Презентация охрана здоровья персонала

презентация на темуБезопасность медицинского работника на рабочем месте
презентация к уроку на тему

стадии пролежней уход

Скачать:

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Захарова О.Б. Презентация на тему: «Право пациента на смерть с достоинством: могут ли хосписы «снять» проблему эвтаназии?»

Хо́спис (от англ. hospice) — медицинское учреждение, в котором больные с прогнозируемым неблагоприятным исходом заболевания получают достойный уход и обслуживание. Пациенты хосписов окружены обычными «домашними» , к ним открыт свободный доступ родственникам и друзьям.

Медицинский персонал оказывает паллиативную медицинскую помощь: больные могут получать кислород, обезболивающие, зондовое питание и т. п. Минимум врачей и максимум среднего и младшего медицинского персонала. Основная цель пребывания в хосписе — скрасить последние дни жизни, облегчить страдания. Это гуманно и кроме того, выгоднее экономически, чем лечить терминальных пациентов в условиях отделения интенсивной терапии. На постсоветском пространстве эта проблема не решена, так как всё равно требует значительных вложений, получения лицензии на работу с подлежащими контролю препаратами и т. п.

«Долг врача состоит не только в том , чтобы восстанавливать здоровье, но и в том, чтобы облегчать страдания и мучения, причиняемые болезнями, даже в том случае, когда уже нет никакой надежды на спасение и можно лишь сделать саму смерть более легкой и спокойной» ( философ Френсис Бэкон)

«Хосписы необходимы всему нашему обществу, в котором уровень боли превзошел все мыслимые пределы. Хоспис – это дом, в котором соединяются высочайший профессионализм и гуманизм». (Д.С.Лихачев)

Создание первого хосписа Впервые создание хосписов началось в Великобритании: в XIX веке в Дублине был основан монашеский орден сестер милосердия, которые заботились об умирающих. Спустя примерно сто лет, в 1967 году, недалеко от Лондона был построен первый хоспис современного типа – Приют Св. Христофора.

Первый хоспис в России Первый в Москве профильный хоспис для раковых больных был открыт 8 ноября 1903 года по инициативе онколога, профессора МГУ Л. Л. Левшина. В 1897 Левшин самостоятельно организовал сбор пожертвований у московских благотворителей. 12 февраля 1898 года он получил одобрение проекта на правлении МГУ. К этому моменту только Морозовы вложили в раковый фонд 150 000 рублей, поэтому даже в советские годы — до середины двадцатых годов — учреждение носило имя Морозовых. Построенный в 1903 году Р. И. Клейном четырёхэтажный корпус на Погодинской улице первоначально вмещал только 65 коек в одноместных и двухместных палатах. Стены и потолки палат и коридоров были выкрашены светлой масляной краской, а полы покрыты метлахской плиткой, что позволяло для поддержания чистоты два раза в неделю омывать полы и потолки водой под давлением 3,5 атмосферы из пожарных рукавов, присоединённых к специально устроенным кранам. Операционная с верхним дневным светом стерилизовалась паром.

По техническому оснащению это было первоклассное для своего времени учреждение. Здесь уже в 1903 году испытывались препараты радия, полученные от Марии Склодовской-Кюри. Постепенно раковый институт на Погодинской превратился в полноценную лечебную и исследовательскую клинику, утратив в 1920-е гг. функцию хосписа — сегодня это Московский научно-исследовательский онкологический институт имени П. А. Герцена. Первый российский хоспис в новейшее время был открыт в 1990 году при храме «Церковь Святого Петра» в Лахте, районе Санкт-Петербурга. В 1994 г. открылся Ульяновский областной хоспис. 6-го февраля 2013 г. начал работу первый детский хоспис в городе Воронеже .

Каждый врач, каждая медсестра, все, кто решается посвятить себя работе в хосписе, обязательно должны обрести некоторый личный опыт философского и религиозного постижения границы между жизнью и смертью.

Безнравственность лишения всех обреченных больных информации о том, что их ожидает, сначала была этически осмыслена в хосписах, а затем, спустя 10-20 лет, право пациента на информацию стало универсальной ценностью современной профессиональной этики врачей .

