Кладовая здоровья
Начну с того,что набирают персонал на зарплату несоответствующюю фактической.Т.е.платят меньше,чем заявляют.Далее,самое интересное обучение от 1 мес.до трех,оплачивая 20 т.р в месяц,пытаются закрыть вами дыры ушедших продавцов в отпуска,на больничные в разных
р нах города.Не думайте,что Вас потом поставят в чистенький салон,это может быть,крошечный ларек в лпу.а дальше жесть!Камеры,план,КРО(ревизия),кот.навешивает огромные суммы на продавцов,эа зацепку натоваре(в больших случаях,они их и делают)Загружают сотрудников вебнарами на целый рабочий день с тестами.В институтах за такое дипломы дают!Директор умудрился не поздравить женский коллектив с 8 марта!Офис защарпаный.Бухгалтерия хитрая.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Офис в катакомбах. На собеседовании сидела в коридоре, где сидело еще человек 10.Все заполняли анкету. Через 20 минут меня отвели в кабинет, где девочка hr с выражением лица как минимум зам. директора, сказала мне сделать тестовое задание. ( Именно сказала, я даже сомневаюсь, что она поздоровалась).В течении всего задания нависала надо мной. Я считаю это полным неуважением.
Как писали выше, это полный совок. Здание какого заброшенного завода, дико пахнет сыростью, ремонт тут не делался с времен мамонтов похоже. ит парк из гвоздя и палок. После спешного опроса вашего трудового стажа вас отведут к «царьку» тип ген дир. старичок, который скажет 50 тыщ и точка)) Хотя по телефону вам озвучат космические 60 80 за позицию админа на магазины. Нет и еще раз нет. Сразу все пой.
Решила поработать менеджером по персоналу в Кладовой здоровья. Прошла собеседование, меня взяли на работу в офис. Ген.директора я в глаза не видела, только слышала, что в тот момент он был в отъезде. Опыта у меня было мало, но меня заверили, что научат. В итоге, конечно, никто ничему не учил. Я сама училась. Неделю проездила к ним, после в бухгалтерии составили трудовой договор и оставили у ген. д.
Уважаемые соискатели. Прежде чем устраиваться работать в данную компанию, хорошо подумайте. Стоит ли тратить свои силы и время на неё. Действительно враньё начинается еще из отдела персонала. Обещали за 40 часов ученических заплатить 9000 р, на деле оказалось 1740 р. После того,как вся группа практически подтвердила это отдел персонала поменяли. Это были первые стрелочники. Хотя наверное не первые.
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть «Кладовая здоровья» работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается. Странно.
Источник
Кладовая здоровья
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть «Кладовая здоровья» работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается.
Странности и непонятки начинаются еще на первом этапе:собеседование в отделе персонала, пробный день, потом собеседование с администратором, потом с фин.директором, потом 40 часов стажировки за 1740 руб. Если все эти этапы пройдены и вы все еще тут, то вам предлагается поработать в салоне стажером неделю другую, потом неделя обучения в офисе по 8 часов, снова стажировка в салоне и экзамен как в институте с пристрастием. И только после успешной сдачи экзамена вас возможно оформят в штат (хотя бывают и ошибки, когда после сдачи еще пару месяцев человек числится стажером, а значит не получает % с личных продаж).
При принятии салона в момент инвентаризации, если обнаружится недостача, то с вас тоже ее высчитают, несмотря на то, что вы новый человек и еще стажер. И далее, почти каждый месяц происходят разные удержания по любому поводу, причем вас об этом в известность не ставят и подписывать Приказ не дают. Да и расчетные листки получить большая проблема. Планы ставят нереальные и заставляют их выполнять, иначе не будет бонуса (от 2 до 3т.р.). Когда при приеме обещают з/пл от 25000 не верьте, это утопия, почти никто такую не получает. Только если вы работаете больше 0,5 года и на хорошей точке и сдадите экзамен на 1 категорию, тогда да, можно и 30 000 заработать, но сил и нервов будет уходить столько, что и денег не захочется уже.
Нормальные люди у них не задерживаются, особенно в администраторах, да и в офисе текучка жуткая. Правда, соцпакет они предоставляют больничный и отпуск оплачивают в полной мере.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Источник
Кладовая Здоровья
Как писали выше, это полный совок. Здание какого заброшенного завода, дико пахнет сыростью, ремонт тут не делался с времен мамонтов похоже. ит парк из гвоздя и палок. После спешного опроса вашего трудового стажа вас отведут к «царьку» тип ген дир. старичок, который скажет 50 тыщ и точка)) Хотя по телефону вам озвучат космические 60 80 за позицию админа на магазины. Нет и еще раз нет. Сразу все поймете, когда войдете в здание. И отношение и то, чем будите заниматься
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Офис в катакомбах. На собеседовании сидела в коридоре, где сидело еще человек 10.Все заполняли анкету. Через 20 минут меня отвели в кабинет, где девочка hr с выражением лица как минимум зам. директора, сказала мне сделать тестовое задание. ( Именно сказала, я даже сомневаюсь, что она поздоровалась).В течении всего задания нависала надо мной. Я считаю это полным неуважением.
Начну с того,что набирают персонал на зарплату несоответствующюю фактической.Т.е.платят меньше,чем заявляют.Далее,самое интересное обучение от 1 мес.до трех,оплачивая 20 т.р в месяц,пытаются закрыть вами дыры ушедших продавцов в отпуска,на больничные в разных р нах города.Не думайте,что Вас потом поставят в чистенький салон,это может быть,крошечный ларек в лпу.а дальше жесть!Камеры,план,КРО(ревиз.
