Что считается уважительной причиной при прогуле
Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!
Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).
Уважительные причины можно разделить на группы:
- причины личного характера;
- форс-мажорные обстоятельства;
- документально оформленное разрешение работодателя.
Уважительные причины при прогуле личного характера
Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.
Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема. Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).
Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.
Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ).
Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).
Форс-мажорные ситуации
Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки.
Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.
При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.
Документально оформленное разрешение работодателя
Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Как обосновать причину прогула
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.
Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.
Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.
О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.
Автор статьи: Татьяна Воронина
Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.
Источник
По болезни (имеется больничный лист) не смог присутствовать на судебном заседании, уведомить суд также не смог т. | Барнаул
По болезни (имеется больничный лист) не смог присутствовать на судебном заседании, уведомить суд также не смог т.к заболел именно в день назначения судебного заседания. Суд вынес решение в пользу банка (исковое по кредитной карте). На что сделать упор при составлении апелляционной жалобы?
Ответы на вопрос:
Ваше отсутствие не является основанием для отмены решения, поэтому делайте упор на нарушение норм материального и процессуального права.
Похожие вопросы
На меня создали исполнительное производство из-за задолженности по платежам за жилую недвижимость. Исполнительный приказ я не получал. Квартира приватизирована и я являюсь одним из собственников, также прописан в этой квартире. По факту уже 3 года не проживаю в ней. Полтора года жил на съемной квартире, последние полтора года живу у гражданской жены.
Произошел арест моего зарплатного счета. После предоставления всех документов судебному приставы и объяснении ситуации, мне выдали постановление о снятии ареста со счета, которое я передал в банк.
Сейчас с меня удерживает работодатель заработную плату. Возможно ли избежать удержаний, если возможно, то что необходимо сделать?
Ответы на вопрос:
Если есть решение суда, вступившее в законную силу, то вы обязаны его исполнять и удержание будут осуществляться до погашения долга. Пока решение не отменена вы обязаны платить, Попробуйте его обжаловать в судебном порядке если сможете восстановить сроки.
Могут ли приставы наложить арест на земли сельхозназначения если на участке уже посеяли зерновые. Участок заложен по кредиту, а продукция нет.
Ответы на вопрос:
Судебный пристав не имеет право наложить арест на земельный участок, независимо от того засеяны земли или нет.
К сожалению могут только арест накладывает суд
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам
1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:
жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;
земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;
предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;
имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;
используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания;
семена, необходимые для очередного посева;
продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;
топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;
средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество;
призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.
2. Перечень имущества организаций, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, определяется федеральным законом.
Источник
Отсутствовала по причине плохого самочувствия
Как написать объяснительную в вуз, если я отсутствовало одну пару по причине плохого самочувствия.
Как написать объяснительную в вуз, если я отсутствовала один день по причине плохого самочувствия. Справку не брала.
Является ли записка от родителей официальным оправдательным документом при отсутствии ребёнка в школе? Отсутствовал 1 день по причине плохого самочувствия.
Если много пропусков, но почти по всем есть справка, на некоторых нет, но отсутствовала по причине плохого самочувствия, ребенок инвалид (сахарный диабет)10 класс.
Отсутствовала на рабочем месте 2 часа так как обращалась в скорую из за плохого самочувствия из за конфликта на работе, сейчас на больничном, что и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую.
Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания СУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?
Я отсутствовал на работе сутки по причине плохого самочувствия предупредить не мог и оправдательного документа нет. работаю сутки через трое. Написал заявление на увольнение и принес его на третий день отдыха. Могут ли меня уволить за прогул и что будет написано в трудовой книжке? И сколько дней будет считаться прогулом?
Ситуация — не вышла на работу (на одну из смен), по причине плохого самочувствия, обратилась в медучреждение за помощью, врач поставил укол прописал таблетки и не выдал больничный, сказал на один день не выдается. Выдал справку что я находилась в больнице в этот день. На работе требуют больничный лист, справку не принимают, ставят прогул. Вопрос — правомерны ли действия работодателя? Ведь я отсутствовала на работе по уважительной причине, и предоставляю подтверждающий документ.
Я работаю в школе учителем. В субботу я должна была ехать на работу, но когда проснулась утром поняла, что у меня повышенное давление. Я позвонила директору и сообщила, что по причине плохого самочувствия не смогу выйти. Обратилась в мед. пункт по месту жительства — оказалось, что весь мед. персонал на больничном. Попросила соседку сделать мне укол магнезии. В результате давление снизилось. Директор написала приказ о том, что я по неуважительной причине отсутствовала на работе. Что делать?
Прошу ответить на такой вопрос:
Я отсутствовала на работе 1 день по причине плохого самочувствия, при этом по телефону известив руководство. Но в поликлинику не ходила, вылечилась сама. Подскажите, каким образом мне теперь письменно объяснить моё отсутствие: написать заявление задним числом? И может ли мне оплачиваться этот день как по болезни? Или считается, что я взяла отпуск за свой счет на 1 день? Как это правильней оформить?
