Здоровый образ жизни – успех в работе
Компания традиционно заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляя значительный социальный пакет: полис ДМС, путёвки на санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников и членов их семей, компенсацию оплаты занятий спортом. В этом году во Всемирный день здоровья в аппарате управления ОАО «РЖД» и в аппаратах управления всех дорог прошли интерактивно-коммуникационные мероприятия, во время которых железнодорожникам представилась возможность пообщаться с медицинскими работниками.
Каждый год Всемирный день здоровья посвящается глобальным проблемам, стоящим перед здравоохранением. Девиз 2016 года: «Победим диабет!» Сахарный диабет называют эпидемией XXI века, именно им каждые 10 секунд заболевают два человека на Земле. Сегодня Россия занимает четвёртое место по числу людей с диабетом.
Поэтому первое слово – эндокринологам. Как бороться с этой болезнью, как не упустить начальную стадию заболевания? Об этом работники аппарата управления компании узнали из первых уст.
Выступление эндокринолога продолжили самые востребованные среди железнодорожников врачи – кардиолог и гастроэнтеролог. Первый дал подробные рекомендации и инструкции по тому, как предупредить инсульт и что делать, если он всё-таки случился. Каждый желающий смог измерить артериальное давление и сделать экспресс-диагностику уровня сахара в крови, а также получить специальные памятки о том, как правильно следить за своим здоровьем.
Главный совет каждого медика вне зависимости от его специальности один – придерживаться здорового образа жизни: чаще заниматься спортом, правильно питаться и в случае чего не затягивать с визитом к врачу.
«Рецепт здоровой жизни у каждого свой, ведь каждый из нас – индивидуальность, это касается не только характера, но и того, как наш организм ведёт себя в различных ситуациях, – говорит руководитель Эндокринологического центра НКЦ ОАО «РЖД» Эмма Войчик. – Но какие бы симптомы у вас ни были, какая бы загруженность на работе ни была – старайтесь придерживаться здорового питания и несколько раз в неделю занимайтесь спортом, всегда найдётся время для зарядки и для небольшой разминки на рабочем месте».
Привлечение внимания железнодорожников к своему здоровью не ограничится одним днём. В течение всего года в компании будут распространяться рекомендации о профилактике различных заболеваний и здоровому питанию, проводиться спортивные мероприятия.
Источник
Будем здоровы
В ОАО «РЖД» приняли долгосрочную Концепцию здорового образа жизни
Правление ОАО «РЖД» 6 июля утвердило Концепцию здорового образа жизни на 2020–2025 годы. Документ предусматривает укрепление здоровья работников, отказ от вредных привычек, повышение физической активности и избавление от стресса. Формирование здоровой среды на рабочих местах должно снизить заболеваемость и повысить производительность труда.
Концепция здорового образа жизни на ближайшие пять лет – главный документ, определяющий политику в области охраны здоровья железнодорожников. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, здоровье человека на 50% зависит от его поведения и привычек, поэтому основной акцент в РЖД сделают на формировании в коллективах культуры заботы о собственном здоровье и на развитии инфраструктуры, позволяющей реализовать эти знания на практике. Правление ОАО «РЖД» 6 июля утвердило Концепцию здорового образа жизни на 2020-2025 годы. Документ предусматривает укрепление здоровья работников, отказ от вредных привычек, повышение физической активности и избавление от стресса. Эти меры должны снизить заболеваемость в коллективах и повысить производительность труда.
«Здоровый образ жизни – необходимое условие хорошей работы. Человек, который ему привержен, более стрессоустойчив, способен сильнее вкладываться в порученное ему дело, в конце концов, он меньше болеет. Поэтому то, о чём мы говорим, – это не только вопрос социальной ответственности, но и важное условие для развития любого предприятия», – отметил на заседании генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
Задача компании – в течение 5 лет создать на рабочих местах условия, мотивирующие сотрудников отказаться от вредных привычек в пользу здоровьесберегающей модели поведения.
