Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья
В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья
Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:
- Увольнение.
- Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.
Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).
Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.
Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.
Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).
Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.
Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.
Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.
Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.
Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).
Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.
Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.
Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.
Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.
Итоги
Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.
Источник
Как посчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении
Расторгая договор с работодателем, сотрудник может сам рассчитывать на получение выходных пособий. Это право обеспечивает ему в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Выходное пособие – это денежное возмещение, выплачивается сотруднику в связи с увольнением не зависимо от причин. Такая компенсация дает гарантию материального обеспечения на период поиска новой работы.
Правом окончания трудовой деятельности обеспечивается соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и по условиям Трудового договора. Если говорить проще, то для увольнения рабочего должны быть достаточные основания. По каждому из них 2021 году предусматривается свой порядок увольнения.
Общим моментом считается издание приказа работодателя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы. Но в отдельных случаях за сотрудником сохраняется среднедневной заработок на период до трех месяцев, и до шести месяцев для районов Крайнего севера.
Кому выплачивается выходные пособия
- Работникам, увольняемым в связи с закрытием организации;
- Работникам, попавшим под сокращение штата или численности организации;
- Работнику, которого призвали на армейскую, либо альтернативную службу;
- Работнику, которой занимает место ранее уволенного работника, суд или трудовая инспекция восстановила в должности;
- Работнику, который отказался от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя;
- Работнику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы для него;
- Работнику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья;
- Сотруднику, если он отказался от существенных изменений условия труда;
- Работодателю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий;
- Работодателю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками организации;
- Сотруднику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые не дают возможность к выполнению должностных обязанностей:
- Решение суда, по которому лица не имеет права занимать определённые должности;
- Отсутствие специального образования;
- Есть наличие заболеваний;
Необходимо заметить, что если руководитель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли сотрудник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.
Кому не выплачивается выходные пособия
- Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77);
- Увольнение по инициативе руководителя, когда сотрудник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовой деятельности (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника);
- Неудачное прохождение испытательного срока (ч.1 ст.71);
- Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
- Расторжение трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77).
Размеры выходных пособий в 2021 году
Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка сотрудника и периода, который компенсирует руководитель.
- Пособие в виде двухнедельного среднего заработка полагается:
- Если отсутствует у руководителя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением;
- Полная потеря трудоспособности;
- Призывнику в армейские силы;
- Отказ переезжать в другую местность;
- Восстановления прежнего работника;
- Произошло несогласие с новыми условиями труда;
- Увольнение сезонных рабочих в связи с закрытием организации и сокращениями;
- Выплата 1-го среднемесячного заработка дает гарантию при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона;
- На 3 среднемесячных заработка могут рассчитывать работодатели и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей;
Самые большие компенсации предусмотрены законодательствам в случае закрытия организации. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо 1-го среднемесячного заработка, руководитель обязан в течение 2-ух месяцев сохранить за сотрудником среднюю заработную плату на период его трудоустройства.
Решение центра занятости этот срок может быть продлён на один месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до шести месяцев. ТК обозначает минимальные выплаты выходного пособия. В организации может действовать коллективный договор или иные акты, которые дают гарантии повышенных размеров пособий и компенсаций.
Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок выплат которого описаны в ст.139 Трудового Кодекса РФ. Среднедневной заработок определяется по методам деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактических отработанных дней этого периода. Для этих целей законодательством устанавливается расчётный период, равный двенадцати предшествующим календарным месяцам.
Пример расчета выплат
Сумма выплат пособий рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП
где, СДЗ – среднедневной заработок;
РДП – рабочие дни периода, за который будут выплачиваться пособия.
Повар Иванов И.А. увольняется с работы по причине призыва в армию. 9 октября последний день его работы.
Оклад у Иванова И.А. составляет 15000 рублей в месяц. На предприятии он работает с 12 июня текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью.
В день увольнения Иванову обязаны заплатить заработную плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие.
Расчёт компенсации в данном примере рассматривать не будем.
