Классификация условий труда
Законодательство говорит, что любая организация, какой бы размер штата у нее ни был, и к какому бы типу собственности она ни принадлежала, обязана проводить оценку условий труда. Классификация условий труда – законодательно установленное распределение типов деятельности по тому, как сильно они влияют на здоровье сотрудников. Чтобы провести распределение, необходима СОУТ.
Нормативно-правовые аспекты, которые касаются СОУТ, подробно излагаются в №426-ФЗ. Чтобы присвоить тот или иной класс, требуется провести измерения и получить оценку факторов экспертами. Оценивается производственная среда и организация трудового процесса, учитываются:
- физические, химические и биологические факторы;
- степень тяжести и интенсивности трудового процесса, а также его напряженность (учитываются статические и динамические нагрузки);
- показатели, характеризующие окружающую среду;
- наличие излучений и полей;
- шумы, звуковые воздействия, вибрация;
- параметры освещения;
- наличие в воздухе вредных веществ.
Показатели должны соотноситься с установленными СанПин нормативами, которые имеются по каждому фактору. Норма указывает на безопасность для здоровья человека.
Характеристика условий труда описывает степень отличия имеющихся условий от установленных и являющихся допустимыми и безопасными гигиенических нормативов.Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ. Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.
Условия труда по степени вредности и опасности
Характеристики производственной среды, действие климатических условий, психологических, физических и интеллектуальных нагрузок влияют на то, к какому классу будут относиться условия труда. Установлено четыре варианта. Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ. Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.
Безопасные условия труда – это такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.
При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы, кроме того, на такие рабочие места допустимо принимать людей без каких-либо ограничений по возрасту или здоровью.
Если при проведении СОУТ требования были соблюдены, а условия труда получили оценку как оптимальные или допустимые, то следующая спецоценка может проводиться через десять лет.
Оптимальные условия труда
Если характеристики производственной среды, имеющиеся нагрузки и их форма, во всем соответствуют имеющимся нормативам или же ниже установленных в СанПин параметров, то это оптимальные условия труда.
Сотрудник не испытывает воздействия вредных факторов, а нагрузки – как физические, так и психологические – оптимальны. Кроме того, имеются все условия для питания и отдыха, есть зоны отдыха, предусмотрен перерыв и т.д.
Оптимальные условия позволяют сотрудникам длительное время сохранять высокую трудоспособность, а по окончании рабочего дня степень усталости низкая.
Допустимые условия труда
Второй класс условий труда, который также относится к безопасным – это допустимые условия труда. В этом случае количество вредных факторов небольшое и остается в пределах нормы, к серьезным последствиям для здоровья они не приводят.
Показатель допустимых условий труда – к началу нового рабочего дня сотрудник полностью отдыхает и восстанавливает трудоспособность.
Вредные условия труда
Вредные условия труда являются таковыми из-за превышения каких-либо нормативов, из-за чего здоровью работников может наноситься урон, есть риск возникновения профессиональных заболеваний или же утраты каких-то функций организма. Подклассы:
- класс условий труда 3.1: повышенная нагрузка, работник не успевает восстановиться при обычном трудовом режиме, есть риск причинения вреда здоровью;
- класс 3.2: усиленное воздействие вредных факторов, наличие негативных изменений в организме сотрудников, хронические патологии, не ведущие к утрате трудоспособности;
- класс 3.3: на сотрудников постоянно действуют вредные факторы, могут появляться профессиональные заболевания средней тяжести, необходимы регулярные медобследования, санитарно-профилактическое лечение, которое может препятствовать утрате работоспособности в значительной мере или же в полном объеме;
- класс 3.4: повышенная опасность развития профессиональных болезней, которые часто приводят как к частичной, так и к полной утрате работоспособности, высок риск получения инвалидности.
Присвоение классов 3.3 или 3.4 требует сокращения продолжительности рабочего дня до 36 часов в неделю. Кроме того, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск, выплаты, страховые взносы и т.д.