У меня такая ситуация: работаю я на складе кладовщиком, 4 месяца неофициально, собираюсь уходить, начальство в курсе. За последний месяц отсутствовал три дня по причине плохого самочувствия, на работе были предупреждены. При получении зарплаты с меня удержали 13 тысяч рублей. Как объяснил начальник — у нас 30 тыс. оклад плюс 50% премия. Так как ты три дня прогулял, то премии лишаешься. Я хотел бы узнать — стоят ли три дня отсутствия 13 тысяч? Заранее спасибо.
К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна. Работник не желает выполнять свои трудовые обязанности (от компьютера-облучение, в бухгалтерском архиве-пыль), не ходит на работу, а через несколько дней появляется, не предоставляя больничный лист в отдел кадров, ссылаясь, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия. Это происходит в течение уже 4-х месяцев. Что делать с таким сотрудником? И уволить страшно (суд обычно на стороне будущих матерей) и наказать незнаем чем.
Прораб отсутствовал на работе 22.03.07. На следующий день, 23.03.07, написал объяснительную: причина отсутствия — по семейным обстоятельствам без каких-либо пояснений. Отказался 23.03.07 работать из-за плохого самочувствия и написал это в новой объяснительной. После предупреждения со стороны директора о возможных последствиях 23.03.07 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор настаивал на двухнедельной отработке. С 23.03.07 по настоящее время ничего о местонахождении прораба неизвестно. Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07. Директор имеет намерение уволить прораба за прогул (ст.81, п.6 а) ТК РФ). Обосновано ли поступает директор? Как поступить директору, чтобы уволить прораба по статье?
Работаю техником-архитектором (пока что стажировка с оплатой первые 3 месяца). Отсутствовала один день на работе в связи с тем, что доделала порученную мне работу, а возможности получить новое задание не было, так как начальника не было и не будет на рабочем месте в течение недели (отпуск). Человек, которому я сдала свое доделанное задание на доработку на вопрос о том, стоит ли мне приходить на работу до приезда начальника ответил, что нет смысла и что, если будет необходимость что-то доделать, то мне позвонит и сообщит. В результате мне позвонили из бухгалтерии в день моего отсутствия и потребовали, чтобы я написала заявление с объяснением своего отсутствия. Это первый опыт работы, да и подобные заявления нужно писать впервые. Как правильно объяснить ситуацию в заявлении? Или лучше написать стандартное — по причине плохого самочувствия?
У меня на работе сложилась следующая ситуация.
Четыре рабочих дня я отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, будучи беременной. Когда я обратилась за помощью в поликлинику по месту жительства, мне было категорически отказано, так как я прописана в другом городе и у меня не оказалось полиса ОМС. Полис ОМС я должна получать по месту работы, и когда я туда обратилась, то мне сообщили, что он будет готов только через месяц. Таким образом я осталась без больничного листа. До этого случая я пользовалась услугами поликлиник добровольного страхования, которое обеспечивал работодатель, но, по причине финансовых трудностей, добровольное страхование работодателем больше не осуществляется.
На работе с меня потребовали предоставить объяснительную записку, в отсутствие больничного листа, и вычли из зарплаты сумму за дни отсутствия на работе. На мой вопрос про основания требования предоставить объяснительную, Нач. отдела кадров сослался на табель отработанного времени, где отмечено мое отсутствие. Однако, за предыдущие 3 года работы в данной организации я несколько раз брала больничные листы, но на работе их у меня никто не спрашивал и зарплату платили в полном объеме. Из чего я делаю вывод, что табель отработанного времени не велся.
Вопрос: что мне лучше предпринять в данной ситуации и какие могут быть для меня последствия?
Муж контрактник, контракт на 3 года. Отслужил год. Решил уволиться с контрактной службы (беременная жена-нет возможности содержать семью на 18 т. р)несколько раз писал рапорт на отпуск за свой счет, говорил что хочу уволиться, рапорт на увольнение не принимали, после чего командир сказал написать на отпуск положенный (ежегодный) и так же написал рапорт на увольнение, командир пообещал что в течении этого отпуска они решат вопрос о моем увольнении. Спустя некоторое время позвонили с прокуратуры, сказали явится и дать объяснение по какой причине отсутствовал в части более 10 но менее 30 суток. Объяснение дал (ездил решать вопрос о выдаче мне жилья как сироте) и был с женой в период ее плохого самочувствия.
Сейчас я так понимаю завели уголовное дело, дали обходной лист, прошел мед. комиссию. В прокуратуре сказали, что якобы светит штраф. Что делать и как быть?
Служить не хожу. Жена на 6 месяце, не работает, сам сирота, ни жилья ни чего.
