Перевод директора по состоянию здоровья

Переводим работника по медицинским показаниям

По правилам ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных ТК РФ. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником.

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Основания для перевода.

Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

• справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

• справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
• программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
• заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
• заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологичекой помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»).

Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке. Обратите внимание, что ст. 72.2 ТК РФ говорит, что временный перевод может осуществляться на срок не более года.

Перевод такого работника работодатель должен осуществлять только с его согласия. Рассмотрим этапы перевода подробнее.

Предлагаем работнику вакантные должности, соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления.

Важно помнить, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, Московским городским судом в Определении от 05.10.2010 по делу № 33-31025 подтверждены выводы Замоскворецкого районного суда г. Москвы об удовлетворении требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Городской суд указал, что суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФбыл нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся не только в филиале № 15 ГУП «Мосгортранс», но и в ГУП «Мосгортранс» на момент увольнения истца вакантные должности, в частности должности диспетчера, билетного кассира, уборщицы, вулканизаторщика, монтировщика шин и другие, которые не были предметом исследования комиссии по рассмотрению вопроса перевода работника на другую работу, соответствующую его медицинским показаниям.

К сведению : помните, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Порядок действий при переводе работника.

Далее существует два варианта развития событий.

1. Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме. Он может выглядеть следующим образом.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

1. Если работник согласен перевестись на одну из предложенных вакансий необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно отразить все новые условия труда работника. Оно может выглядеть следующим образом

На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы» . Приведем пример заполнения такого приказа.

Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку. Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.

Источник

Порядок перевода на другую должность и «легкий труд» по состоянию здоровья

Основная цель перевода на другую должность по медицинским показаниям – защита здоровья наемного работника. Законодательство в сфере трудовых отношений обязывает работодателя в определенных случаях создавать более комфортные условия для исполнения сотрудником с проблемами самочувствия своих профессиональных обязанностей.

Основания для переводов работников

Условия перемещения сотрудника на другую должность по медицинским показаниям регламентирует статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Необходимость подобной процедуры обусловлена изменением состояния здоровья, которое подтверждается врачебным заключением.

Положения статьи 73 ТК РФ определяют условия перевода и правовые последствия для трудящегося в случае его отказа от предложенной должности.

Отдельно законодательство закрепляет правила предоставления нового места работы беременным женщинам (ст. 254 ТК РФ).

Особенности перевода по медпоказаниям

Из норм, закрепленных Трудовым кодексом, следует, что перевести работника на другую должность или освободить его от работы возможно только при наличии заключения медицинской организации.

Правом перехода на иную работу пользуются сотрудники, которые не могут в полной мере исполнять обязанности по следующим причинам:

1. Беременность.
2. Признание инвалидности.
3. Период послеоперационной реабилитации.
4. Последствия травмы.
5. Наличие определенного заболевания.

При этом обязательно соблюдение нескольких условий:

• осуществление трудовой деятельности на новом посту не должно негативно влиять на общее состояние здоровья;
• при исполнении обязанностей необходимо избегать воздействия на орган, поврежденный при травме;
• работа не должна оказывать отрицательного влияния на организм будущей матери.

В зависимости от того, какой прогноз на восстановление составили врачи, перемещение бывает постоянным или временным.

Процедура временного перевода

Переход на облегченный режим работы разрешается беременным женщинам или лицам с временным нарушением трудоспособности. Для оформления перемещения подчиненный обращается к руководителю организации с заявлением и прилагает к нему заключение врача.

После получения заявления сотрудника работодатель предлагает ему вакансии в соответствии с рекомендациями медиков. При согласии специалиста на смену деятельности издается приказ. Факт перехода на другую должность закрепляется в отдельном дополнении к трудовому договору.

При изменении условий труда на определенное время следует обращать внимание на следующие моменты:

1. Продолжительность перевода рассчитывается в зависимости от срока, установленного в медицинском документе.
2. Максимальный период перемещения согласно статье 72.2 ТК РФ не должен превышать двенадцать месяцев.

При непродолжительном переводе сотрудника за ним сохраняется средняя заработная плата за исполнение обычных обязанностей. Выплата надбавок за вредные условия труда на срок перевода приостанавливается. Также закон предоставляет таким трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней) или неоплачиваемый отпуск (60 дней).

Процедура постоянного перевода

Причиной изменения вида деятельности на постоянной основе является тяжелое заболевание, производственная или бытовая травма, инвалидность. Отказ работодателя предоставить иное имеющееся место считается серьезным нарушением закона.

Основанием для процедуры перевода служит заявление сотрудника, получившего рекомендации врача о необходимости смены условий труда. Как и в случае с временным перемещением руководитель предлагает подчиненному другую доступную вакансию, в том числе с переобучением. При обоюдном согласии сторон издается приказ о смене должности.

Существенные моменты при постоянном переводе на новое место заключаются в следующем:

1. При необходимости сотрудник немедленно отстраняется от исполнения обязанностей до подбора или создания ему подходящего поста, ст. 212 ТК РФ.
2. В течение периода отстранения продолжается начисление средней заработной платы.
3. В случае перехода на нижеоплачиваемую должность в течение месяца сохраняется прежний заработок, ст. 182 ТК РФ.

