условий для безопасного материнства; развития и укрепления института семьи. В соответствии с реализацией концепции и с целью улучшения здоровья населения Правительством Нижегородской области разработаны и реализуются областные целевые программы, действующие на территории области, в том числе в сельских районах.
Улучшение демографической ситуации, снижение смертности, увеличение продолжительности жизни будут способствовать росту численности экономически активного населения. На сегодняшний день это является насущной проблемой современного российского общества. Для решения этой проблемы необходимо улучшение качества жизни экономически активного населения (оплата труда, жилищные условия и т.п.).
Решающее влияние на проявление негативных тенденций в качестве здоровья трудового потенциала оказывает понижение уровня жизни населения. Показательны в этом отношении исследования, проведенные Леонидовой Г.В., Шабуновой А.А., Чекмаревой Е.А. [6], доказывающие зависимость качества здоровья трудового потенциала от уровня доходов людей. В результате социологического опроса учеными выявлено, что респонденты трудоспособного возраста, которые имеют доходы выше прожиточного минимума, отличаются более высокими показателями здоровья как физического, так и психического. Таким образом, многочисленными исследованиями доказано, что социальное благополучие здоровых людей выше. Это повышает их шансы на достижение личных (вступление в брак, рождение детей) и карьерных целей (трудоустройство).
Таким образом, управление трудовым потенциалом не представляется возможным без решения проблем, связанных со здоровьем населения.
Рецензенты:
Лопатников Д.Л., д.г.н., профессор кафедры экономической и социальной географии, Московский педагогический государственный университет, г. Москва;
Дмитриев А.И., д.б.г., профессор кафедры зоологии и общей биологии, Нижегородского государственного педагогического университета им. К. Минина, г. Нижний Новгород.
Источник