Увольнение работников по состоянию здоровья по инициативе работодателя
В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.
Иногда случается так, что при прохождении профессионального медосмотра или визите к доктору выводится заключение о непригодности сотрудника. Это означает, что трудиться в прежних условиях и выполнять круг обязанностей человек уже не сможет временно или постоянно. На этих основаниях работодатель вынужден уволить сотрудника в связи с болезнью.
Законодательная база увольнений, касающихся ухудшения здоровья
Все действия нанимателя, связанные с принятием и увольнением работника, должны быть согласованы с ТК, Конституцией Российской Федерации, 323 ФЗО (охрана здоровья граждан), КоАП РФ. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:
- Если, согласно п. 5 ст. 83 Трудового кодекса, работник утрата способности к выполнению прежних обязанностей.
- Отказ работника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями (на основании п. 8 ст. 77 ТК).
- Если имеется заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.
Согласно статье 214 ТК составляется приказ о расторжении договора о найме на работу. Основанием для этого служит заявление с просьбой об увольнении от сотрудника. Вместе с заявлением требуется предоставить в кадровый отдел заключение о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.
Существует три степени ограничения трудоспособности:
- Сотрудник не способен выполнять прежние обязанности даже в облегченных условиях, к примеру, на новой должности с меньшим перечнем обязательств или в условиях сокращённого рабочего дня.
- Рабочая деятельность возможна, но в особых условиях. Например, на специфическом оборудовании или в определенной обстановке.
- Полная утрата трудоспособности в профессиональной сфере, либо выполнение обязанностей при помощи помощника.
Получивший травму (хроническое заболевание) гражданин проходит клинико-экспертную (медико-социальную) комиссию. На основании заключения врачей-экспертов выдается заключение. На основании полученного документа человек должен полностью или частично отказаться от занимаемой должности, в зависимости от серьезности диагноза.
Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем
Порядок разрыва трудовых отношений с работодателем по медпоказаниям (состоянию здоровья) основан на:
- отказе сотрудника от перевода на другую должность, имеющуюся в компании;
- невозможности кадровой службы предложить подходящую вакансию, соответствующую физическому состоянию работника;
- сотрудник утратил способность к выполнению своих обязанностей на должном уровне.
Если сотрудник настаивает на сохранении должности, что грозит ухудшением здоровья, то руководителю, идущему на уступки, грозит ответственность за нарушение ФЗ об охране труда.
Если увольнение производится по желанию сотрудника, уму выдается компенсация за неиспользованный отпуск, получить которую он может в бухгалтерии компании на общих основаниях.
В результате увольнения по заключению медицинской экспертизы и признания человека инвалидом, ему выплачивается выходное пособие за 14 дней. Конечный срок выплат обозначен не позднее дня заработной месячной платы.
Руководитель и кадровая служба компании должны быть максимально внимательны в отношении увольнения сотрудника по состоянию здоровья, потому что любое действие, не сверенное с законом, может спровоцировать конфликтную ситуацию. Впоследствии придется удовлетворять претензии со стороны бывшего сотрудника.
Много ошибок происходит из-за непонимания значения понятий профессиональная непригодность и увольнение по состоянию здоровья. Во втором случае от заболевшего работника не требуется двухнедельная отработка.
Ни одна из сторон не может предъявлять претензии в случае полной потери работником трудоспособности. Во всех других случаях сотрудник обязан предоставить документ, в котором указана степень получения нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой.
Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Например, при получении 3-й группы инвалидности работник может быть восстановлен в прежней должности с предоставлением облегченных условий труда. Работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника без его желания, руководствуясь лишь собственной инициативой. Данное действие рассматривается как нарушение закона, и работодатель может быть привлечен к ответственности.
Возможно вам будет интересно:
Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам.
Записаться на консультацию
Источник
Пожалуйста что грозит если не явиться на суд на по уголовному делу, по состоянию здоровья? | Вологда
Пожалуйста что грозит если не явиться на суд на по уголовному делу.
Я и муж идём по делу потерпевшие и я по состоянию здоровья возможно не смогу явиться на заседание.
Вопрос что грозит? Нужна ли будет справка от лечащего врача? Нужно будет позвонить в суд?
Ответы на вопрос:
Мария, пишите ходатайство о невозможности явиться в суд по состоянию здоровья, обосновав не явку уважительной.
ПК РФ Статья 249. Участие потерпевшего
1. Судебное разбирательство происходит при участии потерпевшего и (или) его представителя, если иное не предусмотрено частями второй и третьей настоящей статьи.
2. При неявке потерпевшего суд рассматривает уголовное дело в его отсутствие, за исключением случаев, когда явка потерпевшего признана судом обязательной.
3. По уголовным делам частного обвинения неявка потерпевшего без уважительных причин влечет за собой прекращение уголовного дела по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 24 настоящего Кодекса.
Если справка будет то ничего не грозит. Да и в целом могут без вас рассмотреть. Но могут и привод применить. Это на усмотрение судьи (ст. 249 УПК РФ)
В Такой ситуации будет осуществлён принудительный привод приставами. Главное чтобы у вас была справка иначе могут заменить меру пресечения
Ст. 113 УПК РФ 1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший и свидетель могут быть подвергнуты приводу.
Лучше всего позвонить в суд и сказать, что заболели. Возможно перенесут судебное заседание. Судья будет решать. УПК РФ Статья 253. Отложение и приостановление судебного разбирательства
1. При невозможности судебного разбирательства вследствие неявки в судебное заседание кого-либо из вызванных лиц или в связи с необходимостью истребования новых доказательств суд выносит определение или постановление о его отложении на определенный срок. Одновременно принимаются меры по вызову или приводу неявившихся лиц и истребованию новых доказательств.
2. После возобновления судебного разбирательства суд продолжает слушание с того момента, с которого оно было отложено.
3. Если подсудимый скрылся, за исключением случая, указанного в части четвертой настоящей статьи, а также в случае его психического расстройства или иной тяжелой болезни, исключающей возможность явки подсудимого, суд приостанавливает производство в отношении этого подсудимого соответственно до его розыска или выздоровления и продолжает судебное разбирательство в отношении остальных подсудимых. Если раздельное судебное разбирательство препятствует рассмотрению уголовного дела, то все производство по нему приостанавливается. Суд выносит определение или постановление о розыске скрывшегося подсудимого.
(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. При наличии оснований, указанных в части пятой статьи 247 настоящего Кодекса, по ходатайству сторон судебное разбирательство проводится в отсутствие подсудимого. О проведении судебного разбирательства в отсутствие подсудимого суд выносит определение или постановление.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
Источник
Отсутствовала по причине плохого самочувствия
Как написать объяснительную в вуз, если я отсутствовало одну пару по причине плохого самочувствия.
Как написать объяснительную в вуз, если я отсутствовала один день по причине плохого самочувствия. Справку не брала.
Является ли записка от родителей официальным оправдательным документом при отсутствии ребёнка в школе? Отсутствовал 1 день по причине плохого самочувствия.
Если много пропусков, но почти по всем есть справка, на некоторых нет, но отсутствовала по причине плохого самочувствия, ребенок инвалид (сахарный диабет)10 класс.
Отсутствовала на рабочем месте 2 часа так как обращалась в скорую из за плохого самочувствия из за конфликта на работе, сейчас на больничном, что и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую.
Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания СУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?
Я отсутствовал на работе сутки по причине плохого самочувствия предупредить не мог и оправдательного документа нет. работаю сутки через трое. Написал заявление на увольнение и принес его на третий день отдыха. Могут ли меня уволить за прогул и что будет написано в трудовой книжке? И сколько дней будет считаться прогулом?
Ситуация — не вышла на работу (на одну из смен), по причине плохого самочувствия, обратилась в медучреждение за помощью, врач поставил укол прописал таблетки и не выдал больничный, сказал на один день не выдается. Выдал справку что я находилась в больнице в этот день. На работе требуют больничный лист, справку не принимают, ставят прогул. Вопрос — правомерны ли действия работодателя? Ведь я отсутствовала на работе по уважительной причине, и предоставляю подтверждающий документ.
Я работаю в школе учителем. В субботу я должна была ехать на работу, но когда проснулась утром поняла, что у меня повышенное давление. Я позвонила директору и сообщила, что по причине плохого самочувствия не смогу выйти. Обратилась в мед. пункт по месту жительства — оказалось, что весь мед. персонал на больничном. Попросила соседку сделать мне укол магнезии. В результате давление снизилось. Директор написала приказ о том, что я по неуважительной причине отсутствовала на работе. Что делать?
Прошу ответить на такой вопрос:
Я отсутствовала на работе 1 день по причине плохого самочувствия, при этом по телефону известив руководство. Но в поликлинику не ходила, вылечилась сама. Подскажите, каким образом мне теперь письменно объяснить моё отсутствие: написать заявление задним числом? И может ли мне оплачиваться этот день как по болезни? Или считается, что я взяла отпуск за свой счет на 1 день? Как это правильней оформить?
У меня такая ситуация: работаю я на складе кладовщиком, 4 месяца неофициально, собираюсь уходить, начальство в курсе. За последний месяц отсутствовал три дня по причине плохого самочувствия, на работе были предупреждены. При получении зарплаты с меня удержали 13 тысяч рублей. Как объяснил начальник — у нас 30 тыс. оклад плюс 50% премия. Так как ты три дня прогулял, то премии лишаешься. Я хотел бы узнать — стоят ли три дня отсутствия 13 тысяч? Заранее спасибо.
К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна. Работник не желает выполнять свои трудовые обязанности (от компьютера-облучение, в бухгалтерском архиве-пыль), не ходит на работу, а через несколько дней появляется, не предоставляя больничный лист в отдел кадров, ссылаясь, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия. Это происходит в течение уже 4-х месяцев. Что делать с таким сотрудником? И уволить страшно (суд обычно на стороне будущих матерей) и наказать незнаем чем.
Прораб отсутствовал на работе 22.03.07. На следующий день, 23.03.07, написал объяснительную: причина отсутствия — по семейным обстоятельствам без каких-либо пояснений. Отказался 23.03.07 работать из-за плохого самочувствия и написал это в новой объяснительной. После предупреждения со стороны директора о возможных последствиях 23.03.07 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор настаивал на двухнедельной отработке. С 23.03.07 по настоящее время ничего о местонахождении прораба неизвестно. Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07. Директор имеет намерение уволить прораба за прогул (ст.81, п.6 а) ТК РФ). Обосновано ли поступает директор? Как поступить директору, чтобы уволить прораба по статье?
Работаю техником-архитектором (пока что стажировка с оплатой первые 3 месяца). Отсутствовала один день на работе в связи с тем, что доделала порученную мне работу, а возможности получить новое задание не было, так как начальника не было и не будет на рабочем месте в течение недели (отпуск). Человек, которому я сдала свое доделанное задание на доработку на вопрос о том, стоит ли мне приходить на работу до приезда начальника ответил, что нет смысла и что, если будет необходимость что-то доделать, то мне позвонит и сообщит. В результате мне позвонили из бухгалтерии в день моего отсутствия и потребовали, чтобы я написала заявление с объяснением своего отсутствия. Это первый опыт работы, да и подобные заявления нужно писать впервые. Как правильно объяснить ситуацию в заявлении? Или лучше написать стандартное — по причине плохого самочувствия?
У меня на работе сложилась следующая ситуация.
Четыре рабочих дня я отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, будучи беременной. Когда я обратилась за помощью в поликлинику по месту жительства, мне было категорически отказано, так как я прописана в другом городе и у меня не оказалось полиса ОМС. Полис ОМС я должна получать по месту работы, и когда я туда обратилась, то мне сообщили, что он будет готов только через месяц. Таким образом я осталась без больничного листа. До этого случая я пользовалась услугами поликлиник добровольного страхования, которое обеспечивал работодатель, но, по причине финансовых трудностей, добровольное страхование работодателем больше не осуществляется.
На работе с меня потребовали предоставить объяснительную записку, в отсутствие больничного листа, и вычли из зарплаты сумму за дни отсутствия на работе. На мой вопрос про основания требования предоставить объяснительную, Нач. отдела кадров сослался на табель отработанного времени, где отмечено мое отсутствие. Однако, за предыдущие 3 года работы в данной организации я несколько раз брала больничные листы, но на работе их у меня никто не спрашивал и зарплату платили в полном объеме. Из чего я делаю вывод, что табель отработанного времени не велся.
Вопрос: что мне лучше предпринять в данной ситуации и какие могут быть для меня последствия?
Муж контрактник, контракт на 3 года. Отслужил год. Решил уволиться с контрактной службы (беременная жена-нет возможности содержать семью на 18 т. р)несколько раз писал рапорт на отпуск за свой счет, говорил что хочу уволиться, рапорт на увольнение не принимали, после чего командир сказал написать на отпуск положенный (ежегодный) и так же написал рапорт на увольнение, командир пообещал что в течении этого отпуска они решат вопрос о моем увольнении. Спустя некоторое время позвонили с прокуратуры, сказали явится и дать объяснение по какой причине отсутствовал в части более 10 но менее 30 суток. Объяснение дал (ездил решать вопрос о выдаче мне жилья как сироте) и был с женой в период ее плохого самочувствия.
Сейчас я так понимаю завели уголовное дело, дали обходной лист, прошел мед. комиссию. В прокуратуре сказали, что якобы светит штраф. Что делать и как быть?
Служить не хожу. Жена на 6 месяце, не работает, сам сирота, ни жилья ни чего.
