Работа для лиц с ограничению по здоровью

Условия труда работников-инвалидов

4,49 (Проголосовало: 76)

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей — инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% — тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% — после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% — для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Источник

Перечень профессий для инвалидов: где работать людям с ограниченными возможностями

Людям с ограниченными возможностями всегда тяжело найти свое место в социуме. Но научно-технический прогресс постепенно исправляет эту несправедливость. И если ранее инвалидам было сложно себя обеспечивать, т. к. для них был доступен весьма ограниченный набор профессий, то сегодня разнообразие значительно увеличилось из-за появления и широкого распространения интернета.

Это позволяет лицам с инвалидностью прекратить чувствовать себя стесненными, получая все необходимое для коммуникации, реализации профессиональных качеств и, конечно же, зарабатывания денег. Причем такая диджитализация (digital – цифровой) общества не только привела к появлению множества новых профессий, но и позволила в совершенно новом свете предстать множеству старых. Например, выучившись на преподавателя иностранного языка, уже не нужно в обязательном порядке искать место в школе, вузе или другом учебном заведении. Значительно проще найти клиентов для обучения в удаленном режиме по скайпу (Skype).

Чтобы понимать, что происходит на современном рынке труда, лицам с инвалидностью стоит изучить возможности, которые перед ними сегодня открывает офлайн и онлайн-сфера. При этом особого внимания заслуживают именно интернет-профессии, т. к. они сегодня наиболее востребованные, хорошо оплачиваются и отлично подходят большинству людей с ограниченными возможностями.

Примеры офлайн-профессий

Сейчас государство всячески стимулирует работодателей, мотивируя их налоговыми льготами к тому, чтобы нанимать инвалидов. Поэтому при наличии определенных возможностей и навыков найти работу, особенно в крупных городах, будет относительно несложно. В качестве примера для начала будут рассмотрены традиционные профессии.

Комплектовщики

Устроиться комплектовщиками могут лица, имеющие некритичные повреждения речи, слуха и зрения, а также те, кто имеет проблемы с нижними конечностями.
Для работы обычно хватает базового среднего образования.
Средний уровень заработной платы составляет 25 тыс. руб.

Работодателями обычно выступают: заводы, транспортно-логистические компании, гипермаркеты, дистрибьюторские торговые организации. Ну а задачей комплектовщика зачастую является сбор каких-то отдельных узлов или упаковка готовых изделий.

Вахтеры

Устроиться вахтером могут лица, имеющие проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Базового школьного образования вполне достаточно, чтобы устроиться на эту работу.
Средний уровень заработной платы колеблется в пределах 20 тыс. руб.

Работодателями могут выступать и коммерческие (предприятия, фирмы), и некоммерческие (муниципальные службы, сообщества многоквартирных домов) структуры. Задача обычно состоит в контроле лиц, проходящих через некий контрольно-пропускной пункт (КПП). Поэтому у вахтера зачастую имеется оборудованное рабочее место, которое ему не требуется покидать. Это позволяет занять такую должность даже инвалидам-колясочникам.

Гардеробщики

В зависимости от места и специфики работы устроиться гардеробщиками могут люди с некритичными нарушениями слуха и зрения, а также с проблемами опорно-двигательного аппарата.
Для трудоустройства хватает среднего образования.
Средняя зарплата 20 тыс. руб.

Гардеробщики востребованы в театрах, клубах, музеях, образовательных и государственных учреждениях, а также в любых других местах, в которых предполагается длительное нахождение людей. Профессиональные обязанности состоят в том, чтобы принимать у посетителей верхнюю одежду и прочие личные вещи, сперва помещая их на хранение, а потом выдавая владельцам.

Массажисты

Работать могут люди с некритичными нарушениями речи, зрения, слуха.
Чтобы устроиться массажистом, предварительно потребуется пройти специальные курсы.
Средний уровень дохода составляет 40 тыс. руб.

Массажисты востребованы в государственных и частных медучреждениях, салонах красоты, фитнес-клубах. Кроме того, ничто не мешает открыть свой массажный кабинет и заниматься частной практикой. В задачи массажиста чаще всего входит устранение проблем, вызванных большой физической нагрузкой, начинающимися заболеваниями суставов позвоночника, защемлением нервов.

Бухгалтеры

Бухгалтером могут стать лица с нарушениями речи и слуха, а также проблемами с опорно-двигательным аппаратом.
Для трудоустройства требуется как минимум прохождение специальных курсов, а лучше – получение высшего образования.
Средняя заработная плата бухгалтера по РФ составляет 40 тыс. руб.

