Правовые нормы охраны здоровья женщин матерей

Основы социальной работы: Шпаргалка.

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ.

В России правовые нормы, связанные с регулированием положения женщин, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содержатся в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и касаются как охраны здоровья женщин-матерей, так и предоставления им определенных преимуществ, связанных с воспитанием детей.

К нормам, обеспечивающим соответствие сферы применения труда женщин физическим и физиологическим особенностям их организма, относятся: ограничение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, на подземных работах; установление предельных норм подъема и перемещения тяжестей; ограничение труда женщин на работах в ночное время; установление облегченных условий труда беременным женщинам; предоставление отпуска по беременности и родам.

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие меры: запрещено привлекать женщин, имеющих детей до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, к работе в выходные дни, а также направлять их в командировки без их письменного согласия; подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин; по желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет; эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку: по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери – ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей.

Предусматриваются квоты для приема на работу категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе и женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, детей-инвалидов.

Источник

Правовые нормы охраны здоровья женщин матерей

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ

Источник

Социальная защита женщин Правовые нормы охраны здоровья женщин-матерей.

В России правовые нормы, касающиеся охраны здоровья женщин-матерей, преимущества по воспитанию детей представлены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ):

— запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

— установление предельных норм переноса и передвижения тяжестей (ст. 160);

— ограничение труда женщин в ночное время (ст. 161);

— установление облегченных условий труда беременных женщин

(запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу — ст. 161, 162, 163, 164).

На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие нормы:

— запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 162);

— подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин (ст. 163);

— по желанию женщины (равно как и любого другого родственника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ст. 167);

— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 169);

— на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей (ст. 172);

— по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска (ст. 49);

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей; их увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170).

Закон Российской Федерации ≪О занятости населения в Российской Федерации≫ предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным родителям с несовершеннолетними детьми, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (дополнительные рабочие места, организация по обучению специальным программам и т.д. — ст. 13).

Постановление Министерства труда о занятости населения Российской Федерации. ≪Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите≫ от 11 мая 1992 г. № 216 предусматривает следующие квоты для приема на 9__работу категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие, многодетные матери, с детьми дошкольного возраста, с детьми-инвалидами).

Женщиныв нашей стране имеют право на льготы:

— в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только ≪декретный отпуск≫, но и права женщины в вопросах планирования семьи; имеют право на искусственное оплодотворение, искусственное прерывание нежелательной беременности и даже на медицинскую стерилизацию, что урегулировано в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан. Искусственное оплодотворение замужней женщины и имплантация ей эмбриона возможна при наличии письменного согласия обоих супругов, т.е. рожденный ребенок будет считаться их общим (ст. 35). Каждая женщина имеет право самостоятельно решать вопрос о материнстве (ст. 36).

Отец имеет право на больничный лист по уходу за ребенком, частично оплачиваемый отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. Дополнительный отпуск до 3 лет может быть использован частично или полностью матерью, отцом, бабушкой, дедушкой и другими родственниками, что включается в общий и непрерывный стаж. Однако предпринятых шагов сегодня, в переходный период экономики России, недостаточно. Необходим комплекс мер государственной политики по поддержанию и регулированию занятости женщин:

— определение их приоритетов в экономической политике

(преимущество в инвестициях, налоговые, кредитные льготы и

— увеличение женской занятости в малом бизнесе;

— повышение конкурентоспособности женской рабочей силы в результате широко развитого обучения, переподготовки, экономической поддержки различных форм занятости с неполным рабочим временем;

— переход к новым формам занятости в связи с развитием в России малого предпринимательства и самозанятости, включая семейные предприятия;

— развитие женского предпринимательства, необходимость государственной

политики по поддержке малого бизнеса (и женского тоже);

— введение специального раздела федеральных программ поддержки малого предпринимательства, занятости с участием в них женщин;

— организация обучения женщин основам предпринимательства;

— финансовая поддержка, дешевые кредиты, низкие налоги, доступные помещения, земля;

— активизация отечественного капитала в малое предприятие;

— открытие бесплатных счетов и обслуживание фирм с малыми

оборотами и большими перерывами в поступлениях.

Источник

Правовые нормы охраны здоровья женщин матерей

Основы социальной работы: Шпаргалка.

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ.

Правовые нормы охраны здоровья женщин матерей

Социальная защита женщин Правовые нормы охраны здоровья женщин-матерей.

42. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН-МАТЕРЕЙ

Читайте также

Правовая информация

Англосаксонская правовая система

Естественно-правовая теория

Континентальная правовая система

Правовая помощь

Правовая семья

63. Правовая охрана сертификации

43. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН

Дитя двух матерей

Нормативно-правовая база

Сельскохозяйственная колония для девушек-матерей