У меня конфликт с работодателем, на днях я по причине плохого самочувствия обратился к медработнику на предприятии. Фельдшер провела осмотр, сделала запись в журнале и дала лекарственный препарат. После этого, я известил об этом своего руководителя и отпросился с работы, чтобы поехать на прием к врачу, с дальнейшим уходом на больничный. Руководитель дал устное согласие, я покинул свое рабочее место и отправился на прием. Получил консультацию терапевта, взял справку о посещении врача, однако больничного мне не дали. На следующий день я приехал на работу, предоставил справку, снял копию, документ был принят. Однако, в конце рабочего дня мой руководитель известил меня о том, что предоставленная мной справка непригодна для объяснения причины моего отсутствия на работе, упирая на то, что я не поставил его в известность по поводу не ухода на больничный (должен ли я был это делать? ), а также сказал, что на меня составлен акт отсутствия на рабочем месте и что мне необходимо с ним ознакомиться. В силу своей юридической неграмотности я подписал этот документ. В сети я нашел информацию о том, что отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (я отсутствовал с 14:00 до 18:20, т.е. до конца рабочей смены) является причиной для поднятия вопроса об увольнении. На что имею право в данной ситуации? Являются ли действия руководства незаконными по отношению ко мне? Заранее спасибо.
Перед праздниками пожилая пара отправилась в гипермаркет за продуктами и подарками. Когда прошли через кассу, то потом вспомнили, что забыли оплатить часть товара который находился в отдельной сумке, чтобы не перепутать со своими вещами, т.к. по причине своей старости и плохого самочувствия некоторые вещи вылетают из памяти. Сразу же подскочил охранник из Чопа и ни в чем не разобравшись повели в комнату на досмотр. Какой то мужчина не представившись и не назвав свою должность стал требовать раскрыть сумки и стал их осматривать. При этом никаких понятых не было. Потом откуда-то появился милиционер и тоже не представившись повел в другую комнату. Подошли работники магазина, но зачем было не понятно, т.к. стали своими руками перебирать товар и прикидывали как его поделить. Когда милиционер отвел в другую комнату, то одна из работниц взяла весь товар и куда то унесла. А товар был весь взвешен и на всех были ценники. Пока пожилая пара старалась понять, что случилось с ними никто не разговаривал и ничего не объяснял. Когда вернула товар уносившая его работница, что то шепнула милиционеру и как не просили ее ничего не объяснила куда она ходила. Время шло никто не торопился, а старикам стало плохо с сердцем. Потом появился молодой человек и с его слов он был бригадиром охраны магазина. Он сразу же стал говорить, что этих пожилых уже со слов работницы охраны уже не раз задерживали. Когда пожилая женщина попросила показать протоколы этих задержаний ее как не слышали. Тогда задержанная пожилая пара попросила назвать фамилию охранницы или показать ее. На это тоже не последовало ничего. А только продолжали без всяких понятых переписывать товар. Потом бригадир охранников куда-то ушел с бумагами какими неизвестно и пришел с заявлением, что товара на сумму больше 1000 рубле и у него распоряжение с верху. Поэтому нужно составлять протокол. С пожилой женщиной стало плохо и пришлось приглашать дежурного врача. Он дал какое то лекарство. В это время милиционер который занимался протоколом стал все время торопиться и ему постоянно звонили по сотовому телефону по личным делам. Все что прописывал бригадир охранников и милиционер делалось бес понятых. Милиционер сказал, что скоропортящиеся товар сейчас можно оплатить, а остальное будет находиться у дознавателя в отделе милиции. Но бригадир сказал, что весь товар будет уничтожен, т.к. он отсутствовал на прилавке более 2 часов. Это очень удивило стариков. Выходит пока они доедут до дома все, что они купили можно просто выбросить в помойку. Когда пришлось выйти в туалет, то очень было унизительно идти под конвоем милиционера. Все делалось медленно, что привело к тому, что на пригородный автобус старики опоздали и пришлось им до первого рейса скитаться, а на улице зима. Из разговоров стало понятно, что мало того, что мучила и всячески унижали стариков которые пострадали из за своей забывчивости. Им заявили, что оплачивать все придется в тройном размере. Есть какие то внутренние распоряжения. А почему с ними нельзя ознакомиться документально? Да и та женщина охранник просто спряталась, что не отвечать отвечать за свою клевету. И когда попросили старики подавать старшего по магазину то бригадир охранников с наглостью заявил, что для них он главный при этом заметил, что за цены он не отвечает, т.к. старики пожаловались, что за неделю до этого их обсчитали на приличную сумму и никто даже ни извинился, а вот сейчас есть повод все свои убытки списать и самим поживиться. В конце всей этой процедуры их так старались выпроводить и так угождали, что это показалось подозрительным. Я конечно не знаю, но считаю, что на первый раз можно было бы простить, а не бросаться как гиены на добычу. Очень прошу ответить и как можно быстрей, а то боюсь не случилось бы чего хуже.
Источник