Специалист по охране здоровья кто это

Кто такой специалист по ЗОЖ?

Аббревиатура ЗОЖ (здоровый образ жизни) уже давно известна не только медикам, но и всем людям, которых серьёзно волнуют вопросы как физического, так и психологического здоровья. Важно понимать, что ЗОЖ — это не только занятия физкультурой и спортом, но и целый комплекс мероприятий, направленный на оздоровление человека в разных областях. Это и сбалансированное питание, и корректировка режима труда и отдыха, и основы массажа. Также ЗОЖ подразумевает и определённую «культуру здоровья» с регулярным прохождением медицинских осмотров.

Научить людей правильному поведению в сфере здоровья может человек, которого на современном языке часто называют «хелс-инструктором» или «инструктором по здоровью». Он выполняет разные роли, начиная от персонального тренера и заканчивая диетологом и мотиватором пациентов к конкретным действиям.

Особенности профессии

Персонального тренера люди обретают, посещая спортивные залы и клубы. Понятие индивидуальной тренировки, как уже было сказано, применимо не только к спорту, но и к комплексному оздоровлению всего организма в целом. Порой профессиональные хелс-инструкторы могут кардинально изменить образ жизни человека в разных направлениях, в том числе:

выбрать оптимальный режим и темп спортивных мероприятий;
подобрать лучший режим труда и отдыха;
научить человека здоровому и правильному питанию в зависимости от его индивидуальных особенностей;
направить пациента к профильным специалистам, если есть такая необходимость (например, к массажисту, мануальному терапевту и т.д.).

Таким образом, опытные инструкторы по здоровью составляют для каждого пациента индивидуальную программу и мотивируют его выполнять все полезные рекомендации.

Бывает так, что человеку очень трудно мотивировать себя к действиям самому, поэтому он нуждается в квалифицированной помощи со стороны. Нередко именно хелс-инструктор становится для пациента своего рода «голосом совести и мотиваций», который ведёт его в верном направлении и помогает скорректировать не только отдельные моменты, но и весь образ жизни в целом. Оптимально, если хелс-инсттруктаж дают квалифицированные медицинские работники, обладающие компетенцией в разных областях:

спорте;
диетологии;
лечебной физкультуре и т.д.

Конечно, инструктор по здоровью должен быть прекрасным психологом, который понимает и чувствует разных людей, имея тонкий подход к каждому человеку.

Как стать специалистом по ЗОЖ?

Хелс-инструктор — пока ещё редкая профессия в России. Проблема в том, что персональные занятия с такими тренерами стоят так же дорого, как и сессии у профессиональных психоаналитиков. Кроме того, многие люди думают, что для поддержания себя в тонусе вполне достаточно посещения спортзала дважды в неделю. О комплексном подходе ещё мало кто задумывается, и именно поэтому человек иногда не осознаёт, для чего нужны специалисты по ЗОЖ и в чём, на самом деле, заключается их работа.

Желательно, чтобы специалистами по ЗОЖ становились медицинские работники и специалисты следующих направлений: врачи, диетологи, психологи и психотерапевты, спортивные инструкторы и фитнес-тренеры. Помочь в освоении нового рода деятельности может авторский семинар от Игоря Маратовича Спивака «Три источника успеха специалиста по ЗОЖ», который пройдет на базе Современной научно-технологической академии с 3 по 5 февраля 2020 года.

Во время семинара будут рассмотрены темы, касающиеся человеческого здоровья и тех проблем, с которыми людям приходится иметь дело в условиях современной жизни. Особое внимание будет уделено расстройствам пищевого поведения, типичным для мегаполисов, а также личностным качествам и профессиональной компетенции специалистов данного направления.

Источник

Как поменялась роль специалиста по охране труда и что будет дальше

Охрана труда и здоровья, профилактика несчастных случаев и заболеваний в современных реалиях приобрели беспрецедентную актуальность, и значимость их продолжает возрастать.

