Работник не имеет право отказаться от работы если существует угроза его здоровью

Право работника на отказ от работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью

Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Характер и содержание данных мероприятий различны в зависимости от сферы трудовой деятельности, возраста работников, их профессиональной принадлежности. Например, имеет свои особенности охрана труда несовершеннолетних, беременных женщин, работников занятых на выполнение подземных работ, медицинских работников, педагогов и т.д.

Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда законодатель провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также закрепляет механизм, позволяющий реализовать работникам данное право.

Одним из важнейших элементов данного механизма являются гарантии права работника на охрану труда, важнейшими среди которых являются следующие:

условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и проведение специальной оценки условий труда;
соблюдение режим труда и отдыха работников;
приобретение работодателем за счет собственных средств и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и ряд других гарантий.

В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя.

Также в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Автор: старший помощник прокурора г. Краснотурьинска, младший советник юстиции В.В. Драницина

Источник

Действия работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Примечание 1: работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, относится к принудительному труду, который запрещен согласно ст. 4 ТК РФ.

Получите от работника заявление об отказе от работы в связи с возникновением опасности для его здоровья и жизни

Работник может воспользоваться своим правом самозащиты трудовых прав и отказаться от выполнения работ, если считает, что работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе если работнику не были предоставлены СИЗ, необходимые для работы). Примечание 2.

Работник должен направить письменное заявление об отказе от работы с указанием соответствующих оснований. Примите и зарегистрируйте заявление работника.

Если работником подано заявление об отказе от работы, при выполнении которой возникла опасность для жизни и здоровья работника, перейдите к шагу 3. Примечание 3.

Примечание 2: при этом такой отказ не может быть использован работниками, чья профессиональная деятельность связана с риском и опасностью (работники аварийно-спасательных служб, профессиональные спасатели и т.д.).

Примечание 3: при возникновении неблагоприятных условий для жизни и здоровья работник не обязан выполнять поручения работодателя, даже если они предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Работник имеет право не подвергать свое здоровье риску без последующих дисциплинарных наказаний, поскольку отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины. Работник может воспользоваться правом отказаться от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, и в случае, когда выполнение такой работы вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ.

Примите обоснованное решение о возможности перевода работника на другую работу

Убедитесь, что опасность действительно существует, исключите воздействие опасного фактора на других работников, примите меры к его минимизации и устранению.

Примите обоснованное решение о возможности предоставления обратившемуся с заявлением работнику другой работы на время устранения возникшей для жизни и здоровья работника опасности.

3.1. Если подходящая работа имеется, издайте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу на время устранения опасности для жизни и здоровья по прежней работе (Приказ о переводе на другую работу).

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о переводе на другую работу на период устранения опасности. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 4.

3.2. Если другой подходящей работы для перевода нет, издайте приказ (распоряжение) об объявлении простоя в связи с невозможностью предоставления по объективным причинам работнику другой работы (Приказ об объявлении простоя).

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о введении простоя на период устранения опасности. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 5.

Примечание 4: в период перевода оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Примечание 5: если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, возникший в связи с этим простой будет считаться простоем по вине работодателя и время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья должно оплачиваться работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если проверка выявит, что заявление содержит заведомо ложные сведения об опасности или добросовестное заблуждение работника на этот счет, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.

Источник

Когда работник вправе отказаться от выполнения работы?

Это Часть 2 цикла статей о способах самозащиты работников. Читать их можно в удобном вам порядке.

В Части 1 были рассмотрены случаи отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором. Прочитать ее можно здесь .

Часть 3 расскажет о том, когда работник вправе приостановить работу, если ему задерживают зарплату. Читайте здесь .

Часть 2: Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника

Как понять, что есть непосредственная угроза?

Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Непосредственная угроза жизни и здоровью работника может возникать как по вине работодателя, так и при отсутствии его вины.

Угроза может быть:

реальной , т. е. существующей сейчас. Например , многократное превышение концентрации вредных веществ на производстве при отсутствии у работников средств защиты);
предположительной , т. е. созданы такие условия, в которых угроза может стать реальной в любой момент. Например , нарушения требований пожарной безопасности, в том числе неисправность эвакуационных выходов.

Трудовой кодекс не указывает, как определить, что работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Угроза любого характера может быть признана непосредственной, если работник сможет это обосновать. Если работник отказывается от работы по этому основанию, он должен быть готов доказывать наличие непосредственной угрозы.

Как законно отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника?

Порядок извещения работодателя схож со случаем, рассмотренным в Части 1 . Обязательно известить об отказе от работы в письменной форме одного из следующих лиц:

работодателя;
непосредственного руководителя;
иного представителя работодателя, которые указываются в учредительных документах организации (например, в Уставе), локальных нормативных актах работодателя.

Особых требований к содержанию извещения Трудовой кодекс не содержит. Чтобы работодатель мог оценить законность отказа от работы, в извещении следует указать, в чем состоит непосредственная угроза жизни и здоровью работника.

Как отказ от работы повлияет на права работника?

Отказавшись от выполнения работы, работник не вправе покидать рабочее место до окончания рабочего времени.

При отказе работника от выполнения работ в этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу до устранения угрозы . Если это по объективным причинам невозможно, время простоя до устранения угрозы оплачивается работодателем в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя или работника.

Если простой возник по вине работодателя, оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Если простой возник при отсутствии вины работника и работодателя, оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя.

Кто не может отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника?

Если трудовая функция работника сопряжена с угрозой жизни и здоровью, он не вправе отказываться от работы по этому основанию. Все случаи, когда отказ невозможен, указаны в Трудовом кодексе или других федеральных законах:

Работники опасного производственного объекта обязаны участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте (ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» 1997 г.);
Спасатели обязаны участвовать в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» 1995 г.);
Работники организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты обязаны прибыть незамедлительно на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий (ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» 2011 г.).

Спасибо, что дочитали до конца! Переходите по ссылкам в начале статьи и читайте Часть 1 и Часть 3 (если, конечно, еще не прочитали)!

Источник