Что положено при увольнении по состоянию здоровья: выплаты и компенсации
Возможны ситуации, при которых состояние здоровья работника ухудшается настолько, что он не в состоянии продолжать работу либо в полном объеме, либо по той должности, обязанности по которой исполнял ранее. В этом случае трудовое соглашение с ним подлежит расторжению, а сам он — увольнению. В статье поговорим о нюансах увольнения по медицинским показаниям, а также о причитающихся в таком случае выплатах.
Какие начисления положены при сокращении по медицинским показаниям?
В случае существенного ухудшения состояния здоровья работника, не позволяющего ему дальше выполнять свои функциональные обязанности, он увольняется на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Также состояние здоровья подчиненного может потребовать перевода его на иную должность, на которой он сможет трудиться с учетом своих физических возможностей.
Прекращение взаимоотношений сторон трудового соглашения по одному из названных оснований влечет за собой выплату подчиненному:
- заработка за тот период, в течение которого он исполнял свои обязанности;
- компенсации за отпускные дни, если они не были использованы сотрудником полностью за время работы;
- пособия по временной нетрудоспособности тем, кто до увольнения находился на стационарном или амбулаторном лечении;
- выходного пособия;
- прочих платежей, при условии закрепления их во внутренних документах предприятия.
Компенсационные
Сотрудник, подлежащий увольнению по причине плохого состояния здоровья, может рассчитывать на выплату компенсации за те дни отдыха, которые не были им израсходованы к моменту расторжения правоотношений.
Для того, чтобы посчитать сумму компенсации, используют следующую формулу:
Рассмотрим, как должна быть рассчитана компенсация за дни неотгулянного отпуска на примере:
Васильев Т. П. работал в АО «Траст» в должности грузчика. Поскольку состояние его здоровья существенно ухудшилось и дальнейшая деятельность, связанная в тяжелым физическим трудом, оказалась невозможной, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
К дате прекращения трудовых отношений Васильеву Т. П. полагалось 13 отпускных дней, которые ранее им использованы не были. В период с 21.12.2018 по 21.12.2019 он проработал 197 дней. За это время ему были начислены и выплачены 482 тысячи рублей заработной платы.
Для того, чтобы вычислить среднюю дневную зарплату Васильева Т. П., следует:
482 тыс. рублей / 197 дней = 2 тыс. 446 рублей 70 копеек.
Соответственно, за неиспользованные дни отпуска Васильеву Т. П. полагается компенсация в размере:
2 446,70 рублей * 13 = 31 807,10 рублей.
Выходное пособие сотруднику
Помимо зарплаты за отработанное время и компенсационных платежей за отпускные дни, которые работник не успел использовать ко дню расторжения рабочих правоотношений, работники, увольняемые в связи с плохим состоянием здоровья, имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен в ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ и составляет среднюю двухнедельную зарплату сотрудника.
Также платежи в размере зарплаты за 2 недели должны быть произведены подчиненному, уволенному по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода на должность, подходящую по состоянию здоровья или при отсутствии таких должностей в компании).
Расчет размера выходного пособия производится по формуле:
Если увольняемый сотрудник трудился на условиях пятидневной рабочей недели, то его среднедневной заработок умножается на 10, т. е., на количество рабочих дней.
На примере расчет выходного пособия выглядит следующим образом:
Степанов В. В. уволен из ООО «Фрегат» на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 23.01.2019 по 23.01.2020 он проработал 215 дней. В течение этого времени ему начислили и выплатили заработную плату в размере 645 тысяч рублей.
Для определения средней дневной зарплаты Степанова В. В, необходимо:
645 000 рублей / 215 дней = 3 000 рублей (среднедневная зарплата).
Степанов В. В. был трудоустроен на условиях шестидневной рабочей недели, расчет выходного пособия будет следующим:
3 000 рублей * 12 дней = 36 000 рублей.
Другие начисления и расчеты
- В обязательном порядке при увольнении выплачивается зарплата за тот период времени, который сотрудник отработал до увольнения.
