Какие возможности для заработка предлагает компания Сибирское Здоровье представителям
Всем привет, друзья! В предыдущих статьях о компании Сибирское здоровье я постарался максимально близко познакомить Вас с этой МЛМ-корпорацией, её продукцией и историей.
В этом обзоре я попытаюсь раскрыть тему заработка в компании и остановлюсь на том, что же непосредственно говорят ее представители.
Сегодняшняя тема вновь посвящена компании Сибирское Здоровье: заработок и отзывы о возможностях компании.
Как зарабатывают в компании
Итак, если Вы решили попробовать сотрудничать с Siberian Wellness , то есть три варианта:
- покупка продукции для собственных нужд по выгодным ценам с накоплением в личном кабинете определенных процентов от потраченной суммы;
- заработок на прямых продажах в качестве официального представителя продукции Сибирского здоровья;
- заработок при помощи создания своей личной структуры сбыта.
Как Вы уже поняли, первый вариант к заработку, как к таковому, не относится – это всего лишь привилегированное положение клиента: Вы сможете хорошо сэкономить, накапливая кэшбэк и используя его для новых покупок.
Чтобы делать деньги по-настоящему у нас остаётся два варианта:
- работа консультантом в прямом смысле (распространителем продукции);
- развитие своего бизнеса. В этом случае деньги приходят к Вам благодаря созданию и дальнейшему расширению своей собственной ветки представителей.
Работа в компании
Итак, Вы решили попробовать. Приобретаете продукцию в удобных центрах обслуживания, на собственных складах Сибирского здоровья или оформляете доставку прямо до дверей.
При этом, на Ваш счёт поступает 25 процентов от полной стоимости от всех купленных товаров.
Можно оформлять товар для реализации через своих знакомых, заранее предоставив им каталог, ссылку на магазин и дав определенные консультации. Товар реализуется по обычной каталожной цене.
Право на данную скидку (в 25%) предоставляется всем консультантам, которые регистрируются в компании, оплачивают разовый членский взнос в 250 руб. и получают свой системный регистрационный номер.
Как видите, ничего сложного в работе консультантом Сибирского здоровья нет. Схема вашей работы, по сути, заключается в следующем:
- вы находите своих потенциальных клиентов;
- затем показываете им каталог продукции компании и подробно рассказываете о продуктах;
- следующий шаг – сбор заказов от клиентов;
- затем Вы приобретаете заказанные товары и получаете свою скидку;
- после получения средств Вы реализуете их покупателям по общей цене из каталога продукции.
Как и в других млм компаниях Ваш заработок напрямую будет зависеть от того, сколько продукции Вы реализуете. Продадите на 1000 в месяц – получите дополнительный доход 250 рублей, продадите на 10 000 – заработаете 2,5 тысячи.
Если оборот в месяц будет превышать 300 баллов, можно заработать оптовую премию за собственные продажи, составляющую от 8 до 27 процентов. Величина этого процента будет рассчитываться исходя из Вашего статуса.
Как построить хороший бизнес
Построение собственной структуры – более интересный вариант сотрудничества, нежели обычное распространение и реализация продукции. Но потребуется систематически развивать не только определённые навыки, но целеустремленность и использование современных онлайн инструментов для продвижения.
Зато и доход Ваш будет в несколько раз выше.
Схема развития следующая: Вы постепенно создаёте свою собственную структуру внутри компании, приглашая новых консультантов. При этом сами становитесь для них наставником и помогаете в решении различных вопросов.
Чем больше Вы пригласите в свою структуру новых активных партнеров и чем более разветвлённую сеть они построят сами, тем выше будет Ваш доход.
Это произойдёт благодаря дополнительным бонусам, которые поступят к Вам на счёт. Обычно наставники с хорошо развитой сетью получают в среднем до 10 процентов от оптовых закупок всей ветви.
Данный счёт будет открыт как только месячный оборот ветки составит 300 баллов: эту цифру Вы увидите в личном кабинете на официальном сайте компании .
