По состоянию здоровья мне нужно

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

Заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие.
Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

числа отработанных, но неоплаченных дней;
общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

согласиться на перевод;
отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

возникновением инвалидности;
развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

Обратиться к бывшему начальству с претензией.
Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья

В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится утрата трудоспособности в силу серьезного заболевания, которое препятствует исполнению им доверенных функций. Иногда эти обстоятельства приводят к инвалидности, что предполагает обеспечение условий, необходимых для его удобства и комфорта при выполнении работ.

Правовое регулирование
Вопрос об увольнении по состоянию здоровья регламентирован пунктом 5 статьи 83 ТК. В нем говорится о прекращении правоотношений работника и предприятия при возникновении причин, которые не зависят от воли сотрудника. Обстоятельство, предполагающее наличие медицинского заключения, где указано, что человек полностью неспособен к исполнению трудовых функций, дает право на увольнительные мероприятия со стороны руководителя.

ВАЖНО! Документ, свидетельствующий о состоянии здоровья специалиста, выдается государственным медицинским учреждением и оформляется согласно механизму, который определен нормативно-правовым актом под номером 323, действующим с 21 ноября 2011 года, отвечающим за соблюдение основ охраны здоровья людей.

Нетрудоспособность определяется как на постоянной основе, так и временной, с учетом ограничения возможностей человека к трудовой деятельности. Когда срок истекает, сотрудник обязан пройти переосвидетельствование, вследствие чего трудоспособное состояние может быть восстановлено.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

К причинам увольнения, которые не зависят от волеизъявления участников правоотношений, относятся:

ситуация, когда сотрудника призвали в армию или заменили ее альтернативным вариантом на гражданских видах службы;
предыдущего специалиста, который занимал рабочее место, восстановили по судебному вердикту и решению инспекции по труду;
специалиста приговорили к наказанию, которое приведено в исполнение, в связи с чем невозможно исполнять обязательства;
у сотрудника наступила полная потеря трудоспособности (инвалидность);
работник или руководитель, если он являлся физическим лицом, умер либо его признали умершим или без вести отсутствующим по решению судебного органа;
возникла нештатная ситуация, препятствующая рабочей деятельности (военная обстановка, бедствие, авария);
наказание административного характера, согласно которому человек не имеет права трудиться на этой профессии (с указанием срока отстранения от работы);
срок правовых оснований на ведение действий истек (использование оружия, управление автомобилем и т.д.);
отозван допуск к конфиденциальной информации государственного характера;
отменено решение судебного органа о восстановлении человека на работе;
у сотрудника имеется ограничение для определенного вида деятельности.

Руководитель при возникновении случая, служащего основанием для увольнительных мероприятий может предложить специалисту другую вакансию.

Порядок и особенности увольнения

При увольнении по статье 83 пункта 5 (по здоровью) необходимо заключение из учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения о переходе на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Оформлению подлежат все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и расчете заработной платы и пособий.

Заключение медкомиссии о состоянии здоровья

В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе расторгнуть правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.

ВАЖНО! Если человек является инвалидом, который полностью утратил трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, что может быть оспорено в судебном порядке.

Когда гражданин решил реализовать право на уход согласно п. 5 статьи 83 ТК, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод, имеется ли препятствие для исполнения обязательств.

Перевод на другую работу

Согласно пункту 8 статьи 77 ТК специалист, при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени), переводится на другую профессию, которая подходит ему с учетом состояния здоровья, если таковая имеется в организации.

Для прохождения медицинского осмотра гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях по виду деятельности. Если имеются основания для смены работы или ее запрета в связи с самочувствием пациента, ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение процедур для реабилитации, действующая до момента восстановления исходного состояния (если это возможно).

По правилам оформления документации, на следующем этапе сотрудник оформляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как этот вид профессиональной деятельности ему противопоказан. К нему прикладывает справку, чтобы подтвердить сложившиеся обстоятельства.

В этом случае, при наличии на предприятии других профессий, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если человек согласен с переводом, с ним расторгают предыдущий договор и заключают новый. При отказе работника от перевода начинается процедура увольнения.

Оформление приказа об увольнении

Каждый момент расторжения трудовых правоотношений фиксируется документально. После того как гражданин оформил заявление, указав причину перевода или ухода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является оформление приказа, где изложен факт прекращения договора по желанию сотрудника или соглашению обеих сторон. Специалист отдела кадров оформляет его и ознакамливает с ним работника, который ставит подпись.

Запись в трудовой книжке

После издания и подписания приказа человек считается уволенным. Запись об этом фиксируется в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, говорящей об обстоятельствах, предшествующих расторжению соглашения.

Она выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новое место трудоустройства, руководитель увидит, по каким причинам ранее уволен соискатель.

Расчет и выходное пособие

При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:

выплата среднего заработка за отработанное время (календарные дни в месяце);
компенсация за отпуск, если он не использован полностью;
выходное пособие положено человеку с ограниченными возможностями, если он увольняется не по собственному желанию, а по причине признания его нетрудоспособным по законодательству.

Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник