Менеджер по здоровью сибур

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронной Службы Занятости Населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству?
Добавьте Ваше резюме и Вас обязательно найдут работодатели!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности

Employment-Service.ru — Служба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.Employment-Services.Ru — Электронная Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)«.

Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения — emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman ), корпоративный логин Skype: RamanKursk
Смотрите здесь — Полная контактная информация Службы Занятости Населения.

Copyright © 2011-2021 Software and design by Raman

Источник

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронной Службы Занятости Населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству?
Добавьте Ваше резюме и Вас обязательно найдут работодатели!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности

Employment-Service.ru — Служба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.Employment-Services.Ru — Электронная Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)«.

Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения — emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman ), корпоративный логин Skype: RamanKursk
Смотрите здесь — Полная контактная информация Службы Занятости Населения.

Copyright © 2011-2021 Software and design by Raman

Источник

Менеджер по здоровью сибур

«СИБУР – это отличный шанс для старта карьеры. Даже к начинающим специалистам прислушиваются»

«Для меня важно, что мы работаем на самом современном оборудовании»

«СИБУР планирует, как конкретный человек будет развиваться через год, два, пять лет»

«Меня подкупает
доброжелательная атмосфера и отношение руководителя»

СТАЖИРОВКИ И ПРАКТИКИ

Мы приглашаем студентов старших курсов вузов и ссузов пройти стажировку или производственную практику на предприятиях СИБУРа.

• Программа стажировок проходит дважды в год (в марте и сентябре) по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие.
• Продолжительность стажировки – 6 месяцев, занятость – 25 часов в неделю.
• Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации.

Стажировка в СИБУРе – отличное начало карьеры в крупной компании!

ПРОГРАММА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

• погружение в прозводство СИБУРа;
• профессиональный рост и корпоративные тренинги по химии, английскому и другим специальностям;
• отличные условия — социальный пакет, конкурентная зарплата.

Подавай заявку на программу, если ты:

• выпускник химических, физико-математических, инженерных или IT специальностей;
• выпускник 2019-2021 года;
• готов переехать в один из городов: Тобольск, Томск, Пермь, Уфу (Благовещенск), Нижневартовск, Нижний Новгород

• Уникальное предприятие СИБУРа по глубокой переработке побочных продуктов нефтегазодобычи Западной Сибири, нацеленное на импортозамещение наиболее востребованных на российском рынке полимеров.
• Один из крупнейших нефтехимических комплексов в России. Конфигурация проекта предполагает строительство установки пиролиза мощностью 1,5 млн тонн этилена в год, около 500 тыс. тонн пропилена и 100 тыс. тонн бутан-бутиленовой фракции в год, установок по производству различных марок полиэтилена совокупной мощностью 1,5 млн тонн в год и установки по производству полипропилена мощностью 500 тыс. тонн в год. Предприятие будет получать сырье через запущенный продуктопровод Пуровский ЗПК — Тобольский НХК. Завершение строительства намечено на 2019 год.

• Компания СИБУР (в лице НИПИГАЗ) и компания Газпром (в лице ООО «Газпром переработка Благовещенск») договорились о партнерстве по проектированию, координации поставок оборудования, материалов и управлению строительством Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ) в районе г. Свободного Амурской области. Амурский ГПЗ станет крупнейшим в России и одним из крупнейших в мире предприятием по переработке природного газа. Проектная мощность предприятия составит до 42 млрд куб. м в год. В состав Амурского ГПЗ также войдет крупнейшее в мире производство гелия — до 60 млн куб. м год.
• Амурский ГПЗ необходим для подготовки многокомпонентного газа, поступающего по газопроводу «Сила Сибири» с Якутского и Иркутского центров газодобычи, создаваемых компанией «Газпром» в рамках реализации Восточной газовой программы. Товарной продукцией Амурского ГПЗ будут метан, этан, пропан, бутан, пентан-гексановая фракция и гелий. Очищенный этан будет экспортироваться в Китай.
• На пике строительства Амурского ГПЗ будет задействовано до 15 тыс. человек. На самом заводе будет создано около 3 тыс. рабочих мест.

Крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.

Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.

Работодатель №1 по версии Рейтинга лучших работодателей РФ (HeadHunter)

17% среднегодовой
рост выручки

СИБУР предоставляет широкие возможности для инициативных и талантливых сотрудников.

Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, но и в масштабе всей компании.

