Правовые нормы охраны здоровья женщины матери

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ

В России правовые нормы, связанные с регулированием положения женщин, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содержатся в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и касаются как охраны здоровья женщин-матерей, так и предоставления им определенных преимуществ, связанных с воспитанием детей.

К нормам, обеспечивающим соответствие сферы применения труда женщин физическим и физиологическим особенностям их организма, относятся: ограничение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, на подземных работах; установление предельных норм подъема и перемещения тяжестей; ограничение труда женщин на работах в ночное время; установление облегченных условий труда беременным женщинам; предоставление отпуска по беременности и родам.

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие меры: запрещено привлекать женщин, имеющих детей до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, к работе в выходные дни, а также направлять их в командировки без их письменного согласия; подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин; по желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет; эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку: по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери – ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей.

Предусматриваются квоты для приема на работу категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе и женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, детей-инвалидов.

Источник

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ

Социальная защита женщин Правовые нормы охраны здоровья женщин-матерей.

В России правовые нормы, касающиеся охраны здоровья женщин-матерей, преимущества по воспитанию детей представлены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ):

— запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

— установление предельных норм переноса и передвижения тяжестей (ст. 160);

— ограничение труда женщин в ночное время (ст. 161);

— установление облегченных условий труда беременных женщин

(запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу — ст. 161, 162, 163, 164).

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие нормы:

— запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 162);

— подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст. 163);

— по желанию женщины (равно как и любого другого родственника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 167);

— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 169);

— на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей (ст. 172);

— по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска (ст. 49);

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей; их увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170).

Закон Российской Федерации ≪О занятости населения в Российской Федерации≫ предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным родителям с несовершеннолетними детьми, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (дополнительные рабочие места, организация по обучению специальным программам и т.д. — ст. 13).

Постановление Министерства труда о занятости населения Российской Федерации. ≪Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите≫ от 11 мая 1992 г. № 216 предусматривает следующие квоты для приема на 9__работу категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие, многодетные матери, с детьми дошкольного возраста, с детьми-инвалидами).

Женщиныв нашей стране имеют право на льготы:

— в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только ≪декретный отпуск≫, но и права женщины в вопросах планирования семьи; имеют право на искусственное оплодотворение, искусственное прерывание нежелательной беременности и даже на медицинскую стерилизацию, что урегулировано в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан. Искусственное оплодотворение замужней женщины и имплантация ей эмбриона возможна при наличии письменного согласия обоих супругов, т.е. рожденный ребенок будет считаться их общим (ст. 35). Каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве (ст. 36).

Отец имеет право на больничный лист по уходу за ребенком, частично оплачиваемый отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. Дополнительный отпуск до 3 лет может быть использован частично или полностью матерью, отцом, бабушкой, дедушкой и другими родственниками, что включается в общий и непрерывный стаж. Однако предпринятых шагов сегодня, в переходный период экономики России, недостаточно. Необходим комплекс мер государственной политики по поддержанию и регулированию занятости женщин:

— определение их приоритетов в экономической политике

(преимущество в инвестициях, налоговые, кредитные льготы и

— увеличение женской занятости в малом бизнесе;

— повышение конкурентоспособности женской рабочей силы в результате широко развитого обучения, переподготовки, экономической поддержки различных форм занятости с неполным рабочим временем;

— переход к новым формам занятости в связи с развитием в России малого предпринимательства и самозанятости, включая семейные предприятия;

— развитие женского предпринимательства, необходимость государственной

политики по поддержке малого бизнеса (и женского тоже);

— введение специального раздела федеральных программ поддержки малого предпринимательства, занятости с участием в них женщин;

— организация обучения женщин основам предпринимательства;

— финансовая поддержка, дешевые кредиты, низкие налоги, доступные помещения, земля;

— активизация отечественного капитала в малое предприятие;

— открытие бесплатных счетов и обслуживание фирм с малыми

оборотами и большими перерывами в поступлениях.

Источник

Социальная защита женщин

Правовые нормы охраны здоровья женщин-матерей. В России правовые нормы, касающиеся охраны здоровья женщин-матерей, преимущества по воспитанию детей представлены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ):

— запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

— установление предельных норм переноса и передвижения тяжестей (ст. 160);

— ограничение труда женщин в ночное время (ст. 161);

— установление облегченных условий труда беременных женщин (запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу — ст. 161, 162, 163, 164).

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следуюшие нормы:- запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет (ст. 162);

— подобного рода работы ограшхчиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3до 14лет (детей-инвалидов до 16лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст. 163);

— по желанию женщины (равно как и любого другого родственника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на долгу с сохранением права на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 167);

— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 169);

— на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей (ст. 172);

— по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14лет, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска (ст. 49);

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 3лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до 14лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей; их увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170).

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным родителям с несовершеннолетними детьми, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (дополнительные рабочие места, организация по обучению специальным программам и т.д. — ст. 13).

