Срок годности паспорта здоровья

Что такое паспорт здоровья работника

Паспорт здоровья сотрудника представляет собой бумагу, отражающую влияние производства на здоровье человека. Включает в себя ряд бланков. Каждый из них должен сопровождаться номенклатурным номером и датой оформления.

Вопрос: Должны ли работники клининговой организации, направляемые на уборку в школы и поликлиники, иметь медицинские книжки?
Посмотреть ответ

Для чего требуется паспорт здоровья

Паспорт – это не медкнижка и не амбулаторная карта. Это документ с ограниченной сферой использования. Используется он при прохождении медосмотра.

В Приказе Минздравсоцразвития №302 приводится перечень наиболее вредных работ. Сотрудники с такой специализацией должны регулярно проходить медосмотры. В процессе их выявляются профболезни.

Вопрос: Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление и паспорт. Нужно ли представлять паспорт здоровья?
Посмотреть ответ

Если, в процессе медосмотра, будут обнаружены патологии, их нужно отразить в паспорте. После этого работник относится к какой-либо диспансерной группе. Сведения об этом вносятся в амбулаторную карту, а потом и в паспорт здоровья.

Наличие патологии – это основание для назначения лечения, контрольного наблюдения. Человек должен быть поставлен на учет к профильному специалисту.

Перечень обследований, лечебных процедур определяется в индивидуальном порядке. Будет ли признано заболевание профболезнью? Все зависит от диагноза. Если болезнь получена в результате производственных факторов, она признается профессиональной. Сотрудникам с профзаболеванием выплачиваются компенсации, предоставляются льготы.

Кто занимается оформлением паспорта

ВАЖНО! Форма паспорта здоровья работника от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Оформление паспорта – задача муниципальной поликлиники, у которой есть лицензия на проведение обследований.

Составляется он на основании направления на осмотр и паспорта. Представители клиники назначают дату и время прохождения того или иного врача.

Особенности программы обследования

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:

Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.
Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.
Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.

Особенности заполнения паспорта здоровья

Приказом №302 установлена единая инструкция по заполнению карты здоровья. Есть следующие правила, касающиеся заполнения:

Паспорт заполняется на основании паспорта человека и направления на обследование, выданного работодателем.
Все поля в бланке заполняются регистратором.
Сведения о результатах анализа вносятся в паспорт по мере прохождения обследования.
Вся информация о результатах осмотра дублируется в карте пациента.
Исправления и зачеркивания в паспорте запрещены.
Если информация из паспорта как-либо исправлялась, рядом с исправленной записью нужно проставить подпись ответственного лица и печать клиники. Необходимо это для заверения записи.

ВАЖНО! Ответственность за заполнение документа возлагается на представителей клиники. Именно они должны следить за порядком ведения документооборота.

Образец паспорта здоровья

Практически все аспекты заполнения паспорта здоровья строго регламентированы законом. В частности, приказом №302. Но при этом отсутствует стандартный образец документа. В Приказе №302 прописаны только сведения, которые обязательно должны содержаться в паспорте. То есть документ может составляться в свободной форме. Главное, чтобы в нем была вся требуемая информация.

Бланк должен быть таким, чтобы в него можно было вписать все данные о проведенном осмотре. Паспорт предполагает двухстороннее оформление. То есть сведения печатаются на двух сторонах. После этого листы сгибаются. Из них формируется книжка. Для скрепления листов используется степлер.

Паспорт должен быть таким, чтобы можно было подразделить осмотры на периодические и предварительные. Как правило, для отделения этих направлений обследования друг от друга используется пунктирная линия.

Особенности выдачи и хранения паспорта

Паспорт выдается работнику в момент начала обследования. Предоставляется он представителями клиники. В документ вносится вся требуемая информация. Бланк остается у сотрудника вплоть до следующего осмотра.

К СВЕДЕНИЮ! В законе четко не сказано о том, кто именно несет ответственность за сохранность паспорта. Но существует сложившаяся практика. В частности, обычно паспорта хранятся в регистратуре поликлиники.

Но нельзя просто складировать документы в регистратуре. Предварительно требуется оформить локальный приказ о месте хранения. В нем прописываются лица, ответственные за хранение.

Если требуется, паспорта может хранить работодатель. Но и в этом случае требуется оформить локальный приказ. Но нужно помнить, что сотрудник имеет полное право оставить бланк у себя.

Чем паспорт отличается от медицинской книжки?

И в паспорт, и в медкнижку вносятся сведения, касающиеся осмотра. Чем же отличается один документ от другого? Главное отличие заключается в функциональном предназначении.