В задачи бухгалтера входит ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное формирование и подача финансовой отчетности, контроль денежных потоков, составление выводов об эффективности проводимой экономической деятельности, начисление и выдача заработной платы. Бухгалтеры крайне востребованы на рынке труда, а благодаря развитию электронных средств связи работать на этой должности можно удаленно, что открывает дополнительные возможности для лиц с инвалидностью.

Операторы Call-центра

Работать оператором могут люди с некритичными нарушениями зрения и слуха, а также проблемами с опорно-двигательным аппаратом.
Специального образования для этой работы не требуется.
Средний уровень заработной платы составляет 25 тыс. руб.

Для людей с инвалидностью главный плюс этой работы в том, что она позволяет трудиться удаленно. Сфера электронной коммерции активно развивается, вследствие чего вакансия оператора Call-центра остается весьма востребованной. В задачи такого специалиста входит консультирование потенциальных и действующих клиентов, обзвон возможных заказчиков, обработка полученных заявок.

Но на фоне того, что предлагают инвалидам интернет-профессии, перечисленные варианты просто меркнут. Работа в сфере электронной коммерции значительно перспективнее в плане прибылей и комфортнее по условиям труда, а единственным важным условием для ее получения выступает отсутствие значительных проблем со зрением. Другие нарушения обычно не являются значительной помехой.

Популярные интернет-профессии

Прежде чем составить перечень наиболее популярных интернет-профессий и сделать их краткий обзор, нужно упомянуть об одной проблеме. Сейчас так много различных курсов и тренингов, что разобраться в этом многообразии порой очень непросто. Наличие так называемых «инфоцыган», которые берут деньги за обучение, но не дают взамен полезных знаний, еще больше омрачает эту картину.

Однако тем, кто делает первые шаги в сфере интернет-заработка, не стоит из-за этого расстраиваться. Чтобы сделать правильный выбор и получить нужную информацию и навыки, им всего лишь требуется пойти учиться в крупные онлайн-университеты, уже доказавшие свою надежность и ценность. Некоторые из таких авторитетных центров обучения, как, например, Skillbox , даже гарантируют трудоустройство всем своим выпускникам!

Поэтому вполне реально получить перспективную профессию, ничем при этом не рискуя. Ну а самих этих профессий очень много, что позволяет людям с определенными наклонностями легко выбрать то направление деятельности, которое лучше всего подходит именно им! Чтобы примерно представить, кем можно стать и как себя проявить, стоит вкратце рассмотреть наиболее популярные направления, формирующие своеобразный ТОП наиболее высокооплачиваемых интернет-профессий.

Интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог – это специалист, который помогает продавать через интернет. Причем неважно, что именно. Опытный профессионал знает глобальные тренды, легко определяет целевую аудиторию конкретного продукта или услуги, создает эффективные рекламные кампании, делает рассылку электронных писем и многое другое. То есть он делает все то, что и обычный маркетолог, но только в интернете. Для этого он использует знания об особенностях электронной коммерции, которые получает в процессе обучения.

Зарплата начинающего интернет-маркетолога составляет в регионах от 20 тыс. руб., а с минимальным опытом уже можно зарабатывать от 60 тыс. руб. Особых требований к тем, кто решил заняться этой деятельностью нет. Достаточно хотеть развиваться в сфере интернет-маркетинга и любить свое дело!

Контекстная реклама

Когда мы что-то ищем в поисковой системе Google или Яндекс, то видим, что первые места в списке поисковой выдачи занимают сайты, рядом с которыми пишется «Реклама». Например, пользователь вбил запрос «пластиковые окна». В этот момент поисковик проанализировал предложения от имеющихся рекламодателей и предложил их сайты вниманию пользователя.

Так вот, чтобы поисковая система могла определять такие предложения и показывать рекламу тематических сайтов конкретному пользователю, используется труд специалиста по контекстной рекламе. Этот человек настраивает рекламный кабинет и запускает показ объявлений от лица конкретного заказчика, занимающегося каким-то бизнесом и пытающегося найти клиентов через интернет.

Новичок в этой сфере получает от 20 тыс. руб. Ну а поработав полгода или год, уже можно зарабатывать 35-50 тыс. руб. без особого труда!

SMM-менеджер

Пользователи интернета проводят много времени в социальных сетях, где они общаются друг с другом, объединяются в группы по интересам, играют в игры, смотрят видео и, в общем, приятно проводят время. Ну, а там, где много людей, обязательно найдутся те, кто захочет привлечь их внимание к оказываемым услугам или продаваемым товарам.

Для этого представители бизнеса заводят страницы или группы в социальных сетях, а чтобы красиво оформлять эти каналы и наполнять их полезным контентом нужен SMM-менеджер. Этот специалист следит за тем, как изменяются алгоритмы Facebook, Instagram, ВК. Он знает, как оформить «ленту», писать посты, обрабатывать фото, устраивать розыгрыши и общаться с блогерами. За такой труд хорошо платят. Новичок может рассчитывать на 25-40 тыс. руб., специалист среднего уровня уже получает 40-80 тыс., а профи еще больше!