То, насколько эффективно выстроена система управления охраной труда в компаниях влияет не только на производственные вопросы, но и на вопросы жизненные. Чем крупнее компания, чем шире ее штат — тем это очевиднее. Если в организациях, деятельность которых связана с риском для жизни и здоровья сотрудников, охрана труда уже давно находится на первом месте, то сегодня это становится актуальным и всех остальных организаций (включая компании, сотрудники которых занимаются исключительно офисным трудом).

Таким образом, еще вчера «незаметная» профессия «специалист по охране труда» выходит на одну из первых ролей. Каким должен быть специалист по охране труда сегодня? Какими качествами и компетенциями он должен обладать? Как он должен меняться, и что говорит по этому поводу современное законодательство?

От оценки профрисков до бюджетирования

«Само название профессии «специалист по охране труда» в каком-то смысле является пережитком. В новых условиях, его уместнее назвать менеджером или управленцем, поскольку сфера деятельности этих специалистов становится более широкой и многогранной», – отметил глава Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов, выступая на вебинаре, «Специалист по охране труда: из рядового сотрудника в высококвалифицированного менеджера», который проходил в рамках онлайн-программы выставки КУБ ЭКСПО в конце июля.

Он отметил, что в недавнем прошлом специалист по ОТ был нацелен только на то, чтобы досконально исполнять требования закона, инструкции и правила, не вдаваясь в саму историю вопроса, не понимая для чего все это нужно, действуя исключительно по предписанию.

При обсуждении изменений в правилах по ОТ выделяется основная тенденция – больше отдавать на откуп работодателям, чтобы они сами могли определить, как наиболее правильно и эффективно защитить жизнь работника.

Далеко не всегда устаревшие правила могут адекватно защитить работника от травм или профзаболеваний. Ранее – правила по охране труда должны были обновляться раз в 5 лет, поскольку, считалось, что именно с такой частотой обновляются технологии. Сейчас обновление технологий происходит на порядок быстрее, также часто обновлять правила по ОТ — физически невозможно. В перспективе кто-то из работодателей будет пользоваться старыми технологиями, кто-то продвинется далеко вперед. Уровни производства различные и для всех организаций подогнать под одну гребенку правила охраны труда невозможно. Работодателям так или иначе придется самостоятельно работать с рисками и, в зависимости от этих рисков, принимать те или иные организационные решения, вводить их в свои производственные процессы.

Как при этом меняется роль специалиста по охране труда?

Кардинально. Сегодня это должен быть специалист нового уровня, обладающий непривычными для обычного специалиста по ОТ навыками, совершенно новыми знаниями.

Очевидно, что теперь он должен разбираться в управлении профессиональными рисками. Уметь идентифицировать опасности, оценить эти риски и разрабатывать мероприятия, которые наиболее экономично приведут к наилучшему эффекту. В первую очередь, должны устраняться те риски, которые причиняют вред жизни и здоровью в наиболее тяжелом и массовом масштабе. Часто они связаны с финансовыми вопросами и решаются также за счет правильного перераспределения финансов. Поэтому очень важно, чтобы специалист по ОТ ориентировался в вопросах бюджетирования (разбирался в бюджете организации). Он должен разбираться в финансах, бухучете.

Новые вызовы, связанные с пандемией Covid-19, диктуют новые подходы для развития отрасли охраны труда и повышенные требования к компетенции самих специалистов по ОТ. Прежде всего, это необходимость освоения и внедрения цифровых технологий: дистанционное ознакомление с различными документами, проведение инструктажей, показ обучающих видео и т.д. Главное при этом – соблюсти баланс удобства и качества: чтобы это было комфортно как для работодателя, так и для работника, а качество мероприятий – медицинских, обучающих, организационных – при этом не пострадало.

Как видит новый профстандарт для специалиста по ОТ Минтруд?

