Курс Организации здравоохранения и общественного здоровья квалификационные тесты
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
001. В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме
г ) вещных прав на имущество лиц (фактически и юридически)
002 . Что включается в понятие “юридического лица”?
а) наличие у медицинского учреждения собственности
б) право оперативного управления обособленным имуществом
в) наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы
г) Устава (Положения)
д) все вышеперечисленное
003 . Укажите в каком случае с работником заключается договор (договор-контракт) ?
а) работник выполняет разовое конкретное задание предприятия
б) работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а
между этими предприятиями заключен договор подряда
в ) работник трудится на предприятии в штатной должности
004. Не включается в трудовой договор
а) совместная трудовая деятельность
в) оплата за результат труда
г) функциональные обязанности
005. Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируется всем ниже перечисленным, кроме
а) Конституции РФ
б) Кодекса Законов о труде
в )дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора ( контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде
006. Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью
а) диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) учебного заведения
г) свидетельство об окончании курсов
007. Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?
а) по желанию работника
б) не допускается
в) при увольнении работника, не использовавшего отпуск
г) если отпуск не использован в текущем году
008. Кто имеет право быть лечащим врачом?
а) обучающийся в высшем медицинском учебном заведении
б) обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования
в) окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат
009. В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия ?
а ) в случае производственной необходимости или простоя
б) в связи с изменением условий трудового договора
в) в связи с нарушением трудовой дисциплины
010. Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?
011. Не включается в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры
а) орган управления
б) учреждения здравоохранения
в) образовательные учреждения
г) фонды медицинского страхования
0 12 . Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания?
0 13 . Составной частью должностного оклада не являются:
а) оклад (тарифная ставка), предусмотренный единой тарифной сеткой
б) повышение оклада (тарифной ставки) за условия труда
в ) надбавки за продолжительность непрерывной работы
014. Является ли информированное добровольное согласие пациента (или доверенных лиц) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства?
015. Объектами собственности в здравоохранении не могут быть
а) здоровье индивидуума
б) средства производства медицинского труда
в) медицинская технология
г) продукция медицинской промышленности
д) ресурсы учреждений здравоохранения
е) медицинские открытия
016. Существуют ли различия в понятиях «трудовой договор» и «контракт»?
017. На какой срок может заключаться трудовой договор?
1) на определенный срок не более 10 лет
2) на определенный срок не более 25 лет
3) на неопределенный срок
4) на определенный срок не более 5 лет
5) на время выполнения определенной работы
а) верно все перечисленное
б) верно 3), 4) и 5)
018. Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?
а ) любому специалисту
б) молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного
в) лицу, не достигшему 18 лет
г) лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие
019. Что можно считать прогулом?
а) опоздание на работу
б) преждевременный уход с работы
в) отсутствие на работе в течение 2 часов
г) отсутствие на работе более 3 часов
020. Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?
1) систематические опоздания на работу
2) отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня
3) появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического
4) совершение по месту работы мелкого хищения
5) неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
6) совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате
7) однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его
а) верно все перечисленное
б ) верно 2), 3), 6) и 7)
в) верно 2), 3), 4), 5) и 6)
г) верно 1), 2), 3), 4), 5) и 6)
021. Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации?
а) в период пребывания работника в командировке
б) в период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации
в) в период временной нетрудоспособности
г) в период судебного разбирательства
д) все вышеперечисленное
022. Кто не допускается к работе в ночное время?
б) работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте
в) все работники старше 55 лет
г) инвалиды (с их согласия)
023. Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с
оплатой за фактически отработанное время (отметьте 3 правильных ответа)?
1) любому работнику по его желанию
2) любой женщине по ее желанию
3) беременной женщине по ее желанию
4) любому работнику, совмещающему работу в другом месте
5) женщине, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет
6) любому работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (по медицинскому
7) любому работнику, член семьи которого находится на стационарном лечении (по справке
а) верно все перечисленное
в) верно 3), 5) и 6)
024. Кому по его просьбе предоставляется отпуск до истечения 11 месяцев с момента приема
1) всем беременным женщинам
2) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
3) молодым специалистам
4) работникам моложе 18 лет
5) бывшим военнослужащим, принятым на работу в порядке оргнабора, по истечении 3
6) работникам вредных производств
7) работникам, принятым на работу в порядке перевода из одного учреждения в другое
если в сумме набирается 11 месяцев
8) работникам, прибывшим из отдаленных местностей
9) в связи с болезнью родственников
а) верно все перечисленное
б ) верно 2), 4), 5) и 6)
в) верно 1), 2) и 3)
025. Когда допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей, имеющих
ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет?
а) неоднократное нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины
б) при полной ликвидации предприятия
в) при сокращении штатов учреждения
026. Каким документом определяется заработная плата медицинского работника?
а) решением местной администрации
б) постановлением СТК ЛПУ
в) решением главного врача ЛПУ
г) трудовым договором (контрактом)
027. Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку
а ) вносятся обязательно
б) вносятся необязательно
028. Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям?
а) освобождение от ответственности
б) уголовную ответственность
в) гражданско-правовую ответственность
029. Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?
а) медицинский работник
б ) медицинское учреждение
в) органы управления здравоохранения
030. Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?
а) административную, уголовную, гражданско-правовую
б) уголовную, гражданско-правовую, административную
в) административную, дисциплинарную, уголовную
031. В каких случаях, и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну?
а) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством
б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю
в ) по просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина
г) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей
д) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий
е) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений
032. Гражданка Н., рабочая гальванического цеха завода «Вымпел», связывала ухудшение своего здоровья с вредными условиями на производстве. Она обратилась в МСЧ завода за консультацией, однако на вопрос о факторах, отрицательно влияющих на здоровье, ответить отказалась, ссылаясь на запрет администрации. Какие права гражданки Н. были нарушены?