Доступ к нему Вы получите сразу после прохождения регистрации. Весь заработок можно контролировать в реальном времени.
О заработанных баллах: Вы можете либо оплачивать ими свои новые заказы, либо обналичивать их, выводя из системы.
Тут есть важный нюанс: вывести деньги можно только через расчетный счет ИП, поэтому в определенный момент Вы просто зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя и заключите договор с SiberianWellness .
Бесплатно зарегистрировать ИП можно через сервис Тинькофф Бизнес , где автоматом откроется и расчетный счет с выгодными условиями.
После этого останется лишь сделать заявку на вывод и компания будет переводить Ваше вознаграждение на банковский счет.
Построение бизнеса с компанией Сибирское здоровье на этом не ограничивается. В дальнейшем, при достаточно развитой структуре, можно открыть и собственный магазин.
Для этого потребуется пройти собеседование с региональным руководителем организации, предоставить все необходимые для открытия бизнеса документы и согласовать бизнес план.
Необходимо будет также соблюсти некоторые формальности в виде оформления точки продаж в фирменном стиле и т.д.
Но это уже не столь существенные нюансы, важнее сейчас сосредоточится на текущих действиях для привлечения новых партнеров. А перспектива в виде открытия магазина — лишь дополнительный источник дохода с продаж продукции компании.
Как отзываются о работе в компании
Признаться, я не очень доверяю чересчур хвалебным отзывам о работе в МЛМ-компаниях, поскольку у меня есть опыт работы в некоторых из них, и очень часто это не более, чем реклама для привлечения новых клиентов и консультантов в сформированную структуру.
Поэтому я постарался найти наиболее честные, на мой взгляд, отзывы, отражающие реальную картину работы в Сибирском здоровье.
Анализируя написанное в сети, я сделал вывод, что работать в компании действительно возможно, да и зарабатывать тоже. Разумеется, не обошлось и без негативных рецензий, но все они касались лишь личного отношения к участникам сети или руководству, поэтому я посчитал их субъективными.
Компания реально развивается, недавно произошел ребрендинг Сибирского Здоровья на более современный лад Siberian Wellness, да и её присутствие на рынке в течение двух десятилетий уже говорит о многом.
Если ранее представителями компании выступали в основном люди, скажем так, более зрелого возраста, то сейчас в SW активно подтягивается молодежь.
Поэтому, если Вы хотите строить долгосрочные отношения и работать над своим заработком в сотрудничестве с данной компанией, я не вижу к этому никаких препятствий.
Более того, я довольно давно к ней сам присматривался и вот наконец решил начать приобретать продукцию SW для себя, параллельно строя бизнес , используя современные онлайн инструменты и автоматизацию .
На сегодня это всё. Если ещё остались вопросы относительно работы в компании или её продукции, я постараюсь с удовольствием на них ответить.
Развивайтесь, работайте и стремитесь к своим целям – все обязательно получится!
Подписывайтесь на Телеграм канал блога t.me/investbro_ru .
До скорой встречи!
Более 6 лет изучаю инструменты интернет заработка, создал несколько источников дохода.
Активно инвестирую в различные направления.
На страницах блога помогаю людям становиться финансово грамотными и улучшать качество своей жизни.
Источник
Сибирское здоровье — Нечестная компания
В компании «Сибирское здоровье» замечательное руководство. Оно на всех мероприятиях так усиленно кричит о честности компании, что поневоле начинаешь в оной сомневаться.
Проработав с этой компанией 9 лет, по сути остался ни с чем. Все наработанные структуры остались при компании. Мало того, для расправы над бывшими партнерами используется прекрасный метод подстав. В один прекрасный момент вы узнаете, что компания намерена открыть собственное представительство в регионе и корпоративная лицензия с вашего предприятия будет аннулирована.
При возникновении малейшего сопротивления чудесно замораживается ваш чек в пользу компании. В один день можно потерять то, что нарабатывалось годами.
