Как отказать по состоянию здоровья инвалиду
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности.
Какие льготы в таком случае должен предоставлять инвалиду работодатель и как оформить добровольный отказ работника от льгот?
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР (смотрите также кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2012 N 33-4106/2012, решение Московского районного суда г. Твери от 09.08.2006 N 2-1182/06).
Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.
Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. Данная форма в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» имеет графу «Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)». В случае, если ответственным за исполнение мероприятия ИПР является работодатель, то он должен сделать отметку о невыполнении такого мероприятия со ссылкой на соответствующее заявление работника-инвалида.
Отметим, что законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.
Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов:
— устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
— привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку эти требования определены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение.
Если на основе ИПР работник может с учетом состояния здоровья продолжать работу, работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия труда*(1) (часть вторая ст. 11, часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ). Отметим, что даже при наличии заявления об отказе от ИПР работодатель, в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ, обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
8 апреля 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Вместе с тем в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредоставления ему соответствующих ИПР условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) работодатель не сможет подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним. Учитывая изложенное, представляется целесообразным для работодателя все же письменно запросить у работника ИПР. В случае отказа работника от представления ИПР данный отказ следует зафиксировать.
Источник
Шесть способов отказать инвалиду
5 мая — международный День борьбы за права инвалидов. Корреспондент портала «Кубань 24» на личном опыте рассказывает, каково искать работу инвалиду.
Хождение по МУПам
Мне 33 года. У меня инвалидность III группы с диагнозом ДЦП. Есть нарушения речи, зрения и слуха. За плечами средне-специальное техническое и высшее гуманитарное образование плюс различные курсы. С 23 лет — как закончил вуз — я работаю. За это время сменил пять мест. Причиной смены работы были или переходы на более статусную и высокооплачиваемую должность, или переезд в другой город. Где бы я ни работал — встречал предельно корректное и доброжелательное отношение со стороны коллег и руководства. Жаловаться — грех. Но знали бы вы, как дается поиск этой работы, когда ты приходишь с улицы! До того, как попасть в штат и получить шанс проявить себя в деле, инвалиду нужно приготовиться выслушать десятки отказов.
Лично я дважды переезжал с насиженного места в другой город (так уж сложилось). После первого переезда искал работу четыре месяца. После второго — пять. Искал я ее целенаправленно. Ежедневно, как на работу, ходил по организациям, размещавшим вакансии на бирже труда. В том числе, в первую очередь, заявлявшим о вакансии по квоте для инвалидов. Ходил и… Собирал причины, по которым мне отказывали. Так сложилась небольшая коллекция, которой не стыдно поделиться. Наслаждайтесь!
Шесть проверенных способов отказать инвалиду
Образовательная организация в Краснодаре по квоте для инвалидов ищет специалиста по делопроизводству на зарплату в 9 тыс. рублей. Я подхожу по образованию и опыту, но на собеседовании выясняется, что работник-инвалид нужен с личным автомобилем!
Еще одна вакансия по квоте для инвалидов в сфере образования: работа близка к тому, чем я занимался несколько лет подряд в другом регионе. Опыт есть, но работодателя не устраивает моя речь. На прошлой работе мои дефекты речи никому не мешали, а тут для обычных телефонных звонков работодателю потребовался Левитан.
Процветающая госкорпорация предлагает вакансию по квоте. Я подхожу по всем требованиям, но (тут должна привычно звучать барабанная дробь) взять меня пока не могут — компьютер не куплен, рабочего места нет. «Позвоните чуть позже». Звоню через неделю — компьютер еще не куплен. Обращаюсь через месяц — так и не приобрели. А вакансия для инвалида все еще есть в центре занятости. Дай бог, к 2020 году компьютер будет.
Устраиваюсь в канцелярию госучреждения по квоте для инвалидов. В направлении написано: «рабочее место в Краснодаре, оклад — 14 тыс. рублей». Собеседование с руководством идет хорошо: у меня для этой вакансии все как под заказ: образование, стаж работы, умения и навыки. Ну, думаю, что не откажут. В конце собеседования вдруг выясняется, что рабочее место в станице Динской. Почему вакансия заявлена не там, а в краснодарском центре занятости? Чтобы вакансия существовала, но желающих ее занять не находилось? Инвалид не работает, и закон не нарушается. Отличный обход трудового законодательства без последствий и штрафов.