Опасные условия труда
Опасные условия характеризуются максимальной степенью концентрации вредных факторов. В некоторых случаях имеется угроза для жизни. Сотрудники могут контактировать с химическими и биологическими веществами, несущими потенциальную опасность, на рабочем месте они могут подвергаться излучениям. Риск для здоровья возникает даже в течение одного рабочего дня/смены.
Если был присвоен четвертый класс условий труда, на работодателя возлагаются обязанности по замене оборудования или его обновлению, внесению изменений в рабочий процесс, которые были бы направлены на устранение высокой степени влияния вредных факторов.
Часто задаваемые вопросы:
Как определяется, к какому классу по условиям труда относится рабочее место
Для определения, к какому классу по условиям труда относится рабочее место, учитываются производственные факторы:
- физические – включают содержание пыли, температуру, уровень влажности, шума, наличие вибрации, параметры освещенности, наличие излучений разного характера, скорость воздушного потока;
- химические факторы – контакт с ЛКМ, кислотами или щелочами, наличие и количество вредных веществ в воздушной среде;
- биологические – присутствие возбудителей инфекционных болезней, спор или микроорганизмов;
- статические и динамические нагрузки – повороты и наклоны, положение тела во время исполнения трудовых обязанностей, частота передвижений, масса предметов, которые поднимаются или перемещаются работников за рабочий день;
- интенсивность – необходимость совершать однотипные движения длительный промежуток времени, наличие умственных или эмоциональных нагрузок.
Если показатели превышены, то сотрудники могут испытывать упадок сил, терять концентрацию, могут почувствовать себя плохо, что, в свою очередь, может привести к травме.
Для чего проводится аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест проводится для установления фактических значений вредных и опасных факторов, влияющих на сотрудников во время работы. По факту проведения аттестации устанавливаются льготы или компенсации. Оцениваются все факторы, независимо от продолжительности и времени их проявления.
Порядок проведения аттестации установлен законодательно.
Источник
Будь умным!
Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2016-03-30
;color:#000000″>37 Условия труда: определение, классификация факторов, определяющих условия труда.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
Оптимальные условия труда (1 класс)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
;color:#000000″>38 Особенность условий труда в сельской местности, квалификацияпричин травм и заболеваний.
;color:#666666;background:#ffffff»> В последние годы на фоне спада производства, разрыва экономических связей, инфляции и безработицы наблюдается рост профессиональных заболеваний и производственного травматизма, техногенных катастроф и аварий. Фактическое отсутствие профессиональной, социальной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве губительно сказывается на условиях жизни и здоровье людей, приводит к дальнейшему ухудшению демографической ситуации в стране. ;color:#666666″>
;color:#666666;background:#ffffff»> Подтверждением служат следующие факторы: высокий удельный вес (от трети до половины занятых в сфере материального производства) рабочих мест, не отвечающих эргономическим и санитарно-гигиеническим требованиям и правилам техники безопасности; быстрый рост уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма (темпы их увеличения в пересчете на единицу выпускаемой продукции или на фактически отработанное время составляют за последние 5 лет 15. 20 % в год); увеличение тяжести производственного травматизма (за пос-педнее десятилетие в среднем около 3 % в год) и его уровня с потальным исходом (в 3 9 раз по сравнению с экономически Развитыми странами). ;color:#666666″>
;color:#666666;background:#ffffff»>
Технические, организационные и другие мероприятия направленные на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в сельском хозяйстве, должны учитывать особенности труда сельскохозяйственных рабочих.
Так, многие работы в связи с применением навесных машин выполняются рабочими ц одиночку и на значительном расстоянии от бригадных станов, что затрудняет контроль за их безопасностью со стороны специалистов и руководителей. При удаленности рабочих мест от бригадных станов, кроме того, усложняется своевременное обеспечение механизаторов питанием, водой, медицинской помощью.
Постоянное оснащение сельскохозяйственных предприятий новыми машинами и орудиями требует от механизаторов соответствующих знаний по вопросам их безопасной эксплуатации.
Широкое применение минеральных удобрений и средств химической защиты растений необходимое условие повышения урожайности культур. Однако при этом на некоторые периоды времени значительные территории превращаются в опасные для человека зоны.