В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.

Компания создает условия для максимального раскрытия таланта сотрудников и обеспечивает инструменты для профессионального развития.

В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений.

Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении – неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.

Источник

Отзывы сотрудников о компании Сибур Холдинг

Менеджер

Очень интересная возможность внедрения проектов ИВН/ЧЭ и IIoT и управления их жизненным циклом на предприятии. Очень много коммуникаций: нужно налаживать множество процессов, пересекаться и работать в команде с разными людьми, как и своими сотрудниками, так и с сотрудниками подрядчиков и т. д. Нужно организовывать работу поставщиков на предприятии. Я люблю такую «движуху». Для меня — это жизнь. Отлаженные механизмы взаиамодействия — показатель моей работы. При этом работодатель с именем, белая зарплата, ДМС, премии и прочие «плюшки».

Не всегда получается «выключаться» из процесса. Уходить в отпуск, отключать телефон. Потому что знаю, что всегда могут побеспокоить. Не по пустяку, конечно, но иногда это напрягает.

Планировщик

Пригласили на должность менеджера по планированию через агентство. Резюме попросили закрыть. Прошёл собеседование, потом тесты, сдал успешно. Но сибуровцы пропали. Через месяц по «закрытому» резюме звонят и приглашают на собеседование. Думал это продолжение и финал. Оказалось на должность ниже. Собеседовал меня «менеджер» по планированию. Я еле сдерживался, чтобы не засмеяться настолько он был неопытный и не соображал, что желание устраиваться под него вообще отпало. Контора, скорее всего страдает от «кумовства», кадры совершенно некомретентные.

Руководитель проекта

Хороший офис, адекватное начальство.

Прошёл этап тестирования, далее беседа с руководителем. Через неделю сообщили что готовы пригласить на работу, но нужно пройти этап согласования должности внутри компании. Предварительно сообщили дату когда будет готов offer (через месяц). Позвонил в назначенное время для уточнения предложения, Работодатель сообщил что не готов предложить мне трудоустройство того, что не смог утвердить мою должность. Будьте аккуратны с Работодателем, в последний момент Вас могут развернуть.

Руководитель подразделения

Полный соц. пакет, ДМС,

С каждым годом данная компания ухудшает свои показатели. так как работает на старых технологиях. Все что строится так это один ЗАПСИБ и все. Деньги в развитие по факту не вкладывается. Только одна показуха и ни чего больше. В данной компании самое главное это «светофоры» показатели, оборудование работает на износ. Все вытягивается только на молодых и рьяных. Как говорится чем больше нагрузить сотрудника тем лучше. Вывезет или нет не важно другого найдем. Спецов не ценят. На сотрудников просто плевать. НИ о какой команде или умного результата речи не идет. Сплошная показуха, все для фотографии и отчета. С каждым годом все хуже и хуже. Короче думайте…

Системный администратор

При выборе места работы привлекла возможность перемещения между подразделениями на территории страны. То есть за счет компании поработать в своей должности в разных городах. Посмотреть, как работают в других местах, познакомится с новыми людьми. Есть неплохие премии и возможность обучаться в корпоративном институте. Учитывая мою должность, работа с компами, у меня всегда хорошие условия труда, не зависящие, например, от погодных условий. А если добавить, что 70–80% коллектива вообще не понимают, чем занимаются сисадмины, то ко мне еще и особо никто не цепляется.

Нужно ходить на работу по графику. Приходить вовремя и уходить после окончания рабочего дня. На моей должности можно было бы делать все то же самое удаленно.

Менеджер активных продаж

Через месяц (!) после моего отзыва на вакансию на сайте hh ru мне позвонил HR специалист и спросл про мои финансовые ожидания. Затем начал тестировать меня по функцианалу вакансии. Во время моего изложения ответа на поставленные вопросы HR начал торопить меня, но в то же время попросил рассказать более подробно о функционале на предыдущих местах работы. Тем самым поставил меня в неловкое, неудобное положение — и я начал «спотыкаться» (поймал, молодец). HR не грубил, но вел себя надменно, психологически давил (указывал на мое отсутствие опыта в продажах, а также на свою суперкомпетентность в вопросах продаж). Со слов HR «холодные звонки» и «встречи с клиентами»: «это не то, что нужно компании СИБУР», нужна сама продажа…»(напомню: вакансия «Менеджер активных продаж»). По моему опыту, продажа состоит из этапов и на каджом этапе менеджер «продает» и «взаимодействует» с клиентом. Возможно, HR хотел услышать от меня про использование скриптов, про способы выхода на ЛПР, про применение техник продаж (перечислить), про демонстрацию товара и потребительских свойств, работа с возражениями, закрытие клиента на КЭВ, использование CRM системы, автоматизация повторных продаж, и т. д. А я описал функционал в целом, а не разложил его пооперационно. У меня сложилось впечатление, что HR не изучал мое Резюме и позвонил мне только «для галочки», либо «опросить рынок» по желаемому доходу соискателей. Мое мнение субъективно и претендует на абсолютную истину.

