Мероприятия по защите здоровья работников

Мероприятия по предупреждению вредного воздействия на здоровье работников с 2021 года

Цель мероприятий

С 1 января 2021 года вступили в силу новые санитарные правила СП 2.2.3670-20 под названием «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Они утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будут действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.

Согласно им, одна из основных обязанностей всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные СП 2.2.3670-20.

Их основная цель – предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье сотрудников.

Виды мероприятий

Согласно разделу III СП 2.2.3670-20, санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по предупреждению вредного воздействия факторов производства и трудового процесса на здоровье работников включают:

технологические и технические мероприятия;
организационные мероприятия;
организацию лечебно-профилактического питания;
применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Что должны включать мероприятия

При разработке и внедрении технологических и технических мероприятий необходимо (при наличии технической возможности) устранять, предотвращать или уменьшать опасность в источнике образования и распространения вредных и/или опасных производственных факторов.

Технологические и технические мероприятия должны включать один или несколько из следующих средств и методов:

изменение производственного процесса;
отказ от операции, при которой есть вредные и опасные производственные факторы;
механизация и автоматизация процессов;
средства контроля за организацией технологического процесса, в т. ч. дистанционные и автоматические;
снижение уровня воздействия факторов производственной среды и трудового процесса;
применение средств коллективной защиты, направленных на экранирование, изоляцию работника;
применение систем аварийной остановки производственных процессов, предотвращающих наступление неблагоприятных последствий;
подбор и применение рабочего оборудования с целью снижения влияния факторов производственной среды и трудового процесса.

Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника.

Требования к мероприятиям

В разделе IV СанПина 2.2.3670-20 приведены подробные требования к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами. Они охватывают не только ежедневную эксплуатацию производства, но и его реконструкцию, модернизацию.

Далее обратим внимание на основные требования.

МЕРОПРИЯТИЕ/СИТУАЦИЯ

ПОЯСНЕНИЕ, КАК ДЕЙСТВОВАТЬ

Размещение технологического оборудования Должно предусматривать объемно-планировочные и конструктивные решения, снижающие негативное влияние факторов производства и трудового процесса соседних участков (цехов) друг на друга.

Модернизация технологических процессов должна предусматривать:

учет эргономических характеристик в отношении оборудования, рабочих мест и трудового процесса;
механизацию и автоматизацию погрузочно-разгрузочных работ, способов транспортирования сырьевых материалов, готовой продукции и отходов производства.

Очищение оборудования, загрязненного веществами, обладающими остронаправленным механизмом действия До начала работ по ремонту и обслуживанию Оценка на соответствие гигиеническим нормативам рабочих мест после замены, модернизации или капремонта оборудования На основе результатов спецоценки условий труда или производственного контроля. На производстве должен быть перечень используемого сырья (кроме пищевого), основных и вспомогательных материалов Включает описание, состав сырья и материалов и меры безопасного обращения с ними Склады хранения веществ, обладающих остронаправленным механизмом действия Должны иметь аварийный комплект СИЗ Выгрузка сыпучих материалов из мешков, бочек и другой мелкой тары в складских помещениях Должна осуществляться способом, исключающим попадание пыли в воздух рабочей зоны, или с применением средств защиты органов дыхания. Станки и инструмент для механической обработки материалов и изделий, сопровождающихся выделением газов, паров и аэрозолей Следует использовать совместно с системами удаления данных факторов Очистка оборудования, вентиляционных систем, заготовок, готовых изделий, полов и стен от пыли сжатым воздухом без применения СИЗ и специальной одежды Запрещено Удаление воздуха из помещений системами вентиляции Только способом, исключающим прохождение его через зону дыхания работающих на постоянных рабочих местах Промышленное оборудование, характеризующееся выделением пыли, эксплуатация которого приводит к превышению гигиенических нормативов в воздухе рабочей зоны с постоянными рабочими местами Должно быть оснащено устройствами местной вытяжной вентиляции Система общеобменной вентиляции производственных помещений (без естественного проветривания), имеющих по одной приточной и одной вытяжной установке Должны быть резервные системы для обеспечения параметров работы вентиляции или иные мероприятия, направленные на защиту работающих Помещения предназначены для круглосуточной работы, а также в помещения без естественного проветривания Должны быть предусмотрены средства, обеспечивающие не менее половины от требуемого воздухообмена и заданную температуру в холодный период года. Пыль и копоть на воздуховодах вентиляционных систем, полу, стенах и элементах строительных конструкций цехов, проемах и поверхностях окон, арматуре освещения Нужно очищать от пыли и копоти не реже 1 раза в три месяца Применение в условиях закрытых помещений и замкнутых пространств технических средств, оборудованных двигателями внутреннего сгорания Применяют при наличии нейтрализаторов выхлопных газов или системы отвода газов Работа с веществами, обладающими остронаправленным механизмом действия, и включение систем местной вытяжной вентиляции, удаляющей от технологического оборудования данные вещества Следует блокировать с этим оборудованием, чтобы оно не могло работать при отключенной местной вытяжной вентиляции Информация о наличии факторов, обладающих канцерогенными свойствами Актуализируют в случаях:

проведения реконструкции;
изменения режимов технологических процессов;
смене применяемых сырья и материалов.

Не реже одного раза в 5 лет. Производственные помещения с постоянным пребыванием работников и помещениях для отдыха Должны быть предусмотрены мероприятия, направленные на предотвращение вреда здоровью работников от воздействия избыточного тепла или холода.

При разработке мероприятий нужно учитывать:

категории работ по энергозатратам, указанные в гигиенических нормативах;
климатические условия местности;
теплозащитные свойства применяемой работниками спецодежды, специальной обуви и других СИЗ.

Использование внутри помещений технологических процессов, сопровождающихся влаговыделением, приводящим к превышению гигиенических нормативов Должны быть предусмотрены:

использование оборотных циклов воды;
непрерывность механизации или автоматизации;
ограничение контакта работающих с водой и водными растворами;
устройства для механического открывания и автоматического закрывания загрузочно-выгрузочных отверстий;
оборудование устройств для визуального контроля и отбора проб, приспособлениями, обеспечивающими герметичность оборудования.

Источник

Утвержден Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни

Соответствующее распоряжение Правительства России подготовлено Минтрудом России совместно с Минздравом России, Рострудом, ФСС, ПФР, Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России.

Как отметил заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев, принятие Комплекса мер позволит систематизировать и структурировать основные мероприятия по обеспечению охраны труда и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, реализация которых позволит снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость до уровня экономически развитых стран.

Комплекс мер состоит из нескольких разделов.

«Раздел, посвященный предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включает в себя первоочередные меры, направленные на модернизацию системы управления охраной труда, а также обязательного социального страхования, – рассказал Григорий Лекарев. – По нашему мнению, это обеспечит внедрение предупредительной модели управления охраной труда и повысит эффективность профилактических мероприятий в системе обязательного социального страхования, в том числе с помощью своевременного выявления ранних признаков воздействия вредных производственных факторов и принятия необходимых профилактических мер».

Другой раздел содержит меры, которые повысят заинтересованность работодателей к улучшению условий труда. Предусматривается также совершенствование методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма. Планируется проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве».

«Мы предусмотрели мероприятия по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, в том числе посредством внедрения лучших практик стимулирования к ведению здорового образа жизни и программ укрепления здоровья на рабочих местах. Все это в комплексе будет способствовать сохранению здоровья работников в процессе трудовой деятельности», – добавил замминистра.

Также документ включает в себя мониторинговые мероприятия, в том числе мониторинг проведения специальной оценки условий труда и мониторинг развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах, которые позволят отслеживать эффективность реализации документа.

Предусмотренные Комплексом мер мероприятия будут реализовываться Минтрудом России, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и социальными партнерами.