а) право на охрану здоровья
б ) право на информацию о факторах, влияющих на здоровье
в) право на охрану здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности
033. Что не относится к квалифицирующим признакам тяжести причинения вреда здоровью?
а) опасность вреда здоровью для жизни человека
б) повреждение здоровья, повлекшее за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций
в) неизгладимое обезображивание лица
г) расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности
д) полная утрата профессиональной трудоспособности
е) утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть
ж) психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией
034. Основания для предъявления иска о возмещении вред, причиненного здоровью человека
а) причинение пациенту вреда, вина или противоправность действия (бездействия) лица
б) противоправность действий (бездействий) лица, причинившего вред; вина причинителя вреда, причинная связь между ними
в ) причинение пациенту вреда, вина, противоправность действия (бездействия) лица, причинная связь между ними
035. Что не относится к способам защиты прав пациента при причинении вреда пациента при причинении вреда здоровью?
а) восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения
б) возмещение вреда
в) возмещение убытков
г) компенсация морального вреда
д) защита пациентом собственных прав
036. Врач терапевт произвел в приемном отделении больницы операцию прерывания беременности (аборт) женщине, доставленной в больницу в ночное время с массивным маточным кровотечением ( при сроке беременности 26 недель) после дорожно-транспортного происшествия.
Как должны квалифицироваться действия врача?
а) незаконное производство аборта
б) незаконное врачевание
в) превышение должностных полномочий
г) дисциплинарный проступок
д) действия врача не содержат признаков преступного деяния
037. В травматологическое отделение по скорой помощи в 23.00 был доставлен больной с диагнозом «Сотрясение головного мозга». При госпитализации у больного состояние удовлетворительное, сознание ясное, на вопросы отвечает адекватно, жалобы только на головную боль. Дежурным врачом обследование больного было отложено до утра, наблюдение за его состоянием отсутствовало. При нарастании головной боли дежурная медсестра (стаж работы в отделении 10 лет) дала больному таблетку димедрола. Утром больной был найден в палате мертвым.
Смерть наступила в результате отека головного мозга с вклинением мозжечка в большое затылочное отверстие.
Как должны квалифицироваться действия врача и медсестры?
а) ненадлежащее оказание медицинской помощи
б) преступная небрежность при оказании медицинской помощи
в) неоказание помощи больному
г) халатность при оказании медицинской помощи
038. В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?
а) если пациент не достиг 15 лет
б) в возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане
в ) в возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане
039. К кому не могут быть применены принудительные меры медицинского характера?
а) к лицам, совершившим общественно опасные деяния в состоянии невменяемости
б) к лицам, заболевшим после совершения преступления душевной болезнью, приведшей к невменяемости
в) к лицам, совершившим преступление и страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости
г) к лицам, совершившим преступление и нуждающимся в лечении от алкоголизма, наркомании
д) к лицам совершившим преступление и больным венерическими болезнями
040. Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?
а) диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности
Источник
Кто несет ответственность за вред причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи тест
Какие предусмотрены особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками? В каких случаях ответственность за вред, причиненный имуществу, жизни или здоровья пациента при исполнении медицинским работником трудовых обязанностей, несет сам работник, а в каких — работодатель?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В отношении медицинских работников какие-либо особенности заключения трудовых договоров не предусмотрены. Вред, причиненный медицинским работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению работодателем. При этом работодателю будет принадлежать право требовать с работника в порядке регресса возмещения в размере среднего месячного заработка работника, а в ряде случаев — в полном размере.
Трудовые отношения, в силу ст. 5 ТК РФ, регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения трудового договора и требования к его условиям закреплены в главах 10 и 11 ТК РФ. Поскольку каких-либо отдельных требований к трудовым договорам, заключаемым с медицинским работниками, трудовое законодательство не содержит, в этом случае следует руководствоваться нормами указанных глав ТК РФ.
Как следует из ст. 98 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи. Вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается медицинскими организациями в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Однако законом обязанность возмещения вреда может быть возложена и на иное лицо, не являющееся причинителем вреда.
Так, согласно ст. 1068 ГК РФ вред, причиненный работником юридического или физического лица при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещается этим юридическим или физическим лицом.
Поэтому при причинении медицинским работником при исполнении своих трудовых обязанностей вреда имуществу, жизни или здоровью пациентов такой вред подлежит возмещению работодателем (смотрите также обобщение судебной практики Верховного Суда Республики Хакасия от 25.03.2007 применения судами дел о гражданско-правовой ответственности за некачественно оказанные медицинские услуги).
Вместе с тем в случае, когда лицо возместило вред (ущерб), причиненный другим лицом, оно имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (ст. 1081 ГК РФ).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Кроме того, материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных ст. 243 ТК РФ случаях:
— когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ущерб, который понес работодатель в результате виновных действий работника, в остальных случаях может быть взыскан с этого работника лишь в размере его среднего заработка.
Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения договора о полной материальной ответственности работника (ст. 244 ТК РФ). Однако такие договоры могут предусматривать возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, а не возмещение ущерба, возникшего в результате причинения работником вреда третьим лицам. Кроме того, возможность заключения договора о полной материальной ответственности предусмотрена только при выполнении работ и с категориями работников, предусмотренными перечнями, утвержденными в установленном Правительством РФ порядке. Например, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), из должностей медицинских работников содержит только должности старших медицинских сестер организаций здравоохранения.
Следует отметить, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 232 ТК РФ).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Источник