Сохранение здоровья работников презентация

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Задачу эффективного обеспечения охраны труда нельзя решить за счет проведения одних или группы перечисленных мероприятий.

Слайд 3 из презентации «Тема: 1 Правовое обеспечение охраны труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Тема: 1 Правовое обеспечение охраны труда.ppt» можно в zip-архиве размером 563 КБ.

Охрана труда

«Охрана труда на производстве» — Сущность обучения. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны. Обучение по охране труда. Динамика изменения численности работников. Механизм обучения. Нормативная правовая база. Обучение безопасными методами и приемам выполнения работ. Продолжительность специального обучения.

«Охрана труда» — Основные термины Конвенции и Рекомендации «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда». Ключ к успеху. Распространение обучения по ОТ в Тайланде. Своды практических правил. Политика Организация Планирование и выполнение Оценка Действия направленные на усовершенствование. Система управления СУОТ на предприятиях.

«Охрана труда в школе» — Кабинет биологии. Кабинет физики. Семинар по охране труда. Кабинет технологии. Охрана труда на уроках физической культуры для обучающихся. Работа с анилином и нитробензолом. Физическая культура. Памятки по химии. Безопасность труда учителя. Кабинет ОБЖ. Безопасность в школе. Кабинет химии. Работа с соединениями бария.

«Охрана труда в России» — Важнейшие задачи. Экономические потери. Дополнительные тарифы страховых взносов. Основные задачи органов исполнительной власти. Процедура специальной оценки условий труда. Этапы оценки условий труда. Охрана труда за рубежом. Численность пострадавших. Компенсации работникам. Унификация. Ратификация конвенций международной организации труда.

«Несчастный случай на производстве» — В состав комиссии включаются представители работодателя и специалист по охране труда. Работодатель обязан. Немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему. Проведение необходимых исследований. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Движение документов, связанных с расследованием несчастного случая на производстве.

«Охрана труда ответственность» — Ознакомлена Даневич Мария Иосифовна___________ 1а. Животноводство 1.Главный зоотехник — осуществляет руководство отраслью животноводства. Тема индивидуального занятия: ЦЕЛЬ — сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статистика несчастных случаев в январе-июле 2011 года.

Источник

Охрана труда и здоровье человека.. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемАнна Боброва

Похожие презентации

Презентация на тему: » Охрана труда и здоровье человека.. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,» — Транскрипт:

1 Охрана труда и здоровье человека.

2 Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. ст. 209

3 Общие требование охраны труда Необходимое соблюдение правил внутреннего распорядка; Выполнение режимов труда и отдыха; Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

4 Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

5 Здоровье людей – одна из высших ценностей общества. Каждый человек имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно.

6 Доводы в пользу лечения за деньги. Бесплатная помощь для больного не является бесплатной для общества: приобретая оборудование, оплачивая труд врачей, государство тратит средства, заработанные в других отраслях. При этом качество и объем получаемых человеком медицинских услуг не зависят от его личных отчислений на нужды здравоохранения.

7 Страховая медицина Регулярно выделяя соответствующие суммы на эти нужды, человек будет получать в соответствии с ними и медицинские услуги. Мало болеющий, заботящийся о своем здоровье человек может спокойно встречать старость. ст. 41

8 Довод противников бесплатного лечения Оно малоэффективно, не дает необходимых результатов – клиники плохо оборудованы, врачи невнимательны, подчас недостаточно квалифицированны. Но полностью свернуть систему бесплатной медицинской помощи государство не может. Далеко не каждый наш соотечественник может оплачивать медицинские услуги.

9 Нарушение Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу жизни и здоровью людей, влечет за сбой ответственность по закону.

Источник

Доклад и презентация «Роль профсоюзной организации в создании условий для сохранения здоровья работников образовательного учреждения»
статья по теме

В презентации описан опыт работы профсоюзного актива по созданию условий для сохранения здоровья сотрудников детского сада: профилактике эмоционального выгорания педагогов, созданию благоприятного микроклимата в коллективе.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Слайд 1. Тема: «Роль профсоюзной организации в создании условий для сохранения здоровья работников образовательного учреждения»

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В этом году наш коллектив отмечает 40-летний юбилей со дня его основания.

