Стоит ли предоставить в службу занятости справку о состоянии здоровья, в которой указаны противопоказания к работе?
здравствуйте!Есть ли смысл предоставить справку от врача о заболевании на биржу труда,чтобы мне там не предлагали работу связанную с противопоказаниями для меня?
Ответ
После тога как вы будете признаны безработным гражданином (если имеются основания для признания вас безработной) сотрудником службы занятости вам будет предлагаться работа и работа подходящая для вас. В свою очередь подходящей работой является работа, которая соответствует квалификации гражданина, доступности (транспортной) для явки гражданина на работу, а также соответствующая состоянию здоровья гражданина.
В числе обязательных документов, которые гражданину необходимо предъявить в службу занятости для того, чтобы гражданин был признан безработным, не значится медицинский документ, характеризующий состояние здоровья гражданина. Однако даже несмотря на это указанный документ необходимо предоставить в службу занятости. Почему? Повторюсь, гражданину предлагается подходящая для него работа и при этом служба занятости исходит из документов, которые были предъявлены гражданином. Если вами не будет предоставлена медицинская справка, в которой указаны ограничения для вашей работы в силу состояния здоровья, то вам будут предлагать работу, которая формально является для вас подходящей (исходя из предоставленных вами документов) но по факту не является таковой в силу имеющихся ограничений. Если вы (не предоставив медицинскую справку) откажетесь от 2 вариантов подходящей работы, то выплата пособия по безработице будет приостановлена.
Источник
Пособие по безработице на бирже труда после увольнения по состоянию здоровья
Процесс выплат после прекращения трудовых отношений зависит от того, по какой причине произошло увольнение. Пособие по безработице после увольнения по состоянию здоровья выплачивается таким органом, как биржа труда. Стоит иметь в виду, что некоторые выплаты осуществляются работодателем.
Что платит работодатель
Трудовое законодательство устанавливает, что при прекращении деятельности организации или когда реализуется сокращение сотрудников – у работодателя возникает обязанность относительно производства выплат таким лицам. Срок выплат составляет два месяца. Размер устанавливается как заработная плата в усредненном значении. Главным условием выступает то, что бывший работник в это время не смог найти себе подходящее место работы. Чтобы доказать такой факт – требуется представить работодателю трудовую книжку.
Также есть обязанность относительно выплат и в третьем месяце, однако должны быть определенные условия. К ним относится то, что течение двух недель после увольнения произошла постановка на учет по безработице. Также в течение двухмесячного срока не произошло устройство на работу. В ЦЗН берется справка, подтверждающая безработицу и представляется трудовая книжка.
Обязательной является выплата пособия сокращенным лицам в первое время. При этом не учитывается даже то, что человек нашел новое место работы. Законодательство содержит положения относительно выплаты среднего заработка за две недели в ситуации, когда человека призвали в армию, он отказался от предложенного перевода на другое место работы. Также выразил несогласие с переводом в другой район, не согласен в коррективами, которые имеют место относительно условий труда. Полностью может быть утрачена способность к труду, что подтверждается справкой, выданной медицинской организацией.
Центр
Если человек не имеет возможности после расторжения с ним трудового соглашения найти новое место работы – ему требуется посетить центр, отвечающий за занятость людей. Такая служба обеспечивает его местом работы.
Каждый год Правительство страны занимается пересмотром пособий, которые выплачиваются в связи с отсутствием работы. Такое пособие предусматривает наличие максимального и минимального значения. Если причина увольнения носит уважительный характер, то расчет осуществляется согласно среднему заработку. Условием выступает наличие постоянного дохода на протяжении последних 26 недель.
Выплата реализуется на протяжении года, далее происходит перерыв, который длится 6 месяцев. Размер пособия может иметь зависимость от регионального коэффициента. Стоит указать, что размер не может превышать значение, отраженное в законодательных актах.
Если уволили по состоянию здоровья
Зачастую при изменении состояния здоровья, когда человек частично или полностью утрачивает возможность трудиться – он одновременно теряет рабочее место. Работодатель должен предложить другую вакансию, однако, не всегда фирма имеет возможность предложить подходящую должность. Также человек может отказаться от предложенного места работы.
Если в жизни возникла описанная ситуация – человек обладает правомочиями на получение выплат, носящих компенсационный характер. Размер полностью зависит от того, проходил ли лицо службу в армии или работает по гражданской профессии.
