Перевод работника на легкий труд или увольнение в связи с медицинским заключением
Краткое содержание:
В соответствии со ст. 73 работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Уволить сотрудника, который не может продолжить работу на прежней должности возможно согласно ч.8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Шаг 1 Получение медицинского заключения.
По рекомендации врачей возможен временный (без оплаты) или постоянный перевод (при наличии подходящей работы по классу вредности и классу опасности). Здесь необходимо получить от сотрудника именно медицинское заключение, а для сотрудника инвалида справку об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации.
Здесь следует обратить внимание на следующие нюансы:
• Основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт (*1)
• Медицинское заключение должно по содержанию соответствовать приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» и включать обоснованный вывод о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
• Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (пункт 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. N 441 н).
• Медико-социальной экспертизой должны быть установлены противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести (класс) и по вредности (класс). Новая должность должна соответствовать определенным классам вредности и тяжести.
• Инвалидам по результатам проведения МСЭ может выдаваться справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Данная справка является медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы и увольнять его в порядке, установленном ст.ст. 73, 76, 77 и 212 ТК РФ (*2)
Шаг 2. Перевод на легкий труд, отстранение или увольнение
Вариант 1. Вынесение приказа о переводе на легкую работу (*4) если есть возможность
• При переводе либо увольнении инвалида отдел кадров вправе запрашивать у сотрудника решение учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — обязательными для организаций, учреждений (*3)
• При переводе на легкий труд по беременности если работница написала заявление о переводе, то с момента получения заявления работницы и до перевода сотруднице выплачивается средний заработок по ее прежней должности.
Если вредные факторы устранены без перевода, работница получает свою обычную заработную плату.
При полной невозможности выполнять прежнюю работу и отсутствии заявления на перевод сотрудница отстраняется от работы без какой-либо оплаты.
Период отстранения от работы в любом случае не является отпуском без сохранения заработной платы.
Порядок перевода на легкий труд:
В соответствии со статьей 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Вариант 2. Временное отстранение от работы на основании медицинского заключения без оплаты
Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Вариант 3. Увольнение
Сотрудникам отдела кадров при принятии решения об увольнении сотрудника необходимо установить, имеет ли работодатель возможность создать специальные условия труда для него на его рабочем месте, исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида (*3).
Документы: приказ об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(*1) Определение Ленинградского областного суда от 29 мая 2013 г. N 33-2388/2013
(*2) Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 июня 2018 г. по делу N 33-5487/2018
(*3) Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В 11-19
(*4) Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 30 августа 2012 г. по делу N 33-3795
(*5) Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-7139/2016
Источник
Обязаны ли предоставить временно легкую работу после операции?
В сентябре мужу прооперировали грыжу спины. Чувствует себя прекрасно, на больничном не держат, выписали. Профкомиссия допустила до работы — легкий труд на четыре месяца. Муж работает на железной дороге монтером пути. В отделе кадров сказали, что легкую работу ему предоставить не могут. Предложили взять отпуск без содержания на четыре месяца. Правомерен ли такой подход отдела кадров? Что можно сделать, чтобы не остаться без денег?
В силу требований ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, откажется от перевода либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, но, как правило, без сохранения заработной платы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).
При этом при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель вправе отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, работнику важно быть уверенным, что у работодателя действительно отсутствует работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья. Если работодатель ее утаивает, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд. Если подходящая работа отсутствует, работодатель законно может не выплачивать работнику заработную плату при соблюдении указанных условий.
Требование работодателя об оформлении отпуска без сохранения заработной платы не правомерно.
Источник
Что такое справка на легкий труд по состоянию здоровья
Из-за состояния своего здоровья некоторые сотрудники вправе осуществить переход на более лёгкую работу. Разрешительным документом для этого является медицинская справка, которую нужно предоставить в компанию. Прочитав эту статью, вы узнаете, что такое справка на легкий труд по состоянию здоровья.
Есть некоторые правила оформления для перевода сотрудников на легкий труд. Но в законодательстве не существует конкретных определений, которые бы обозначили легкий труд.
Данное словосочетание определяется как возможность перехода работника на какую-то работу с более благоприятными условиями из-за медицинских показаний.
В каких случаях выдается справка?
Показания для перевода работников на легкий труд, могут быть различны. Это может быть беременность, наличие ребёнка возраста до 1,5 лет, тяжелая болезнь, производственная травма, перенесенная операция. Если работодатель отказывается переводить сотрудника, то он нарушает законодательство.
В случае необходимости предоставления работнику более лёгкой работы, что подтверждает справка, это говорит о том, что он находится не в состоянии совершать профессиональные обязанности без выполнения противопоказанных ему действий.
Процесс перевода
Данный процесс происходит с согласия сотрудника в письменной форме, согласно статьи 73 ТК. Эта возможность особенно часто используется представителями рабочих специальностей, водителями, рабочими цехов и так далее.
Статья 73 ТК РФ
Данная статья описывает правила перехода сотрудника на другую работу по причине наличия медицинского заключения. Работник, нуждающийся в переходе на легкий труд из-за наличия у него справки, которая была получена в установленном законодательством порядке, а также с его согласия в письменном виде, работодатель должен обеспечить его прочей имеющейся у него работой, которая по состоянию здоровья ему не противопоказана.
- Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, которое выдается согласно 323-ФЗ, где говорится об охране здоровья человека.
- Справка МСЭ и разработанная лично программа реабилитации инвалида. Выдается в бюро медсоцэкспертизы в случае признания работника инвалидом.
- Программа реабилитации для сотрудника, пострадавшего при несчастном случае на производстве или профессиональной болезни.
- Заключение медицинского учреждения, ведущего обязательный осмотр сотрудника в утвержденном порядке для вредных и опасных работ.
- Медицинское заключение, которое выдается согласно 441н приказу Минздравсоцразвития.
СПРАВКА! В нем утвержден порядок выдачи справок и заключений медицинскими организациями после проведения обследования, в том числе комиссионного.
Подробноости
Основания для отстранения от работы
Правильно оформленное заключение, которое выдается лечащим врачом, может являться основанием для перевода сотрудника, или явиться поводом для увольнения согласно 77 статье ТК РФ, если нет вакансий на предприятии, подходящих этим условиям.
Если работнику необходим перевод сроком до четырех месяцев, а работодатель не в состоянии предоставить подходящее место или он отказывается от перевода, то он должен отстранить этого сотрудника от работы на весь срок, обозначенный в справке, при этом сохранив его место работы и должность.
Как оплачивается в таком случае работа? При отстранении сотрудника, зарплата ему не начисляется.
СПРАВКА! Существуют исключения, которые предусмотрены действующим Кодексом, трудовым договором, другими федеральными законами, соглашениями, коллективным договором.
Перевод на другую работу на период более четырех месяцев
Отвечая на вопрос, на какой срок дается справка, нет однозначного ответа. Если сотруднику нужен перевод на легкий труд при наличии справки на срок более четырех месяцев или навсегда, то при отказе от перевода или если у работодателя нет подходящей вакансии, трудовое соглашение прекращает свое действие согласно 77 статье Кодекса.
Кроме того, руководитель с письменного согласия сотрудника имеет право отстранить его от работы на срок, который прописан в соглашении сторон. Заработная плата в это время сотруднику не начисляется. Существуют исключения, прописанные в Кодексе и других федеральных законах, а также в трудовом договоре, соглашении, коллективном договоре. Образец и бланк справки имеется в медицинских учреждениях.
Право на легкий труд
Перевод работников по медицинским показаниям осуществляется в тех случаях, когда он не может работать на своем месте по следующим причинам:
— им были получены производственные травмы или увечья;
— работник получил травму;
— сотрудник получил инвалидность;
— перенесенные сотрудником операции.
Например, работник производства, перенести операцию на спину, может попросить смену его обязанностей при наличии справки, чтобы исключить отрицательное влияние на спину.
СПРАВКА! Если человек повредил руку, то он может быть переведен на другую работу, которая позволила бы не пользоваться этой рукой и прочее.
Работников с инвалидностью можно привлекать к работе в праздничные и выходные дни, сверхурочной работе по их согласию и при отсутствии причинению вреда здоровью.
Беременность и справка
Беременных переводят на легкий труд чаще всего. Есть определённые правила, ориентированные на определение профессиональных условий, которые допустимы для данной категории сотрудниц, если конкретнее, то это гигиенические рекомендации для беременных женщин для их рационального трудоустройства.
Женщин переводят, если на их рабочем месте есть следующие условия, неблагоприятные для них:
— ночная работа, а также сверхурочная работа;
— низкий уровень освещения;
— частые командировки, возможные исключительно по согласию работницы;
— нервное и эмоциональное напряжение;
— напряженное физическое состояние, например, длительное стоячее положение, поднятие тяжестей, сидение в неудобной позе и прочее.
Документы, необходимые для перевода:
Медицинское заключение, предоставляемое сотрудником и подтверждающее его право на переход на легкий труд, к примеру, беременные женщины предоставляют справку от гинеколога на легкий труд, в которой указан срок беременности.
Оформление перевода
Оформляя перевод, необходимо учитывать некоторые моменты, закрепленные законодательством, определяющие срок справки на легкую работу:
- Во время того, пока руководители решают вопрос перевода работников по причине медицинского заключения на легкий труд, ему сохраняют средний заработок. Кроме того, человек может не делать работу в том объеме, в котором делал раньше, если состояние здоровья ему это не позволяет.
- Беременные женщины должны быть переведены до окончания срока беременности. На весь срок сохраняется средний заработок, получаемый ею на предыдущем месте.
- Если нужно перевестись из-за получения травмы на производстве или наличия болезни, считающейся профессиональной, средний заработок работника сохраняется за ним до его выздоровления или определения потери профессиональной дееспособности.
- Если работнику нужно перевестись на легкий труд сроком до 4 месяцев, а он при этом не соглашается с предложенными ему вариантами, или же работодатель не может ему предложить соответствующих вариантов, то он расторгает трудовое соглашение. В этом случае работнику выдается пособие, равное его средней зарплате за две недели.
- Если работнику нужен перевестись на легкий труд более чем на 4 месяца, при этом человек не соглашается с предложенными ему вариантами, или невозможности предложить работодателем возможностей для перевода, то случается расторжение соглашения.
СПРАВКА! Сотрудник в этом случае получает пособие, имеющее размер его заработка в среднем за две недели.
- Работник возвращается на свое старое рабочее место по истечении периода перевода, указанный в дополнительном соглашении к договору.
- В случае истечения срока, который указан в дополнительном соглашении, период, указанный в дополнительном соглашении, теряет силу, а сотрудник трудится дальше на новом месте.
Источник