Какая компенсация для здоровья

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие.
4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

• числа отработанных, но неоплаченных дней;
• общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

• согласиться на перевод;
• отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

• возникновением инвалидности;
• развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
3. Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Возмещение вреда здоровью

В каких случаях вы можете получить компенсацию?

Во всех случаях, когда действия виновника привели к потере здоровья, а также в случае смерти – у пострадавшего или его родственников появляется право требовать компенсации вреда здоровью и морального вреда в денежном выражении.

В практике наиболее частыми случаями являются:

• ДТП, наезд на пешехода;
• производственные травмы;
• побои (ст.116), умышленное и по неосторожности причинение вреда здоровью (ст. 111 – 118, 264 УК РФ);

Как получить выплату? (на примере ДТП)

Итак, если неприятная ситуация все-таки произошла, Вы стали жертвой в результате столкновения автомобилей, либо на Вас совершен наезд как на пешехода, то следует в обычном порядке вызвать сотрудников ГАИ-ГИБДД для фиксации факта ДТП. В протоколах, постановлениях, справках должно обязательно быть указано о полученной Вами травме. После ДТП следует обратиться в медицинское учреждение (травмпункт, больница) для оказания первой медицинской помощи и составления необходимых медицинских документов (медкарта, выписной эпикриз и т.д.). После того, как органы ГАИ-ГИБДД либо Суд установят виновность водителя, у Вас появляется право на получение компенсации. Однако следует помнить, что компенсация вреда здоровью происходит только в случае, когда затраты документально подтверждены кассовыми чеками, справками соответствующих лечебных учреждений.

После этого необходимо со всем комплектом документов обратиться в страховую компанию виновника ДТП. По закону «Об ОСАГО» с 2015 г. нормативы выплат, расчет утраченного заработка изменились, они не могут превышать 500 000 руб. по компенсации вреда здоровью, инвалидности и утраченному заработку за время нахождения на больничном. В случае если данной суммы недостаточно, то остальное взыскивается с виновника ДТП. Моральный вред страховые компании не выплачивают, компенсация морального вреда осуществляется за счет виновника ДТП.

Когда отношения со страховой закончились либо если страховая по каким-то причинам отказала или занизила выплату, Вы должны обратиться в суд с иском на виновника ДТП и страховую компанию о взыскании компенсации вреда здоровью, по инвалидности, компенсации морального вреда, утраченного заработка. Размер выплат в каждом конкретном случае зависит от многих факторов: обстоятельства ДТП, поведение виновника, моральные последствия для пострадавшего и его семьи. Данные обстоятельства необходимо подробно излагать в суде, на каждый довод иметь документальное доказательство.

Компенсация по уголовным делам

Незначительно отличается порядок выплат по уголовным делам. По особо тяжелым ДТП, когда пострадавший получил тяжкие телесные повреждения либо наступила смерть (ст.264 УК РФ), когда умышленными действиями причинен вред здоровью (ст.115,111,116 УК РФ), у пострадавшего также появляется право требовать возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда. Происходит это, однако, в рамках расследования уголовного дела и непосредственно в суде по рассмотрению данного дела.

Добровольная компенсация виновником причиненного ущерба является основанием для снижения тяжести наказания.

Иные случаи причинения вреда здоровью

Существует огромное количество случаев, при которых может быть причинен вред здоровью. Это могут быть производственные травмы, падение снега или наледи с крыши, получение травмы по вине ЖКХ, в том числе, если вы поскользнулись на дороге, отравление продуктами питания, вред здоровью при оказании медицинской помощи и другие. Однако порядок потерпевшей стороны во всех случаях одинаковый. Первоначально Вам необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью. Следующий этап – сбор доказательств виновности причинителя вреда, т.е. наличие причинно-следственной связи между наступившими негативными последствиями и действием либо бездействием виновника.

В случае нежелания компенсировать вред в добровольном порядке, взыскание денежных средств осуществляется через Суд.

Источник

Какая компенсация для здоровья

На сегодняшний день отечественная медицина развивается в сторону бесплатной для населения, но с ограниченным объемом услуг, который указываются в специальных документах министерства здравоохранения. То есть, подтяжку лица вам врятли будут выполнять за государственный счет, а вот поправить здоровье в одном из Федеральных центров здравоохранения житель региональной глубинки вполне может.

Многие подумают о добровольном медицинском страховании — ДМС, которую предлагают оформить многие страховые компании за личные средства граждан. Но в рамках добровольного медицинского страхования нет ничего государственного, да и на практике у ДМС больше проблем и вопросов, нежели ответов, которые оно может дать при необходимости лечения. Поэтому в сегодняшней статье мы не будем останавливаться на добровольном медицинском страховании, а речь пойдет о возвращении средств на лечение через налоговый вычет.

За какое лечение можно вернуть средства?

Обновленный налоговый кодекс продолжает предоставлять гражданам возможность вернуть часть расходов на свое лечение, а в некоторых случаях возврат будет осуществлен полностью. Во многих регионах существуют специальные областные, республиканские программы по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи в федеральных центрах, когда пациенту выдается квота на лечение и дополнительно оплачивается дорога до места лечения и возврат из него. Как правило, компенсация проезда осуществляется после возвращения пациента на основании предъявленных документов.

Налоговый кодекс распространяется на территорию всей страны, поэтому любой житель Российской Федерации может вернуть средства потраченные на лекарственное обеспечение, приобретение страховок, медицинской техники, лечение, а также санаторно-курортную реабилитацию. При этом санаторно-курортная реабилитация компенсируется лишь частично — только путевка, без компенсации проезда до места реабилитации и средств потраченных на питание.