В октябре 22 рабочих дня, Иванов И.А. отработал 4 из них из них. Рассчитываем заработную плату за октябрь:
15000 : 22 * 4= 2727 рублей
Чтобы начислить выходные пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.
Формула: СДЗ = ЗП / ОД
ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.)
ОД – количество отработанных дней
Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у рабочего их только 4 (с 12июня по 31сентябрь), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью.
Берем в расчет эти четыре месяца, поскольку выходные пособия оплачиваются за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (13-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных).
А если на последующие 2 недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются.
Выходное пособие = 483,87* 10 = 4838,70рублей.
Налогообложение выходных пособий НДФЛ
Выходные пособия относятся к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ. В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ.
Предприятие освобождаются от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с актами или по инициативе руководителя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы. В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм.
Источник
Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности
Когда выплачивают выходное пособие по инвалидности
Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по инвалидности в размере 2-недельного заработка выплачивают в следующих случаях:
- п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, которая соответствует медицинскому заключению, или у работодателя отсутствуют вакансии. При этом выполнять свою обычную работу сотрудник более не может по состоянию здоровья;
- п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК – работника признали нетрудоспособным или установлена инвалидность и в заключении указана невозможность (противопоказания) к трудовой деятельности.
Пособие при увольнении по инвалидности должно быть выплачено в последний рабочий день. А если в день увольнения сотрудник не работал, выплату производят не позднее следующего дня, когда он направил заявление о расчете. Данная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Расчет пособия инвалиду
Формула для расчета выходного пособия при увольнении по инвалидности выглядит следующим образом:
Если рабочее время сотрудника учитывают в днях, средний заработок и выходное пособие необходимо рассчитать исходя из его среднего дневного заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 № 34-П).
Если же у работника суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывают исходя из среднего часового заработка.
Средний заработок для расчета пособия при увольнении по медпоказаниям определяют стандартно:
- Берут весь доход увольняемого за 12 месяцев до увольнения. Из полученной суммы исключают доходы, которые уже являются расчетами от среднего заработка – отпускные, выплаты по больничным, командировочные и т. п.
- Вычисляют количество отработанных сотрудником дней в том же периоде. Из них тоже нужно исключить дни, за которые уже считался средний заработок (например, пребывание на больничном).
- Сумму учитываемого дохода делят на количество учитываемых дней. Полученный результат и будет средним заработком в день для расчета пособия.
Сотрудник увольняется в связи с полученной инвалидностью с 1 октября 2020 года.
Доход за период с 30.09.2019 по 30.09.2020 – 316 000 руб. Из него исключено пособие по больничному с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 16 000 руб.
Фактически за 12 расчетных месяцев сотрудник отработал 200 дней (из них исключен месяц на больничном).
Средний заработок в день:
300 000/200 = 1500 руб.
Двухнедельное пособие за период с 02.10.2020 по 15.10.2020:
1500 × 10 (рабочих дней в расчетном периоде) = 15 000 руб.
Основания для начисления пособия
Основание для начисления двухнедельного пособия – приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Отдельного приказа на выплату пособия не нужно.
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами – согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, необходимо отстранить человека от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у есть в компании. И увольняйте его только в случае документальной фиксации нетрудоспособности, дееспособности или отказа работника от перевода на доступную работу. Это делают только в случае, если:
- перевод на более легкую работу нужен на срок более 4-х месяцев;
- инвалидом стал руководитель или главбух компании.
Можно ли не выплачивать пособие
Увольнение в связи с инвалидностью, по сути, происходит по инициативе работодателя.
Работник представляет документы, в которых подтверждает инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.
Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально – по ТК РФ – никакого выходного пособия работнику не положено. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по локальному акту.
Итоги
При увольнении по медицинским показаниям из-за невозможности трудиться на рабочем месте сотруднику нужно выплатить двухнедельное пособие. В этой статье мы рассказали, как рассчитать и выплатить данное пособие.
Источник