Источник

Мероприятия по защите здоровья работников

Здоровье работающего населения определяется производственными, социальными и индивидуальными рисками, доступом к медико-санитарным услугам. Ценность физического, психического и социального здоровья каждого сотрудника, члена МБДОУ многократно возрастает. Рабочее место — оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний (определение ВОЗ).

По показателю DALY̕s почти 60% общего бремени болезней обусловлено семью ведущими факторами:

повышенное артериальное давление,
потребление табака,
чрезмерное употребление алкоголя,
повышенное содержание холестерина в крови,
избыточная масса тела,
низкий уровень потребления фруктов и овощей,
малоподвижный образ жизни.

Система укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний. Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение, злоупотребление алкоголем).

Стратегический и тактический посыл дан в Указе Президента Российской Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 г.». Указ предусматривает организацию и развитие системы профилактики профессиональных рисков, которая ориентирована на качественное и своевременное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, позволяющих вернуть работников к активной трудовой и социальной деятельности с минимальными повреждениями здоровья.

Одной из задач национального проекта «Демография», а также входящих в него федерального и региональных проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» является разработка, утверждение в установленном порядке и реализация корпоративных программ по общественному здоровью, содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников.

Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через

целенаправленную деятельность учреждения в рамках здоровьеформирующей программы, посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни.

Мероприятия по укреплению здоровья работающего населения – система мер в рамках политики учреждения по охране здоровья.

2. Нормативно -правовая база:

1. Конституция Российской Федерации
2. Указ Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351 «Обутверждении Концепции демографической политики Российской Федерациина период до 2025 года» .
3. Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развитияинформационного общества в Российской Федерации на 2017 — 2030 годы» .
4. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 (ред. от 19.07.2018 № 444) «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
5. Паспорт федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» Утверждён 24 декабря 2018 года на заседание президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам.
6. Паспорт национального проекта «Демография». Утверждён 24 декабря 2018 года на заседание президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам.
7. Паспорт федерального проекта «Спорт — норма жизни» Утверждён 24 декабря 2018 года на заседание президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации.
9. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 213
10. Федеральный закон от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»
11. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
12. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 N 165-ФЗ
13. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями и дополнениями), статья 11 и статья 32
14. Федеральный закон от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака»
15. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
16. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
17. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской федерации», Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация, п. 4 и п. 5
18. Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
19. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
20. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
21. Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

Налоговый кодекс дополнен положениями, согласно которым в налоговую базу по налогу на прибыль можно включать фактически произведенные расходы на оплату услуг, добровольного медицинского страхования, услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха, оказанных работнику и членам его семьи, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из граждан. При этом установлено ограничение: указанные затраты и затраты, предусмотренные абз. 9 п. 16 ст. 255 Налогового кодекса (медицинские расходы застрахованных работников), в совокупности не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

22. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Проект «Медицинские осмотры некоторых категорий работников и медицинский дистанционный контроль параметров состояния здоровья работника»
23. Распоряжения Правительства Российской Федерации от14.04.2016 № 669-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2016
24. — 2020 годах Концепции демографической политики Российской Федерации напериод до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерацииот 09.10.2007 № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политикиРоссийской Федерации на период до 2025 года ».
25. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.04.2019 № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»
26. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27.04.2019 № 1391 «О проведении Всероссийской диспансеризации взрослого населения».
27. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).
28. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
29. Приказ Минздрава России от 21.03.2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (с изменениями и дополнениями)
30. Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» (зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2019 № 54495).
31. Приказ Минтруда России от 16.06.2014 г. N 375н «О внесении изменения в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
32. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
33. Документ ВОЗ. Здоровье работающих. Шестидесятая сессии Всемирной организации здравоохранения. WHA 60.26. 23.05.2007 Приложение к Резолюции: охрана и укрепление здоровья на рабочем месте

п.11. Деятельность по оценке и контролю рисков для здоровья на рабочем месте необходимо улучшить путем определения круга основных мероприятий по профилактике и контролю за механическими, физическими, химическими, биологическими и психосоциальными рисками, связанными с условиями труда. Такие меры включают также комплексное регулирование химических веществ на рабочем месте, ликвидацию вторичного табачного дыма во всех закрытых рабочих помещениях, повышение безопасности труда и оценку воздействия на здоровье новых технологий, производственных процессов и продуктов на этапе их проектирования.

