По правилам ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных ТК РФ. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником.
Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.
Основания для перевода.
Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:
справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).
К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.
справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологичекой помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»).
Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке. Обратите внимание, что ст. 72.2 ТК РФ говорит, что временный перевод может осуществляться на срок не более года.
Перевод такого работника работодатель должен осуществлять только с его согласия. Рассмотрим этапы перевода подробнее.
Предлагаем работнику вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления.
Важно помнить, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так, Московским городским судом в Определении от 05.10.2010 по делу № 33-31025 подтверждены выводы Замоскворецкого районного суда г. Москвы об удовлетворении требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Городской суд указал, что суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФбыл нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся не только в филиале № 15 ГУП «Мосгортранс», но и в ГУП «Мосгортранс» на момент увольнения истца вакантные должности, в частности должности диспетчера, билетного кассира, уборщицы, вулканизаторщика, монтировщика шин и другие, которые не были предметом исследования комиссии по рассмотрению вопроса перевода работника на другую работу, соответствующую его медицинским показаниям.
К сведению : помните, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Порядок действий при переводе работника.
Далее существует два варианта развития событий.
Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме. Он может выглядеть следующим образом.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если работник согласен перевестись на одну из предложенных вакансий необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно отразить все новые условия труда работника. Оно может выглядеть следующим образом
На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы» . Приведем пример заполнения такого приказа.
Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку. Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.
Источник
Заявление о переводе на другую должность: пишем правильно
Заявление о переводе на другую должность — это кадровый документ. В нем содержится просьба работника о переходе на другую должность, ее причина и дата.
Кто может быть инициатором
Вопросу перевода посвящены статьи 72-73 ТК. Процедура подразумевает (ч. 1 ст. 72.1 ТК):
постоянное или временное изменение функций;
структурное подразделение (если оно указано в договоре);
перевод в другую местность вместе с работодателем;
переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Перевод на другую работу возможен только соглашением сторон (ст. 72.2 ТК) и осуществляется по инициативе:
Согласие работника при инициативе нанимателя требуется всегда, кроме случаев простоя или устранения чрезвычайных ситуаций (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на другую должность. Используйте эти инструкции бесплатно.
Переход по инициативе сотрудника
Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.
(И.О. Фамилия руководителя)
(И.О. Фамилия работника)
Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности)
С условиями работы ознакомлен и согласен.
Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:
адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
основная часть;
приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).
Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:
названия прежней и новой позиций;
просьбу о переводе и ее обоснование;
желаемый срок или дату.
Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.
Как оформить, если переводит работодатель
В случае инициативы нанимателя учитывается содержание трудового договора, мнение профсоюза (ст. 30, 35 и 40 ТК). Отдельные законы регулируют перемещения служащих:
ТК разрешает переход работника на постоянной или временной основе. Для этого потребуется:
согласие;
приказ;
внесение информации в личную карточку.
При временной перестановке обозначается срок — не больше года, после которого сотрудник возвращается на прежнее место. Условия трудового контракта не меняются, запись в трудовой книжке не делается. При постоянном — условия меняются. Стороны заключают новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. Работодатель делает запись в трудовой. Организация предлагает сотруднику один из вариантов перемещения:
с повышением и новым уровнем оплаты;
на позицию аналогичного уровня;
по сокращению штата;
в филиал, при переезде самой организации и др.;
на освободившееся место или вновь появившуюся вакансию;
на рабочее место с облегченным перечнем обязанностей на время беременности;
с понижением, если аттестация установила несоответствие занимаемой должности.
Важно обосновать решение:
по медицинскому заключению, ограничивающему виды трудовой деятельности;
по сокращению штата или численности;
в связи с изменением организационной структуры (в том числе в связи с изменением адреса расположения организации);
по инициативе работодателя с согласия сотрудника.
Законодатель разрешает перемещения в рамках необходимых действий по увольнению.