Организация в структуре краснодарского коммунального хозяйства ищет специалиста в архив. Предварительное собеседование пройдено, все хорошо, но работодатель вдруг понимает, что на эту должность ему нужна девушка. Только девушка и никак не парень. Казалось бы, какая разница, какой пол у архивариуса. Наверное, я чего-то не понимаю.
Напоследок, самый изысканный и самый распространенный способ отказать, не отказывая, который применяется не только по отношению к инвалидам, он знаком многим: после собеседования не нужно ничего говорить кандидату. Ни «да», ни «нет».
Нужно попросить кандидата прислать резюме. Если оно уже есть — прислать еще раз («на наш сайт», «на нашу электронную почту», «написать его строго по нашей форме») и ждать — с вами свяжутся. Ждать придется до пришествия на Землю нового Мессии. Лучше сразу искать следующий вариант.
Пустые страхи работодателей
Почему инвалидов не хотят брать на работу?
У работодателей есть несколько ложных стереотипов по отношению к ним, заставляющих предвзято относиться при трудоустройстве:
— тяжелая адаптация инвалида в коллективе и в обществе;
— низкая производительность труда;
— частые пропуски работы по причине болезней;
— необходимость оборудования специального рабочего места;
— невозможность нагрузить инвалида дополнительными поручениями.
К вопросу об адаптации — все индивидуально
Все инвалиды, как и любые другие люди — разные. Среди абсолютно здоровых людей полно тех, кто тяжело адаптируются в новой среде, в новом коллективе. Так, это претензия не только к инвалидам, но и ко всем людям. Бесспорно, инвалидам адаптация дается тяжелее, но инвалиды — это люди, которые постоянно в неравных условиях борются за свое место под солнцем. Поверьте, адаптироваться в новом коллективе для инвалида — не самое сложное.
О низкой производительности труда
Если вы заставите человека с ограниченными возможностями передвижения разгружать вагоны с углем, то, конечно, он не справится. Но он такой работы и не ищет, всегда можно предложить инвалиду тот рабочий функционал, которыйй ему под силу. Нужен только индивидуальный подход к работнику. Впрочем, то же самое можно сказать и об организации работы здоровых людей.
О частых больничных
Это просто миф. Как правило, инвалиды — люди, имеющие слабое здоровье. Для них такое состояние — не исключительные обстоятельства, а данность, с которой приходится жить. Инвалиды постоянно или периодически проходят курсы лечения. Они просто вынуждены внимательно следить за своим здоровьем. Даже гриппом они заболевают в коллективе последними, потому что понимают важность профилактики. Не вылезающий из больничных работник-инвалид — вымысел.
О низкой стрессоустойчивости
Смешно. Полагать, что человек, способный по полгода день за днем выслушивать отказы, но идти к своей цели — трудоустройству — не умеет держать удар? Инвалидам всю жизнь приходится бороться за свои права, простаивая очереди в государственных учреждениях. Их жизнь труднее и сложнее, чем у обычного человека. Их жизнь — выживание. В таких условиях закаляется характер.
Об оборудовании специального рабочего места
Претензия верна отчасти. У каждого инвалида есть карта реабилитации, где прописаны требования к рабочему месту. Лично у меня рабочее место такое же, как и у здорового человека, таких, как я, немало. Если же у инвалида к рабочему месту прописаны требования особые, то в большинстве случаев денежные средства на обустройство такого места можно взыскать по линии трат на охрану труда или согласно коллективному договору.
О готовности к дополнительным поручениям и обязанностям
Инвалиды, в сравнении со среднестатистическим человеком, куда больше дорожат своим рабочим местом, потому что знают — новую работу будет найти нелегко. Инвалид мотивирован на развитие внутри компании, если он уже работает. Ради этого он готов учиться, осваивать новое. Дополнительную нагрузку инвалид зачастую воспринимает как возможность для собственного роста и не бежит от нее. Про целеустремленность и стрессоустойчивоть тех из нас, кто не запирается в своих проблемах в четырех стенах, а ищет работу, я уже говорил. Не бойтесь дать шанс инвалиду.
Два совета инвалидам в поиске работы.
Первый — самодеятельность и самостоятельность — это хорошо, но в центре занятости стоять на учете нужно. Они помогают.