Хоспис — это «альтернатива негативному и социально-опасному представлению» о гуманности активной эвтаназии. Деятельность хосписов в 1958-1965 гг. – создание методик комплексного подхода к лечению и предупреждению боли: применение различных анальгезирующих, психотропных , противораковых препаратов , паллиативной радиотерапии и др. По исследованию ВОЗ в ходе трехэтапного введения анальгезирующих средств 156 больным раком: 87% из них были полностью избавлены от боли, 9% — в достаточной степени, а 4% — частично.

В хосписе личность пациента, его желания и эмоции выдвинуты на первый план. Хоспис – это такие условия жизни пациента, такое качество жизни человека, когда самодостаточным и актуальным является именно настоящее, а не будущее.

Врач паллиативной помощи исповедует следующее этическое кредо: если невозможно прервать или даже замедлить развитие болезни, качество жизни больного становится более важным, чем ее продолжительность. Несмотря на то, что оказание паллиативной помощи не требует высокой технологии, она считается на Западе довольно дорогой – преимущественно за счет высоких временных затрат персонала. В отечественных стационарах предусмотрены 1 врач и 1 медсестра на 5 пациентов.

Во-первых, право пациента на избавление от боли, на достойную смерть – это одно из гражданских прав личности. Во-вторых, хосписы в определенном смысле могут сыграть роль своего рода социального лекарства для нашего общества в целом. В-третьих, исключительно благотворное влияние хосписы окажут на всю остальную нашу медицину, реабилитируя в наш век высокотехничной, крайнеспециализированной медицины этическую ценность древней медицинской заповеди «Salus aegroti suprema lex» («Благо больного превыше всего»). О движении помощи умирающим – можно говорить как о своеобразном цивилизованном факторе в современном мире .

Сегодня в нашей стране уже работает 60 учреждений паллиативной помощи. «Мы работаем с живыми людьми; нельзя торопить смерть; каждый проживает свою жизнь; время ее не знает никто» (гл.врач Первого Московского хосписа В.В.Миллионщикова)

Эвтана́зия (греч. ευ- «хороший» + θάνατος «смерть») — практика прекращения жизни человека, страдающего неизлечимым заболеванием, испытывающего невыносимые страдания.

В теории выделяются два вида эвтаназии: пассивная эвтаназия (намеренное прекращение медиками поддерживающей терапии больного) и активная эвтаназия (введение умирающему медицинских препаратов либо другие действия, которые влекут за собой быструю и безболезненную смерть). К активной эвтаназии часто относят и самоубийство с врачебной помощью (предоставление больному по его просьбе препаратов, сокращающих жизнь).

До начала Второй мировой войны идея эвтаназии была широко распространена в ряде европейских стран. В то время эвтаназия пользовалась достаточно высокой популярностью в медицинских кругах европейских стран. Среди известных людей отметим З.Фрейда, который из-за неизлечимой формы рака полости рта с помощью доктора Шура совершил эвтаназию в своём лондонском доме 23 сентября 1939 года, прежде пережив 31 операцию по удалению опухолей под местной анестезией (наркоз в таких операциях в то время не применялся).

Пионером в области легализации добровольной смерти стали Нидерланды. В 1984 году Верховный суд страны признал добровольную эвтаназию приемлемой. Эвтаназия была легализована в Бельгии в 2002 году. В 2003 году эвтаназия помогла расстаться с жизнью 200 смертельно больным пациентам, а в 2004 году — 360 пациентам. В США закон, разрешающий оказание медицинской помощи в осуществлении самоубийства больным в терминальной стадии, был принят , в ноябре 1994 года в штате Орегон, а в ноябре 2008 года в штате Вашингтон. В марте 2012 года губернатор штата Джорджия Натан Дил подписал законопроект, запрещающий эвтаназию В Люксембурге разрешено помогать безнадежно больным людям уходить из жизни В Азербайджане запрет эвтаназии закреплён законодательно и по УК Азербайджана эвтаназия «наказывается исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового». В России эвтаназия законодательно запрещена Федеральным законом № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Источник

Корпоративный медицинский стандарт в системе охраны здоровья работников предприятий Москва, 2015 Генеральный директор ООО «Институт управления медицинскими. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемЛюбовь Кузьмина

Похожие презентации

Презентация на тему: » Корпоративный медицинский стандарт в системе охраны здоровья работников предприятий Москва, 2015 Генеральный директор ООО «Институт управления медицинскими.» — Транскрипт:

1 Корпоративный медицинский стандарт в системе охраны здоровья работников предприятий Москва, 2015 Генеральный директор ООО «Институт управления медицинскими проектами» (ИУМП) Член Правления НП ОПОРА О.П. Паскар