Медкнижка нужна для сотрудников, занятых на производстве и продаже пищевых продуктов, напитков. Она оформляется воспитателями, представителями бытовых служб. Медкнижка нужна для обеспечения безопасности населения. Она подтверждает, что человек не болен инфекционными и другими заболеваниями. Книжка обязательна к оформлению при поступлении на некоторые работы. Если она отсутствует, это будет считаться административным нарушением.

Паспорт здоровья нужен в основном самому сотруднику и работодателю. Документ подтверждает наличие или отсутствие профзаболеваний. Он обычно оформляется сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Информация, которая должна быть в паспорте

Паспорт должен быть снабжен индивидуальным номером. В документе должна стоять и дата заполнения. Нумерация будет внутренней. То есть это нумерация, актуальная для медицинского учреждения. На каждого сотрудника заводится отдельный паспорт. Если документ потерян, работник может обратиться в поликлинику и получить дубликат. Основание – пункт 10.2 Приложения №3. В паспорте здоровья должна обязательно содержаться эта информация:

Название, адрес клиники, которая выдала документ.
ФИО, паспортные данные, телефон сотрудника, на которого оформлялся паспорт.
Название компании-работодателя, ее адрес, форма собственности.
Если человек работает в подразделении, нужно указать наименование этого подразделения.
Указание на вредный фактор, с которым контактирует сотрудник на производстве. Нужно также прописать стаж взаимодействия с этим фактором.
Название клиники, где сотрудник наблюдается на постоянной основе.
Заключения врачей, которые принимали участие в обследовании.
Результаты осмотров.

На базе итогов осмотра сотрудник относится к какой-либо диспансерной группе.

Источник

Паспорт здоровья — приказ 302н, когда и кому нужно оформлять? Общая информация о паспорте здоровья

17 декабря. 2019

Приказ №302Н Минздравсоцразвития от 12.04.2011 содержит Приложение №3 с множеством пунктов. Согласно данному дополнению к Приказу №302Н вместе с медицинской санитарной книжкой имеет юридический статус меддокумента паспорт здоровья. Прежде всего, нужно ответить на самый распространённый вопрос — в чем разница между медкнижкой и паспортом здоровья? Два этих документа действительно очень похожи и выполняют одну и ту же функцию, т.е. мониторинг здоровья сотрудника как одна из ключевых мер техники безопасности на производстве. Однако:

медицинская книжка содержит информацию о здоровье сотрудника с акцентом на то, что работник не является разносчиком какой-либо инфекции;
в паспорт здоровья вносится информация преимущественно о состоянии внутренних органов и наличии хронических, в том числе профессиональных заболеваний.

Получается, медицинская книжка рассматривается в большей степени как мера борьбы с ростом заболеваемости распространенных инфекций (туберкулез , сифилис, брюшной тиф, кишечные паразиты и пр.). А паспорт здоровья больше направлен на сохранение здоровья сотрудника и предупреждение развития профессиональных заболеваний. И как следствие предупреждение возникновения ЧП на производстве. Как и медкнижка, паспорт здоровья требуется не на всех работах, а только в определенных сферах занятости. В основном, это касается химического производства, металлургической и горнодобывающей промышленности, работы на атомных объектах. Там, где опасными факторами выступают:

токсичные и ядовитые химические вещества (металлы и их оксиды и соли, органические вещества, например, фенолы, эфиры);
взвешенные в воздухе частицы (мелкодисперсная среда, аэрозоли — сажа, известковая пыль и т.п.);
различные виды электромагнитного излучения (тепловое , рентгеновское, гамма-излучение).

Содержание документа

Паспорт здоровья оформляется при первичном медосмотре, когда человек поступает на соответствующую работу. Оформляется документ, как и медицинская книжка, в поликлинике, имеющей соответствующую лицензию, государственную аккредитацию. Обычно, это муниципальная поликлиника по месту прописки соискателя. В паспорте здоровья прописаны следующие пункты:

медучреждение, где выдавался паспорт (название , адрес, государственный регистрационный номер);
медучреждение, к которому прикреплен пациент по месту прописки (название , адрес, государственный регистрационный номер);
паспортные данные пациента;
адрес прописки пациента, номер основного страхового полиса и контактный телефон;
название организации/фирмы/предприятия, куда устраивается пациент (или уже там работает);
определение работодателя соответственно общероссийской классификация видов экономической деятельности (ОКВЭД ) – ООО, ИП и т.д.;
указание конкретного места работы пациента и его специальности (чем именно занимается сотрудник);
перечисление всех вредных факторов, имеющих место на производстве, и сколько времени пациент с ними контактирует (подразумевается именно время контакта с этими факторами, а не общий стаж работы пациента у данного работодателя, потому что человек изначально мог работать в административном офисе, а потом перешёл в цеха);
если пациент до этого уже работал на каких-то других вредных производствах, то это тоже указывается (место , вредные факторы, период занятости на вредном производстве);
перечисление результатов предварительного или очередного регулярного медосмотра: заключение каждого специалиста после первичного клинического осмотра, результаты анализов и диагностических процедур;
соответственно, перечисление всех обнаруженных патологий у пациента с указанием стадии их развития, выраженности.

Правила заполнения документа

В случае обнаружения у работника какого-либо заболевания (профессионального или иного характера) медкомиссия в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами решает, нужно ли причислять пациента к одной из диспансерных групп, и к какой именно. Также медкомиссия решает вопрос:

допустить ли работника к его деятельности в прежних объемах, но с соблюдением лечебно-профилактических мер и периодическими наблюдениями у соответствующего специалиста;
временно отстранить работника от выполняемой работы, рекомендуя ему санаторное и другое лечение с последующим повторным медосмотром;
дать ли полный медотвод в силу профнепригодности пациента к рассматриваемой работе по состоянию здоровья.

Данный вердикт также вносится в паспорт здоровья. Все записи о медицинских процедурах и заключениях сопровождаются актуальной датой. Основные положения касательно данного документа:

является медицинским документом и обязателен, если предусмотрен местом работы (наряду с медицинской книжкой);
заполнение документа осуществляется медицинскими специалистами в соответствующем медучреждении;
каждый сотрудник имеет только один паспорт здоровья, документ не нужно менять при переходе в другую поликлинику (меняются только соответствующие записи в нём);
по завершении медкомиссии паспорт сдаётся на хранение непосредственно на руки пациенту, однако, когда работодатель берет на себя организацию медосмотра штата своих сотрудников, паспорта здоровья часто сдаются на хранение работодателю, либо работодатель имеет право потребовать данный документ у сотрудника в любое время;
титульный лист документа заполняется в регистратуре поликлиники (при первом обращении);
зачеркивать и исправлять в паспорте здоровье запрещается, если внесённая информация не верна (или со временем стала некорректной), в этом случае в нужной графе указывается «запись ошибочна», причем данное действие заверяется подписями двух медицинских специалистов и печатью поликлиники;
пациент не имеет права самовольно вносить какие-либо записи в паспорт здоровья.

Цена оформления данного документа варьируется в зависимости от пола и возраста: от 2500 до 3500 рублей.

Источник

Паспорт здоровья — медицинская справка для работы. Врачи и анализы

Паспорт здоровья — официальный документ, куда вносятся данные о пройденных медосмотрах тем или иным гражданином. Это касается как первичных (при трудоустройстве), так и внеочередных осмотров.

Как правило, медицинский паспорт здоровья включает в себя советы и рекомендации от врачей по поводу здоровья работника. Таким образом, паспорт здоровья понадобится тем, кому необходимо отслеживать изменения в работе своего организма в течение всей трудовой деятельности на вредном предприятии.

В отличие от стандартной справки, паспорт здоровья бланк сложно потерять и невозможно подделать. Также данный документ может пригодиться в момент, когда пациент теряет медицинскую книжку.

Кому требуется?

Медицинские книжки и паспорта требуются лицам разных профессий. Чаще всего они необходимы тем, кто работает на предприятиях с вредными условиями труда. Инициатором проведения, как правило, является работодатель. Согласно ст.212 ТК РФ компания должна оплатить работнику медосмотр. Если работодатель сотрудничает с лицами, при этом не оплачивает им профосмотры, то для него это является административным правонарушением, которое наказывается штрафом.

Если во время осмотра у работника будут выявлены патологии, то эта информация также заносится в паспорт здоровья гражданина. Это является весомым основанием для назначения лечения.

В случае, когда болезнь была получена из-за вредных факторов на производстве, то ее признают «профессиональной». Человек имеет право получить льготы и компенсацию.

Что значит получить паспорт работника официально?

Получить паспорт здоровья официально можно только в медицинском учреждении, которое имеет лицензию Департамента здравоохранения. Компания «Справки Все» готова помочь вам оформить медкнижку и паспорт здоровья, т.е. пройти полное обследование быстро и без очередей.

