Освобождение от общественных работ по состоянию здоровья

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно?

Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать работодателя, чаще всего, при проверках и уже чёткой, проявленной болезни подчинённого.

Из-за неглубокого изучения этого вопроса, по причине необычности и редкости, которую может объяснить наниматель, вероятность совершения ошибок, при освобождении от труда по состоянию здоровья довольно-таки высока.

Обсудим самые частые причины отстранения от службы по медицинским показаниям и здоровья и что нужно делать, чтобы не допустить ошибки.

Основания для отстранения от работы

Трудовое законодательство в РФ предполагает процедуру по отстранению от исполнения работником своих обязанностей.

В статье семьдесят шестой трудового кодекса РФ есть много различных причинно-следственных связей, которые обязывают работодателя освобождать своего подчинённого в том числе по медицинским показаниям.

Но, чтобы устранять только по медицинским показаниям, у рабочего должно быть на то документальное подтверждение. То есть факты вызова врача или же обследования.

Заключения по состоянию здоровья должны выдавать в соответствии с правилом и нормой, устанавливающаяся специальным пакетом законов, который имеет правила, освобождающие от работы по состоянию здоровья.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Наниматель обязан знать, какая квалификация не приемлема для его сотрудника. Также по медицинским показаниям в его медицинской книжке или карте должен указать на болезнь и причину на отстранение.

Показания должны быть обоснованы трудовым договором, который должен предъявить сам работодатель. Есть множество должностей, претенденты которых обязаны проходить профессиональную диагностику по медицинским показаниям.

Бывает и так, что работник обязан проходить диагностику перед тем, как начнётся рабочий день или смена. К такому типу медицинской диагностики соотносят некоторых сотрудников, которые заняты вредным или опасным условием, на высотном объекте, шофёры автотранспортной компании и другие. Эти работники обязаны проходить осмотр для здоровья с самого начала дня.

А работодатель обязан понаблюдать за этим, для выявления патологии, при которой запрещено отрабатывать свой стаж. Если у рабочего выявили причину, которая не даёт возможности продолжать из-за здоровья, следует быстро принимать меры.

Таким образом, очень важно проводить периодические осмотры для определения способности делать всё необходимое по состоянию здоровья.

Сотрудникам запрещается выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, если по медицинским показаниям есть соответствующие болезни.

Отстранение от работы по состоянию здоровья, как было сказано выше, неизбежно и при занятости на особо опасных работах. Но в будущем, по состоянию работника, можно будет определить вопрос по обратному принятию на службу для выполнения прежних обязанностей.

Порядок отстранения от рабочих обязанностей

Порядок отстранения по состоянию здоровья должен иметь особый расклад. В трудовом кодексе даже закреплены обязанности нанимателя по снятию коллеги от исполнения должностных обязательств при соответствующем противопоказании, подтвержденном профессионально медицинским освидетельствованием.

Но процедуры по оформлению отстранении от работы сводкой законов не установлены. Достаточно знаний по медицинским показаниям для снятия с работника обязанности выполнения от работы. Далее, работодатель просто оформляет приказ без унифицированной формы в обычном деловом стиле.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Отстранение от работы по состоянию сотрудника на один день — временное, обычно происходит из-за не хорошего самочувствия на фоне различных факторов.

Например, нетрезвого сотрудника отстраняют от его труда, на смены, одну смену, на один день от работы. Кроме случая, когда в медицинском итоговом пункте указаны другие сроки — при тяжёлых алкогольных отравлениях работника, который отравился в свободное от работы время, срок на освобождение по состоянию может занять до двух дней.

Как оформить освобождение от работы по состоянию здоровья?

Обычно, если работникам не зафиксировали полную потерю способности трудиться, а временное нарушение, то закон возлагает на нанимателя обязанность по освобождению или переводу его на совсем другую должность и профессию в соответствии с заключением и данными экспертизы.

В любом случае, чтобы оформить временное или не временное отстранение, нужно договариваться и обращаться к специалистам для полноценной консультации. Обращаться следует в медицинские учреждения.