Статья ТК
Основание
П. 2 ст. 81
Идет сокращение штата
П. 3 ст. 81
Сотрудник не прошел аттестацию
П. 2 ст. 83
Восстановление по решению суда или трудовой комиссии, а место занято
П. 8 и 9 ст. 83
Произошла утрата возможности выполнять трудовые обязанности — утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. д.
П. 10 ст. 83
Утрачен доступ к гостайне
П. 11 ст. 77
Предоставлены ложные данные, в результате трудовой договор заключен с нарушением, и работы не могут выполняться
В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:
Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
Получите письменное согласие.
Издайте приказ.
Составьте допсоглашение.
Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
Сделайте запись в личной карточке сотрудника.
Письменное согласие можно получить в виде отметки на служебной записке, предложении о переходе на новое место.
Иногда согласие оформляют отдельным документом.
Источник
Оформляем перевод на другую работу по состоянию здоровья
«Главная книга», 2009, N 20
В ситуации, когда обнаруживается «непригодность» работника к выполняемой работе по состоянию здоровья (в ходе медосмотра или сам работник приносит медицинское заключение об этом), работодателю нужно решить, как быть дальше с таким сотрудником. Наиболее приемлемый во многих случаях и для работника, и для компании вариант — перевод его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Тем более что ТК РФ прямо обязывает работодателя в этой ситуации при наличии подходящей вакансии предложить работнику перевод .
Мы расскажем о том, какие шаги и в какой последовательности нужно совершить бухгалтеру, занимающемуся кадровым оформлением, в такой ситуации.
Статья 73 ТК РФ.
Основания для перевода
Для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям должны выполняться три условия .
Условие 1. Необходимость перевода прямо следует из медицинского заключения.
(или) заключение лечащего врача или врачебной комиссии ;
(или) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы ;
(или) программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ;
(или) заключение врача женской консультации, выданное беременной женщине , о необходимости ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов .
Для перевода работника на другую работу по состоянию здоровья требуется документ, где четко сказано, что работнику нельзя трудиться в определенных условиях и ему необходимы иные условия труда. В остальных случаях (при наличии у работника желания перевестись на более легкую работу в связи с недомоганием и т.п.) при согласии работодателя перевод оформляется по общим правилам постоянного или временного перевода .
Условие 2. У работодателя есть работа, не противопоказанная работнику.
В медицинском заключении должны содержаться рекомендации по противопоказанным и доступным работнику видам труда. Так, в унифицированных формах программ реабилитации для этого есть специальные разделы (строки).
Условие 3. Работник согласился с переводом на предложенную ему вакансию.
При выявлении противопоказаний к выполняемой работе работника можно перевести на другую работу только с его согласия . Перевод без согласия работника в такой ситуации будет нарушением трудового законодательства. И если работник пожалуется в трудинспекцию, то она может наложить штраф на организацию и ее руководителя .
Внимание!В случае перевода работника на другую работу без его согласия трудинспекция может оштрафовать:
— руководителя организации на сумму от 1000 до 5000 руб.;
— организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Более того, издавать приказ о переводе работника без его согласия в такой ситуации не имеет никакого смысла. Ведь в случае отказа работника от предложенных вакансий у работодателя появится возможность в зависимости от срока, на который требуется перевод, либо отстранить работника, либо уволить (о чем мы расскажем далее).
Независимо от того, в связи с чем получено медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, алгоритм действий работодателя, получившего такой документ, во всех случаях одинаковый. Особые правила установлены только для двух категорий работников: топ-менеджеров (руководителя организации, обособленного структурного подразделения, их заместителей и главного бухгалтера) и беременных женщин .
Допускать работника к выполняемой работе при наличии медицинского заключения о том, что она противопоказана ему по состоянию здоровья, вы не вправе . Однако сроки, в течение которых нужно в такой ситуации оформить перевод работника на другую работу либо при невозможности перевода предпринять другие действия, предусмотренные ТК РФ, не установлены. Тем не менее в ваших интересах оформить все как можно быстрее. Если же вы будете затягивать с переводом, то это будет простой по вине работодателя, а значит, придется его оплатить из расчета двух третей среднего заработка работника .