Документальное подтверждение медицинских показаний

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на облегченные условия труда. Для реализации этого права необходимо документальное подтверждение. Основанием для перемещения на другую должность является:

• справка по результатам диспансеризации;
• заключение экспертной комиссии (ВКК или ВТЭК);
• программа реабилитации после перенесенного заболевания (травмы);
• справка лечащего врача о постановке на учет и сроке (при беременности).

В документе отражаются оценка состояния здоровья, выявленные противопоказания показания и период, на который следует отстранить сотрудника от исполнения его обычных трудовых обязанностей. В справке, выдаваемой врачом-гинекологом, кроме перечисленной информации, указывается срок беременности.

Заключение составляется в форме, утвержденной в медучреждении, и должно содержать следующее:

• полное наименование медицинского учреждения;
• фамилии и инициалы специалистов, их подписи;
• подпись руководителя (главного врача).

Документ заверяется личными печатями членов комиссии и печатью медицинской организации.

Приказ о переводе

После согласия сотрудника на смену сферы деятельности и внесения изменений в трудовой договор работодатель подписывает приказ о переводе. Форма распоряжения является единой для предприятий всех видов собственности.

Приказ изготавливается в одном экземпляре и содержит следующую информацию:

• название организации (без сокращений);
• данные работника (фамилия, имя, отчество, табельный номер);
• срок перевода (временно или постоянно);
• дата перемещения;
• прежнее место работы;
• новая должность;
• реквизиты заключения медиков (номер, дата);
• причины, вызвавшие кадровые перестановки.

Документ заверяется подписью руководителя.

Какие должности можно предлагать, и что делать, если на предприятии нет подходящих вакансий?

Штатная численность организации формируется в зависимости от производственной необходимости. При подборе вакансии для перевода следует учитывать образование и стаж сотрудника.

Крупные предприятия могут предлагать перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности (если такое условие закреплено в трудовом договоре или коллективном соглашении). Предоставлять вакансию, которая требует более высокой квалификации, работодатель не обязан.

Если в организации нет должности, соответствующей медицинским рекомендациям, сотрудника необходимо отстранить от работы, либо уволить. Решение нанимателя в такой ситуации зависит от того, на какой период требуется смена условий труда (до 4 месяцев или больше). Увольнение в соответствии с пунктом 8 ст. 77 ТК РФ посчитают правомерным, только если соблюдаются сразу несколько условий:

• врачи рекомендовали постоянный или временный перевод на срок более 4 месяцев;
• у нанимателя нет соответствующих вакансий;
• работник, предъявивший медзаключение, не является беременной женщиной или матерью ребенка в возрасте до полутора лет.

Руководителей подразделений или главных бухгалтеров, которым необходим перевод по состоянию здоровья, допускается по соглашению сторон отстранять от исполнения обязанностей на любой срок.

Что делать, если справку принесла беременная, а подходящего места для нее нет?

Право на облегченные условия труда предоставлено каждой будущей матери. Работодатель нарушает закон, отказывая беременной женщине в предоставлении вакансии, отвечающей состоянию здоровья.

Если организация не может предложить сотруднице иную должность, ее освобождают от работы на период беременности, ст. 254 ТК РФ. При этом бухгалтерия в течение всего срока продолжает начислять и выплачивать женщине среднюю заработную плату в прежнем размере. Денежные средства на это выделяются из бюджета компании.

Расторгнуть трудовой договор с будущей матерью можно только с ее письменного согласия.

Последствия отказа сотрудника от перевода

При необходимости изменить род деятельности на срок менее четырех месяцев работник вправе отказаться от предлагаемых вакансий. В таком случае наниматель обязан издать распоряжение о временном отстранении от исполнения трудовых обязанностей.

За сотрудником сохраняется его должность без выплаты денежного содержания (кроме беременных и мам детей до исполнения им 18 месяцев). По окончании периода, указанного в медицинском заключении, трудящийся обязан вернуться к прежней к работе или уволиться.

Если работник, нуждающийся в постоянном переводе, не согласен с предложениями руководства, то действие трудового договора прекращается. Основанием для увольнения является п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Величина выходного пособия рассчитывается из средней заработной платы специалиста за две недели, ст. 178 ТК РФ.

Запись в трудовой

Переход сотрудника внутри организации обязательно фиксируется в личной карточке и его трудовой книжке. Записи в соответствующие документы выполняются на основании приказов руководителя.

Информация о временном переводе по состоянию здоровья в трудовой книжке не отражается. Если по окончании периода сотрудник не собирается возвращаться на прежнюю должность, то соглашение о временном перемещении аннулируется.

Сведения о постоянном характере перехода подлежат обязательному внесению в трудовую книжку. В качестве основания заключения нового трудового договора указывается статья 73 ТК РФ. Положения ТК РФ требуют уточнять в кадровых документах, что перемещение осуществлено по медицинским показаниям.

Советы юриста в отношении процедуры перевода на новую должность из-за медицинских ограничений изложены в сюжете ниже.

Источник