Комментарии
Всем Доброго времени суток! Работаю в компании почти три года. Как и на любом предприятии, случаются различные ситуации. Если уважаемые товарищи, как они считают, пострадали от компании, пусть еще раз рассмотрят ситуацию «от компании ли». В первом случае (Рамус) обиделся, что открыли региональный клад. Спасибо Вам, Рамус, за то, что Ваша структура имела возможность развиваться благодаря тому, что не надо было ездить в другие города за продукцией. Но корпоративный склад — всегда лучше, чем частный, ВСЕГДА для всех партнеров компании, но, конечно же, не для Вас одного. Для чего нам даются испытания? Чтобы мы крепли и развивались. Ну открыла компания представительство в этом городе, а Вы открыли бы в соседнем районе или селе. Прежде всего Вам это выгодно. Захотелось быть местным «князьком»?
Я люблю корпорацию за то, что она помогает стать лучше: если хочешь добиться успеха — работай над собой!
Во втором случае (Ашура) много обиды на компанию за то, что не приехали и не разобрались. Может быть все было настолько очевидно, что и не надо было приезжать, не могу судить, так как не знаю ситуации. Но, в любом случае, в ЛЮБОМ, каждый имеет то, что заслуживает — закон БЫТИЯ.
У меня в структуре тоже был случай, в который пришлось вмешаться компании. Она имеет право на защиту своей своей чести, достоинства и имущества. Создайте свою компанию и устанавливайте там свои законы. А пока: СПАСИБО корпорации за то, что нигде нет таких условий для стартового начала наработки своего собственного капитала, только работай. Умейте ценить то, что вам дается! Никогда не ищите виноватых дальше границы вашей кожи1 Всем успехов!
Как мне кажется, руководство в компании и не представляет, что происходит за их спинами.В компании есть категория «серых генералов» .которые, мало того, что сами близоруки и примитивны, так они пользуясь доверием руководства тихо или, скорее всего, громко нашептывают соббвенное видение или «ведение».У нас в регионе просто «выкинули» прекрасного руководителя, женщину, которая жила работой и людьми, умела защитить компанию и людей.На ее место «приспособили» никчемных тупоголовых прихлебаев, которые однозначно приведут компани к кризису в нашем регионе.Я больше не работаю в компании-двойственность стандартов меня не устраивает. Мы много раз обращались к руководству компании с просьбой разобраться и востановить человека-при ней даже настроение в офисе было другим., в ответ-тишина.Как можно доверять руководству, которое собственные амбиции(скорее всего они поняли, что совершили ошибку) ставят выше интересов компании и людей, работающих в ней.
на самом деле почему не дают нормально работать людям. в маха только открылась на калинина, так сразу же закрыли.хочу преобрести продукцию, сама пользовалась и все хвалят..только теперь точки искать нужно.
Здравствуйте, надеюсь будущие коллеги.Только только подписалась в консультарты, в голове полная каша.Даже незнаю с чего начинать, что читать для собственного продвижения и т.д. но подвоха от корпорации не жду.
Всем привет, дело в том, что здесь большую роль играют отношения между консультантами и структурвми, к сожалению такое понятие как мы-одна команда, каждый понимает как ему удобно, а не как учит наша компания.Мое мнение-компания супер, продукт класс, учим свою команду работать правильно, грамотно и уважать конс-в из др.структур. всем успехов
Дорогие коллеги. Я в компании 8 год и могу сказать, что все происходящее с каждым из нас зависит только от нас самих. Продукты в компании замечательные и мы все сами их кушаем.Иногда даже удивляешься как они действуют.А это не чудо. Это разработки наших ученых. Руководство-молодое, грамотное, дальновидное. Они предусмотрели развитие компании на 25 лет.Где в какой Российской компании есть такое? А как поставлено обучение?Только нужно твое желание.Компания занимается благотворительностью.А кто участвует в этом? Немногие.
Компания живая структура-живые люди, мы с Вами.И как мы себя ведем по отношению к другим, то и получаем в ответ.Я несколько лет то удерживаю Ведущего консультанта, то» падаю» до К5. И что мне теперь обвинять руководство компании?