Отличительной его особенностью является то, что в учреждении хранятся, поддерживаются и преумножаются традиции. Одна из них — «Пришёл работать в детский сад № 7 – вступай в профсоюз!» Поэтому с момента его открытия и по сей день — 100% профсоюзное членство.

У многих слово «профсоюз» по-прежнему связано исключительно с санаторными путевками, организацией праздников. Профсоюз представляется этаким бесполезным собранием бездельников, просто собирающих деньги с коллег. Когда профсоюз создан самими работниками, а не администрацией Учреждения «для галочки», то он является вполне реальным инструментом защиты своих трудовых прав.

Слайд 2. Так зачем же профсоюз нужен каждому работнику?

Профсоюз нам даёт:

— бесплатные юридические консультации и отстаивание интересов работника в конфликте с работодателем;

— финансовую поддержку (за последние 3 года материальную помощь получили 11 сотрудников)

— новогодние подарки детям;

-памятные подарки к юбилейным датам ветеранам педагогического труда

— содействие по вопросам охраны труда;

— информационное просвещение (газеты «Доверие», «Мой профсоюз», профсоюзные съезды, семинары, конференции);

— возможность заявить о себе (организация конкурсов профессионального мастерства, организация творческих выставок);

— Заботу о здоровье работников (обеспечение льготными путёвками в санатории, детские оздоровительные лагеря, туристические слёты, лыжные соревнования, выезды на природу).

Слайд 3 . Наша профсоюзная организация на первое место поставила заботу о здоровье работников. Постоянное воздействие различных стрессовых факторов на человека: современный ритм жизни, большой поток информации приводит к появлению хронического стресса, который, в свою очередь, приводит к истощению эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов работающего человека, появлению хронических заболеваний сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кровеносной системы.

Жертвой эмоционального выгорания может стать любой работник.

Слайд 4. Эмоциональное выгорание наносит вред не только здоровью работника, но и образовательной организации в целом:

• складывается неблагоприятный микроклимат в коллективе;
• снижается продуктивность труда;
• наблюдается текучесть кадров;
• уменьшается привлекательность работы;
• падает рейтинг учреждения.

Слайд 5. Исходя из выше изложенного, мы не могли оставаться в стороне, и нами была создана рабочая группа, в компетенции которой входило:

1. проведение мониторинга заболеваемости сотрудников;
2. оценка уровня психоэмоциональной сферы педагогов;
3. изучение микроклимата в коллективе;
4. разработка программы по профилактике эмоционального выгорания педагогов;
5. составление плана мероприятий по созданию условий сохранения здоровья работников в МКДОУ Тогучинского района «Тогучинский детский сад № 7».

Слайд 6. Мониторинг заболеваемости сотрудников на начало исследования показал, что количество сотрудников, заболевших в течение года, и количество дней нетрудоспособности сотрудников ежегодно увеличивается

Слайд 7. С целью выявления проблем в психоэмоциональной сфере педагогов был использован тест Анны Ивановны Тащевой «Нужно ли Вам бороться со стрессом?».

Результаты тестирования показали, что у подавляющего большинства педагогов — практически 70% наблюдаются проблемы в психоэмоциональной сфере.

Слайд 8. Для оценивания психологического климата коллектива мы воспользовались картой-схемой Анатолия Николаевича Лутошкина.

Результаты диагностики микроклимата в коллективе показали, что члены коллектива знают некоторые особенности друг друга, испытывают друг к другу симпатию, но отношения в коллективе противоречивые и неопределённые, и работники не могут определить хотят ли работать и общаться друг с другом в нерабочее время.

По результатам исследования члены рабочей группы подобрали, апробировали и в данный момент применяют следующие способы профилактики:

• Слайд 10 эмоциональную поддержку;
• Слайд 11 обеспечение возможности самовыражения работников (конкурсы профессионального мастерства, мастер-классы);
• Слайд 12 поддержание традиций коллектива (субботники, встречи с ветеранами труда);
• Слайд 13 оздоровительную гимнастику в группе «Толстушки»;
• Слайд 14 организацию работы комнаты эмоциональной разгрузки и релаксации, фито — чаи в «Кафе у Марины»;
• Слайд 15 празднование календарных дат, поездки на природу;
• Слайд 16 включение в педагогические часы, семинаров, педагогические советы, собрания трудового коллектива игр и упражнений на сплочение коллектива и профилактику эмоционального выгорания;
• работу Почты доверия.