Помимо индивидуальных сведений, в документ вносят следующую информацию о работнике и организации:

Полное название медучреждения.
Личные данные гражданина.
Наименование работодателя.
Профессия человека.
Стаж.
Категория опасности.
Результаты анализов.
Заключение врачей.

Для того, чтобы врач смог заполнить паспорт здоровья работника бланк, гражданину следует предъявить свой паспорт и направление на осмотр от компании. Документы отдаются в регистратуру, после чего работнику дается специальный бланк. Ответственность за заполнение и ведение бланка лежит на сотрудниках медклиники. Информация, внесенная ими в паспорт, дублируется в карточку пациента.

Отличие паспорта здоровья от медицинской книжки

Медицинская книжка от паспорта здоровья отличается тем, что ее наличие гарантирует то, что человек не распространяет инфекционные болезни (туберкулез, кишечные паразиты и т.д.). Паспорт, в свою очередь, нужен для того, что охранять здоровье человека и предупреждать возникновение профессиональных заболеваний. Он требуется людям, занятым в определенных сферах. Обычно это касается тех, кто занят на химических, горнодобывающих, нефтедобывающих и металлургических производствах.

К вредным условиям труда относят:

Работу с токсичными веществами.
Работу в мелкодисперсной среде.
Различные виды электромагнитного излучения.

Паспорт здоровья книжкой оформляется при первичном медосмотре, когда гражданин заступает на должность. Что касается обычной медицинской книжки, то она нужна тем, кто трудится в пищевой промышленности, либо в дошкольных учреждениях. Также она необходима людям, чья работа напрямую связана с приготовлением еды и напитков.

Порядок оформления

Чтобы получить паспорт здоровья, гражданин должен явиться в клинику с направлением от работодателя. Помимо прохождения обследований у врачей, ему потребуется сдать анализы. Их список представлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ.

Перечень лабораторных исследований следующий:

Клинический и биохимический анализ крови.
Анализ мочи.
Онкомаркеры разных типов (с 45 лет).
Цитология мазка.

После сдачи анализов, работник посещает кабинет флюорографии, а затем врачебный осмотр у терапевта, хирурга, отоларинголога, психиатра и нарколога. При выявлении каких-либо подозрительных результатов, человека могут направить на дообследование (МРТ, УЗИ). Если патологий не выявление, то выдается заключение профпатолога о допуске на работу.

Срок действия

Лица, которым было сказано пройти медобследование для получения паспорт здоровья на работу, должны знать, что документ ее «срок годности». Он зависит от условий труда. Документ напрямую связан с медосмотрами, поэтому обновлять его следует каждый раз после прохождения врачей и сдачи анализов.

Сроки действия паспорта прописаны в законе. Как правило, заключение комиссии действует 1 год, а иногда — полгода (в исключительных случаях). Когда свободные страницы закончатся, для человека открывают новый паспорт с аналогичным номером. В предыдущем документе прописывают дату окончания действия паспорта.

Где хранится?

После получения подтверждения о допуске к работе, медицинская справка паспорт здоровья отдается работнику на руки. Он, в свою очередь, должен отдать ее в отдел кадров своей компании. Паспорта хранятся у сотрудника, который следит за личными документами персонала, а также контролирует сроки прохождения медкомиссий.

Руководители также разрешают хранить паспорт дома у сотрудника. Это не запрещено законодательством. Настаивать на том, что документ должен храниться именно в офисе компании — запрещено. При утере документа компания, выдавшая паспорт, может восстановить его, сделав копию.

Всех, кому понадобился паспорт здоровья человека, желают узнать, сколько стоит услуга. При обращении в нашу компанию пациенты получают шанс значительно сэкономить, поскольку платят только за комплексное обследование. Оно значительно выгоднее, чем плата за посещение каждого врача по-отдельности.

Где сделать паспорт здоровья в Москве?

Многих будущих работников интересует вопрос, где можно паспорт здоровья сделать в Москве? На самом деле, учреждений, занимающихся выдачей паспортом и медкнижек довольно много, но не все они имеют соответствующую лицензию.

Чтобы избежать риска нарваться на недобросовестную компанию, мы советуем обращаться к нам в клинику «Справки все». Наши клиенты проходят медкомиссию быстро, в течение часа. Для получения заветного документа не нужно тратить неделю на прохождения всех врачей и обследований.

Наши врачи — профессионалы, которые грамотно выполняют свои обязанности. Вы не столкнетесь с грубостью, а также с равнодушным отношением. После прохождения всех этапов медосмотра вы получаете официальные документ. Каждый паспорт мы снабжаем индивидуальным номером и внутренней нумерацией.

Источник