«Мы надеемся наглядно продемонстрировать, что активное участие работодателя в улучшении здоровья своих работников окажется выгодным экономически. Некоторые решения этой концепции носят нестандартный характер, и мы надеемся на хорошие результаты и возможность дальнейшего распространения их по нашим каналам, прежде всего среди наших партнёров по хартии в поддержку общероссийского общественного движения по сохранению профессионального здоровья человека «Здоровье-360», – отметила начальник Центральной дирекции здравоохранения – филиала ОАО «РЖД» Елена Жидкова.
Концепция включает девять основных направлений: профилактика потребления табака; снижение потребления алкоголя; здоровое питание на рабочем месте; повышение физической активности; сохранение психологического здоровья и благополучия; профилактическая медицина; условия труда; просветительская работа; мотивация.
Пропаганда необходимости сбалансированного рациона питания – один из ключевых разделов концепции.
Кстати, в РЖД с этого года перешли на новую операционную модель питания. Теперь во всех производственных столовых предлагается сбалансированное меню, вводится маркировка «Здоровое питание» на блюдах и напитках. В перспективе планируется ограничить продажи продуктов с высоким содержанием соли, сахара и насыщенных жиров, а также разработать комплексную программу по формированию системы здорового питания и питьевого режима в ОАО «РЖД».
В холдинге много внимания уделяется массовому спорту: на всех дорогах проводятся соревнования по разным видам спорта, причём не только для самих железнодорожников, но и членов их семей. Эта тенденция будет сохранена. Так, в течение 5 лет на линейных предприятиях должны быть созданы условия для занятий физической культурой и спортом. Для этого на местах продолжит разворачиваться сеть физкультурно-спортивных клубов.
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов отметил, что по итогам I полугодия 2020 года в компании практически достигли поставленной задачи: из планируемых 400 клубов открыты 399, членами которых стали уже более 11,2 тыс. работников.
«Итогом этой работы в этом направлении мы видим увеличение до 55% к 2025 году доли работников компании, систематически занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в массовых спортивных мероприятиях», – отметил Дмитрий Шаханов.
Сохранение психологического здоровья и благополучия также является обязательным направлением формирования системы здорового образа жизни в ОАО «РЖД».
Одна из мер – создание комнат психоэмоциональной разгрузки на территориях предприятий ОАО «РЖД» во всех функциональных филиалах. Также предполагается организовать «Кружки благополучия» и проводить дни психоэмоционального здоровья, мастер-классы и семинары для развития навыков управления стрессом.
Целевые параметры по сокращению доли курящих сотрудников – на 10% к 2025 году. Для решения этой задачи в компании готовы создать группы социально-психологической поддержки и запустить специализированные программы избавления от зависимости в оздоровительных учреждениях. Также планируется изменить облик «курилок»: из них уберут все предметы комфорта, например стулья и лавочки, и разместят материалы о вреде табака. В качестве альтернативы на предприятиях должны появиться новые места общего пользования – зоны отдыха, оборудованные инвентарём для занятий спортом.
На работоспособность и здоровье также влияют производственная среда и условия труда. В условиях распространения новой коронавирусной инфекции основные меры планируется направить на защиту работников от инфекции. Речь идёт о приобретении новейших средств, контролирующих состояние здоровья (автоматические тонометры, бесконтактные термометры, тепловизоры) сотрудников на рабочих местах, а также технических средств, способствующих улучшению производственной среды (ионизаторы воздуха, сплит-системы, увлажнители воздуха).
Ключевую роль в деле оздоровления и укрепления здоровья играет профилактика. Концепция ЗОЖ предполагает создание или перепрофилирование отделений (кабинетов) медицинской профилактики на базе учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», чтобы ориентировать их не только на работников, обеспечивающих движение поездов или занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, но и на другие категории сотрудников.