Мне 62 года, но благодаря нашим продуктам я живу, горю, двигаюсь и помогаю другим. Я кадый день благодарю Бога, что есть наша компания.Процветания ей.
В Сибирском здоровье чтобы заработать на равне со средней зарплатой, надо очень и очень сильно постараться, продать ОООООчень много баночек. А для этого надо найти наивных людей, которым надо вешать лапшу на уши.
Типичный ответ человека, у которого не получилось. Для того, чтобы выйти на доход, равный средней зарплаты нужно иметь 1-2 ключевых активных и целеустремленных партнёров! На себе проверено. А продаются не баночки, а результат от использования продукта. А когда есть результат, то и продукт сам себя продаёт! И также на себе проверено!
Корпорация — честная компания. Но, как и везде, бывают нечестные люди. От действий которых, нарушающих корпоративный этический кодекс, складывается мнение других людей в целом о корпорации. От таких людей и методов их работы необходимо избавляться и прекращать с ними сотрудничество. Это они уже потом, как побитые собаки скулят — мол корпорация жесткая и несправедливая. У этих людей ничего в жизни не получится. Пусть скулят себе в удовольствие. Нет на сегодняшний день лучше компании!
Кстати, открытие Корпоративного склада в городе — надо принимать как наибольшее благо! У вас пропадает необходимость постоянного поддержания ассортимента продукции, теперь это будет делать Корпорация! Высвобождаются финансы и появляется больше времени работать со структурой. Придавленный складом — летать не может. Кто держится за склад — у того мозги традиционного коммерсанта-перекупщика. У нас бизнес в другом — в помощи людям, будь то здоровье, или финансовое благополучие.
Согласен в некоторых моментах с Рамусом и Ашура.
В Украине сложилась немного другая ситуация с Сибирским Здоровьем. Не знаю за какие заслуги некоторые лидеры находятся на привелигированых условиях даже если и махинациями занимаются и практически в открытую фарцуют, а другие вечно в опале. Главная цель махинаторов увеличить свою структуру и увеличить продажи любыми средствами. Ниже опишу основные способы которые такие лидеры применяют не гнушаясь ничем. В любом случае, их основная задача — забрать клиента.
Махинация №1. Дефицит и фарца.
Имея доступ к логистике и заказам продукции из центрального офиса Корпорации эти лидеры Сибирского Здоровья искусственно создают дефицит некоторых популярных видов продукции, заблаговременно ее выкупив, а затем распространяют через свою структуры, тем самым уводя клиентов и потенциальных консультантов к себе.
Махинация №2. Очерни конкурента — забери клиента. Просроченная продукция
Пользуясь своим положением и возможностями вхождения на корпоративные склады, эти лидеры Сибирское Здоровье свежую продукцию корпорации заменяют на продукцию просроченную или у которой сроки уже близки к окончанию (из своей структуры). При этом не все мини офисы в силах пересмотреть каждую упаковку, да и доверяют все же корпоративным офисам. Когда мини офис реализует продукцию конечному потребителю — возникает скандал и т.к. заменить эту продукцию нечем (вся партия просрочена), то клиент ищет где есть не просроченная. И конечно приходит в структуру этого лидера.
Махинация №3. Баллы за продукцию
А теперь о баллах или другими словами о зарплате консультантов. Лидер или его опричник (тот кто в сговоре с лидером) может запросто, в момент закрытия баллов если лидеру не хватает, перебросить с консультанта его баллы. Тем самым лидер подтвердит свою квалификацию или получит высший ранг, а консультант может не досчитаться так необходимых ему 10 — 50 баллов, чтобы поднять свою квалификацию. Ну как говориться с миру по нитке — лидеру МЕРСЕДЕС :).
Сама продукция Сибирского Здоровья мне нравится и я сам пользуюсь ею давно. Но на Украине имидж Корпорации уже немного подпорчен. Такие не честные Лидеры и сотрудники бросают тень на Корпорацию Сибирское Здоровье в целом. Еще немного и Сибирское Здоровье будут приравнивать к ГЕРБАЛАЙФу или на худой конец к МММ.