Большинство работ в растениеводстве и часть работ в животноводстве выполняются вне помещений, при различных и зачастую неблагоприятных погодных условиях. Пыль, шум, вибрации также отрицательно влияют на здоровье рабочих.
В настоящее время электрифицированы многие виды работ в полеводстве, животноводстве и др. Нередко электроустановки используются в условиях с повышенной опасностью и даже в особо опасных, при которых возможно поражение электрическим током.
Скопление значительного количества органической массы на полях, особенно в период уборки хлебов, требует особых условий организации работы, исключающих возникновение пожаров, тем более, что их тушение часто затруднено отсутствием близко расположенных источников воды, недостатком людей и др.
Многие работы в сельском хозяйстве имеют временный характер и выполняются временными рабочими, не имеющими достаточного опыта и соответствующих навыков.
Все это подчеркивает необходимость особо тщательного обучения всех сельскохозяйственных работников правилам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной техники.
;color:#000000″>39 Пути снижения потерь рабочего времени от травм и заболеваний.
;color:#000000;background:#ffff00″>Снижение непроизводительных затрат времени и труда ;color:#000000;background:#ffff00″>.
;color:#000000;background:#ffff00″>Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных
;color:#000000;background:#ffff00″>организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно
;color:#000000;background:#ffff00″>непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ,
;color:#000000;background:#ffff00″>связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий,
;color:#000000;background:#ffff00″>нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие
;color:#000000;background:#ffff00″>неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного
;color:#000000;background:#ffff00″>оформления рабочих мест и получением лишней информации.
;color:#000000;background:#ffff00″> ;color:#000000;background:#ffff00″>3. Увеличение фонда рабочего времени.
;color:#000000;background:#ffff00″>Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в
;color:#000000;background:#ffff00″>результате производственной травмы или заболевания. Условия труда существенно
;color:#000000;background:#ffff00″>влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и
;color:#000000;background:#ffff00″>длительность общих заболеваний. 25 — 30 % общих заболеваний на производстве
;color:#000000;background:#ffff00″>связано с неблагоприятными условиями труда. Результаты исследований НИИ труда
;color:#000000;background:#ffff00″>свидетельствуют о том, что превышение допустимой температуры воздуха в
;color:#000000;background:#ffff00″>рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением
;color:#000000;background:#ffff00″>потерь рабочего времени из-за сердечнососудистых заболеваний в среднем на 4,1
;color:#000000;background:#ffff00″>дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на
;color:#000000;background:#ffff00″>рабочем месте на 10 — 20 дБ увеличивает длительность временной
;color:#000000;background:#ffff00″>нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих.
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″> ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и профессиональной
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″> заболеваемости
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>труда; возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>работающих.
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>Затраты, направленные на улучшение условий труда и повышение его
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>безопасности на предприятиях, состоят из двух основных статей:
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>номенклатурные мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда;
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>защиты и предохранительных приспособлений.
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>Как правило на предприятиях структура затрат по основным статьям расходов на
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>охрану труда приблизительно одинаковая и составляет около 1/3 общих затрат
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>на каждую из следующих статей: общее улучшение условий труда,
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>предупреждение несчастных случаев и предупреждение заболеваемости.
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>Из указанных видов затрат на охрану труда следует, что средства,
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности, в
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>настоящее время не окупают себя. В связи с этим государство расходует
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>огромные средства на льготы, компенсации и возмещение последствий
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>неблагоприятных условий труда. По данным НИИ труда средства, расходуемые на
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>улучшение условий труда, в общей сумме расходов на охрану труда составляют
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>около 25%, а затраты на льготы, компенсации и возмещение неблагоприятных
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000;background:#ffff00″>условий труда — около 75%.
;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″>
;color:#000000″>44 Инструкция по охране труда. Классификация, структура, требования к оформлению.
;color:#333333″>Инструктажи по охране труда являются нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работающими работ в производственном помещении, на территории предприятия и вне его.