Чтобы все предложенные меры сработали наиболее эффективно, нужен пример руководителя и внутренняя мотивация самого сотрудника. Сейчас в ОАО «РЖД» прорабатываются элементы материальной и нематериальной мотивации, направленной на формирование сознательного отношения человека к здоровью. Так, физическая активность и приверженность здоровому образу жизни будут учитывать при формировании бонусного социального пакета.
К сентябрю в ОАО «РЖД» подготовят подробный перечень мер по реализации концепции.
Источник
Разработка рекомендаций по совершенствованию механизма факторов трудового процесса в ОАО «РЖД»
Рабочий процесс как совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с целью выпуска продукта. Условия трудовой деятельности — фактор социальной среды организации. Сохранение здоровья и жизни персонала — одна из задач ОАО «РЖД».
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.11.2016 |
| Размер файла | 30,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Актуальность темы исследования. Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение условий труда и охраны труда проявляется также в увеличении фонда рабочего времени, оно оказывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Применяемые на производстве технологии и современные средства производства так изменяют условия труда, что человек неизбежно попадает в стрессовые ситуации. Появились ранее не свойственные трудовому процессу профессиональные вредности: информационные перегрузки, интенсивная интеллектуализация труда, гиподинамия, сенсорная изоляция или чрезмерные сенсорные нагрузки, монотония на фоне эмоционального напряжения и ряд других факторов. В совокупности с непрофессиональными раздражителями (социальными, экологическими) они существенно влияют на здоровье и работоспособность человека. Поэтому при оценке условий труда работника появилась необходимость учитывать факторы трудового процесса.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
В связи с вышеизложенным, актуальным вопросом является совершенствование механизма и выработка практических рекомендаций по развитию существующей системы факторов трудового процесса.
Проблема исследования обусловлена недостаточным повышением эффективности деятельности людей в системе управления факторами трудового процесса в организации.
Объектом исследования выступает трудовой процесс в ОАО «РЖД».
Предметом курсовой работы являются факторы трудового процесса в ОАО «РЖД».
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию механизма факторов трудового процесса в организации.
Реализация цели возможна посредством решения следующих задач:
1. Изучить теоретические основы исследования факторов трудового процесса.
2. Проанализировать практику применения системы факторов трудового процесса в ОАО «РЖД».
3. Обосновать механизмы повышения эффетивности трудового процесса в организации на основе оптимизации его основных факторов.
1. Теоретические аспекты исследования факторов трудового процесса
Основу процесса производства составляет труд. Трудовой процесс — это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.
Рассмотрим сущность компонентов приведенного понятия.
«Совокупность методов и средств воздействия человека» — это сумма взаимосвязанных способов и приемов теоретических исследований или практического осуществления чего-либо в какой-либо области деятельности. Например, методы анализа и синтеза, моделирования, обобщения в теоретических исследованиях, приемы индукции и дедукции и так далее.
В качестве «предмета труда», например, у исследователя может выступать теоретическое положение, изобретение, проблема, методика и информация, у конструктора — кинематическая схема изделия и т.д., у писателя — идея, образ, структура и содержание книги, у токаря — станок, у врача — болезнь пациента и т.д. В качестве «орудия труда» у исследователя может быть компьютер, программа, экспериментальное оборудование и т.д., у конструктора — система автоматизированного проектирования, компьютер и т.д., у писателя — стол, компьютер, книги, бумага и ручка, у токаря — станок, у хирурга — скальпель и т.д.
«Материальный продукт» деятельности исследователя равен нулю — результат труда формулируется в виде нового метода, принципа, изобретения и т.п., что относится к нематериальным продуктам (активам). У токаря результатом труда будет изготовленная деталь.
Определенные природные или искусственные условия», в которых протекают процессы, — это, например, естественная красота природы для этюда художника, лес — для лесоруба, лаборатория — для исследователя, производственное помещение — для токаря и т.д.
Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии на предмет труда, организации труда. Правильность отнесения трудового процесса к отдельной классификационной группе является обязательным при их организации.