Такое было много раз. Жаловались в Новосибирск и в Москву — а в ответ тишина. Ничего не изменилось и на манеже все ТЕ ЖЕ.
Надеюсь если кто-то почитает из руководства Сибирского Здоровья или хотя бы задумается или проведет чистку в рядах Корпорации. Очень хотелось бы верить в это. Ну а если этого не произойдет, то напрашиваются 2 вывода:
1. Корпорации плевать на такой беспредел, т.к. денег хватает и с излишком.
2. Кто-то в этом заинтересован, ведь в мутной воде лучше рыбку ловить.
Господин Расмус, у вас очень сомнительная жалоба. Никакой конкретики. Вы безапелляционно утверждаете, что компания использует «метод подстав», каким образом, какая схема.? Бред полный! Или это заявление делается ради того, чтобы только что-нибудь сказать, но неважно что. Уже то, что вы говорите, что все наработанные структуры остались в компании, уже само по себе является чушью. А где они должны были остаться ? Или люди должны были побежать за вами? Любой опытный сетевик, из любой компании знает, как только человек зарегистрировался партнером в любой компании, он ведет свой собственный бизнес самостоятельно. Причем тут ваши структуры? Бывает, что люди уходят структурами за своим руководителем, значит, что-то не устраивается в этом случае всех. А если вы ушли, а они остались, значит посмотрите на себя со стороны, а не черните компанию, которая приносит добро и на сегодняшний день перекрывает американские компании на нашем рынке по качеству продукции. И это здорово, что это наша отечественная компания. Спасибо корпорации за то, что мы можем себя уважать, а не собирать плевки со всего мира. Это наша национальная гордость! А Госпожа Ашура, которая поддерживает Расмуса, ничего толком объяснить не может, только эмоции и обида. Наверное для начала надо читать свои договоры, законодательство тоже не мешает почитать. Некоторые люди так увлекаются, что забывают, что не они создали Корпорацию, и не они являются учеными, которые разрабатывают рецептуру нужных человеку БАДов и косметических средств. Людям дали возможность работать с продукцией, ну нет, всё мало. Пусть лучше везде будут официальные представительства от Корпорации, может количество великих комбинаторов уменьшится.
Махинации о которых пишут — это нечистоплотность многих лидеров, которые забыли зачем и для чего пришли в компанию. Все ряды не перечистишь. Только сами работающие в компании могут навести порядок. Если вы видите, что человек поступает нечистоплотно, почему не говорите ему об этом громко и в лицо о том, что он вас позорит. Мы молчим и смотрим. Каждый раз в любой сетевой компании попадаются люди у которых на уме не работать нормально, а урвать и побыстрее. Да, можно сообщить об этом в корпорацию, но не может президент корпорации заниматься чисткой злокачественных элементов по всей стране. Сколько же можно жить по принципу: «Барин к нам приедет, барин нас рассудит». Люди должны сами на местах наводить порядок. Лидер — это такой партнер, и если он зарвался ему надо сказать, а не молчать. А если все молчат и созерцают, как лидер беспередельничает, тогда мы вообще о чем говорим, о каких махинациях, мы этим махинациям сами потворствуем. Если завтра Корпорация перестанет работать, где будут ваши лидеры? Надо почаще корону с головы снимать и кумиров себе не создавать, тогда все будет хорошо. Всем хорошей работы и удачи!
Выгоняют только тех кто работает не честно. Компания замечательная, работать одно удовольствие. Меньше всех слушайте берите и работайте, каждый человек индивидуален. Если работать по стандартам сотрудничества, то очень быстро можно заработать хорошую сумму денег . И самое главное сохранить свое здоровье.
