Ограничения по здоровью для работы вахтовым методом

Медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

Вахта — довольно специфичный метод работы. Но все ли люди могут работать на вахте? Есть ли медицинские противопоказания при вахтовом методе работы? Ответы на эти вопросы — в статье.

Вахта как способ организации удаленной работы

Вахта — способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания, и целесообразно устроить его временное проживание по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Обычно место выполнения такой работы удалено от населенных пунктов, а сама работа имеет непрерывный характер. Это предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

При вахтовом методе периоды работы (сама вахта) чередуются с периодами межвахтового отдыха. Труд во время вахты осуществляется в более интенсивном режиме, что компенсируется последующим продолжительным отдыхом.

Противопоказания для вахтовой работы

Далеко не каждый человек сможет работать в режиме вахты. Законодательно запрещено привлекать к такой работе (ст. 298 ТК РФ):

несовершеннолетних;
беременных;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
лиц с медицинскими противопоказаниями.

Последнее условие делает обязательным проведение медосмотра не только при приеме на работу, но и перед каждым выездом на вахту.

Перечень заболеваний, исключающих работу на вахте

Обязательность проведения периодических медосмотров приводит к невозможности привлечения к работе на вахте лиц с серьезными хроническими заболеваниями и состояниями, перечисленными в п. 48 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

врожденные пороки развития;
повреждения органов, вызвавшие нарушение их функций;
заболевания центральной и периферической нервной системы;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания;
психические заболевания;
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
болезни эндокринной системы;
онкология;
заболевания крови;
гипертоническая болезнь;
хронические болезни сердца;
заболевания сосудов;
ревматизм;
болезни органов дыхания;
болезни системы пищеварения;
хронические заболевания кожи;
заболевания опорно-двигательного аппарата;
хронические инфекционные и паразитарные заболевания;
беременность, период кормления и хронические невынашивания беременности;
глаукома.

Наличие таких болезней и состояний на момент трудоустройства (или их возникновение в процессе работы) послужит причиной отказа в приеме на работу или выезде на вахту.

Противопоказания, вызванные коронавирусом

Эпидемия коронавируса привела к появлению дополнительных оснований для недопуска к выезду на вахту. Письмом Роспотребнадзора от 27.04.2020 № 02/8035-2020-24 рекомендовано не разрешать такую работу лицам:

старше 65 лет;
имеющим положительный результат анализа на коронавирус;
обнаружившим признаки заболевания на момент проведения медосмотра или в период прохождения обсервации перед вахтой.

Подводим итоги

Специфика работы в режиме вахты ограничивает круг лиц, которым доступен такой режим. Запрет касается несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 3 лет и лиц с медицинскими противопоказаниями.
Медицинские противопоказания включают в себя большинство хронических заболеваний, требующих постоянного медицинского наблюдения.
В связи с коронавирусом к этому перечню добавились возраст старше 65 лет, наличие признаков коронавирусной инфекции и положительный анализ на нее.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

Комментарий к статье 298 ТК РФ

1. Установление ограничений на работы вахтовым методом обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени в пределах графика, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах и местностях.

2. Запрещение выполнения работ вахтовым методом работникам моложе 18 лет является одним из проявлений особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, и обеспечивает сохранение физического и нравственного здоровья несовершеннолетних.

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы вахтовым методом работница в соответствии со ст. 254 ТК должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

4. Запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Указанное ограничение в соответствии со ст. 264 ТК распространяется и на отцов, воспитывающих детей указанного возраста без матери, а также на опекунов детей, не достигших трехлетнего возраста.

5. Не могут привлекаться к работе вахтовым методом лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Фельдшер, акушерка вправе выдавать справки в случае возложения на них в установленном порядке отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи.

Справки могут содержать следующие сведения:

а) о факте обращения гражданина за медицинской помощью;

б) об оказании гражданину медицинской помощи в медицинской организации;

в) о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения;

г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;

д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;

е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

ж) о проведенных гражданину профилактических прививках;

з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями;

и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации.

Справки оформляются в произвольной форме (за исключением предусмотренных в указанном документе случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

6. При выполнении геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах вахтово-экспедиционным методом проводятся обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в год) медицинские осмотры (обследования) в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

7. Работодатели, у которых работы (или часть работ) осуществляются вахтовым методом, решают с органами здравоохранения по месту расположения организации вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования.