Содержание трудового процесса определяется совокупностью методов и приемов труда работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям:
1) Анализ ситуации (проблемы, плана работ, программы, технологии, замысла и т.д.);
2) Мысленное представление технологии выполнения работы, возможных воздействий факторов внешней среды, прогнозирование результатов процесса;
3) Подготовка рабочего места и обеспечение его всем необходимым (материальными ресурсами, рабочей силой, информацией, технологией и т.д.);
4) Выполнение работы — непосредственный трудовой процесс;
5) Оформление результатов работы;
6) Сдача и внедрение (реализация) работы;
7) Стимулирование хороших результатов работы.
Фактор — это движущая сила развития, указывающая на причину и содержание изменений. Применительно к социальной среде организации этот термин выражает условия, определяющие характер и возможные последствия происходящих в ней перемен.
Основными факторами социальной среды организации являются:
— социальная инфраструктура организации;
— условия работы и охрана труда;
— социальная защита работников;
— социально-психологический климат коллектива;
— материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
— внерабочее время и использование досуга.
Условия труда представляют собой один из важнейших факторов социальной среды организации. Этот фактор важная составляющая уровня жизни и организации труда, определяющая состояние здоровья работников и возможность предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
Условия труда должны быть максимально благоприятными для персонала, соответствовать требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.
Условия труда — сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико- организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
— естественно-природные, которые определяются географическим районом местоположения предприятия;
— факторы социально-экономические определяемые системой принятого в государстве трудового законодательства, совокупностью социальных благ и гарантий;
Рассмотрим подробнее все группы факторов.
Естественно-природныефакторы включают в себя факторы:
— географо-климатические — географическую широту, высота над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.;
— геологические — условия залегания полезных ископаемых, горное давление, температуру, влажность в рабочей зоне; замкнутость пространства;
— биологические — особенности флоры и фауны данной местности, контакт человека с опасными животными, птицами, насекомыми, микроорганизмами, растениями.
Социально-экономические факторы определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в Конституции Российской Федерации; в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно-правовые акты государства устанавливают продолжительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности и родам, льготы многодетным семьям, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы.
Производственные факторы — это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства, и формирующих специфические условия труда. Среди них можно выделить несколько подгрупп.
Факторы технико-технологические, определяемые особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, материалов, готовой продукции. Под воз действием этой подгруппы факторов формируются величины физической и нервно-психической нагрузок на организм человека.
Факторы санитарно-гигиенические, которые формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы).
Эргономические (инженерно-психологические) факторы, определяемые степенью приспособленности конструкций машин и оборудования к психофизиологическим и антропометрическим характеристикам предполагаемых исполнителей; удобством планировки техники, оснастки, органов управления и средств контроля над ходом технологического процесса; удобством и эффективностью обслуживания машин, механизмов, оборудования.
Эстетические факторы, определяемые архитектурно-планировочными и художественными решениями интерьеров и экстерьеров помещений, эстетически выразительной формой и цвет вой гаммой средств труда, спецодежды, соответствующим оформлением зон отдыха, цеховой графикой, выбором лакокрасочных покрытий и другими художественными средствами.
Организационные факторы — уровень разделения труда; формы его кооперации, состояние нормирования труда, сменные работы, внутрисменный режим труда и отдыха, организация рас чих мест, рабочая поза, система обслуживания рабочих мест.
Материальные факторы, вытекающие из принятых на предприятии форм, систем оплаты труда, доплат, надбавок, премирования.
Хозяйственно-бытовые факторы на производстве, складывающиеся из организации внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия бытовок, умывальник душей, туалетов и их состояния, наличия стирки, химчистки, ремонта спецодежды и обуви, системы уборки рабочих мест, помещений, территории и т. п.
Вредные и неблагоприятные условия труда в организации, несоблюдение правил охраны труда приводят к травматизму и развитию профессиональных заболеваний. Поэтому крайней важной уделять внимание минимизации воздействия вредных и опасных факторов на организм работника, соблюдению трудовой дисциплины и выполнению правил техники безопасности.
