Штраф должностному лицу за нарушение охраны труда тяжкий вред здоровью
Штрафы по охране труда и пожарной безопасности 2021 г.
Штрафы и ответственность за нарушения требований охраны труда 2021 г.
Многие руководители считают, что дешевле оплатить штраф, чем тратиться на охрану труда… Важно знать! В результате проверки Вам придется потратиться и на штраф, и на устранение нарушений.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ ст.5.27.1
№
Нарушения
Должностные лица и ИП
Юридические лица
1.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
2 000–5 000 руб.
50 000–80 000 руб.
2.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
5 000–10 000 руб.
60 000–80 000 руб.
3.
Допуск работника без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда *
15 000–25 000 руб.
110 000 – 130 000 руб.
4.
Допуск работника без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров *
15 000–25 000 руб.
110 000–130 000 руб.
5.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
20 000–30 000 руб.
130 000–150 000 руб.
6.
Повторное нарушение
30 000–40 000 руб.
100 000–200 000 руб.
* Штрафы «суммируются» по каждому пункту и могут налагаться «за каждого работника»: например, если вы допустили к работе без медицинских осмотров или обучений 10 работников, размер штрафа может составить 1 300 000 руб.
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 143. Нарушение требований охраны труда
1.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
Штраф до 400 000 р., либо лишение свободы до 1 года
— или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, — либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, — либо исправительные работы на срок до 2-х лет, — либо принудительные работы на срок до 1-го года, — либо лишение свободы на срок до 1-го года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года или без такового
2.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека
Лишение свободы до 4-х лет.
— принудительные работы на срок до 4-х лет, — либо лишение свободы на срок до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
3.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть 2-х или более лиц
Лишение свободы до 5-х лет.
— принудительные работы на срок до 5 лет — либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
С 01.01.2015 г. в результате всего 1 проверки суммарный штраф может быть наложен в размере от 700 000 рублей.
Штрафы и ответственность за нарушения требований пожарной безопасности 2021 г.
Многие руководители считают, что дешевле оплатить штраф, чем тратиться на пожарную безопасность… Важно знать! В результате проверки Вам придется потратиться и на штраф, и на устранение нарушений.
Административное наказание
Виды нарушения
Граждане
Должностные лица
Предприниматели **
Юридические лица
Статья 20.4 КоАП РФ часть 1 * . Организация или физическое лицо нарушили требования пожарной безопасности ***
Статья 20.4 КоАП РФ часть 2. Организация или физическое лицо нарушили требования пожарной безопасности в условиях особого противопожарного режима
Статья 20.4 КоАП РФ часть 6. Организация или физическое лицо нарушили требования пожарной безопасности, что повлекло: — возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества; — причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека
Статья 20.4 КоАП РФ часть 6.1. Организация нарушила требования пожарной безопасности, что повлекло возникновение пожара и причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть человека ****
600000–1000000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Статья 20.4 КоАП РФ часть 7. Производитель или поставщик не включил в техническую документацию на вещества, материалы, изделия и оборудование информацию ***** : — о показателях пожарной опасности этих веществ, материалов, изделий и оборудования; — о мерах пожарной безопасности при обращении с ними
Статья 20.4 КоАП РФ часть 9. Эксперт в области оценки пожарного риска: — нарушил порядок оценки соответствия объекта защиты требованиям пожарной безопасности, которые установлены законодательством; — подписал заведомо ложное заключение о независимой оценке пожарного риска или аудите пожарной безопасности
15000–20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
* Таблица составлена на основе статьи 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Номер строки таблицы соответствует номеру части статьи 20.4 КоАП РФ. ** Лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. *** За исключением нарушений правил пожарной безопасности в лесах (ст. 8.32 КоАП РФ), на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте (ст. 11.16 КоАП РФ), а также предусмотренных другими пунктами таблицы. **** Физических лиц за это нарушение привлекают к уголовной ответственности. ***** Если предоставление такой информации обязательно.
Уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности К уголовной ответственности привлекут лицо, которое обязано соблюдать требования пожарной безопасности
Нарушение
Наказание *
Основание
Нарушение требований пожарной безопасности, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека
— Штраф до 80000 руб. — Штраф в размере дохода осужденного за период до 6 месяцев — Ограничение свободы на срок до 3 лет — Принудительные работы на срок до 3 лет — Лишение свободы на срок до 3 лет
ч. 1 ст. 219 УК РФ
Нарушение требований пожарной безопасности, которое повлекло по неосторожности смерть человека
— Принудительные работы на срок до 5 лет — Лишение свободы на срок до 5 лет
ч. 2 ст. 219 УК РФ
Нарушение требований пожарной безопасности, которое повлекло по неосторожности смерть двух и более лиц
— Принудительные работы на срок до 5 лет — Лишение свободы на срок до 7 лет
ч. 3 ст. 219 УК РФ
* Суд применит одно из наказаний. Дополнительно к лишению свободы виновного могут лишить права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.
Нарушения в охране труда: какая ответственность ждет работодателей
эксперт по трудовому праву и охране труда
Когда за нарушения в охране труда вас могут уволить с работы, а когда — посадить в тюрьму
За нарушения охраны труда руководителей и должностных лиц привлекают к ответственности: от дисциплинарной до уголовной. Ответственность зависит от того, что нарушите и какие будут последствия.
Дисциплинарные взыскания в охране труда
Если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности по своей вине, работодатель может применить дисциплинарные взыскания:
за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
также за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Что учесть работодателю, когда накладываете дисциплинарное взыскание
Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда, автор курса«Экономика охраны труда. Обоснование затрат и расчет эффективности»
«При наложении дисциплинарного взыскания учитывайте тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника. Выбор вида дисциплинарного взыскания — целиком в компетенции руководителя организации. Дисциплинарные взыскания работникам выносятся в порядке, который определен ст. 192 и 193 ТК РФ, снимаются — в порядке, установленным ст. 194 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отказе работника дать объяснение комиссия составляет соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
Материальная ответственность в охране труда
Работники, причинившие прямой действительный ущерб организации в результате допущенных ими нарушений требований охраны труда, привлекаются к материальной ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается:
реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям:
исчисляются из рыночных цен в местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба — это обязательно. В случае отказа или уклонения работника предоставить объяснения составляется соответствующий акт.
Как взыскать с работника сумму причиненного ущерба
Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель Школы охраны труда, автор курса«Охрана труда с нуля для начинающих специалистов, бухгалтеров, кадровиков и ИП»
«Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее месяца со дня, как работодатель окончательно установит размер причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществить только суд.
Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде».
Административную ответственность за нарушения в охране труда регулирует Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).
Виды административной ответственности:
предупреждение (предписание);
штраф;
приостановление деятельности.
Виды и размеры административных наказаний за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Составы административных правонарушений
Штраф на организацию
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1)
до 80 000 руб.
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение (ч. 2)
до 80 000 руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров (ч. 3)
до 130 000 руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4)
до 150 000 руб.
Совершение повторного аналогичного нарушения (ч. 5)
до 200 000 руб.
В ч. 3 ст. 5.27.1 указан штраф за допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательных медосмотров. Это дает инспектору ГИТ право накладывать такой штраф в отношении каждого работника, не прошедшего обучение по охране труда или не прошедшего медосмотр. Например, за непроведение обучения по охране труда для 10 сотрудников организации инспектор может выписать штраф до 1,3 млн руб.
Почему за необеспечение СИЗ работников работодателя могут привлечь к ответственности по разным частям ст. 5.27.1 КоАП РФ и наложить разные штрафы
«Штраф по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ налагается за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, подлежащих обязательной сертификации. Формы подтверждения соответствия СИЗ установленным требованиям определяет Технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011):
декларирование соответствия;
сертификация.
СИЗ классифицируют по степени риска причинения вреда пользователю:
Первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю. Подлежат декларированию соответствия.
Второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя. Подлежат обязательной сертификации.
Если не обеспечить сотрудников СИЗ первого класса риска причинения вреда здоровью, работодателя привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и наложат штраф до 80 000 руб. Не выдадите СИЗ второго класса риска причинения вреда здоровью, к ответственности привлекут по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф — до 150 000 руб.».
Уголовная ответственность в охране труда
За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).
К уголовной ответственности привлекают только тех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Это происходит в том случае, если нарушения, совершенные таким лицом, повлекли по неосторожности:
причинение тяжкого вреда здоровью человека;
смерть человека;
смерть двух или более лиц.
Если нарушения требований охраны труда повлечет по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, виновное лицо могут лишить свободы на срок до года (ч. 1 ст. 143 УК РФ).
Нарушение, которое повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, а нарушение, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — лишением свободы на срок до пяти лет.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания 805.5 КБ