У меня конфликт с работодателем, на днях я по причине плохого самочувствия обратился к медработнику на предприятии. Фельдшер провела осмотр, сделала запись в журнале и дала лекарственный препарат. После этого, я известил об этом своего руководителя и отпросился с работы, чтобы поехать на прием к врачу, с дальнейшим уходом на больничный. Руководитель дал устное согласие, я покинул свое рабочее место и отправился на прием. Получил консультацию терапевта, взял справку о посещении врача, однако больничного мне не дали. На следующий день я приехал на работу, предоставил справку, снял копию, документ был принят. Однако, в конце рабочего дня мой руководитель известил меня о том, что предоставленная мной справка непригодна для объяснения причины моего отсутствия на работе, упирая на то, что я не поставил его в известность по поводу не ухода на больничный (должен ли я был это делать? ), а также сказал, что на меня составлен акт отсутствия на рабочем месте и что мне необходимо с ним ознакомиться. В силу своей юридической неграмотности я подписал этот документ. В сети я нашел информацию о том, что отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (я отсутствовал с 14:00 до 18:20, т.е. до конца рабочей смены) является причиной для поднятия вопроса об увольнении. На что имею право в данной ситуации? Являются ли действия руководства незаконными по отношению ко мне? Заранее спасибо.
Перед праздниками пожилая пара отправилась в гипермаркет за продуктами и подарками. Когда прошли через кассу, то потом вспомнили, что забыли оплатить часть товара который находился в отдельной сумке, чтобы не перепутать со своими вещами, т.к. по причине своей старости и плохого самочувствия некоторые вещи вылетают из памяти. Сразу же подскочил охранник из Чопа и ни в чем не разобравшись повели в комнату на досмотр. Какой то мужчина не представившись и не назвав свою должность стал требовать раскрыть сумки и стал их осматривать. При этом никаких понятых не было. Потом откуда-то появился милиционер и тоже не представившись повел в другую комнату. Подошли работники магазина, но зачем было не понятно, т.к. стали своими руками перебирать товар и прикидывали как его поделить. Когда милиционер отвел в другую комнату, то одна из работниц взяла весь товар и куда то унесла. А товар был весь взвешен и на всех были ценники. Пока пожилая пара старалась понять, что случилось с ними никто не разговаривал и ничего не объяснял. Когда вернула товар уносившая его работница, что то шепнула милиционеру и как не просили ее ничего не объяснила куда она ходила. Время шло никто не торопился, а старикам стало плохо с сердцем. Потом появился молодой человек и с его слов он был бригадиром охраны магазина. Он сразу же стал говорить, что этих пожилых уже со слов работницы охраны уже не раз задерживали. Когда пожилая женщина попросила показать протоколы этих задержаний ее как не слышали. Тогда задержанная пожилая пара попросила назвать фамилию охранницы или показать ее. На это тоже не последовало ничего. А только продолжали без всяких понятых переписывать товар. Потом бригадир охранников куда-то ушел с бумагами какими неизвестно и пришел с заявлением, что товара на сумму больше 1000 рубле и у него распоряжение с верху. Поэтому нужно составлять протокол. С пожилой женщиной стало плохо и пришлось приглашать дежурного врача. Он дал какое то лекарство. В это время милиционер который занимался протоколом стал все время торопиться и ему постоянно звонили по сотовому телефону по личным делам. Все что прописывал бригадир охранников и милиционер делалось бес понятых. Милиционер сказал, что скоропортящиеся товар сейчас можно оплатить, а остальное будет находиться у дознавателя в отделе милиции. Но бригадир сказал, что весь товар будет уничтожен, т.к. он отсутствовал на прилавке более 2 часов. Это очень удивило стариков. Выходит пока они доедут до дома все, что они купили можно просто выбросить в помойку. Когда пришлось выйти в туалет, то очень было унизительно идти под конвоем милиционера. Все делалось медленно, что привело к тому, что на пригородный автобус старики опоздали и пришлось им до первого рейса скитаться, а на улице зима. Из разговоров стало понятно, что мало того, что мучила и всячески унижали стариков которые пострадали из за своей забывчивости. Им заявили, что оплачивать все придется в тройном размере. Есть какие то внутренние распоряжения. А почему с ними нельзя ознакомиться документально? Да и та женщина охранник просто спряталась, что не отвечать отвечать за свою клевету. И когда попросили старики подавать старшего по магазину то бригадир охранников с наглостью заявил, что для них он главный при этом заметил, что за цены он не отвечает, т.к. старики пожаловались, что за неделю до этого их обсчитали на приличную сумму и никто даже ни извинился, а вот сейчас есть повод все свои убытки списать и самим поживиться. В конце всей этой процедуры их так старались выпроводить и так угождали, что это показалось подозрительным. Я конечно не знаю, но считаю, что на первый раз можно было бы простить, а не бросаться как гиены на добычу. Очень прошу ответить и как можно быстрей, а то боюсь не случилось бы чего хуже.
Источник