Производственная травма (трудовое увечье) — это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма — это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.
Травмирование возможно вследствие воздействий:
— химических факторов, например, ядохимикатов, в виде отравлений или ожогов;
— электрического тока — ожоги, электрические удары и др.;
— высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения);
— сочетания различных факторов.
Производственный травматизм — это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).
Различают несколько причин производственного травматизма:
1. Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.
2.Санитарно-гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.
3.Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.
4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и другое.
Профессиональное заболевание — это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации. Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.
Предельно допустимый уровень производственного фактора — это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.
В России в настоящее время ежегодно регистрируется до 12-13 тысяч профессиональных заболеваний. Очевидно, что сравнительно небольшое количество ежегодно устанавливаемых профессиональных заболеваний в России вызвано не лучшими условиями труда, а недостатками в диагностике профессиональных заболеваний на ранней стадии их развития и низкой личностной оценкой своего здоровья.
Социально-психологические факторы определяются составом и особенностями персонала предприятия. Здесь можно вы лить несколько подгрупп: а) социальный и демографический (половозрастной) состав персонала; б) совокупность интересов работников, их ценностных ориентации; в) стиль руководства подразделениях и на предприятии и другие моменты. Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.
Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой — формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.
2. Факторы эффективности трудового процесса в ОАО «РЖД»
Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности ОАО «РЖД» делятся на физический и умственный труд.
Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий.
Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Для данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения. Гипокинезия является одним из условий формирования сердечнососудистой патологии улиц умственного груда. Длительная умственная нагрузка оказывает угнетающее влияние на психическую деятельность: ухудшаются функции внимания (объем, концентрация, переключение), памяти (кратковременной и долговременной), восприятия (появляется большое число ошибок).
В современной трудовой деятельности чисто физический труд не играет существенной роли. В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают: формы труда, требующие значительной мышечной активности; механизированные формы труда; формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством.
При формах труда, связанных с дистанционным управлением производственными процессами и механизмами, человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено. В случаях, когда пульты управления требуют частых активных действий человека, внимание работника получает разрядку в многочисленных движениях или речи двигательных актах. В случаях редких активных действий работник находится главным образом в состоянии готовности к действию, его реакции малочисленны. трудовой персонал социальный
Одной из важнейших задач ОАО «РЖД » при всех видах деятельности является обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и жизни работников компании. Проводимая профилактическая работа позволила сохранить в 2015 г. тенденцию снижения производственного травматизма. Количество работников, получивших производственные травмы, по сравнению с 2014 г. уменьшилось на 4%, со смертельным исходом — на 3%. В подразделениях железных дорог общий травматизм снизился на 13%, со смертельным исходом — на 20%.
Именно с момента создания ОАО «РЖД» уровень травматизма в отрасли сократился на 59%. Проблемам обеспечения безопасных условий труда в компании, как и прежде, уделяется повышенное внимание. Подтверждением этого стало снижение уровня производственного травматизма на 4% в 2015 году по сравнению с 2014 годом. За такой динамикой стоит последовательная, планомерная работа, которую проводят руководители всех уровней и специалисты по охране труда по целому ряду направлений: разработка нормативно-правовой базы, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями, обучение персонала, профилактика травматизма и т.д.
По состоянию на 1 января 2015 г. в ОАО «РЖД» насчитывается 486,5 тыс. рабочих мест, на которых работает более 1 млн. человек. Из них 229 тыс. рабочих мест (578 тыс. работающих), или 47% от общей численности не в полной мере соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД» в 2015 г. была проведена на 117 тыс. рабочих мест с учетом использованных возвратных средств Фонда социального страхования РФ.
В 2015 г. были улучшены условия труда на 42,3 тыс. рабочих мест. Самыми распространенными вредными производственными факторами в компании остаются напряженность труда, шум, тяжесть труда, микроклимат, вибрация, освещение. Наибольшее количество рабочих мест в 2015 г. было приведено в соответствие с требованиями норм по освещению (7,2 тыс.) и микроклимату (1,9 тыс.). В целом по ОАО «РЖД» план приведения рабочих мест к требованиям норм в 2015 г. был откорректирован в сторону увеличения с 9,5 тыс. рабочих мест до 12,6 тыс.