п.12. Охрана здоровья на рабочем месте также требует введения в действие соответствующих норм и правил, а также принятия базового набора стандартов в области гигиены труда, чтобы обеспечить соответствие всех рабочих мест минимальным требованиям охраны здоровья и безопасности. Для этого необходимо обеспечить соблюдение этих требований на должном уровне, усилить систему медицинского контроля на рабочих местах и расширить сотрудничество между компетентными регулирующими органами с учетом конкретной ситуации в странах.

34. Международный стандарт ISO 45001:2018 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда – Требования и рекомендации по применению».

3.Тип корпоративной программы

По степени охвата: трудовой коллектив работников МБДОУ ЦРР — д/с «Теремок;

По содержанию: образовательные (школы и дни здоровья, семинары, поддержка онлайн-ресурсов, посвященных проблемам здоровья и т. п.).

Программа — элемент системы охраны здоровья работающих. Она включает расширенный перечень задач по управлению здоровьем, помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний, травм и находится в компетенции мер по охране труда.

4. Цель и задачи:

Корпоративная программа по укреплению здоровья на рабочем месте «Здоровое поколение!» для работников МБДОУ ЦРР — д/с «Теремок», подведомственного Управлению образования МО «г.Северобайкальск» разработана с целью продвижения здорового образа жизни в коллективе образовательной организации, сохранения здоровья персонала на рабочем месте.

Основная цель программы: сохранение и укрепление здоровья сотрудников МБДОУ, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.

Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
Создание благоприятной рабочей среды для укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации.
Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей.
Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни.
Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации.
Проведение для работников профилактических мероприятий.
Создание оптимальных гигиенических, экологических и эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах.

5. Направления планирования мероприятий:

Разработка плана мероприятий по формированию системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни в целях их оздоровления.
Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального здоровья) работников, повышения их работоспособности и продуктивности.
Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива МБДОУ.
Создание условий для прохождения работниками профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.
Формирование мотивации на здоровое питание.
Формирование установки на отказ от вредных привычек.
Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Формирование стрессоустойчивости.

Стратегии, направленные на работу с сотрудниками, – поощрение и поддержка работников, стремящихся к здоровому образу жизни. Предпочтительны меры, которые делают здоровый выбор легким и предоставляют помощь поддерживать здоровые поведенческие изменения. Эти меры для здоровых людей или с риском заболеваний направлены на факторы здорового образа жизни, такие как:

1) отказ от курения
2) здоровое питание
3) физическая активность
4) снижение потребления алкоголя
5) социальное и эмоциональное благополучие (управление стрессом)

6. Механизмы (инструменты и мероприятия)

1. Создание безопасных условий труда, гигиена труда, развитие «здоровой» производственной среды, эргономика (здоровые рабочие места)

1.1. Меры, меняющие рабочую среду

Мероприятия по повышению комфорта рабочей среды, кондиционирования воздуха, изменение освещения, другие меры психологической разгрузки, специальные мероприятия для снятия стресса и профилактики эмоционального выгорания, пр.

1.2. Мероприятия по охране и безопасности труда

В МБДОУ в соответствии с нормативными документами проводится контроль санитарно-гигиенической оценки условий труда.

1.3. Предотвращение происшествий на рабочем месте

Проводятся инструктажи по предотвращению риска получения травмы.

1.4. Оценка производственных факторов риска, приводящих к расстройству здоровья.

Проведение специальной оценки условий труда.

Организация производственного санитарного контроля на предприятии. Реализация приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

2.1. Обязательное медицинское страхование (Фонд ОМС)

2.2Социальное страхование (Фонд социального страхования)

2.3 Пенсионное страхование (Пенсионный фонд)

Оплата родовых сертификатов.
Личное

2.4 Добровольное медицинское страхование (ДМС)

3. Медицинские мероприятия

3.1. Проводится ежегодная вакцинация.