Руководитель отдела

Кроме рекламы, плюсов у вас нет!

Я очень надеюсь, что люди читают отзывы о компании. Я проходил собеседование на проект АГПЗ город Свободный. HR рассказывало, как в этой компании все супер и они такие молодцы итд. Мир охраны труда маленький и международники, которые работали на международных проектах конечно знают друг друга. Поговорив со знакомыми, которые сообщили о всех нюансах я решил пройти собеседование. Послушав и посмотрев я понял, что Сибур эта полная шарага.

Я уверен, что эта компания хороша только для гастарбайтеров типа, которых завозят со всех проектах по миру.

Если идти работать на эту компанию просите большие деньги, чтоб было за что идти, а если сидите в нормальной компании с хорошей культурой то работайте дальше. Не видитесь на рекламу, проверьте все, узнайте.

Субуру — уважаемые руководители вам до международных проектов и вообще современных стандартов, как до Луны пешком!

Инженер

Отрицательные эмоции. Большое разочарование. Не советую никому.

Вышли на меня компании Сибур и предложили работу в Свободном (Амурский ГХК). Я им объяснил что связан контрактом с нынешним работадателем, но стали уговаривать рассмотреть предложение, обещали отличную зп плюс бонус два раза в год и ещё всякие плюшки — печенюшки. Согласился, прошёл два интервью по телефону, сдал тест на IQ. Между каждым этапом проходило правда 2–3 недели. И наконец сказали нужно пройти скайп интервью с руководителем проекта. На данном собеседовании в присутствии ещё кучи народа из Сибура вдруг меня стали откровенно размазывать, пренебрежительно отзываться к моему опыту и квалификации, стали задавать задачи не относящиеся к моему функционалу и на которые невозможно ответить однозначно. Под конец этот «руководитель» позволил себе вообще откровенные оскорбления в мой адрес. Ужас , что это за организация? Что за безумный менеджмент? Зачем меня дергали вообще, вы в своём уме?

Маркетолог

Сильный бренд, подчас интересные задачи.

В Компании преобладает атмосфера унижений и страха, идущая от генерального директора, поэтому, если в ы не стрессоустойчивы, привыкли к западному менеджменту — вам точно не сюда! Проблемы мотивации решаются фразами Членов Правления — «что-то не устраивает, никого не держим». В итоге в 2020 м году компанию покинули огромное количество коммерсантов, финансистов, закупщиков. Текучка просто бешенная, перспективы карьерного роста туманны, показательные выступления HR ни о чём. В последнее время увольняются и сотрудники HR отделов.

Работал с «Сибур Холдинг» пять лет, Отличная компания, лучшая на рынке труда, уволился, теперь очень жалею.

Трудности только в самом себе, нужно учиться, много работать, стремиться стать еще лучше и уметь работать в команде.

Компания Сибур только внешне придерживается западной модели менеджмента. В действительности в компании процветают худшие проявления социализма: 1) формальный подход вместо т.н. «умного результата»; 2) приписки вместо гибкости в т.н. КПЭ; 3) напыщенность и демонстративность вместо осознанной необходимости улучшений.

Электромонтер

Официальное трудоустройство, фирменная одежда, качественные материалы для работы, понятные схемы, ДМС, доставка к месту работы корпоративным транспортом. Вообще в Тобольске, СИБУР — очень перспективное место работы. А при специфических требованиях, — навыками работать на электрических машинах, напряжением до 1000 В и мощностью до 630кВт, — хороший выбор для опытного монтера.

Можно оставить в покое простой рабочий люд, и не теребить нас желанием постоянных преобразований и улучшений) Я просто хочу делать свою работу. Ну и есть в коллективе такие личности, которые не брезгуют начальству на уши нашептать, неприятно, что такое поощряется.