В 2015 г. на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) было израсходовано 2,5 млрд. руб. В соответствии с планами железных дорог все структурные подразделения были обеспечены теплозащитной спецодеждой и спецобувью. Однако в ходе проводимых проверок были выявлены нарушения сроков поставки средств защиты и замечания по ее качеству.
Для профилактики заболеваний энцефалитом работников ОАО «РЖД» в 2015 г. были проведены производственные испытания противоэнцефалитных комплектов одежды, разработанных ЗАО «ФПГ Энергоконтракт». В конструкции костюмов применены специальные механические и химические ловушки. Используемое в них акарицидное средство абсолютно безопасно для человека и смертельно опасно для клеща. Доза вещества рассчитана так, что после 50 стирок костюм сохраняет свои защитные свойства. По результатам испытаний получены положительные отзывы.
Для дополнительной защиты работающих в условиях воздействия охлаждающего микроклимата, как на открытой территории, так и в холодных цехах, Управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля на Свердловской железной дороге организованы производственные испытания термобелья производства фирмы I. Tran (Словакия), получено положительное заключение.
Несмотря на снижение травматизма, состояние дел с обеспечением безопасности труда работников компании нельзя признать удовлетворительным. В 2015 г. в ОАО «РЖД» было травмировано 620 работников, из них 78 человек погибли. На железных дорогах от травм на производстве пострадало 407 человек, в том числе 53 человека погибло.
Коэффициент частоты травматизма со смертельным исходом (число погибших на 1000 работающих) в целом по компании сохранился на уровне прошлого года и равен 0,07; на железных дорогах снизился на 13% и составляет также 0,07 (2014 г. — 0,08). При этом значение коэффициента частоты травматизма со смертельным исходом на ряде железных дорог превышено.
Сохраняется тенденция снижения производственного травматизма, связанного с алкогольным опьянением. Число пострадавших в состоянии алкогольного опьянения в целом по ОАО «РЖД» снизилось с 39 человек в 2014 г. до 24 человек в 2015 г., в том числе со смертельным исходом — с 22 до 15 человек.
Случаи производственного травматизма зачастую свидетельствуют о недостатках в организации безопасных условий труда и контроля со стороны руководителей структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за соблюдением требований технологии производства работ, трудовой дисциплины.
Большинство случаев травматизма в 2015 г. — результат неудовлетворительной организации производства работ, отсутствия контроля за безопасным их проведением, нарушений технологического процесса, низкой трудовой и производственной дисциплины. Пример тому — случаи травмирования руководителей различных рангов, которые непосредственно осуществляли контроль или обеспечивали безопасные условия труда при производстве работ.
Неблагополучное положение складывается во вновь созданных дирекциях — филиалах ОАО «РЖД», что указывает на серьезные недоработки руководителей дирекций и их структурных подразделений в вопросах обеспечения условий и охраны труда, формализм в профилактике производственного травматизма, организации и контроле выполнения технологий безопасного производства работ.
Наиболее часто повторяющимися видами происшествий, приводящими к травмированию со смертельным исходом, в 2015 г. были наезд подвижного состава, поражение электрическим током, дорожно-транспортные происшествия.
Положение с травмированием работников в результате наезда подвижного состава свидетельствует о том, что, несмотря на неоднократные требования ОАО «РЖД», руководители железных дорог и других филиалов, служб, отделений железных дорог и структурных подразделений допускают формализм в профилактике производственного травматизма и в контроле за выполнением технологий безопасного производства работ, не выполняют в полном объеме сами и не требуют от подчиненных выполнения норм и правил по охране труда.
Таблица 2.1. Количество пострадавших от несчастных случаев по видам происшествий в ОАО «РЖД» в 2015 году
Источник