2 Медицинское обслуживание работников предприятий ЛПУ (дмс, омс,профилактические осмотры) Санаторно- курортные учреждения Здравпункты и медико- санитарные части Оздорови тельные комплексы и спортивные залы 2

3 Медицинская помощь работникам предприятий Мед помощь в здравпунктах Мед помощь по ДМС и ОМС Сана торно- курортное лечение Оздорови тельные программы ППМО определение профпригодности и выявление признаков профзаболеваний, т.е. прежде всего интересы работодателя неотложная помощь, предрейсовые и предсменные осмотры, вакцинация, санитарно- просветительная работа по ЗОЖ лечение уже возникших заболеваний, самостоятельный выбор пациентом врача, ЛПУ и момента обращения к врачу в основном, реабилитация после перенесенных заболеваний здоровое питание в столовых, плавание в бассейне, посещение фитнесс клубов — современная тенденция, требующая контроля со стороны профессиональных мед работников 3

4 Службы, отвечающие за здоровье и безопасность работников на предприятии охрана труда производственная безопасность медицинская служба служба персонала составление списков для прохождения мед осмотров разработка мероприятий по профилактике профзаболеваний учет и анализ состояния и причин профзаболеваний обучение оказанию первой помощи внедрение комплекса производственной гимнастики составлении списков профессий и должностей для прохождения мед осмотров разработка мероприятий по профилактике профзаболеваний и несчастных случаев анализ причин несчастных случаев АРМ и пр. диагностика, в том числе медосмотры профилактика (программы ЗОЖ) лечение (ДМС) реабилитация участие в организации мед осмотров контроль реализации программ мотивации к ЗОЖ обеспечение социальных гарантий (ДМС, компенсации, санаторно-курортные путевки и др.) участие в мероприятиях по охране труда и технике безопасности организация корпоративных мероприятий, в том числе спортивно- оздоровительных 4

5 Система охраны здоровья Для улучшения показателей здоровья работников и эффективного взаимодействия служб, отвечающих за здоровье работников, необходима система, которая: объединяет внутри предприятия все виды медицинской помощи и все мероприятия, направленные на охрану здоровья и безопасность, а также всех ответственных за их проведение должна быть эффективна не только по медицинским критериям, но и экономически целесообразна для работодателя 5

6 Корпоративный стандарт медицинского обслуживания Корпоративный стандарт медицинского обслуживания работников предприятия – инструмент для создания на предприятии системы охраны здоровья персонала, обеспечивающий: взаимодействие служб, ответственных за охрану здоровья работников преемственность оказания медицинской помощи при проведении различных видов обеспечении–замкнутый цикл от профилактики до реабилитации унификацию мероприятий по организации и оказанию всех видов медицинской помощи оценку эффективности лечебной и профилактической медицинской помощи сравнение показателей эффективности медицинской помощи как внутри предприятия, так и в отрасли улучшение показателей здоровья персонала при сохранении качества оказания медицинской помощи 6

7 Важные функции корпоративного стандарта медицинского обслуживания Корпоративный стандарт медицинского обслуживания Планирование Контроль Планирование Что? Как? Когда? Сколько? Контроль оценка результата, сравнение факта с планом Систематизация интегрирование всех видов медицинской помощи Непрерывность все этапы оказания медицинской помощи (профилактика- лечение- реабилитация) 7

8 Структура документа Корпоративный стандарт медицинского обслуживания работников предприятия состоит из: нормативные документы, схемы работы и взаимодействия подразделений, образцы, формы, таблицы расчетов и др. Нескольких разделов, содержащих : регламенты организации мед помощи (мед кабинеты) порядок оказания всех видов мед помощи (от первой до специализированной) образцы документов, порядок и сроки их оформления и т.д. Приложений, содержащих : Документ адаптируется к каждому предприятию, обязательно учитывая специфику его деятельности 8

9 Результаты применения корпоративного стандарта медицинского обслуживания Служба персонала Медицинские работники, обеспечивающие все виды медицинской помощи Служба охраны труда и производствен ной безопасности для работодателя управляемость и прозрачность процесса снижение издержек, эффективное использование финансовых средств улучшение здоровья персонала повышение конкурентоспособности компании 9