Постановление Министерства труда о занятости населения Российской Федерации. «Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите» от 11мая 1992г. № 216предусматривает следующие квоты для приема на работу категорий населения, особо нуждающихся в сопиальной защите, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие, многодетные матери, с детьми дошкольного возраста, с детьми-инвалидами).

Женщины в нашей стране имеют право на льготы:

— в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только «декретный отпуск», но и права женщины в вопросах планирования семьи;

— обусловленные необходимостью ухода за детьми и их воспитания.

Женщины имеют право на искусственное оплодотворение, искусственное прерывание нежелательной беременности и даже на медицинскую стерилизацию, что урегулировано в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан. Искусственное оплодотворение замужней женщины и имплантация ей эмбриона возможна при наличии письменного согласия обоих супругов, т.е. рожденный ребенок будет считаться их общим (ст. 35). Каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве (ст. 36).

Однако предпринятыхшагов сегодня, в переходный период экономики России, недостаточно. Необходим комплекс мер государственной политики по поддержанию и регулированию занятости женщин:

— определение их приоритетов в экономической политике (преимущество в инвестициях, налоговые, кредитные льготы и

— увеличение женской занятости в малом бизнесе;

— повышение конкурентоспособности женской рабочей силы в результате пп-фоко развитого обучения, переподготовки, экономической поддержки различных форм занятости с неполным рабочим временем;

— развитие женского предпринимательства, необходимость государственной политики по поддержке малого бизнеса (и женского тоже);

— введение специального раздела федеральных программ поддержки малого предпринимательства, занятости с участием в них женщин;- оргагагзаттия обучения женшин основам предпринимательства;

— финансовая поддержка, дешевые кредиты, низкие налоги, доступные помещения, земля;

— активизация отечественного каттитала в малое предприятие;

— открытие бесплатных счетов и обслуживание фирм с малыми оборотами и большими перерывами в поступлениях.

Законодательство об искоренении насилия в отношении женщин. Вопрос о насилии над женщинами был рассмотрен на Всемирной конференции по правам человека в июне 1993 г., затем в декларации Генеральной Ассамблеи ООН в декабре 1993 г. «Об искоренении насилия в отношении женщин», которая призывает все страны бороться с этим явлением. В нашей стране это учтено уголовным правом (например, при притязании начальника по службе). Предусмотрена уголовная ответственность за такие преступления, как содержание притонов и сводничество, принуждение к занятию проституцией. Должны быть разработаны и приняты новые акты уголовного и административного законодательства об искоренении насилия над женщинами и детьми в семье.

Кризисный центр для женщин. Целью создания кризисных центров является оказание психологической, юридической, педагогической, социальной и другой помощи женщинам, находящимся в кризисном и опасном для физического и душевного здоровья состоянии или подвергшимся психофизическому насилию.

Насилие в семье это многогранное социальное явление, проявляющееся в различных формах, нередко во взаимодействиях и взаимосвязях.

Формы насилия над личностью: физическое, сексуальное, экономическое, морально-психологическое, прштуждение к потреблению алкоголя, наркотиков, угрозы, шантаж

Категории женщин, которым должны оказываться социальные услуги в кризисном центре:

— подвергшиеся психофизическому насилию;

— потерявшие родных и близких;

— женщины, имеющие детей-инвалидов;

— одинокие матери с несовершеннолетними детьми;

— беременные, в том числе несовершеннолетние;

— одинокие женщины из неполных семей;

— женщины, находящиеся в предразводной и послеразводной сгпуации;

— женщины, находящиеся в конфликте с семьей;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

— самостоятельно гфоживающие выпускницы детских домов и интернатов;

— девочки-подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситу-аттии.Центрами оказываются сопиальные услуги трех уровней.

Первый уровень— непосредственный контакт с пациентом на приеме. Первичный контакт нацелен на то, чтобы снять психологическое напряжение женщины, которое было поводом для обращения в центр. При этом задача социального работника выслушать пациентку, понять ее проблему, поддержать, определить вид реальной помощи, направить на консультацию.

Основные причины, по которым женщина обращается в центр: отчаяние при сложной ситуации в семье; угроза потери работы; длительная безработица; болезнь или смерть близких; чувство одиночества; желание получить совет в связи с возникшей жизненной проблемой; ситуация насилия или угроза насилием.

Второй уровень — организация консультаций.

Главные виды консультаций:

— психотерапевтическая (немедикаментозная форма помощи в случае депрессии, страхов, возбуждения);

— юридическая — консультация по текущему законодательству в области прав и гарантий женщинам и детям, в том числе по вопросам брака, развода, получения алиментов, пособий, льгот, защита пенсионеров;

— экономическая — связана с трудоустройством, переквалификацией, изменением вида деятельности с целью организацш-i бизнеса, семейного предприятия, надомного труда;

— жилищная аспекты, проблемы жилгпцной обеспеченности, обостряющиеся при разводе, приватизации жилья, отделении детей;

— медицинская — чаще всего связана с гинекологической помощью, по планированию семьи или в случае бесплодия;

— социально-психологическая — прояснение возникшей жизненной ситуации, прежде всего для самой женщины.