Второй — наберитесь терпения. Процесс долгий, нервный. Но рано или поздно все находят работу, главное — желание и настойчивость.
Фото Виктории Перевязко, «Кубань 24».
Источник
Трудоустройство для инвалидов по квоте
Определение Верховного Суда РФ №33-КГ19-6 от 30.09.2019
Нельзя отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте по причине того, что компания не располагает специально оборудованным рабочим местом. Верховный суд посчитал, что такой отказ является проявлением дискриминации при приеме инвалида на работу. Отказать можно только из-за несоответствия по деловым качествам.
Инвалидом признают человека, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть последствием заболевания, травмы или дефекта, приводящим к ограничению жизнедеятельности. Все это вызывает необходимость социальной защиты таких людей (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ). Ну а лучшей профилактикой для предотвращения дискриминации является знание законов и других норм, которые направлены на защиту прав инвалидов, что и продемонстрировал Верховный суд в Определении от 30.09.2019 № 33-КГ19-6.
Суть спора
Центр занятости направил инвалида на работу по квоте. Но предприятие отказало ему в приеме на работу. Причина в том, что соискатель-инвалид может трудиться на специально организованном рабочем месте, а компания такое рабочее место создать не смогла. Инвалид решил оспорить отказ.
Суды в действиях фирмы не увидели нарушений, а Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Законодательство о социальной поддержке инвалидов формулирует вполне определенные и конкретные обязанности работодателей по отношению к этой категории работников.
Причины инвалидности
Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждены приказом Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н (далее – Приказ № 1024).
Среди причин, в силу которых человека могут признать инвалидом, выделены общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, военные травмы и заболевания, полученные в период военной службы и связанные с радиационным воздействием и др.
Определено шесть основных групп видов стойких расстройств функций организма. Это нарушения:
языковых и речевых функций;
нейромышечных, скелетных и связанных с движением функций;
функций сердечно-сосудистой, дыхательной, пищеварительной, эндокринной систем и метаболизма, системы крови и иммунной системы, мочевыделительной функции, функции кожи и связанных с ней систем;
обусловленные физическим внешним уродством.
Степени ограничения жизнедеятельности
Степени выраженности стойких нарушений функций организма человека оценивают в процентах в диапазоне от 10 до 100, с шагом в 10%. Таковых четыре:
I степень – нарушения в диапазоне от 10 до 30%;
II степень – нарушения в диапазоне от 40 до 60%;
III степень – нарушения в диапазоне от 70 до 80%;
IV степень – нарушения в диапазоне от 90 до 100%.
Эта классификация указывает на то, в какой мере утрачены возможности человека по семи основным показателям:
контроль своего поведения;
занятие трудовой деятельностью.
Согласно Приказу № 1024 степеней способности к трудовой деятельности существует три:
1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств;
3 степень — способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
Инвалиды с 1 степенью способности к труду могут выполнять работу в обычных условиях труда по основной профессии. Для инвалидов со 2 степенью способности к труду требуются специально созданные условия труда (например, специальное оснащение для слабовидящих).
Самая тяжелая – 3 степень, которая предполагает, что человек не способен к трудовой деятельности или может выполнять отдельные виды работ с посторонней помощью. Так сказано в Приказе № 1024н.
При приеме на работу гражданина-инвалида, если он сообщил о своей инвалидности, важно выяснить, какая степень способности к выполнению трудовой деятельности ему установлена.
Группы инвалидности
Понятие понятия «группа инвалидности» отличается от понятия «степень способности к трудовой деятельности». При установлении группы инвалидности учитывается степень способности к трудовой деятельности, но уже с учетом профессиональных знаний, умений и навыков, которыми обладает человек.
Групп инвалидности существует три (I, II, III) (п. 10-13 Приказа № 1024н).
Критерием для установления первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека с IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 90 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 40 до 60 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Напомним, что «нерабочих» групп инвалидности уже нет. Теперь для каждого конкретного инвалида в его индивидуальной программе реабилитации (ИПР) фиксируется степень трудоспособности. Чтобы считать человека полностью неспособным к любой трудовой деятельности, в его ИПР должна стоять отметка об этом. Если ее нет, можно оформить на работу даже инвалида 1 группы с 3, то есть с самой высокой степенью ограничения трудоспособности. Так как считается, что они в состоянии выполнять отдельные виды элементарных работ. Поэтому работодателю важнее обратить внимание на степень ограничения способности к труду, а не на саму группу инвалидности.