Копирайтеры

Сайтам и каналам в социальных сетях, чтобы продвигать себя и бороться за внимание посетителей, нужны тексты. Ну а копирайтер – это такой человек, который эти самые тексты и пишет. Кроме термина «копирайтер», иногда встречается «рерайтер». По сути, это одно и то же, но считается, что рерайтер переделывает готовый текст, а копирайтер пишет от себя.

Работа копирайтером отлично подойдет всем, кто любит много читать и в школе хорошо справлялся с написанием сочинений. Ну а заработная плата тут всецело зависит от готовности работать. Новички обычно стартуют с отметки $0,5-1 за написанную тысячу символов без учета пробелов, а после накопления опыта в сфере продающих и СЕО-текстов уже легко можно получать по $3-5 за тысячу символов, а то и больше! Среднестатистический копирайтер в день пишет около 15 тысяч символов, а теперь можете сами посчитать, сколько тут можно заработать.

Программисты

Работа программистом требует определенного склада ума. Чтобы преуспеть в программировании, нужно любить цифры, уметь анализировать совершенные действия и прогнозировать последствия. Обычному человеку кажется, что программирование – это нечто тяжелое и непонятное, но на самом деле стоит лишь немного углубиться в суть выбранного направления, как все довольно быстро становится простым. К тому же некоторые из этих направлений значительно легче других, и освоить их в короткий срок под силу каждому.

Чтобы примерно представлять, какие бывают программисты, стоит взглянуть на отдельные их разновидности по виду деятельности и по применяемым языкам программирования.

По выбранной деятельности можно выделить такие популярные разновидности программистов в такой список:

Front-end программисты занимаются разработкой внешней части веб-сайта, т. е. отвечают за функциональность и удобство пользовательского интерфейса. При этом они следят, чтобы сайт корректно отображался на различных устройствах.
Back-end разработчики, напротив, создают невидимые пользователю программы, скрипты и сценарии, обеспечивающие работоспособность сайтов и веб-серверов.
HTML-верстальщик занимается тем, что создают визуальную часть сайта. То есть он берет макет от веб-дизайнера, программы от бэкэнд-разработчика, а затем объединяет это все и переводит в код интернет-языка HTML и CSS, выдавая на выходе работоспособный сайт, выполненный в выбранном стиле.
QA-тестировщик – человек, который проверяет (тестирует) работоспособность созданной программы или веб-ресурса. Тестировщики нужны на всех стадиях разработки любого проекта. Они выявляют проблемы, замеряют скорость работы, оценивают удобство и дают рекомендации относительно того, что требуется улучшить. Я не смог найти источник при написании статьи, но читал, что в ближайшие 5 лет только в России потребуется 40 000 тестировщиков. К тому же это самая простая профессия, с которой можно войти в мир IT.

Если выделить несколько популярных языков программирования, то с этой позиции обязательно нужно упомянуть о таких специализациях разработчиков:

PHP-программист – специалист, который использует язык программирования Hypertext Preprocessor (PHP) для создания веб-страниц. Большая часть всех сайтов в интернете использует PHP, поэтому разработчик, знающий этот язык, всегда легко найдет себе работу.
Python-разработчик – использует крайне популярный и универсальный язык программирования Python. За счет универсальности Питона программист может, например, заниматься созданием игр, мобильных приложений, написанием скриптов или плагинов.
Java-программист – разработчик, владеющий сверхпопулярным и распространенным языком Java. На софте, который написан при помощи Java, сегодня работает свыше 3-х миллиардов устройств. Поэтому программисты, способные создавать программы и сопровождать программное обеспечение на Java, всегда легко находят себе интересные вакансии.
Go-программист – разработчик, использующий созданный корпорацией Google язык программирования для тех, кто занимается контролем и отладкой программного обеспечения от всемирно известного поисковика.

SEO-специалист

Для обычных интернет-пользователей поисковая выдача Google и Яндекс – это возможность получить ответ на свой вопрос и узнать что-то новое. Но для владельцев коммерческих веб-ресурсов поисковая система служит источником клиентов, приносящих солидную прибыль. Для получения дохода владельцу сайта нужно, чтобы его веб-ресурс был на первых страницах поисковой выдачи, т. е. там, где люди смогут его увидеть.