8. За два-четыре дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства, контроль за прохождением этих осмотров осуществляет работодатель.

9. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу или периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.

10. В соответствии со ст. ст. 185 и 219 ТК за работниками, направленными на медицинский осмотр (обследование), в т.ч. внеочередной (внеочередное), средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы.

11. Об обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), и в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а также об оплате времени отстранения от работы, когда работник не прошел обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине, см. ст. 76 ТК и коммент. к ней.

12. В случае принятия работника на работу, выполняемую вахтовым методом, при наличии медицинских противопоказаний, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии со ст. 84 ТК.

Другой комментарий к статье 298 ТК РФ

Законодатель снизил гарантии при ограничении к производству работ вахтовым методом. Ранее запрещалось привлечение к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, работников моложе 18 лет.

Женщины, имевшие детей от 3 до 14 лет, могли привлекаться к таким работам только с их согласия.

Сегодняшний законодатель не указывает такой гарантии для женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет. Следовательно, они могут привлекаться к работе вахтовым методом независимо от их согласия (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям). При этом медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном действующим законодательством.

Источник

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 298 ТК описывает ограничения для работ вахтовым методом. Они касаются допуска к таким работам отдельных уязвимых категорий персонала.

Основное содержание ст. 298 ТК

В этой статье даётся перечень сотрудников, которых в любых ситуациях нельзя привлекать к работе вахтовым методом. К ним относятся:

несовершеннолетние (до 18 лет);
беременные;
женщины с детьми до трёх лет;
лица, для здоровья которых противопоказана работа на вахте.

Для последней категории сотрудников противопоказания должны быть удостоверены врачебным заключением, оформленным в соответствующем порядке.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, определяет четыре категории лиц, которые не могут работать на вахте. Этот список носит закрытый характер.

Основные вопросы по ст. 298 ТК

О каком порядке оформления врачебных заключений упоминает данная статья?

Имеется в виду действующий с начала 2021 года Приказ Минздрава № 972н от 14.09.20. Этот документ утверждает правила выдачи врачебных справок медучреждениями. В нём изложены:

возможные формы их выдачи;
сроки оформления и предоставления справок;
правила оформления документов в электронном виде;
необходимые атрибуты справок;
возможные основания для выдачи справок;
информация, которая может содержаться в справках и т.д.

Также следует отметить, что этот приказ действует до конца 2026 года.

С чем связаны ограничения, перечисленные в данной статье?

В ст. 297 перечислены ключевые признаки вахтовых работ:

сотрудники трудятся на большом удалении от своего постоянного места жительства;
вахтовики не могут ежедневно возвращаться домой;
вахты организуются для работы в малонаселённых районах с неблагоприятными природными условиями.

Также на практике имеются следующие особенности вахтовых работ:

проживание в неоптимальных условиях;
значительная трудовая нагрузка на вахтовиков;
ограниченные возможности для их отдыха и восстановления;
регулярные переработки.

Все эти условия требуют от вахтовиков значительной физической и психологической устойчивости, а также их готовности работать вдали от семьи в неблагоприятных условиях, причём достаточно долгое время (как указано в ст. 299 максимальная длительность вахты может составлять три месяца). Предъявляемые требования объективно ограничивают возможность задействовать на вахтах беременных сотрудниц, несовершеннолетних и других уязвимых работников. Ст. 298 переводит ограничения для них в законодательное русло.

Как действовать в ситуации возникновения беременности у сотрудницы, задействованной на вахте?

В данном случае нужно ориентироваться на положения ст. 254 ТК. В ней указано, что после обнаружения беременности сотрудница переводится на другую работу или ей снижается норма нагрузки. Поскольку, как устанавливает ст. 298, беременная женщина не может трудиться на вахте, её следует перевести на другую работу, подходящую в плане безопасности будущего ребёнка. Вариант снижения для неё трудовой нагрузки не допускается. При этом нанимателю следует учитывать, что ст. 254 предусматривает сохранение за беременной сотрудницей её среднего заработка по прежней должности.

Также следует упомянуть, что факт беременности должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением. После оформления такого заключения беременная переводится с вахты на другую работу даже без её заявления.

Ст. 254 предусматривает и вариант отсутствия подходящей альтернативной работы. В этом случае беременная сотрудница просто освобождается от текущей работы. Её средняя зарплата за эти пропущенные дни сохраняется за счёт финансовых ресурсов работодателя.

Источник