Третий уровень — это различного рода реабилитационные центры; кабинет психотерапевтической помощи; краткосрочные курсы для изменения профессиональной подготовки или вида деятельности; создание убежища для женщин, которые не могут решить свою проблему, оставаясь в семье.

Цель деятельности центра — оказание психологической, юридической, социальной и других видов помощи женщинам, находящимся в кризисном и опасном для физического и психического здоровья состоянии.

Задачи деятельности центра — создание необходимых условий для обеспечения максимально полной сощгально-психологической реабилитации и адаптации в обществе, семье, привлечение различных государственных органов и общественных объединешш к решению вопросов социальной помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуацш-i и координация их деятельности в этом направлении.Деятельность пентра направлена на:

— выявление совместно с государственными органами и общественными объединениями (учреждения образования, здравоохранения, внутренних дел, комитеты по делам несовершеннолетних, по делам молодежи, органов занятости, миграции, общество Красного Креста, общество инвалидов) женщин, остро нуждающихся в незамедлительной социальной защите и помощи;

— предоставление клиентам необходимых социальных услуг разового или постоянного характера;

— поддержку женщин в решении проблем мобилизации их собственных возможностей и внутренних ресурсов по преодолению сложных жизненных ситуаций;

— социальный патронаж женщин, предоставление временного приюта;

— повышение стрессоустогтчивости и психологической культуры населения;

— помощь женщинам по созданию в семье атмосферы взаимопонимания и взаимного уважения, благоприятного микроклимата, преодолению конфликтов и иных нарушений супружеских и внутрисемейных отношений.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. В чем состоит сущность женского вопроса?

2. Что представляет собой равноправие мужчин и женщин?

3. Осветите историю женского вопроса.

4. Каково состояние женского движения в настоящее время?

5. Охарактеризуйте социальный статус женщины, его изменение в связи с перестройкой.

6. В чем состоит роль женщины в экономике?

7. Какова взаимосвязь женщины и политики?

8. В чем состоит социальная защита женщин?

9. Назовите основные положения Кодекса законов о труде (КЗОТ РФ) по охране здоровья женшины-матери.

10. Назовите основные льготы женщин.

11. В чем состоят основные приоритеты экономической политики по поддержанию и регулированию занятости женщин?

12. Каковы пути искоренения насилия в отношении женщин?

13. Охарактеризуйте работу кризисного центра для женщин.

1.2. СЕМЬЕВЕДЕНИЕ

Семья — это одна из систем социального функционирования человека, важнейший социальный институт общества, который меняется под влиянием социально-экономических и внутренних процессов.1.2.1. Сущность семьи Определение семьи.

Существует несколько определений семьи.

Семья — это группа живущих вместе близких родственников (словарь русского языка С. И. Ожегова).

Это малая социальная группа, связанная брачными или родственными взаимоотношениями (супружество, родительство, родство); общностью быта (совместное проживание и ведение домашнего хозяйства); эмоциональной близостью; взаимными правами и обязанностями по отношению друг к другу.

Семья — это социокультурная система, состоящая из взрослого человека и еще одного или нескольких взрослых или детей, связанная обязательствами поддерживать друг друга эмоционально и физически и объединенная во времени, пространстве и экономически.

Таким образом, семья — это сложное социальное, комплексное, многофункциональное понятие, форма жизнедеятельности людей, обусловленная существующими общественно-экономическими и юридическими нормами. Это система, имеющая определенную структуру, выполняющая целый ряд разнообразных функций, устойчивая система взаимоотношений между людьми в повседневной жизни. Она тесно связана с обществом, государством и развивается одновременно с ним.

Семья очень быстро и чутко реагирует на все позитивные и негативные изменения, происходящие в обществе, раскрывая гуманный и антигуманный смысл происходящих в обществе процессов, оценивая разрушающие и созидающие для семьи процессы. Как часть общества семья создавалась, видоизменялась и развивалась вместе с ним и в свою очередь может влиять на ход его развития.

Важнейшие функции семьи: демографическая (воспроизводство населения), экономическая, социальная, культурная и др.

Общество и государство заинтересованы в благополучии семьи, они выполняют совместную деятельность, взаимосвязаны и оказывают взаимное влияние друг на друга.

Но семья имеет и свою автономную сущность, которая в положительном смысле транслирует традиции, обычаи фундаментальных ценностей человечества от поколения к поколению. В ней заключен мощный потенциал воздействия на процессы общественного развития, воспроизводство рабочей силы, становления гражданских отношений. Семья имеет консолидирующее значение, противостоит росту напряженности.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Правовые нормы охраны здоровья женщины матери