Государство повышает требования в области охраны труда и рекомендует работодателям отбирать на должности специалистов по охране труда высококвалифицированные кадры. Новый документ, утвержденный Минтрудом, вскоре заменит действующий профстандарт, причем изменения будут внесены практически в каждый его раздел.

Ключевое изменение – должностная дифференциация специалистов по охране труда, учитывающая квалификацию сотрудников. То есть следующее разделение:

Обеспечение функционирования СУОТ в организации:

младший специалист по ОТ (без опыта работы)
специалист по ОТ (при среднем профессиональном образовании стаж работы в отрасли – не менее 3-х лет)
главный (ведущий) специалист по ОТ (при высшем образовании – стаж работы в области ОТ — не менее 3-х лет, при среднем профобразовании – не менее 4-х лет)

Руководство — планирование, разработка, совершенствование СУОТ и оценки профрисков:

руководитель службы ОТ
начальник отдела по ОТ
начальник управления по ОТ (высшее профильное образование, или профессиональная переподготовка в области охраны труда и опыт работы от 5 лет)

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечения функционирования СУОТ:

эксперт по условиям и охране труда
консультант по условиям и охране труда и управлению профрисками
инструктор по условиям и охране труда (высшее образование, возможно профпереподготовка в области ОТ, дополнительное образование о программе повышения квалификации по оценке профрисков, стаж в ОТ – не менее 5 лет)

Стратегическое управление рисками в организации:

заместитель руководителя организации по управлению профрисками
руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации (высшее образование, возможно профпереподготовка в области ОТ, дополнительное образование о программе повышения квалификации по оценке профрисков, стаж в ОТ – не менее 5 лет, не менее 2 лет руководства проектами, подразделением в области ОТ, внутреннего контроля или аудита)

Работодатель вправе устанавливать свои требования к квалификации сотрудников (необходимость профильного высшего образования по виду деятельности компании, например). При одном условии – нельзя смягчать требования профстандарта.

Если соискатель не соответствует квалификационным требованиям организации, в которой внедрены профстандарты, работодатель может письменно отказать соискателю в приеме на работу. В таком случае соискатель должен получить мотивированный отказ, подписанный у руководителя организации.

Если работодатель примет работника службы охраны труда без специальной подготовки, ему следует повысить его квалификацию за свой счет и направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов

«В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности»

Профпереподготовка и повышение квалификации по охране труда

Профпереподготовку по охране труда проводят однократно в течение трудовой деятельности, а на повышение квалификации необходимо направлять 1 раз в 5 лет. Как правило, в 256 часов курса профпереподготовки входят следующие дисциплины:

Нормативное обеспечение системы управления охраной труда
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий
Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

И, наконец, о взыскании. Если на предприятии работает сотрудник, не отвечающий требованиям профстандарта (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ), то штраф для работодателя составит до 80 000 рублей.

С 2021 года может стать обязательной независимая оценка квалификации (НОК). Сейчас это необязательная процедура, и она не отменяет профессиональное обучение. Изменения в законодательство РФ планируют внести во второй половине 2020 года.

Мы видим, что законодатели решительно настроены на кардинальные изменения в области охраны труда. Однако скоро ли мы в реальности увидим специалистов по ОТ новой формации? Подготовка таких профессионалов – настоящий вызов для отрасли. По данным Роструда, ежегодно наблюдается снижение общего количества несчастных случаев в стране. Из года в год идет снижение показателей травматизма. Однако при этом остается важная проблема – не снижается тенденция в структуре причин несчастных случаев.

Более 50% несчастных случаев в России происходит по причинам организационного характера, то есть в связи с неудовлетворительной организацией производственных работ. А это целиком и полностью ответственность работа специалиста по ОТ. Важно не допустить, чтобы эта тенденция продолжала существование, чтобы в новых условиях не продолжали работать неэффективные и неподготовленные специалисты.