3.2. Медицинские осмотры

3.3. Предварительные и периодические осмотры

Предварительный медицинский осмотр — обязательное условие для приема на работу. Цель — оценка состояния здоровья, обратившегося для трудоустройства, его соответствие будущей должности, а также выявление заболеваний на момент трудоустройства.

Периодические медицинские осмотры подтверждают профпригодность сотрудника и определяют динамику в изменениях здоровья, возникающих под влиянием факторов труда. Выявление проблем позволяет предпринять необходимые меры в раннем периоде развития патологии.

Осмотры проводятся в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

3.4. Профилактические осмотры

Профилактический медицинский осмотр – комплекс медицинских обследований, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, а также в целях определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов.

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения).

Проведение профилактического медицинского осмотра и диспансеризация определенных групп взрослого населения проводятся в соответствии с Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N124н “Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения” (зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2019 № 54495).

4. Изменения образа жизни и решение вопросов личностного роста

Меры, меняющие поведение работников

индивидуальное (персональное) консультирование по снижению избыточного веса тела, по изменению питания, питьевого режима и технике дыхания, по повышению физической активности, по управлению персональным временем (тайминг).

5. Отказ от употребления табака

Оформление рабочих мест, мест общего пользования и территории знаками, запрещающими курение

обеспечить соблюдение запрета потребления табака на территории образовательной организации.

Запрет курения на рабочих местах и на территории предприятий регулируется Федеральным законом № 15-ФЗ от 23 февраля 2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

определить места для размещения знаков/составить список;

поместить знаки в обозначенных местах.

6. Повышение осведомленности в отношении вреда алкоголя

6.1. Организация консультативной помощи по вопросам, связанным с пагубным употреблением алкоголя. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

Цель: снижение мотивации для употребления алкоголя.

6.2. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

Цель: показать людям, что алкоголь – это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков. Проведение праздника требует творческого подхода и может осуществляться самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

7. Физкультурно-оздоровительные (спортивные) мероприятия или повышение физической активности (ЗОЖ)

7.1. Оценка уровня физической активности и тренированности работников.

7.2. Командно-спортивные мероприятия организуются посредством предоставления возможности бесплатного (либо с частичной оплатой посещения) арендуемых спортивно-оздоровительных комплексов для организации и проведения разного рода спортивных состязаний по игровым и командным видам спорта и индивидуальному участию работников в формате летних и зимних спартакиад.

7.3. Проводятся мероприятия, стимулирующие работников больше ходить пешком, заниматься спортом и укреплять здоровье.

8. Питание и питьевой режим в рабочее время

8.1. Обеспечение сотрудников в течение рабочего времени возможность приема пищи.

8.2. Информирование сотрудников о пищевой и энергетической ценности блюд, способствуя осознанному выбору.

Цель: формирование у сотрудников высокой осведомленности в области рациона здорового питания.

Описание: для мероприятий образовательного характера приглашаются эксперты в области питания (врач-диетолог, специалист по здоровому образу жизни или др.) для проведения лекций, мастер-классов и семинаров. Темы выбираются, исходя из потребности сотрудников. Для лекций и образовательных семинаров могут быть предложены следующие темы: «Здоровое питание: сложно или просто?!», «Питание для долголетия», «Стройнее и вкуснее», «Продукты, повышающие холестерин» и др.

8.3. Краткие информационные сообщения для размещения во внутренних коммуникациях предприятия.

Цель: повысить информированность сотрудников в вопросах здорового питания.

Описание: Информация о здоровом питании в необходимом формате может быть разработана специалистами или взята из доступных официальных печатных и электронных источников, компетентных профильных ресурсов в области формирования здорового образа жизни.

8.4. Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями, проведение конкурса рецептов блюд для здорового питания.

Цель: популяризировать блюда для рациона здорового питания и продемонстрировать опыт блюд из легких в приготовлении и доступных ингредиентов.