- Кроме того, если сотрудник до увольнения находился на больничном, ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности.
- В трудовом договоре, коллективном договоре, принятом компании, в иных локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты лицам, увольняемым на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Кто выплачивает пособие уволенному работнику?
В последний день работы бухгалтерия работодателя выплачивает уволенному работнику:
- заработную плату;
- компенсационные платежи за дни отдыха. оставшиеся у сотрудника;
- выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Если до момента расторжения трудовых отношений работник находился на больничном, то оплата листка нетрудоспособности производится в следующем порядке:
- обязанность по оплате первых трех дней больничного возлагается на нанимателя;
- оплату последующих дней нетрудоспособности производит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Какие документы нужны для получения?
Поскольку выплаты в данном случае являются правовым последствием расторжения трудового договора, работнику, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу, следует обратиться к работодателю со следующими документами:
- заключением МСЭ, в котором должно быть указано, что работник признан инвалидом и не может продолжать трудиться в полном объеме либо на занимаемой ранее должности, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида;
- справкой, выданной медицинским учреждением, в котором работник лечился, содержащей информацию о полной или частичной утрате лицом профессиональной и (или) общей трудоспособности.
Если речь идет о невозможности выполнять обязанности по той должности, которую работник занимал ранее, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Увольнение в таком случае является следствием отказа работника от перевода на дугу работу или отсутствия подходящих вакансий у нанимателя.
Каковы размеры?
Специфической выплатой, предусмотренной именно в случае ухудшения состояния здоровья сотрудника, не позволяющего продолжить работу, является выходное пособие.
Его размер закреплен в ст. 178 ТК РФ (ч. 3) и составляет среднюю зарплату лица за 2 недели. При этом важно иметь в виду, что речь идет о количестве рабочих дней, приходящихся на 2 недели. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе средний заработок умножается на 10 дней, при шестидневной — на 12 дней.
Работодатель вправе установить выходное пособие в большем размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Сроки
Как и в любых других случаях, полностью рассчитаться с сотрудником необходимо в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Существует несколько вариантов расчета и его оформления:
- наличными в установленный в компании день выплаты зарплаты, в таком случае работник должен поставить свою подпись в платежной ведомости;
- наличными в день, отличный от даты выплаты заработной платы, в этом случае оформляется расходный кассовый ордер;
- в безналичной форме с оформлением расходного платежного поручения.
Что делать, если не выдают?
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсационных платежей установлена ст. 236 ТК РФ. Названное положение закона предусматривает начисление процентов на невыплаченную в срок сумму в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день неисполнения обязанности.
Проценты начисляются до даты полного погашения работодателем задолженности перед работником.
Если работодатель отказывается производить расчет при прекращении трудового соглашения, сотрудник имеет право на защиту своих прав путем:
- обращения с жалобой в трудовую инспекцию региона;
- написания жалобы в органы прокуратуры;
- подачи искового заявления о взыскании зарплаты и других платежей в суд.
При расторжении трудового договора с сотрудником по медицинским показаниям,работодателю необходимо выплатить увольняемому не только зарплату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие, а в ряде случаев оплатить больничный лист. Сделать это необходимо в тот же день, когда подписывается приказ о прекращении правоотношений.
Работнику, в свою очередь, для получения пособия и увольнения по медицинским показаниям требуется представить работодателю документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы.
Источник
Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?
Автор: Куревина Л., эксперт журнала
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
Кому выплачивается выходное пособие?
выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:
ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.
Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.
Кроме этого, если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.
Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например:
Категории работников
Размер пособия
Нормативный акт
Ушедшие или удаленные в отставку судьи
Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера
Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность
Двухмесячная средняя заработная плата
Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265
Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.
От 5 до 15 месячных окладов
Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.
В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.
Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.
Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).
Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.
Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:
с 11 по 15 марта – на больничном;
с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.
За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.
Количество отработанных дней за расчетный период – 222.
Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.
Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.).
Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб. дн.).
Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения).
Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде
Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.
Источник