Группа инвалидности степень утраты здоровья

· отсутствие двух конечностей одного пояса: рук или ног;

· сильное нарушение работы миокарда;

· непроходящие интенсивные боли;

· онкология, требующая агрессивного лечения: лучевой или химиотерапии;

· ампутация или паралич одной нижней;

· наличие искусственного сустава;

· наличие имплантированных органов.

· инородный предмет внутри черепной коробки;

· отсутствие одного из парных органов: почка или легкое;

· ампутация нескольких пальцев на руке или всей кисти;

· тяжелые дефекты скелета.

Кстати, рассматриваемая степень увеличивается, если патологий несколько.

Могут ли изменить группу инвалидности?

В большинстве случаев справка является временной. То есть через некоторое время нужно пройти перекомиссию и подтвердить инвалидность. Но даже бессрочная группа может быть пересмотрена в рамках освидетельствования.

По словам специалистов, группу обычно меняют, если:

— заболевание сходит на нет, реабилитация принесла хорошие результаты, в целом есть позитивная динамика;

— заметно ухудшение состояния, то есть лечения и мероприятия по восстановлению не помогают, болезнь развивается.

Важно! В первом и втором случаях понадобится новое заключение МСЭ. В ходе оценки текущего состояния группу не только могут изменить, но и снять.

Инвалидность для детей: особенности назначения

Если ситуация с присвоением льготного статуса касается несовершеннолетнего гражданина, вступают в силу определённые нюансы. Инвалидность детям положена по таким критериям, как:

— ограничения (социальные и физиологические).

Детям не дают группу, в отличие от взрослых. Её установят с 18 лет в процессе освидетельствования. Льготник будет считаться инвалидом с детства, получит право на повышенную пенсию и дополнительные льготы.

Порядок прохождения первого освидетельствования

Прежде всего, потенциальному обладателю инвалидности требуется направление на комиссию. Обратиться за ним можно в свою поликлинику к лечащему врачу. Частные врачи могут только рекомендовать пройти МСЭ, но не направляют. В такой ситуации действовать следует через органы социальной защиты.

Регламентируется порядок осуществления экспертизы приказом Минздрава №535.

Требуемые документы

Если направление получено, в бюро пишется заявление по форме 088/у-06, а также прилагаются:

— СНИЛС и копия паспорта;

— амбулаторная карта, данные диагностик и пр;

— справка об условиях труда и характере работы;

— копия трудовой книжки.

Важно! Копии нужно нотариально заверить.

Предоставив требуемые документы, льготник в течение месяца ждёт прохождения медкомиссии (о конкретной дате сообщают в бюро МСЭ).

Медико-социальная экспертиза: специалисты

В осмотре и опросе (по разным сферам жизни) участвует три специалиста МСЭ. Плюс, по желанию обследуемого можно пригласить независимого эксперта.

Важно! В 2021 году инвалидность можно оформить заочно на основании документации.

Документы МСЭ

О беспристрастности осуществляемой экспертизы свидетельствуют акт проверки с протоколом:

— протокол ведётся в течение всей медкомиссии одним из экспертов и может являться веским аргументом при появлении разногласий;

— акт составляется по итогам освидетельствования и включает в себя наряду с данными о здоровье и условиях жизни обследованного, решения членов комиссии, прогнозы.

Также члены МСЭ занимаются составлением ИПР (индивидуальной программы реабилитации).

Сроки прохождения переосвидетельствования

Период действия справки и срок очередного освидетельствования зависят от назначенной группы:

Те же правила касаются детей-инвалидов.

Важно! Статус отменяется при неявке на переосвидетельствование. Льготы и пенсия в таком случае не предоставляются.

Как получить бессрочную справку об инвалидности

Пожизненно по закону группу дают, если:

— диагностируется неизлечимость недуга;

— заболевание есть в установленном перечне патологий;

— инвалидность наступила из-за травмы, увечья, полученного в ходе военных действий;

— позитивные изменения в состоянии инвалида 2, 1 группы отсутствуют в течение 15 лет;

— первую медкомиссию проходит гражданин пенсионного возраста или дата очередного освидетельствования назначена на период, когда обследуемый уже выйдет на пенсию.