Статья 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1. Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Пункты 2.4, 2.6 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90. Утверждено Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030. Статья 254 ТК РФ; Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50. Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ. Статья 73 ТК РФ. Статья 5.27 КоАП РФ. Статьи 73, 254 ТК РФ. Статья 76 ТК РФ. Статья 157 ТК РФ.
Когда подходящая вакансия для работника есть
В этом случае порядок действий работодателя должен быть следующим.
Шаг 1. Известите работника обо всех имеющихся и подходящих для него вакансиях и одновременно предложите ему перевод на одну из них по его выбору.
Такое предложение нужно сделать письменно в произвольной форме, чтобы у вас было доказательство того, что перевод работнику вы предлагали.
Не забудьте заручиться подписью работника на втором экземпляре документа, подтверждающей получение предложения о переводе (а при отказе работника это сделать — составьте акт за подписями сотрудников, которые были свидетелями этого отказа). Предложение о переводе можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Гиацинт»
Уважаемый Петр Афанасьевич!
Предлагаем Вам постоянный перевод на другую работу в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации, выданной Главным бюро медико-социальной экспертизы г. Москвы 25.09.2009.
По состоянию на 28.09.2009 в ООО «Гиацинт» имеются следующие вакансии, соответствующие Вашей квалификации и не противопоказанные Вам по состоянию здоровья:
вахтер (оклад — 15 000 руб.);
делопроизводитель (оклад — 18 000 руб.).
Просим Вас дать ответ на предложение о переводе в течение 2 рабочих дней со дня его получения. Неполучение от Вас в течение указанного срока письменного согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода.
Если работник согласен на перевод
Шаг 2. После предложения работнику подходящих вакансий (шаг 1) оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите новую должность (профессию) работника, срок перевода (если он временный) и другие меняющиеся условия договора (например, условие о заработной плате) .
Шаг 3. На основании соглашения издайте приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5 .
Шаг 4. Отразите перевод в личной карточке работника по форме N Т-2 и в его трудовой книжке (но только если перевод постоянный) .
Обратите внимание, что при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника .
Статья 72 ТК РФ. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Статья 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Статья 182 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Если работник не согласен на перевод
Вариант 1. Работник отказался от перевода на срок свыше 4 месяцев (или постоянного) .
В этой ситуации после предложения работнику вакансий (шаг 1) делаем следующее.
Шаг 2. Просим работника письменно отказаться от перевода:
(или) написать об отказе от перевода непосредственно на самом предложении о переводе;
(или) написать заявление об отказе от перевода.
Если же в предложении о переводе был прописан срок для ответа работника, а он в течение этого срока не выразил своего письменного согласия на перевод, то считаем это отказом работника от перевода, о чем оформляем акт.
Шаг 3. Расторгаем трудовой договор с работником . Для этого издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 и вносим запись в трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке об увольнении работника в этой ситуации оформляется так.
Имейте в виду, что при увольнении работника в такой ситуации, кроме обычных (расчетных) выплат, ему причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка , учитываемое в расходах на оплату труда и не облагаемое «зарплатными налогами» .
Вариант 2. Работник отказался от перевода, необходимого ему на срок не более 4 месяцев.
В этой ситуации после предложения работнику вакансий (шаг 1) делаем следующее.
Шаг 2. Фиксируем отказ работника от перевода (точно так же, как и при варианте 1).
Шаг 3. Отстраняем работника от работы, о чем издаем приказ в произвольной форме. Но не забывайте, что на период отстранения за работником нужно сохранить место работы (должность) .