Тем важнее, чтобы новый профстандарт жестко регулировал уровень образования и компетенции специалистов по ОТ, тогда у нас будут все шансы застать то время, когда на предприятиях комплексно заботиться о жизни и здоровье сотрудников будут настоящие высококвалифицированные менеджеры и управленцы в области охраны труда.

Источник

Специалист по здоровью

П.П.Горбенко, Е.В.Горбенко
Национальный Институт Здоровья, Санкт-Петербург

Современные здравомыслящие люди хотят быть здоровыми, успешными, качественно и долго жить.

Государственная система (здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обслуживание, образование, молодежная политика и др.) и частная система обеспечения здоровья (фитнес, СПА, велнес, туризм, санатории, пансионаты, оздоровительные лагеря и др.) ни в коей мере не могут удовлетворить эти основные потребности человека.

Врач — специалист по болезням (специальность врачей — «лечебное дело») здоровье не обследует, оздоровительные программы для пациента не разрабатывает и даже не учитывает показатели здоровья при разработке стратегии и тактики лечения и оценке его эффективности. Перед врачом стоит задача — оказание квалифицированной медицинской помощи (ранняя диагностика, профилактика и лечение заболеваний, реабилитация больных).

Миссия специалиста по здоровью: высокое качество жизни, здоровье и долголетие для всех независимо от возраста и достатка.

Перед специалистом по здоровью ставятся задачи сохранения и укрепления здоровья человека, обследования и мониторинга его здоровья и качества жизни, разработки, реализации, оценки эффективности и коррекции Персональной программы качества жизни, здоровья и долголетия и при необходимости реализации Программы «ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗДОРОВЬЯ» и Программы Интегративной Натуротерапии.

Целью деятельности, создаваемой нами в стране, Национальной Оздоровительной Индустрии является повышение качества жизни, здоровья и долголетия населения и формирование нового высокого качества человеческого капитала страны.

Чтобы понять разницу в социально-экономической ориентации здравоохранения и Национальной Оздоровительной Индустрии, необходимо сравнить критерии, по которым оценивается их эффективность. Деятельность Министерства здравоохранения финансируется государством из бюджета и по системе обязательного и добровольного медицинского страхования. Финансирование напрямую зависит от числа заболеваний, тяжести диагнозов и объема медицинских услуг. Чем больше больных и чем дороже им оказывается помощь (в том числе и так называемая высокотехнологичная) тем «лучше» работают учреждения здравоохранения. Национальная оздоровительная индустрия ориентируется на сохранение и укрепление здоровья людей и объективно это подтверждает. Вследствие укрепления здоровья снижаются уровень заболеваемости, болезненности и смертности, а также объем медицинских услуг. Поскольку учреждения Национальной Оздоровительной Индустрии полностью зависят от частного финансирования, они должны в рынке оздоровительных услуг работать на высшем технологическом уровне и главным критерием их работы является результат, а это повышение качества жизни, здоровья и долголетия граждан.

Сегодня наука о здоровье рассматривается с позиций управления жизнедеятельностью отдельного человека и государственного управления здоровьем нации, как социально-биологическая наука о качестве жизни и здоровье, имеющая собственный предмет — качество жизни и здоровье человека и общества, объект — человек и общество, собственные методы обследования и мониторинга физического, психического здоровья и качества жизни для разработки, реализации и коррекции Персональных программ качества жизни, здоровья и долголетия, эффективные технологии сохранения и укрепления здоровья, а также социальный заказ — повышение качества жизни и здоровья населения и достижение нового высокого качества человеческого капитала.

Здоровье и болезнь — двуединое состояние так же как тепло и холод, лето и зима, свет и темнота, день и ночь и т.д. Невозможно судить о дне по характеристикам ночи также как невозможно судить о здоровье по диагнозу (характеристике болезни). Нет людей абсолютно здоровых и нет абсолютно больных. В каждом человека есть определенная доля здоровья и доля болезни. Больше здоровья — меньше болезни и наоборот.