А вообще, многие работодатели и врачи знают всю систему по оформлению освобождению. Поэтому можно не беспокоиться за это.

Похожее

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом…

Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник…

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время,…

В настоящее время в любой фирме могут быть случаи, в которых руководство обязано убрать работника…

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право…

Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого.…

Источник

Освобождение от наказания по болезни: когда и как это возможно

Краткое содержание:

Освобождение по болезни предусматривается статьей 81 УК. Статья предусматривает по сути два разных основания для освобождения: физическая болезнь и психическая болезнь. Оба основания имеют свои особенности.

Итак, согласно ст. 81 УК:

1) лицо, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, лишающее его возможности осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, освобождается от наказания, а лицо отбывающее наказание освобождается от дальнейшего отбывания;

2) лицо, заболевшее после совершения преступления иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания.

Сразу обратим внимание на дословный смысл – при психической болезни лицо освобождается (т.е. вариантов у суда нет, он обязан освободить), а при физической болезни лицо может быть освобождено (а может и не быть…). В первом случае это обязанность суда, во втором это право суда.

Психическая болезнь

Это основание также имеет два «подпункта»:

1) Психическая болезнь возникла до вынесения приговора.

Иначе говоря, выявлена невменяемость (ст.21 УК), исключающая уголовную ответственность.

2) Психическая болезнь возникла после вынесения приговора. То есть, совершая преступление, человек был вменяем, но уже при отбытии наказания с ним приключилась психическая болезнь, которая не позволяет ему отбывать наказание.

В обоих случаях суд не просто освобождает – «таким лицам суд может назначить принудительные меры медицинского характера» (ч.1 81 УК). Опять мы видим столь важное слово «может»..

Он может и не назначить, а если и назначит – то меры бывают разные от амбулаторного наблюдения до наблюдения в специализированном стационаре с интенсивным наблюдением. И большой вопрос – где лучше, в колонии или в специализированном стационаре со специализированным режимом.

В каких случаях суд может и не назначить и что такое эти меры медицинского характера – в отдельной статье.

Физическая болезнь

При физической болезни суд вправе освободить, но не обязан.

Существуют два перечня тяжелых заболеваний, позволяющих надеяться на выход на свободу:

• Перечень заболеваний, препятствующих отбытию наказания (утвержден Постановлением Правительства от 6 февраля 2004 г. N 54 (ред. от 19.05. 2017 г. N 598);
• Перечень заболеваний, препятствующих заключению под стражей (утвержден Постановлением Правительства от 14 января 2011 г. N 3).

Указанные перечни не вполне идентичны, некоторые болезни в них раскрываются не одинаково широко по объему. Для целей освобождения от наказания (ст. ч.2 81 УК) используется первый перечень, а для целей недопущения содержание под стражей, второй.

Оба перечня объемны, в рамках настоящей статьи их не привести.

Ну и болезни таковы, что симулировать их невозможно.

Процедура освобождения

Процедура предполагает освобождение только в порядке исполнения приговора (п.6 397 УПК). Это особый порядок, отличный от основного разбирательства.

Это значит что во время судебного разбирательства, если защита ссылается на наличие физической болезни – то никто обвиняемого не отпустит. Просто вынесут приговор и уже потом, в отдельном порядке, в так называемом в порядке исполнения приговора, это отдельный вид судебного разбирательства с отдельным разбирательством (399 УПК) будут рассматривать – освобождать или нет. Все это время больной осужденный будет сидеть, хотя болезнь этому препятствует.

Кстати, это проблемный пробел в законе – например, во время суда у человека развивается прогрессирующая болезнь и он может погибнуть. Но нет, сначала «влепим» приговор и только потом, в отдельном процессе, будем решать, что там с болезнью.

Если болезнь психическая, то суд просто «сворачивается» и дело возвращается в прокурору для того, чтобы тот подготовил его для специальной судебной процедуры – применение принудительных мер медицинского характера (Глава 15 Уголовного кодекса).