В каких случаях могут снять льготный статус

Периодичность подтверждения льготного статуса чётко прописана. Уменьшение степени ограничений и, соответственно, понижение группы происходит в результате улучшения самочувствия, нормализации показателей. Кроме того, статус могут убрать.

Бессрочная справка отменяется, как правило, при неверно установленном диагнозе. Как бы там ни было, льготник может потребовать обосновать решение об изменении статуса в формате документа.

Нюансы процедуры оформления инвалидности

ВТЭК проходят с учётом своей ситуации, то есть согласно условиям получения диагноза, его особенностям и не только. Рассмотрим производственную травму.

Инвалидность после травматического случая на производстве

Если работник стал инвалидом из-за несчастного случая на опасной работе, травма считается производственной и является поводом для установления группы в рамках МСЭ.

С учётом тяжести состояния присваивают:

1 группу, если работник не может сам позаботиться о себе, столкнулся с ампутацией или параличом нескольких конечностей;

2 группу, когда для передвижения, жизнедеятельности требуется помощь со стороны или технические средства;

3 группу, если травма нанесла ограничения, но при этом достаточно лёгкая.

Важно! Инвалид, травмированный на производстве, дополнительно к пенсии получает компенсацию от работодателя.

Как быть, если комиссия отказала в инвалидности?

В случае несогласия с экспертным решением гражданин имеет право обжаловать результат несколькими способами:

— обратившись в вышестоящее бюро МСЭ или орган соцзащиты;

— подав заявление в суд.

Отметим, что на льготный статус точно не стоит рассчитывать, если ограничения вызваны членовредительством или противозаконными действиями.

Ну а если льготный статус всё-таки назначен, его обладателю гарантируются преференции в сферах:

Источник

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Инвалидом считается человек, имеющий стойкие функциональные расстройства организма. Нарушения здоровья так или иначе ограничивают жизнедеятельность их обладателя, так что он признаётся нуждающимся в социальной защите со стороны государства.

В качестве одного из проявлений защиты эксперты выделяют квоты для работодателя, означающие, что наниматель обязан создать или выделить существующее рабочее место для лица с 3 группой инвалидности.

Далее рассмотрим степени ограниченности гражданина с ОВЗ через его возможность быть трудоустроенным.

Законодательная база вопроса

Квотирование рабочих мест регламентируется ФЗ№181, а их минимальное число для инвалидов зафиксировано Верховным Судом в определении № 92-Г11-1. При этом, чтобы подтвердить категорию нетрудоспособности, согласно Приказу Минздрава инвалид должен предоставить справку утверждённой формы.

Также следует ориентироваться на ИПР (индивидуальную программу реабилитации), разработка которой основывается на Приказе №379н Минсоцразвития РФ. В данном нормативе заключена информация о критериях ограничения к труду при 3 группе.

Так как само понятие инвалидности, равно как и разделение на группы (в данном случае речь идёт о третьей) не даёт конкретного представления о возможностях инвалида, ключевую роль будут играть именно степени ограничений, то есть их выраженность и влияние на работоспособность, выполнение функциональных обязанностей.

Только после ознакомления с ИПР соискателя работодатель сможет принять решение относительно сотрудничества с инвалидом.

Показатели функциональных ограничений инвалида

Ограничения способности инвалида с 3 группой к работе можно разделить на виды. Основанием для этого являются различные вводные характеристики. В зависимости от присвоенной категории уровень сложности выполняемой сотрудником-инвалидом деятельности будет отличаться.

Существующая регламентация в рамках заданной темы классифицируется следующим образом:

1 степень. Инвалид 3 группы способен осуществлять поставленные задачи при обычных показателях на фоне сниженной напряжённости, степени тяжести и квалификационных требований, либо сокращения объёма заданий. Также сюда относится урата возможности работать по основному профессиональному направлению, сохранив при этом обычную занятость и навыки к выполнению процесса более низкой квалификации.

2 степень. В данном случае подразумевается деятельность в специально созданных условиях, где человек с ОВЗ в состоянии исполнять задания и тд. Не исключена помощь со стороны третьих лиц или использование техсредств.