10 Спасибо за внимание Общество с ограниченной ответственностью «ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ ПРОЕКТАМИ» Тел/факс: +7(495)

Источник

ЗДОРОВЬЕ 360° ПРОГРАММА ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ И УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Кукушкин И.Г. Вице- президент РСХ. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемАнатолий Филатов

Похожие презентации

Презентация на тему: » ЗДОРОВЬЕ 360° ПРОГРАММА ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ И УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Кукушкин И.Г. Вице- президент РСХ.» — Транскрипт:

1 ЗДОРОВЬЕ 360° ПРОГРАММА ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ И УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Кукушкин И.Г. Вице- президент РСХ Председатель рабочей группы

2 1. Обобщить опыт по созданию условий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работающих 2. Подготовить на основе анализа международного и российского опыта предложения по механизмам и условиям стимулирования работодателей и работников на улучшении условий труда и сохранении здоровья работников. 3. Создать систему регулярного определения рейтинга предприятий по критериям наличия и эффективности реализации программ по улучшению условий труда, профилактике профзаболеваний, формированию здорового образа жизни. ПОРУЧЕНИЕ РСПП ОТ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН ОТ

3 В СООТВЕТСТВИИ С РЕШЕНИЕМ КОМИССИИ РСПП ПО ИНДУСТРИИ ЗДОРОВЬЯ И КОМИССИИ РСПП ПО ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (ПРОТОКОЛ ОТ ): 1. СОЗДАТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ И УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 2. УТВЕРДИТЬ СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ И УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Решение О рабочей группе по разработке отраслевой программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников предприятий химической промышленности

4 СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ Представители Министерства здравоохранения РФ Фонда социального страхования Федерального фонда обязательного медицинского страхования ФГБУ «Научно-исследовательский институт медицины труда» ФГБУ «Государственный научно-исследовательский центр профилактической медицины» Кафедра медицины труда, гигиены и профпатологии ИППО ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России ЗАО «БАСФ» ОАО «ГАЗПРОМНЕФТЬ» ОАО «НК «Роснефть» Объединённая компания «РУСАЛ» ООО «СИБУР» ОАО «СУЭК» Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз …..

5 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ ЗДОРОВЬЕ 360° Достижение целей Программы оценивается целевыми показателями, которые отслеживаются предприятиями, динамика которых по годам свидетельствует об эффективности выполненных мероприятий. Показатели формируются на основании стандартных статистических и учетных форм РФ и расчетных показателей здоровья, используемых ОЭСР «Создание методического инструмента, основанного на синтезе лучших практик, анализе нормативно-правовой базы и экономически обоснованных медицинских технологий для предприятий, ставящих перед собой задачи по охране и укреплению здоровья работников» Цель Проекта

6 ПОКАЗАТЕЛИ 1. Численность работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абсолютное число; % от к-ва работающих). (Форма 1–Т (условия труда), Росстата РФ); 2. Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (абсолютное число; % от к-ва работающих). (Форма 7 (травматизм) Строка 12, Росстата РФ; Акт о случае профессионального заболевания). 3. Преждевременная смертность (PYLL – potential years of life lost, all causes) Количествово лет, недошитых до 70, работников скончавшихся в текущем году, рассчитывается на работников; 4. Компенсированная временная нетрудоспособность, связанная с заболеваниями (Absence from work (compensated) due to illness) (Источник информации — Журнал учета листков временной нетрудоспособности); 5. Структура групп диспансерного наблюдения по результатам ПМО.

7 АНКЕТА САМОДИАГНОСТИКИ Направлена на оценку зрелости системы охраны здоровья работников на предприятиях 1. Политика и практика предприятия в области охраны здоровья 2. Оценка рисков для здоровья работников компании 3. Контроль за состоянием здоровья работников 4. Поддержание общего здоровья сотрудников 5. Оказание медицинской помощи

8 БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! Wed, 26 Nov :35: от «Ella Vasilieva \(Russian Coatings\)» : Игорь Григорьевич, добрый день! Программа Здоровья, классная и мы все это уже делаем. С уважением, …… Suspicious URL:Re: Программа Здоровье — экспертная оценка От кого: 19 ноября, 22:45 Коллеги, программа отличная, название поддерживаю. Хотел узнать, комментарии можно дать в программу и до какого времени. С Уважением, ….

9 «Экономика предприятия и социально-экологические вложения» Лучшая практика по профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников предприятий

Источник