Вот тут и нужен SEO-специалист, который знает, как работают алгоритмы поисковых систем, и делает все необходимое, чтобы сайт заказчика оказался на первых местах в выдаче Гугла и Яндекса. За свой труд СЕО-специалист (сеошник) неплохо получает. За ведение одного сайта берут минимум $300-500, а вести одновременно 3-4 веб-ресурса – не проблема. Если же устроиться в СЕО-компанию, то там в среднем платят 40 тыс. руб. сотрудникам с небольшим опытом, а главы СЕО-отделов получают в 2-3 раза больше.

Дизайнер

Люди творческие могут посвятить себя одному из видов дизайна, связанных со сферой IT-технологий:

Бренд-дизайн. Чтобы выделиться на фоне конкурентов, каждая коммерческая структура создает и продвигает собственный бренд. Разработкой визуальной части и занимается бренд-дизайнер, создающий логотипы и фирменную цветовую гамму. Заработная плата тут всецело зависит от опыта и портфолио, но уже на старте можно получать от 30 тыс. руб., что весьма неплохо.
Веб-дизайнер. Этот специалист отвечает за визуальную часть веб-сайта. Он может полностью создавать макет веб-ресурса с нуля или дорабатывать существующий дизайн, внедряя в него новые элементы или видоизменяя старые. Начинающие веб-дизайнеры получают от 20 тыс. руб., а вот доход опытных специалистов исчисляется сотнями тысяч.
UX-дизайнер. Сейчас мало создать просто красивый сайт. Важно, чтобы он был еще удобный и функциональный. Вот за эти вещи и отвечает UX-дизайнер, зарабатывающий даже с небольшим опытом от 30-35 тыс. руб.
UI-дизайнер. Если UX-дизайнер больше внимания уделяет тому, где будет находиться, какая кнопка или форма на сайте, то UI-дизайнер следить за тем, чтобы все объекты смотрелись красиво и органично вписывались в общую картину. В последнее время грань между UI и UX все больше стирается, поэтому опытный специалист должен быть универсалом, используя оба подхода, чтобы делать красивые и функциональные веб-ресурсы.
3D-дизайнер – это специалист, занимающийся созданием объемной графики. Работа эта интересная и прибыльная, а проявить себя и использовать на практике полученные знания можно в различных направлениях работы: архитектура, кино, видеоигры, реклама, анимация, дизайн интерьера. Начинающий 3D-дизайнер получает в РФ от 30 тыс. руб.

Аналитики

Объемы получаемых и хранимых данных в современном обществе стремительно возрастают. Чтобы не потеряться в большом потоке информации, была придумана такая профессия, как аналитик. Этот специалист может проявить себя в самых разных сферах, где нужно собирать данные, анализировать их и выделять значимые тенденции. Среди популярных направлений работы можно выделить:

Аналитик данных (Data Analyst) – это специалист, собирающий данные, ищущий закономерности, занимающийся визуализацией информации и составляющий гипотезы для улучшения определенных показателей. Работа интересная, важная и, естественно, хорошо оплачиваемая. Средний показатель зарплаты колеблется в пределах 60-65 тыс. руб.
Маркетолог-аналитик. Каждая компания перед выходом на рынок анализирует нишу, конкурентов, оценивает размер потенциальных расходов на рекламу, разрабатывает стратегию продвижения и прогнозирует результаты. Чтобы составить максимально точную картину происходящего, и выработать четкий план действий с просчетом отдельных моментов, как раз и нужны аналитики-маркетологи. Минимальная зарплата новичков в этой сфере составляет 40 тыс. руб.
Веб-аналитик. Этот специалист анализирует разнообразные показатели сайта, что позволяет оценить эффективность отдельных стратегий продвижения, а заодно понять, от чего следует избавиться, какие направления нужно масштабировать, а какие изменить. За свой труд web-аналитики получают от 40 тыс. руб.

Напоследок стоит упомянуть несколько крайне важных преимуществ перечисленных онлайн-профессий:

Выбрав одну из них, можно перестать обращать внимание на географические ограничения. Это позволяет жителям глубинки устраиваться в престижные столичные компании и получать соответствующий оклад!
Если сравнивать доступные для людей с ограниченными способностями перспективы в офлайн и в онлайн, то выбор в пользу последнего очевиден. Выбрав любую перечисленную выше интернет-профессию, можно уже на старте, будучи абсолютным новичком, вполне нормально зарабатывать. Ну а накопив небольшой опыт, для чего потребуется всего лишь 6-12 месяцев (зависит от рвения и профессии), уже можно увеличить свой заработок раза в два минимум!

Много ли найдется офлайн-профессий даже для обычных людей, которые могут похвастаться такими возможностями? Точно, что нет. Поэтому нужно использовать открывающиеся возможности и спешить занять свое место в бурно развивающейся сфере IT-технологий. Ну а если у вас остались какие-то вопросы, то обязательно задайте их в комментариях ниже. Заодно напишите, какая профессия приглянулась именно вам?

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Источник