Могут ли уволить по состоянию здоровья после профосмотра многодетного отца

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

Решение суда о лишении родительских прав;
Постановление суда о передаче опеки над детьми;
Свидетельство о смерти супруги;
Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник

Увольнение многодетных отцов

Статус многодетной матери дает много преимуществ перед другими сотрудницами, в том числе расторгнуть с ними трудовой договор весьма и весьма трудно, чего нельзя сказать про мужскую часть населения с тем же правовым статусом. Увольнение многодетных отцов с некоторых пор претерпело значительные изменения, их приравняли в правовых основаниях к женщинам, у которых на содержании есть несколько несовершеннолетних детей. Поводом послужило обращение в Суд Конституционной Инстанции, где отец описал ситуацию и судебные решения, которые позволили его уволить при сокращении штатных единиц, с формулировкой, что он не является матерью всех его детей, поэтому работодатель может его безболезненно уволить.

Конституционным Судом РФ в Постановлении от декабря 2011 года № 28П была устранена коллизия в отношении отцов, на содержании которых находилось трое и более детей, было пересмотрено Трудовое законодательство, и в ст. 261 были внесены дополнительные разъяснения. Они касаются непосредственно многодетных отцов и их трудового права, теперь многодетный отец наделен теми же правами, что относятся к многодетной женщине, и уволить его можно теперь только при наличии веских оснований.

Основания для пересмотра статьи ТК РФ

Во многом установлением статуса занимаются региональные власти, но по общему правилу, получить соответствующую справку можно в местном отделении социальной защиты, где наравне с матерью, отцу выдается удостоверение о том, что на его иждивении находятся три и больше несовершеннолетних ребенка.

В основном в многодетных семьях всем домашним хозяйством, присмотром и уходом за малолетними детьми занимается исключительно женщина, а добычей необходимых для семьи средств занимается отец, трудясь и зарабатывая деньги сразу для всей семьи. По сути, получается, что только благодаря его заработку семья может безбедно существовать, и только на заработанные им деньги можно приобретать все необходимое для всех детей в семье.

А в случае увольнения к мужчине применяется дискриминация по половому признаку, что можно приравнять к нарушению его конституционных прав.

С внесением значительных изменений, просто так работодатель не сможет уволить следующие категории сотрудников:

Мужчин, у которых на иждивении находятся малолетние дети до 3 лет.
Сотрудников мужского пола, если они содержат всю семью, состоящую из матери и нескольких несовершеннолетних детей.
Работника, у которого подрастает в семье не менее трех детей.
Тех, чья супруга не занята официальной трудовой деятельностью, и полностью трудится на благо своей семьи.

Но в связи с реорганизаций компании или полной ее ликвидации права женщин и многодетных мужчин уравнены, в их отношении действуют одинаковые правила увольнения.

Как можно уволить многодетного отца?

Казалось бы, Закон полностью встал на защиту отца многодетного семейства, но все-таки расторжение трудового договора допускается при следующих наступивших обстоятельствах:

При неоднократном грубом несоблюдении трудовой дисциплины и установленных правил поведения, например, участившиеся случаи появления на рабочем месте в нетрезвом виде или частых необоснованных прогулов.
При выявлении случая сознательной порчи имущества предприятия или других его сотрудников, документально подтвержденные ответственными лицами.

Все эти сознательные действия со стороны многодетного мужчины подпадают под понятия грубого нарушения, что позволяет руководству расстаться с сотрудником, несмотря на то, что в отношении его действуют защищающие его трудовые права статьи Закона. Но для увольнения, как уже говорилось, необходимо подтверждение его действий в письменной форме.

Руководство не может препятствовать увольнению многодетного сотрудника по его собственному волеизъявлению, и никакие грозные последствия для работодателя в этом случае не применяются. Работника увольняют на основании поданного им заявления, где специально оговорена возможность увольнения по собственному желанию. На основании переговоров заявлению дают ход, и сотрудник увольняется с соответствующей записью в трудовой книжке.

Также не противоречит законодательству увольнение по состоянию здоровья, то есть медицинским подтверждением рекомендована смена рабочей тяжелой обстановки на более легкие условия. Это актуально для тех сотрудников, у кого наблюдается обостренная форма хронического заболевания, вследствие чего он не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности.

Последствия увольнения

Если работодатель уволил сотрудника в категории многодетного отца, не позаботившись о доказательной базе, то последствия могут быть весьма печальными, вплоть до судебного разбирательства и восстановление сотрудниках по месту его прежней трудовой деятельности. В случае неоднократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде, у руководства на руках должны находиться медицинские справки, подтверждающие освидетельствование с установлением степени опьянения.

Если сотрудника увольняют по причине сокращения штатных единиц, то руководство обязано предложить переход на другое место работы в другом подразделении или филиале без потери трудового стажа. В случае отказа от предложенной должности, работодатель обязан запросить письменное подтверждение действия сотрудника, и в этом случае увольнение будет считаться проведенном на законных основаниях.

Если обратиться к ст. 179 Трудового Законодательства, то согласно ее положениям, увольнение такого сотрудника должно быть один из последних, и только в том случае, если согласно его квалификации, других рабочих мест на момент увольнения в штате предприятия нет.

А на основании ст. 264 запрещено увольнение отца, если он воспитывает хотя бы одного ребенка без матери, которому еще не исполнилось 3 лет, подобные сотрудники пользуются всеми привилегиями, которые относятся к одиноко воспитывающим матерям, уволить их можно только в последний срок реорганизации или ликвидации предприятия.

Источник

Увольнение многодетных отцов

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

имеет 3 или более детей;
хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении. То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

свидетельства о рождении на всех детей;
свидетельство о браке;
копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
не явился на работу без уважительной причины;
пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
был уличен в краже имущества организации;
использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
совершил аморальный поступок;
устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
на сохранение 1 среднемесячного заработка;
право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок. Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Источник