Относительно гражданских лиц прописано в законе, что работодатели обладают возможностью прекратить с ними трудовые отношения, когда у последних изменилось состояние здоровья. Если у человека на руках есть документ, выданный медиками относительно того, что по состоянию здоровья он более не может выполнять свои трудовые функции – нужно сообщить об этом работодателю. Тогда фирма должна предложить новую вакансию и подписать новое трудовое соглашение.
Однако, на фирме может не оказаться подходящих трудовых мест или человек принял решение отказаться от предложенной должности – действующий трудовой договор подлежит расторжению на основании представленного заключения врача.
Перед тем как увольняться следует прочесть коллективное соглашение организации. В таком документе могут закрепляться выплаты дополнительного характера лицам, прекращающим трудовые отношения на указанном основании.
Действовать в этом отношении также будет трудовое законодательство, в частности, статья 81. В этой норме отражается, что при увольнении сотрудника по состоянию здоровья – он может рассчитывать на получение выходного пособия. Его сумма прописана как средний заработок, посчитанный за две недели. Фирма не может удержать в работника те денежные средства, которые он использовал в виде аванса для отпуска.
Когда причина увольнения кроется в положениях статьи 77 ТК – выходное пособие не получает работник. Если говорить про выплаты, причитающиеся военнослужащим, то они могут рассчитывать на получение больших сумм, нежели причитаются гражданским лицам.
В рассматриваемом направлении применяется закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», также постановление, разработанное Правительством в 2011 году. Этот акт имеет номер 993. Военнослужащему причитается:
- Заработная плата, рассчитанная на тот день, когда человека исключили из списка личного состава части;
- Выплата, носящая единовременный характер. Ее размер равняется двум заработным платам за два месяца. Значение в этом случае усредненное. Данное положение действует в отношении тех, кто служит меньше 20 лет, если срок службы больше указанной цифры – выплатят семь окладов.
- Если замещал воинскую должность – выплачивают один оклад.
- Также выдают премию за безупречную службу.
Также человек может рассчитывать на получение не только денежных средств, но и вещевого обеспечения. Это те вещи, которые полагались служащему в год, когда произошло увольнение. Однако, чтобы указанное положение было реализовано требуется иметь общий стаж службы более двадцати лет.
Источник
Служба занятости по состоянию здоровья
Граждане, имеющие ограничения по здоровью и решившие найти работу или приобрести профессию, могут обратиться в центр занятости населения Зимовниковского района.
При обращении в центр занятости населения вам необходимо иметь при себе следующие документы: паспорт; трудовую книжку; документы о профессиональном образовании; индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — ИПРА); справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца (для ранее работавших).
Наличие ИПРА — обязательное условие для регистрации инвалида в службе занятости населения. Программа оформляется органами медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдается инвалиду на руки. Eсли у ИПРА истек срок действия, то необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и получить направление на МСЭ для очередного переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации.
Инвалиды, не имеющие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, безработными не признаются и пособие по безработице им не выплачивается.
Подбор подходящей работы осуществляется в соответствии с трудовыми рекомендациями органов медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки обратившегося, условиями последнего места работы и с учетом транспортной доступности рабочего места.
Eсли такая работа имеется, инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он должен лично обратиться к работодателю для решения вопроса трудоустройства.
Отказ работодателя в приеме инвалида на работу должен быть зафиксирован в направлении с указанием причины.
При отсутствии возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации он может быть признан безработным.
Eсли Вы признаны безработным, то имеете право: пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (в период обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах); участвовать во временных работах, организуемых в целях поддержки доходов безработных граждан; участвовать в оплачиваемых общественных работах; организовать собственное дело при финансовой поддержке службы занятости; оформить досрочную пенсию при условии, что Вы были уволены с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, имеете стаж работы, дающий право на пенсию по старости, и отсутствии возможности трудоустройства, но не ранее, чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию по старости; получать пособие по безработице в течение периода поиска работы.
Специалисты центра занятости населения помогут вам реально оценить свое положение на рынке труда; научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем; снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения Зимовниковского района.
Источник
Каковы последствия, если стою в ЦЗН и есть справка ВТЭК об ограничении?