Зуд внедрений и изменений — наверное, один из аспектов западного менеджмента, прочно укоренившийся в этой компании. Все время внедряется и трансформируется. И тогда закипает: формируются команды трансформации, проводятся регулярные , различные диагностики, обходы, выпускаются информационные дайджесты. Чем больше шума, встреч, скачков, собраний, контролей тем больше потенциальный эффект от трансформационных мероприятий. По крайней мере так будет преподнесено руководству. А по сути все эффекты от оптимизационных танцев существуют только в презентациях РРТ, продемонстрированных в качестве результата поднятой шумихи. Это означает, что компания, которая «задумывается над эффективностью процессов» на практике эффективнее не становится. Становится более разрекламированной внутри себя самой, но никак не лучше. Плюс существует традиция предавать забвению более ранние (т.е. уже отпиаренные) инициативы в угоду новым (т.е. ещё годным для хайпа).

ДМС, запись в трудовой, неоценимый опыт ежедневного абьюза.

Улучшать можно все. Честно. Члены правления все стараются заманивать людей, показывают какие они классные, и лучшие на HH.ru, и ДМС, и профсоюз, и прочие плюшки, а текучка остается, а они все гадают и гадают, почему народ бежит от них. В период пандемии давайте экономить. Ок. начальство стало экономить на простых сотрудниках, которые не могут высочайшей формализации и кучи церемоний в коллективе, защититься. Себе они вряд ли что уменьшили. Кнопка «комплаенс» на сайте? Смешно, правда. Тот, на кого вы пожалуетесь, сразу узнает об этом, а также ваши ФИО и адрес проживания, и будет тебе кузькина мать, если это начальник. Простые сами будут думать, кто донес. Так мы работали несколько месяцев с отцом директора и все говорили про эту кнопку, но боялись нажать. Он просто тиранил каждого сотрудника, несколько человек были уволены по его указке, а уж о фразах типа «чай пьют только лентяи» и говорить нечего. Бедные офисные сотрудники прятали от него кружки в ящики тумбочек.

Ну и давайте про премии и сокращения. В моем филиале сократили минимум 40 человек (всего около 230 работало). МИНИМУМ. Многие не выдержали нагрузки и ушли сами. Так что в итоге сокращение на процентов 40, наверное. Человек уходит, его обязанности переходят другим, как вы думаете, приходило сообщение, что теперь должны делать и за эти обязанности зарплату повысят? Неа. Просто вам однажды позвонят и начнут ОРАТЬ и угрожать письмом генеральному директору с жалобой, что вы не выполняете свою работу. А выполнять ее вы должны ну вот потому что. Ради компании.

Ну и премии. Оставшись в одиночестве в отделе и не вывозя просто весь объем работы и жвачку с кадровыми решениями, ожидание сокращения (как ночь перед казнью, только каждый день) (мой начальник уволился сам, другого человека сократили, на счет меня вопрос решался несколько месяцев и так и не решился, сам ушел), честно отработав три квартала от и до, таща все, уйдя по соглашению сторон, не получил ни рубля. Потому что директор так решил. Оценил мою работу в местной системе оценке на единицы. Помимо этого, доходят слухи от коллег, что теперь многим предлагают 31 до 8 вечера поработать, это же нормально, правда? Все ради СИБУРа. Нигде не встречал более агрессивную корпоративную среду, которой тебя просто задолбают (но hr и корпкоммуникации ей очень гордятся). Кому нравится, тот приживается, имеет длинный и упругий язык, тот тоже приживется, словившие дзен так же смогу работать и слать нахер офигевших начальников. Но многим тяжело. Не верьте про баланс между работой и жизнью — вранье. Заставят пахать даже в выходные, потому что СИБУР. Еще и угрожать будут, что «Вы знаете, в какой компании работаете, многие вообще без работы сидят». В СИБУРе вы будете упахиваться, ваша личная жизнь сойдет к 0, благодарностей не будет, никакого выхлопа, только пахать и пахать, задыхаясь под объемом. Что ж, желаю руководителям, которые наверняка забрали эти мои жалкие тысяч 30 премий за три квартала (которые я бы получил, если бы их не отложили на время пандемии), хорошо отметить на эти деньги новый год. Вы божественно сэкономили на таких, как я. Крайне честный поступок по отношению к своим сотрудникам. Бизнес, ничего личного.

Источник