Здоровье такая же субъективно-объективная категория, как и болезнь, и требует своей оценки, разработки индивидуального комплекса правил, подходов и технологий по его сохранению и укреплению. Современная медицина не обследует здоровье и не занимается его сохранением и укреплением, а также даже не принимает во внимание при определении стратегии и тактики лечения заболеваний.

Для работы в сфере оздоровления необходимо получить базовое образование – пройти профессиональную переподготовку по курсу «Качество жизни и здоровье» (Диплом) с предоставлением права на ведение профессиональной деятельности в сфере оздоровительных услуг и параллельно или после специализацию (повышение квалификации) (Удостоверение).

Оздоровительные услуги являются самостоятельным видом деятельности (КЛАССИФИКАТОР ОКВЭД 93.04) и обозначены ГОСТ Р 52024 – 2003 «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» и ГОСТ Р 52025 – 2003 и «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Требования безопасности потребителей», как деятельность исполнителя по удовлетворению потребностей потребителя в поддержании и укреплении здоровья.

Оздоровительные услуги определены учебно-методическим пособием «Оздоровительные технологии и услуги», С-Пб, 2016 утвержденным Национальной Ассоциацией Специалистов по Здоровью (NAPH).

Обеспечение высокого качества жизни, здоровья и долголетия предусматривает в первую очередь разработку и постоянную реализацию человеку Персональной программы качества жизни, здоровья и долголетия «КОД ЖИЗНИ»® (Персональной программы «КОД ЖИЗНИ»®).

Персональная программа «КОД ЖИЗНИ»® базируется на философии «ЗДОРОВЫЙ МИР»®» — «Единство и гармония человека и природы», фундаментальных законах природы, традиционных и современных научных знаниях и опыте. Она рассчитана на всю жизнь, является индивидуальной, интегративной, комплексной, этапной и рассматривает человека целостно как часть природы, в единстве и гармонии с ней.

Технология Персональной программы «КОД ЖИЗНИ»® включает создание системы обеспечения качества жизни, здоровья и долголетия дома, на рабочем месте, в клубе (центре) качества жизни и здоровья, за городом, в санатории (доме отдыха, туристской гостинице, детском лагере и др.).

«Дом — офис — клуб качества жизни и здоровья — санаторий».

Персональная программа «КОД ЖИЗНИ»® создается на основе определения «КОДА ЖИЗНИ»®, обследования здоровья и качества жизни и включает:

1. Конституционально-генетическое типирование

2. Обследование здоровья

3. Определение факторов ухудшения здоровья (ФУЗ)

4. Обследование качества жизни

Персональная программа качества жизни, здоровья и долголетия «КОД ЖИЗНИ»® предусматривает реализацию семи основных технологических направлений:

I. ЗДОРОВАЯ ЖИЗНЬ (ПРОГРАММА (СТИЛЬ, УКЛАД) ЗДОРОВОЙ ЖИЗНИ)

Основные технологические модули здоровой жизни:

· Натуральное здоровое питание («Северное питание»™) и поддержание энергетического баланса человека

· Детоксикация (восстановление эндоэкологии)

· Физическая и умственная активность

· Режим труда и отдыха

II. ЗДОРОВАЯ СРЕДА ОБИТАНИЯ

III. ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ (клуб (центр) качества жизни и здоровья, оздоровительный санаторий и пансионат, детский оздоровительный лагерь, центр натурального оздоровления и др.)

IV. РЕКРЕАЦИОННЫЕ УСЛУГИ (оздоровительный санаторий и пансионат, СПА, велнес, спортивная рекреация, агрорекреация, оздоровительный туризм и др.)

V. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ И ПОДДЕРЖКА

VI. МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ (натуротерапия, диспансеризация, профилактика, лечение, вторичная профилактика, реабилитация и др.)

VII. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ в области качества жизни и здоровья

Результатом работы специалиста по здоровью является формирование здоровых, успешных качественно и долго живущих людей
ЗДОРОВЫЙ МИР® Вам, Вашим родным и близким

Источник