Обновленный в прошлом году налоговый кодекс разрешил возвращать расходы на лечение не только в платных и государственных медицинских организациях, но и у врачей ведущих частную практику. Одновременно расширился и круг лиц, за лечение которых можно вернуть средства. Теперь родители несовершеннолетних усыновленных или подопечных детей, также имеют право на налоговый вычет за их лечение и лекарственно-медицинское обеспечение.

С каких денег возвращаются средства потраченные на лечение?

Возврат денег на лечение осуществляется федеральной налоговой службой за счет выплачиваемого вами подоходного налога. На сегодняшний день подоходный налог на физическое лицо в нашей стране составляет 13%. При этом имеются и другие формы подоходного налога — с выигрышей, подарков, продажи имущества и т.д. — с данных видов налогов возврат средств вам не будет осуществлен.

Тем самым, вам будут возвращаться средства за счет выплачиваемого вами 13% подоходного налога за 1 год. Если ваша сумма налоговых выплат за год окажется меньше, чем та, которую вам насчитаю к компенсации — на следующий год «докомпенсировать» уже ничего не будут.

Как рассчитывается сумма выплат за проведенное лечение?

После предоставления всех необходимых документов в территориальные налоговые органы там определяются — дорогостоящую или обычную медицинскую помощь вам оказали. На сегодняшний день вся медицинская помощь до 120 000 рублей включительно считается обыкновенной и с нее компенсируется лишь 13%, то есть тот подоходный налог, который вы заплатили государству зарабатывая потраченные деньги.

Если же полученная вами медицинская помощь подпадает под категорию «дорогостоящая медицинская помощь» — вам государство возместит всю сумму лечения. Но. как уже указывалось выше, если только ваша сумма подоходного налога за год окажется равной или больше потраченной суммы. В противном случае вам просто вернут всю сумму уплаченных вами подоходных налогов в размере 13% от заработка в течение года.

Как происходит возмещение затрат на лечение?

Затраты на лечение возмещаются после предоставления всех необходимых документов в территориальную налоговую службу. На момент подготовки данного материала требуются следующие документы:
1. Заявление на возмещение затрат на медицинскую помощь в произвольной форме составленное гражданином.
2. Справка с места работы с указанием всех доходов, удержанных налогов за последний год по стандартной форме 2-НДФЛ.
3. Декларация о доходах по форме 3-НДФЛ.

4. Копии документов с оригиналами, подтверждающие факт оказания медицинской помощи, как правило, это договор на оказание медицинской помощи. Принимаются договоры за последний три года, то есть по всем медицинским услугам, полученным за последние три года.
5. Ксерокопии всех платежных документов по представленному договору — либо справка отдельной формы, либо кассовые чеки, банковские квитанции, на которых указаны наименования организации и фамилия лица, которому производится компенсация.

6. Если медицинская организация находится в другом регионе или городе, или договор заключен с частным лицом — в обязательном порядке необходима копия лицензии медицинского учреждения на оказание предоставленной вами медицинской услуги. В некоторых случаях могут потребовать копию лицензии даже если организация находится в «домашнем регионе» налоговой службы.
7. При компенсации расходов связанных с лечением родственников, приемных детей также необходимо предоставление соответствующих дополнительных документов. При лечении супруги — ксерокопия ее паспорта, свидетельства о браке. При лечении ребенка — ксерокопия свидетельства о рождении. При лечении приемных детей — соответствующих документов об усыновлении или попечительстве.
8. Номер расчетного счета в банке, куда будут переведены средства, положенные к выплате в связи с компенсацией за полученные медицинские услуги.

Реализуема ли компенсация за лечение на практике?

Да, конечно. Данная форма компенсации с помощью возврата подоходного налога существует ни первый год и вполне реализуема. Множество пациентов по всей стране ежегодно возвращают потраченные средства!

Некоторые пациенты указывают на трудности с получением документов от государственных учреждений, необходимых для предоставления в налоговую службу. Зачастую сотрудники государственных учреждений просят купить что-либо для операции или лекарства для лечения, например, антибиотики или сетку для пластики грыжевых ворот. Связано это с тем, что подобные «запросы» сотрудников всегда должны быть согласованы с администрацией больницы. Этого не делается, так как администрация никогда не разрешит заставлять пациентов покупать что-либо для операции или консервативного медикаментозного лечения, — медицина в нашей стране бесплатная, а больница получает деньги от страховых организаций и государства на лечение каждого пациента. То что у больницы не хватило на антибиотики или материалы для операционной — сугубо личная проблема администрации больницы, которая перекладывается на врачей, затем и на пациентов. Поэтому все дополнительные расходы пациента должна компенсировать сама больница, а не Федеральная Налоговая Служба (ФНС РФ).

В большинстве государственных больниц обращения пациентов с заявлением на компенсацию с приложенными чеками к администрации, как правило, удовлетворяются, с последующим разбирательством с врачом за его несогласованные назначения. Поэтому если вы планируете получение компенсации в подобных случаях, когда врач просит вас купить что-либо неофициально, всегда лучше предупреждать об этом врача, чтоб его и себя не ставить в неловкое положение. Если же вам кажется, что в больнице все есть и это врач высказывает свои личные просьбы, — звоните на горячую линию вашей страховой медицинской организации и регионального министерства здравоохранения.
Очень хочется надеяться, что данная статья поможет вам на практике. Все возникшие вопросы просим оставлять в форме ниже.

Источник