Я стою на учете в ЦЗН как безработная. ВТЭК, учитывая мои заболевания (перенесены инсульты, проблемы с позвоночником) выдала мне справку об ограничении условий труда. Инвалидной группы нет (получить ее в наше время нереально). Работник ЦЗН выдает мне направления на работы, которые как раз мне не подходят согласно заключения ВТЭК (поднятия тяжести, смены, работа более 6 ч и т.д. и т.п.). Правомерно ли в своих действиях работник ЦЗН? На что я могу сослаться (ст. ТК, ГК, законы), чтобы отказаться от таких работ и не потерять пособие по безработице? О себе-имею в/о, большой стаж работы, занимала руководящую должность. Работник ЦЗН предлагает мне работы в цеху, уборщицей в больших зданиях, хотя есть вакансии «сидячие в тепле»-кадровик, администратор
По этому поводу есть разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ:
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2013 г. “Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»
5 июня 2013
34) Действующие нормативные правовые акты в сфере занятости населения не содержат наименования документа, подтверждающего ограничения по состоянию здоровья в трудовой деятельности для граждан, не относящихся к категории инвалидов, и необходимость предоставления такой информации органам службы занятости. Пункт 4 Правил регистрации безработных граждан не дает права органам службы занятости права запросить вышеуказанный документ.
Документом, характеризующим состояние здоровья гражданина в части его способности к осуществлению трудовой деятельности, согласно Закону о занятости населения является индивидуальная программа реабилитации инвалида, содержащая, в том числе сведения о степени ограничения способности к трудовой деятельности, противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Представление гражданами иных документов не предусмотрено.
При этом центры занятости населения не вправе осуществлять за гражданина юридически значимые действия, в том числе в части направления запросов о предоставлении каких-либо документов.
Так или иначе ЦЗН обязан предлагать Вам работу, как минимум — не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Рекомендую перейти к общению с ЦЗН в формат письменных обращений. Приобщите копию справки ВТЭК и письменно сообщайте почему Вам не приемлема та или иная работа. Если все же ЦЗН не внемлет Вашим доводам — законодательство предусматривает обжалование подобных действий (бездействий) госорганов и должностных лиц в судебном порядке.
Источник
Как найти работу, если нет группы, но есть ограничения по здоровью?
Здравствуйте.Я обратился на биржу труда своего города в связи с увольнением по соглашению(должность стала не нужной).На биржу предоставил две справки по ограничению здоровья ( у меня инфаркт миокарда и повреждён локтевой сустав одной руки )Справки я взял в своей областной больнице заверенные печатью и подписями председателя и члена врачебной комиссии.В справках противопоказано подъём и перенос тяжестей свыше 5 кг.,длительные статические нагрузки и ночные смены. На бирже мне ответили что эти справки для них не действительны нужно взять на медико-социальной экспертизе(там где присваивают группу)Группы у меня нет-не дали.Справки по ограничению они не выдают без группы так мне ответили.Исходя из этого на бирже мне сказали что я подхожу под любую рабочую специальность то есть никаких пособий.Медкомиссию мне конечно не пройти по моим рабочим специальностям да и по другим с трудом ,наверно только сторожем или вахтёром чего на бирже мне не предложили .Получается какой то замкнутый круг.Мне 40 лет я в.б.д. группу не дают не работы и пособий.Подскажите пожалуйста как мне быть и куда обратится.
Доброго времени! Для понимания вашей ситуации требуется системный анализ законодательства и практики его применения.
Формально, исходя из положений ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работники органа службы занятости правы, но… только формально.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. а также право на защиту от безработицы.
Само по себе законодательное закрепление перечня документов, при представлении которых гражданин, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, должен быть признан безработным, не выходит за рамки дискреционных полномочий федерального законодателя, поскольку является элементом правового механизма социальной защиты от безработицы и в силу этого не может рассматриваться ни как нарушение права граждан на защиту от безработицы, закрепленного статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, ни как умаление государственных гарантий его реализации. Вместе с тем, формируя такой перечень, федеральный законодатель должен принимать во внимание целевое назначение включаемых в него документов и исходить из того, что их истребование от граждан может быть оправдано исключительно необходимостью надлежащего осуществления органами службы занятости возложенных на них функций по предоставлению безработным гражданам мер государственной поддержки в области содействия занятости и не должно создавать необоснованных затруднений в реализации их права на защиту от безработицы.
Такова позиция Конституционного суда РФ ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 октября 2015 г. N 24-П. ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 3 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА М.В. ЧАЙКОВСКОГО)
Думаю, комментарии излишни. В качестве рекомендаций могу посоветовать следующее. Письменное обращение в орган службы занятости, с приложением копий документов, в том числе — о состоянии здоровья. В случае отказа — обжаловать бездействия органа службы занятости в суд общей юрисдикции. Сразу отмечу, что дело требует углубленного анализа, убедительных доводов и аргументов, а не просто ссылок на выдержки закона и их толкования компетентными органами.
Источник