Приказ об отстранении от работы в данной ситуации можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Гиацинт» Приказ N 81-к
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ приказываю:
Отстранить Звонарева Петра Афанасьевича от работы курьером на 2 месяца с 30.09.2009 по 30.11.2009 в связи с наличием противопоказаний к выполняемой работе и медицинского заключения о необходимости его перевода на другую работу на срок 2 месяца, а также отказом работника от перевода на другую предложенную ему работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Основание: медицинское заключение Главного бюро медико-социальной экспертизы г. Москвы от 25.09.2009; письменное предложение Звонареву П.А. о переводе на другую работу; письменный отказ Звонарева П.А. от перевода на другую работу.
В период отстранения от работы зарплату работнику платить не нужно, конечно, если обратное не предусмотрено коллективным или трудовым договором либо вас не обязывает к этому социально-партнерское соглашение, к которому присоединилась ваша организация .
По общему правилу за период отстранения работника от работы, если за это время ему не начисляется зарплата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается .
Если во время отстранения от работы сотруднику никакие выплаты не производятся, то в табеле по форме N Т-12 либо N Т-13 проставьте за этот период код «НБ» или «35».
Если же это период с оплатой (пособием), то в табеле нужно указать код «НО» или «34».
Статья 73 ТК РФ. Статья 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 178 ТК РФ. Пункт 6 ст. 255 НК РФ. Пункт 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Статьи 73, 76 ТК РФ. Статьи 45, 73 ТК РФ. Подпункт 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации». Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Когда подходящей вакансии для работника нет
Если в компании нет работы, подходящей для работника по состоянию здоровья и квалификации, нужно действовать так.
Шаг 1. Письменно в произвольной форме уведомите работника об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации.
Шаг 2. Заручитесь письменным подтверждением того, что работник получил уведомление, либо при его отказе это сделать внесите запись об этом в уведомление и составьте акт.
Шаг 3. В зависимости от требуемой продолжительности перевода (до 4 месяцев либо более) действуйте так же, как и при отказе работника от перевода, то есть:
(если) работнику необходим перевод на срок до 4 месяцев, то отстраните его от работы;
(если) работнику необходим перевод на срок более 4 месяцев или постоянный, то расторгните с ним трудовой договор. Не забудьте при этом выплатить работнику пособие в размере двухнедельного среднего заработка .
В случае увольнения работника запись в трудовой книжке оформите следующим образом.
Статья 178 ТК РФ.
Особые правила перевода по медицинскому заключению отдельных категорий работников Перевод топ-менеджеров
Иные правила установлены для руководителя организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, их заместителей, а также главного бухгалтера .
Так, независимо от того, на какой срок требуется перевод такому работнику, при его отказе от перевода на другую работу работодатель вправе сразу же расторгнуть с ним трудовой договор . Иными словами, работодатель не обязан отстранять топ-менеджера от работы при его отказе от перевода на срок до 4 месяцев или при отсутствии подходящей вакансии в такой ситуации. Но он может это сделать по соглашению с таким работником . В этом случае зарплата на период отстранения работнику по общему правилу не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, социально-партнерским соглашением, коллективным или трудовым договором.
Статья 73 ТК РФ. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод беременных женщин
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом оплачивать беременной женщине период, в течение которого она выполняет более легкую работу, нужно по среднему заработку на прежней работе .
Если же вы ее переводите на более высокооплачиваемую работу без вредных производственных факторов, то в такой ситуации нужно выплатить ей большую из сумм:
(или) средний заработок на прежней работе;
(или) зарплату за выполняемую работу.
До фактического предоставления работнице подходящей работы, исключающей вредное воздействие, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни , издав об этом соответствующий приказ. Уволить ее нельзя .
В ситуации, когда у вас на руках медицинское заключение, предписывающее перевод работника на другую работу, действуйте оперативно. Чем быстрее вы оформите перевод работника на другую работу, либо (как того требует закон) отстранение его от работы, либо увольнение, тем лучше.
Статьи 254, 139 ТК РФ. Статья 254 ТК РФ. Статья 261 ТК РФ.