Порядок подачи ходатайства об освобождении регулируется ч.6 175 УИК. Ходатайство подается через администрацию исправительного учреждения с приложением заключения медицинской комиссии.

Что учитывается судом при принятии решения

Согласно п.24 Постановления Пленума Верховного суда от 21.04.2009 г. N 8, суд учитывает медицинское заключение специальной медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы с учетом Перечня заболеваний, а так же и иные обстоятельства.

Для вопроса об освобождении не принципиальным является статья, по которой вынесен приговор, назначенный срок – важна именно болезнь.

Однако в практике учитывается и кое-что еще.

Например, учитываются и смягчающие обстоятельства: формируем смягчающие обстоятельства — это актуально и в данной стадии.

Учитывается также и вероятность умышленного нанесения осужденным самому себе вреда здоровью с целью освобождения.

Учитывается криминальная история осужденного, его поведение, исправление, с учетом того, что не всякая болезнь может воспрепятствовать дальнейшей преступной жизни (Нижегородский областной суд, Обобщение судебной практики за 2013 г.)

При отказе в удовлетворении ходатайства повторное обращение не ограничено никаким сроком (в отличие от того же УДО). Главный критерий – ухудшение здоровья. При ухудшении состояния осужденного повторное медицинское освидетельствование проводится независимо от времени, прошедшего со дня предыдущего освидетельствования (п.12 Постановления Правительства от 6 февраля 2004 г. N 54).

Подробный механизм этого вида освобождения (с детальными советами, рекомендациями и бланками заявлений) Вы можете прочитать на сайте «Всё об уголовных делах» москвабюро. Рф (просто забейте в поисковик Освобождение от наказания по болезни москвабюро. Рф). Там же Вы найдете и подробное раскрытие и всех других механизмов освобождения

Источник

В каких случаях допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы?

Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы. Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом. В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.

Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ. Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату. Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований. Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.

При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние. Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.

Правила отстранения от работы

Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.

В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:

• Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
• Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы. Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.

Документы для обоснования невыхода на работу

Главная страница » Документы для обоснования невыхода на работу

Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у)

24 декабря 2014

135 Просмотры

В некоторых случаях работник сталкивается с необходимостью временно прекратить свою трудовую деятельность. Это может и должно осуществляться с уведомлением работодателя — предварительно или постфактум.

Трудовое законодательство в нашей стране существует объективно и действует в равной степени по отношению ко всем участникам трудовых отношений. Это фактически означает, что если, скажем, в Трудовом кодексе не прописана разница в положении тех или иных субъектов, то к ним совершенно одинаково должны применяться общие универсальные нормативы и правила.

Так, одно из действующих объективных правил – это отсутствие у работников права своевольно прекращать выполнение должностных обязанностей и покидать рабочее место до окончания рабочего времени. Если соответствующая необходимость возникает, то работнику надлежит пройти через некоторые формальности и согласовать определенные возможности с работодателем. Кроме того, нельзя забывать и про официально положенные каждому работнику регулярные отпуска, выходные и прочие перерывы в работе.

Что касается права и возможности для работника согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в рабочее же время, то здесь необходимо отметить следующие нюансы. Во-первых, у любого человека может возникнуть уважительная объективная причина, чтобы прекратить работать. В этом случае можно уведомить работодателя относительно причины постфактум, предъявив подтверждение того, что причина действительно объективна. Во-вторых, существует возможность заблаговременно обсудить с работодателем будущее отсутствие на рабочем месте, мотивировав это тем или иным образом. Иногда достаточно подойти к делу чисто по-человечески, в других же случаях целесообразнее ссылаться на неопровержимые факты.

Постфактум подтвердить объективность отсутствия на рабочем месте можно, естественно, исключительно с помощью документов. В зависимости от причин и оснований, то есть в зависимости от контексте это могут быть самые разнообразные виды документации. Наиболее типичный вариант представляют собой медицинские справки или справки о здоровье. Прежде всего, здесь должна быть упомянута медсправка о временной нетрудоспособности, а точнее больничный лист.