;color:#333333″>Инструкции по охране труда подразделяются на типовые и инструкции для работающих на данном предприятии. Типовые инструкции разрабатываются в соответствии с основными законодательствами. Инструкции для работающих разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплутационной и ремонтной документации заводов изготовителей, а так же на основе технологической документации предприятия, с учетом конкретных условий производства.
;color:#333333″>Инструкции не должны содержать положений, противоречащих содержанию указанных выше документов, т.е. типовых инструкций.
;color:#333333″>Требования инструкций являются обязательными для работающих. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение производственной дисциплины.
;color:#333333″>Инструкция на предприятии разрабатывается на все виды работ по отраслям.
;color:#333333″>Каждый год руководитель предприятия издает приказ, в котором сказано, что все руководители отраслей к определенному сроку обязаны разработать инструкцию на каждый вид работ.
;color:#333333″>Служба охраны труда осуществляет контроль и помогает разрабатывать инструкции.
;color:#333333″>Инструкцию подписывают главный инженер, главный специалист отрасли, инженер по охране труда, а утверждает руководитель подписью и печатью. Каждая инструкция имеет свой номер. Инструкция разрабатывается в соответствии с технологическим процессом данной отрасли.
;color:#333333″>Построение и содержание инструкции
;color:#333333″>В каждой инструкции должно быть присвоено наименование и обозначение (номер). В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена (пример, «Типовая инструкция по охране труда для слесаря по ремонту технологического оборудования»).
;color:#333333″>Текст инструкции должен быть разбит на разделы, внутри которых могут быть подразделы. Разделы и подразделы состоят из пунктов.
;color:#333333″>Разделы, подразделы, пункты и подпункты инструкций должны иметь порядковую нумерацию и обозначаться арабскими цифрами. Разделы нумеруются в пределах всей инструкции, подразделы в пределах разделов, подпункты в пределах пунктов.
;color:#333333″>Требования инструкции следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.
;color:#333333″>Типовая инструкция и инструкция для работающих должна содержать следующие разделы:
;color:#333333″>1. Общие требования охраны труда.
;color:#333333″>2. Требования охраны труда перед началом работы.
;color:#333333″>3. Требования охраны труда во время работы.
;color:#333333″>4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
;color:#333333″>5. Требования охраны труда по окончанию работы.
;color:#333333″>В первом разделе должны быть отражены:
;color:#333333″>- условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, прохождение инструктажей);
;color:#333333″>- необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, запрещение курения и т.д.
;color:#333333″>- характеристика опасных и вредных производственных факторов, действующих на работающих;
;color:#333333″>- положения по нормам для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием государственных, отраслевых, республиканских стандартов или технических условий на них;
;color:#333333″>- требования пожаро- и взрывобезопасности;
;color:#333333″>- порядок уведомления администрации о случаях травмирования и обнаружения неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
;color:#333333″>- указания о необходимости уметь оказать первую доврачебную помощь;
;color:#333333″>- правила личной гигиены, которые должны соблюдать работающие при выполнение работы;
;color:#333333″>- ответственность работающего за нарушение требований инструкции.
;color:#333333″>Во втором разделе должны быть отражены:
;color:#333333″>- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
;color:#333333″>- порядок проверки исправности оборудовании, приспособления, инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных устройств и т.д.;
;color:#333333″>- порядок проверки наличия и соответствия исходных материалов.
;color:#333333″>В третьем разделе должно быть отражено:
;color:#333333″>- действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
;color:#333333″>- действия при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям;
;color:#333333″>- действия по оказанию первой медицинской помощи.
;color:#333333″>В пятом разделе должны быть отражены:
;color:#333333″>- порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования по смене;
;color:#333333″>- порядок сдачи рабочего места;
;color:#333333″>- порядок уборки отходов производства;
;color:#333333″>- требования соблюдения личной гигиены.
;color:#333333″>В инструкции по охране труда не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например: «категорический», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.д., так как все требования инструкций выполняются работниками в равной степени.
;color:#333333″>Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки.
Узнать стоимость написания работы —>
Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе
Источник