Большое внимание в коллективе мы уделяем моральному и материальному поощрению работников по результатам их деятельности: премированию, награждению грамотами и ценными подарками, чествованию на различных мероприятиях, информированию об этом родителей и общественности через публикации в газетах, на стенде детского сада.

Слайд 17 . Кроме того, рабочей группой были подготовлены ряд памяток под общим девизом «Помоги себе сам»:

• «Как организовать своё рабочее время?»,
• «Радуйтесь жизни!»,
• «Физиологические , естественные методы саморегуляции»,
• «Специальные методы саморегуляции»

Слайд 18. В результате целенаправленной работы по профилактике эмоционального выгорания и поддержки здорового образа жизни членов коллектива удалось достичь положительных результатов:

• уменьшилось количество больных сотрудников, соответственно — дней, пропущенных по болезни;
• Слайд 19 у 23,0% педагогов психоэмоциональное состояние нормализовалось ;
• Слайд 20 сложился стабильный педагогический коллектив,
• значительно улучшился микроклимат коллектива детского сада в целом: сотрудники активно общаются в нерабочее время. Некоторые члены коллектива стали общаться семьями. Члены коллектива достаточно много знают информации друг о друге, могут сказать о важных, ведущих чертах характера каждого.

Слайд 21. Только за последние три года, благодаря сплочённости коллектива, приняли участие в следующих конкурсах:

— смотре-конкурсе «Роль стенда «Профсоюзная жизнь» в оказании помощи каждому члену профсоюза» — первое место;

— смотре-конкурсе «Лучшее профсоюзное портфолио» — диплом лауреата;

— областном профсоюзном проекте «Память во имя жизни» — диплом лауреата;

— районном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация – 2014» — первое место;

— в ежегодном районном спортивном празднике «Зимние забавы» , в конкурсе капитанов «Уникальный снайпер» — 2 место;

— в районном турслёте работников образования – диплом за участие;

— областном этапе конкурса « Знамя Победы» — 1 место;

— в ежегодном районном конкурсе «Воспитатель года — 2016», грамота в номинации «Практико-ориентированное обучение».

— ежегодное участие в районном фестивале творчества педагогических коллективов образовательных учреждений «Признание»

Таким образом, работа профсоюзной организации детского сада по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья работников показала хорошие результаты и будет продолжена в дальнейшем.

Источник

Охрана труда – «система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемВладимир Чегодаев

Похожие презентации

Презентация на тему: » Охрана труда – «система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,» — Транскрипт:

3 Охрана труда – «система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Охрана труда – «система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

4 Система управления охраной труда направлена на обеспечение безопасности труда работников, поэтому ее следует ориентировать на персонал организации и подрядчиков, работающих под управлением организации.

5 п/п Требования охраны труда согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить: Должностные лица, на которых возлагаются обязанности по обеспечению требований ОТ ВСИ 1 Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов ++ 2 Применение сертифицированных СИ и К защиты ++ 3 Соответствие требованиям охраны труда условиям труда на каждом рабочем месте ++ 4 Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством ++ 5 Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением +

6 2 Требования охраны труда согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить: ВСИ 6 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда ++ 7 Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты ++ 9 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ++

7 2 Требования охраны труда согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить: ВСИ 10 Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), а также в случае медицинских противопоказаний Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда ++

8 2 Требования охраны труда согласно ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить: ВСИ 13 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда Ознакомление работников с требованиями охраны труда. ++

9 Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10 Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

12 Виды административного наказания В КоАП РФ ч.1 ст «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний:КоАП Административный штраф денежное взыскание в определённых размерах в пользу государстваштраф Административное приостановление деятельности временное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).

13 Дисквалификация лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц. Дисквалификация Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. физического лицадолжностиюридического лицасовет директоров предпринимательскую законодательством Российской Федерации

14 КОАП. Статья Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

15 УК РФ. Статья 143. Нарушение правил охраны труда 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

17 Охрана труда – это выгодно! Здоровый, уверенный в себе работник, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т. д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т. е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия.

18 Сурина Ирина Анатольевна директор АНО ОРУЦ «Институт безопасности труда» член координационного совета по охране труда при Администрации г. Кургана Контакты: г.Курган, ул. К.Мяготина, 120, офис 215 тел./ф. 8 (3522) с.т

Источник