Сейчас в Российской Федерации в качестве медсправки для работы используются документы специального типа. В первую очередь, это больничные листы, которые с недавнего времени стали заводиться в электронной форме и по мере необходимости – распечатываться для последующего сбора подписей врачей и их печатей.

Медсправка о временной нетрудоспособности как обособленный документ (форма 095) применяется в редких случаях, когда получение иной справки о здоровье невозможно. В целом же медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются в адрес студентов или школьников.

Больничный лист как таковой доказывает, что на протяжении определенного периода работник имел проблемы со здоровьем и не мог выполнять профессиональные обязанности. Обычно больничный лист ясно указывает, с какого момента работнику надлежит вернуться к работе.

В ряде случаев могут использоваться медсправки для работы, дающие работнику право периодически отлучаться со своего места на тот или иной период времени. Например, это медсправка о беременности или документ о принятии планового амбулаторного лечения.

Говоря про медсправки о нетрудоспособности, отметим дополнительно, что таковые позволяют пропускать учебу по схемам, описанным выше в контексте работы. При этом на основании медсправки о нетрудоспособности (если это форма 095) нельзя получать какие-то материальные компенсации на лечение, в то время как больничный лист предполагает больничные выплаты, которыми заменяется оклад за период болезни и отсутствия человека на рабочем месте.

Помимо медицинских документов, указывающих на утрату трудоспособности как причину ухода с работы, могут использоваться и другие документы. Например, речь может идти о подтверждении необходимости участия в судебных заседаниях и иных официальных мероприятиях, необходимости ухаживать за недееспособным родственником и т.п. Для каждого из случаев, соответственно, применяются различные бумаги.

К сожалению, не всегда сотрудники кадровых служб и работодатели качественно проясняют работникам порядок применения тех или иных документов для получения права отлучаться с рабочего места. Нередко сами работники вынуждены внимательным образом изучать законодательство, чтобы отстоять свои права или в принципе иметь представление об этих правах.

Работник не вправе требовать зарплату за время, когда он (пусть даже по объективным причинам) отсутствовал на рабочем месте и не выполнял профессиональные обязанности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить работника за прогул, если тот каким-то образом доказывает объективную необходимость отлучиться с работы.

Характерно, что увольнение с работы не является поводом для немедленного прекращения выполнения трудовых обязанностей. Обычно увольнение производится «на будущее», то есть с указанием даты, наступающей не ранее, чем через месяц от даты подписания соответствующего документа. Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.

В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект. Часто работнику необходимо всего несколько часов рабочего времени, чтобы решить все свои проблемы. В таком случае гораздо удобнее и целесообразнее просто предупредить работодателя и коллег о своем временном отсутствии, а необходимую работу выполнить в оставшееся время.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Основания для отстранения от работы

К основаниям для отстранения от работы относят:

• Появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.);
• Работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
• Работник не предоставил справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медосмотра, либо психиатрического освидетельствования, если такая справка необходима выполнения трудовых обязанностей;
• Лишение лицензии, необходимой для выполнения определенного вида деятельности;
• Окончание срока действия специального права. Под специальным правом понимают наличие особых знаний, умений или навыков, которые подтверждаются специальным документом (например, водительские права, лицензия у врачей);
• Работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья, либо справку, которая предусматривает ограничение на выполнение некоторых видов трудовой деятельности;
• Решение суда, либо правоохранительных органов.

Отстранение от работы

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.

К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов. Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт. Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании. Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ.

Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.

Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии. В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.

Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился. В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.

Если работника отстранили, это не означает, что необходимо вносить изменения в трудовой договор с ним, либо расторгнуть его. Но если это необходимо, то руководитель издает указ о переводе работника на другую должность, либо прекращении трудового договора, например, если вакансий в компании нет (

Порядок оформления отстранения от работы

Для того, чтобы работодатель на законных основаниях не допускал работника к выполнению его трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок оформления, согласно действующего законодательства.