Решила поработать менеджером по персоналу в Кладовой здоровья. Прошла собеседование, меня взяли на работу в офис. Ген.директора я в глаза не видела, только слышала, что в тот момент он был в отъезде. Опыта у меня было мало, но меня заверили, что научат. В итоге, конечно, никто ничему не учил. Я сама училась. Неделю проездила к ним, после в бухгалтерии составили трудовой договор и оставили у ген. д.
Уважаемые соискатели. Прежде чем устраиваться работать в данную компанию, хорошо подумайте. Стоит ли тратить свои силы и время на неё. Действительно враньё начинается еще из отдела персонала. Обещали за 40 часов ученических заплатить 9000 р, на деле оказалось 1740 р. После того,как вся группа практически подтвердила это отдел персонала поменяли. Это были первые стрелочники. Хотя наверное не первые.
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть «Кладовая здоровья» работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается. Странно.
Источник
Как «Кладовая здоровья» перевела обучение сотрудников в онлайн, сократив расходы в 2 раза
С 2016 года «Кладовая здоровья» проводит дистанционное обучение по продуктам для сотрудников оптового и розничного отделов продаж, руководителей и партнеров. К 2020 году количество онлайн-курсов выросло, а старая платформа стала неудобной в использовании.
После перехода на We.Study и Webinar организаторы начали структурировать все учебные программы и материалы, созданные за четыре года, и лучше контролировать качество обучения. Подробнее об этом рассказывает Людмила Липнер, руководитель учебного центра компании «Кладовая здоровья».
Людмила Липнер
«Кладовая здоровья» — крупнейшая сеть ортопедических салонов в России: более 150 фирменных торговых точек и более 100 салонов, работающих по системе франчайзинга.
До We.Study и Webinar
- За 4 года обучения на старой платформе появилось более 300 отдельных вебинаров и уроков, которые невозможно было объединить в курсы по темам. Также платформа не позволяла отредактировать уже проведенные мероприятия, а их конвертация занимала длительное время.
- Служба технической поддержки медленно реагировала на обращения
После We.Study и Webinar
- Организовали четко структурированный каталог онлайн-курсов с разбивкой по категориям товаров
- Открыли дополнительные возможности для отслеживания качества обучения: расширенную статистику о прохождении курсов и вовлечении специалистов
- Начали своевременно получать техническую поддержку и тратить меньше времени на решение проблем
Задача: подобрать комплексное решение для организации онлайн-обучения сотрудников отдела продаж и других специалистов
«Кладовая здоровья» запустила онлайн-обучение по продуктам для сотрудников и партнеров еще в 2015 году. Дистанционный формат помог решить проблему с трансфером большого штата розничных продавцов из регионов в учебный центр в Санкт-Петербурге.
У «Кладовой здоровья» более 150 филиалов по России. Специалисты из дальних регионов не всегда могут приехать в учебный центр. Единственным способом охватить всех, независимо от географии, стало онлайн-обучение
После перехода в онлайн количество очных занятий сократилось. В офлайне проводили только базовый курс для новых сотрудников и семинары для небольших групп из 15 человек для более глубокого погружения в тему.
Со временем у компании появилось более 300 вебинарных курсов — из-за большого объема материалов использовать платформу стало неудобно. Организаторы обучения начали искать сервис, который объединит вебинары и онлайн-курсы. Основными критериями выбора стали:
- Удобный интерфейс. Используемая ранее платформа была «неповоротливой» и «тяжеловесной». Компании требовался сервис с интуитивно понятным интерфейсом для быстрого переноса более 300 существовавших онлайн-курсов и дальнейшей работы.
На платформе We.Study легко создать курс из уроков, вебинаров, тестов, используя текстовый контент, изображения, видеозаписи и другие типы файлов
Интерфейс платформы Webinar интуитивно
понятен и удобен в использовании
Источник
Франчайзинг Кладовая здоровья
ИНВЕСТИЦИИ ОТ 1 000 000 РУБ.
ОКУПАЕМОСТЬ ОТ 6 МЕСЯЦЕВ
О НАС
По состоянию на Февраль 2020 года в крупнейших российских городах работают 147 торговых точек компании «Кладовая Здоровья». Еще 95 ортопедических салонов функционируют по системе франчайзинга. Сеть входит в ТОП-100 лучших франшиз России по версии портала БИБОСС за 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 год.
Также франшиза «Кладовая Здоровья» стала лауреатом Всероссийской франчайзинговой премии 2018 по версии портала БИБОСС (3 место в номинации «Лучшая франшиза») и победителем конкурса «Лучшая социальная франшиза» в рамках «Московского Международного форума по франчайзингу 2019».
Читайте также информацию о франшизе «Кладовая здоровья» на сайте www.franshiza-info.ru.
Салоны «Кладовая здоровья» являются частью вертикально интегрированной компании, включающей в себя оптовое и розничное направление бизнеса. Начало было положено в 1993 году, а в феврале 2001 года в Санкт-Петербурге открылся первый салон под брендом «Кладовая Здоровья». И, развиваясь только за счет собственной прибыли, сегодня мы крупнейшая розничная ортопедическая сеть в России.
В 2008 году была запущена программа франчайзинга.
Сейчас уже более 60 наших партнеров-франчайзи растут вместе с нами. Компания «Кладовая Здоровья» продолжает расширять торговую сеть и укреплять свои позиции на рынке ортопедии в России.
Мы предлагаем Вам стать членом нашей успешной команды и открыть свой магазин ортопедических товаров «Кладовая Здоровья» в вашем городе.
Пожалуй, «Кладовая здоровья» — это один из самых выгодных бизнесов на все времена вне зависимости от экономической ситуации на рынке.
Источник