8.5. Организация тематических дней и акций, направленных на популяризацию здорового питания

Цель: стимулировать потребление продуктов и блюд, формирующих рацион здорового питания.

8.6. Организация соревнований между сотрудниками или подразделениями

Цель6 для повышения мотивации и приверженности к рациону здорового питания на личном примере показать возможность изменений в сторону оздоровления пищевых привычек, последовательность данных решений и достижение положительного результата в виде коррекции избыточной массы тела.

9. Проведение мероприятий по популяризации ЗОЖ

9.1 Проведение круглых столов, собеседований.

Цель: создание благоприятной психоэмоциональной обстановки на рабочем месте.

«Кружки здоровья» — открытые встречи с руководством (в индивидуальном или групповом формате), для обсуждения вопросов и проблем создания благоприятной среды. Обсуждение мер по созданию благоприятной психоэмоциональной обстановки является важным компонентом комплексных программ ЗОЖ на рабочем месте. Наиболее важными темами для обсуждения являются: уровень рабочей нагрузки, возможность влияния на рабочий процесс, создание условий для взаимоподдержки, оптимальный режим труда и отдыха, создание благоприятного внутреннего климата.

9.2. Проведение Дня/Недели/Месяца психоэмоционального здоровья.

Цель: повышение осознанности работников о психосоциальных факторах риска, а также формирование культуры здорового образа жизни. Задачами мероприятия являются: оценить уровень психоэмоционального здоровья коллектива, информировать работников об основах психоэмоциональной гигиены, сформировать навыки управления стрессом, профилактики профессионального выгорания и депрессии.

Примерные образовательные мероприятия (семинары или мастер-классы) на «Дне здоровья»:

здоровый сон и управление утомляемостью;

горе и потеря: как пережить потерю в жизни;

основы профилактики джетлага;

синдром хронической усталости и его профилактика;

простые изменения, большие награды: простое руководство для счастливой жизни;

как победить беспокойство и стресс на работе;

позитивная психология: использование силы счастья, осознанности и внутренней силы.

9.3 Организация отдыха работников и членов их семей.

10. Психологический и эмоциональный климат в коллективе

10.1 Проводятся индивидуальные и групповые обучающие семинары и встречи. Сотрудникам помогают понять фундаментальные принципы эмоционального здоровья.

10.2. Проведение корпоративных мероприятий

11. Административные и организационные мероприятия

11.1 Создание системы приказов, распоряжений, программ и проч.

11.2. Разработка, утверждение и реализация в организации корпоративная программы

укрепления здоровья сотрудников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр -развития ребёнка – детский сад «Теремок» «Будь здоров!»

11.3. Проведение анкетирования в организации, с целью вы явления факторов, влияющих па здоровье работников.

11.4. Проведение инструктажа персонала, с целью предупреждения случаев инвалидности, причиной которой является производственный травматизм и вредные факторы.

11.5. Организация контроля за проведением периодических медицинских осмотров работников организаций, и иммунизации.

11.6. Исключение «мест для курения».

11.7. Организация поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по изменению образа жизни.

7. Ожидаемый эффект от реализации программы:

В результате реализации корпоративной программы «Здоровое поколение!» в области укрепления здоровья работников предполагаются следующие результаты:

Изменение отношения к состоянию своего здоровья.
Укрепление здоровья и улучшение самочувствия.
Увеличение продолжительности жизни.

Сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов.
Сокращение трудопотерь по болезни.
Снижение текучести кадров.
Повышение имиджа детского сада.
Внедрение приоритета здорового образа жизни среди работников; изменение отношения работников к состоянию своего здоровья.
Снижение заболеваемости и инвалидизации работников.
Повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.

Источник

➤

Мероприятия по защите здоровья работников

Мероприятия по предупреждению вредного воздействия на здоровье работников с 2021 года

Цель мероприятий

Виды мероприятий

Что должны включать мероприятия

Требования к мероприятиям

Мероприятия по защите здоровья работников

Навигация