Внимательно прочитав все за и против, хочется отметить главное! Не бывает дыма без огня ! Действительно, есть очень ВАЖНЫЙ момент, на который стоит обратить внимание РУКОВОДСТВУ компании именно в лице ЛИЧНО Президента, а не промежуточных структур!Это то, что ИМЕННО отсутствие ОБРАТНОЙ реакции на жалобы и предложения, и зачастую непонятная Вера Руководства в слова и подложные факты (доказательства) нечистоплотных Лидеров и Менеджеров (такие есть в любой компании) — приводит к подрыву ДОВЕРИЯ к компании у простых «смертных» дистрибьюторов-работяг! Из-за этого конкретно начинает падать авторитет компании ! Понятно, что КРИТИКА никому ещё не нравилась.Но часто именно критика помогает посмотреть ТРЕЗВЕЕ что ли на истинное положение дел на местах! Уметь РЕАГИРОВАТЬ на критику — прерогатива СИЛЬНЫХ ! Действительно и продукция и бизнес в компании хороши . Но есть опасные моменты, на которые стоит обратить внимание! Долгосрочность сетевого проекта строится именно на человеческих отношениях ! Хочется пожелать Руководству компании иногда «спускаться» в народ .
Да ладно вам, писать хорошие отзывы за компанию спамеры.
Не в одном магазине не видел ихней продукции, а это что значит?
Компания лохотрон, тоже самое как амвей.
Тут больше нечего сказать.
Я поддерживаю комментарий Жанны и Алекса.Хочу добавить, кто не работает тот не ест и плохие лидеры долго не задерживаються в этом статусе.Замечание делайте и идите дальше.А конкуренты всегда будут писать, говорить плохо.Им это выгодно.А мне плевать что говорят другие(кроме плохих лидеров)компания супер и продукт супер.
Здравствуйте, я познакомилась с продукцией корпорации Сибирское здоровье и очень благодарна, что корпорация вышла на мировой рынок и дошла и до Германии. Благодарна моей спонсору, что она достучалась до меня. Я очень довольна составом продукцией, абсолютно все продукты высокого качества. На сколько тщательно проверяется каждый продукт в Германии прежде чем получить сертификат. Спасибо разработчикам, это люди с большой буквы.
А организаторы этой процветающей корпорации просто богом посланы. Я не видела такой тёплой обстановки ни в одной компании, люди сплочённые, делают одно дело, выполняют одну миссию, как одна семья.
А если в каком-то городе нашлись люди которые просто между собой не поладили, не с добром подошли к своему собственному делу, не надо на кого-то вину скидывать, оправдывая себя. И это вполне нормально, если даже в этом случае находятся единомышленники, так сказать друзья по несчастью. В семье как говорится не без у
д а.
Не верьте ни кому кроме себя. Не позволяйте себе думать плохо.
Есть пословица » Бойтесь своих мыслей они имеют свойства матерелизоваться»
Если Вы верите в свои силы- дерзайте.
И не забывайте об уважении к друг другу, к организаторам, к продуктам.
Спасибо! Сибирскому здоровью
Добрый день!
Выскажусь по поводу безграмотной и необоснованной жалобы Рамуса и Ашуры. Всем известно, что каждый желающий, особенно содержащий склад от корпорации, имеет возможность как минимум два раза в год встретится с руководством на обучении и высказать или решить возникшую проблему. Или еще проще — решить любой вопрос со своим наставником, которого руководство знает лично. Читать смешно, скорее всего Никита прав!
Если выполнять все условия сотрудничества с Корпорацией, то работай себе спокойно!Я и моя семья уже 10-й год потребители всех продуктов нашей корпорации»Сибирское здоровье», и спасибо ей, что мы все здоровы, теперь уже открыли склад для своей структуры, Доход небольшой от склада, практически за вычетом доходов-минимум, но за то от сети доход растет, чем лучше развиваешь сеть-тем больше доход от сети, Естественно, если оборот склада меньше нормы или не соблюдаются стандарты обслуживания, либо перетягивают свою и чужую сеть в другую компанию, то естественно склад закроют И мне кажется, что Расмус темнит по поводу настоящей причины его ухода и зовут его не Расмус!
Меня жестко обманули в Сибирском Здоровье без меня и моего согласия взяли на мое имя продукцию, а теперь с меня требуют деньги и продукцию. Я никаких бумаг не подписывала.
Источник