Лицам до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» при наличии у ребенка II, III либо IV степени выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 40 до 100 процентов), обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами. Она устанавливается на 2 года, 4 года, 6 лет либо до достижения 18 лет. Если после совершеннолетия они подтверждают свою инвалидность и получают определенную группу, им присваивается статус «инвалид с детства».
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Законом от 02.07.2013 № 183-ФЗ установлен порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоты и порядок квотирования рабочих мест и обязанности работодателя определены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 181н, а устанавливают их региональные власти.
Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квота может быть установлена в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, обязаны зарезервировать для инвалидов рабочие места в количестве не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В соответствии с квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также создавать инвалидам условия труда в соответствии с их ИПР (ст. 24 Закона № 181-ФЗ). Ежемесячно компании должны предоставлять в территориальные центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Вот примерный перечень показателей, которые должна включать отчетная форма:
наименование и адрес работодателя;
категория рабочих мест для инвалидов (вакантные, специальные);
профессия, специальность, должность, квалификация;
количество рабочих мест;
количество специальных рабочих мест (с учетом особенностей организации труда), оснащенных с учетом нарушенных функций, ограничения жизнедеятельности и индивидуальных возможностей;
информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о перечисленных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
характер работы (постоянная, временная, по совместительству, надомная, сезонная);
режим работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом, режим с учетом ИПР);
профессионально-квалификационные требования, навыки, образование, опыт работы;
предоставляемые соцгарантии и др.
Специальные рабочие места работодатель создает за свой счет. Региональное законодательство может устанавливать срок после решения вопроса о трудоустройстве инвалида, в течение которого такие места должны быть специально оборудованы.
Требования к условиям труда инвалидов установлены СП 2.2.9.2510-09 (утв. постановлением главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30). Ими нужно руководствоваться при проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для инвалидов. Обязательно учитывать профессию, характер выполняемых работ, уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации производства, степень инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности человека.
Этими санитарными правилами установлены требования к условиям и организации труда на рабочих местах инвалидов вследствие психических заболеваний (п. 6.3.8) и заболеваний нервной системы (п. 6.3.9).
Исключение дискриминации труда инвалидов
Несомненно, сфера труда и занятости является для инвалидов очень важной. В ней участвуют государственные структуры и органы занятости, образовательные учреждения, компании-работодатели.
Дискриминация в сфере труда запрещена (т. 3 ТК РФ).
Для предупреждения и исключения случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов Минтруд РФ разработал рекомендации (Приказ от 09.11.2017 № 777, далее – Приказ № 777).
Дискриминация может быть прямой и косвенной.
Прямой дискриминации инвалид может подвергаться как в органах занятости, так и у работодателей.
В органах занятости им не обеспечивается доступ к информации о вакансиях, о конкурсном избрании, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в пределах квотирования рабочих мест. Случаются отказы в профориентации и обучении.
Работодатели допускают следующее:
предъявляют при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы инвалид не мог претендовать на вакансию;
отказывают в приеме на работу;
предлагают низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места;
отказывают в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
препятствуют продвижению по службе;
увольняют из-за инвалидности.
Косвенная дискриминация проявляется в том, что к инвалидам предъявляют формально единые для всех требования. Положения локальных нормативных актов работодателя, которые не предусматривают условий работы для инвалидов, фактически ставят их в неравное положение с другими работниками.
В рассматриваемом случае Верховный суд определил, что отказ инвалиду в приеме на работу из-за отсутствия специально оборудованного рабочего места является проявлением дискриминации. Отмечая это, судьи отметили, что в приеме инвалида на работу отказать можно только по деловым качествам (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Меры преодоления дискриминации инвалидов при трудоустройстве
При трудоустройстве дискриминацию исключат такие меры, как:
информирование инвалидов о вакансиях;
проведение конкурса на замещение вакантных должностей;
сопровождение и наставничество в целях формирования трудовых навыков.
Работодателям рекомендовано изменить процедуру тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности.
Ответственность работодателя
За необоснованный отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность должностных лиц. Так, если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, а также если им не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 ст. 3 ТК РФ).
Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.
Источник