Одним из важных документов является приказ руководителя об отстранении работника, издает который он на основании специальных документов, подтверждающих возможность работника выполнять свои служебные обязанности.

К таким документам относят:

• Заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или др.);
• Акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих прохождение обучение и/или успешную сдачу проверки знаний по охране труда;
• Акт, составленный в подтверждение того, что у работника отсутствует медзаключение о состоянии здоровья;
• Документ, подтверждающий невозможность работника по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности;
• Иные, имеющие официальное значение документы.

Приказ составляется следующим образом:

• ФИО работника, его должность, с указанием структурного подразделения;
• Срок, на который освобождают работника;
• Порядок оплаты за период простоя, причем если отстранение происходит по вине работника, то работодатель может этот период не оплачивать. Порядок оплаты руководитель указывает в приказе;
• Основания по которым работника отстраняют;
• Подпись руководителя и работника.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.

Когда освобождение от работы оплачивается по среднему

Средний заработок за неотработанное время выплачивается в следующих случаях:

• участие в разработке колдоговора или иных переговорах в интересах коллектива на протяжении не более 3 месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ);
• разбор трудовых споров в составе специально созданной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
• прохождение регулярных необходимых для работы медосмотров (ст. 212 ТК РФ);
• прохождение диспансеризации – один раз в два года и два раза в год для обычных работников и для предпенисионеров/пенсионеров соответственно (ст. 185.1 ТК РФ);
• донорство крови (и ее компонентов), а также дополнительные отгулы, которые предоставляются человеку, сдавшему кровь(ч. 5 ст. 186 ТК РФ);
• прохождение профобучения или определения уровня квалификации (ст. 187 ТК РФ);
• приостановление функционирования предприятия (или отдельного рабочего места) не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ);
• освобождение беременной сотрудницы от исполнения трудовых обязанностей в том случае, если трудиться на своем месте она не может из-за вредного внешнего воздействия, а предоставить ей другое рабочее место работодатель не может (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• прохождение беременной женщиной диспансеризации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
• кормление детей, не достигших 1,5-летнего возраста (ст. 258 ТК РФ);
• нахождение на военных сборах (п. 2 ст. 6 Федерального закона «О воинской…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Чтобы получить право на прекращение трудовой деятельности с выплатой заработка, нужно подать работодателю соответствующее заявление, указав в нем причину временного отсутствия на рабочем месте.

Вам будет интересно прочитать Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Табель учета рабочего времени

Весь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:

• «НБ» – в случае, если освобождение работника от его трудовых обязанностей происходит без начисления зарплаты;
• «НО» – в случае, если на время освобождения за работником сохраняется зарплата в среднем размере;
• «ПВ» – в случае, если работник находится в вынужденном прогуле и это время оплачивается.

Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством. Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально. При нарушении порядка проведения процедуры по отстранению могут привести к разбирательствам между работником и работодателем в суде, что в свою очередь может привести компанию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Порядок отстранения по состоянию здоровья

Каждая организация должна проводить медицинские осмотры с целью не только профилактики здоровья своих сотрудников, но и также для раннего выявления наличия противопоказаний у сотрудника. Более того, данные мероприятия целиком и полностью относятся к прямой обязанности работодателя. Каждый уважающий себя работодатель должен заботиться о здоровье своих подчиненных, поскольку это напрямую влияет на производительность и успех предприятия.

Также медицинские осмотры можно проводить самостоятельно, но об этом нужно непременно оповестить своего непосредственного руководителя. А о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, рассказано здесь.

Порядок отстранения:

• Получение медицинского подтверждения того, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности перед организацией.
• Издание приказа об отстранении.
• Регистрация созданного приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом.
• Составление дополнительного договора на каждую из сторон.
• Произвести оплату в соответствии с данным договором.
• Отметить срок отстранения в табеле учета.
• После того, как срок отстранения подойдет к концу, составить приказ о том, что сотрудник допускается к работе.
• Регистрация данного приказа.
• Ознакомить с ним своего подчиненного.

Источник