3 степень. Здесь речь идёт о неспособности инвалида работать, либо о противопоказанности осуществления деятельности в любой направленности. В иных случаях при указанной степени возможно выполнение некоторых видов работ с помощью других людей.

Кого из инвалидов 3 группы можно принять на работу?

Описание степеней, представленное выше, даёт понять, что та или иная деятельность по силам инвалидам с 3 группой 1 или 2 степени. Опять же, работодателю необходимо учитывать ИПР, где прописаны меры по профреабилитации инвалида. Производственное место должно соответствовать указанным рекомендациям.

Что касается ограничений самой сложной 3 степени, несмотря на наличие у соискателя тяжёлого состояния работодатель имеет право взять его на подходящую должность. Трудоустройство для таких инвалидов исключается только при тотальной невозможности трудиться.

Этот факт обязательно указывается в 6 пункте ИПР, то есть полная нетрудоспособность отражена словами, так как простого указания степени недостаточно. Если такая фраза отсутствует, плюс, инвалид написал отказ от реабилитационной программы и мероприятий в частичном или полном объёме, 3 степень не является препятствием для получения работы.

К слову, отказываясь от ИПР, носящей рекомендательный характер по своей сути, инвалид обеспечивает работодателя несколькими прецедентами, то есть последний:

— не отвечает за реализацию индивидуальных рекомендаций сотрудника с ОВЗ;

— лишает инвалида права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Но в случае высокого риска развития осложнений у лица с 3 группой несмотря на отказ от ИПР для него могут создать особые условия и принять меры по ограничению труда.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

В медицинском заключении, полученном при назначении группы на МСЭ указываются данные, касающиеся индивидуального функционала. Эти сведения в обязательном порядке должны учитываться в организации, где работает инвалид.

Более конкретно специалисты обозначили следующие льготы:

— сохранение такой же оплаты как при полной выработке, хотя по факту её период меньше;

— сокращение рабочего дня или недели, если это указано в медзаключении;

— возможность не работать сверхурочно или в выходные, если инвалид 3 группы не дал письменного согласия и в заключении нет чёткого запрета на этот счёт;

— принятие на работу без испытательного срока;

— наличие видов работ, которые запрещены при 3 группе (то есть работодатель не может привлечь лицо с ОВЗ к деятельности, не указанной в перечне, разработаном ТК);

— 30-дневный отпуск (в сравнении с обычными людьми это больше на пару дней) и возможность взять за свой счёт 60-дневный отпуск в течение года, а инвалиды-ликвидаторы ЧАЭС ежегодно вправе отдохнуть ещё 14 дополнительных дней с оплатой отпускных;

— в случае необходимости можно заниматься восстановлением здоровья в рамках производственной смены, если это прописано в ИПР.

Условия труда инвалидов 3 группы

От степени ограничений напрямую зависят квоты и условия, в которых человек с ОВЗ будет работать.

1 степень означает, что занятость инвалида осуществима в стандартных производственных показателях. То есть работодатель допускает подчинённого на обыкновенное производство и место, где трудятся здоровые сотрудники. Но уровень квалификации может снижаться, либо уменьшаются запрашиваемые объёмы производительности (например, ту же задачу инвалид выполняет немного медленней, нежели обычный работник). Другими словами, деятельность нередко облегчается.

2 степень подразумевает осуществление рабочего процесса в специально созданных условиях, когда приём на работу инвалида возможен с некоторыми оговорками:

— кандидату с ОВЗ не противопоказаны тяжёлые или вредные виды работы (1 или 2 класс вредности) в режиме сокращённого рабочего времени;

— частично сохранились профессионально значимые функции, либо есть шанс компенсировать их благодаря привлечению помощников, адаптации технологического процесса, применению техсредств и эргономических механизмов.

Если необходимо, работодатель в данном случае:

— уменьшает количество рабочих часов;

— закрепляет льготные нормы выработки;

— специально оборудует производственное место;

— разрешает делать больше перерывов в процессе работы;

— одобряет полное или частичное выполнение обязанностей на дому;

— создаёт допустимые и оптимальные для инвалида критерии производства.

Конечно, не всегда при 2 степени нужно реализовывать перечисленные мероприятия. Работодатель должен учитывать индивидуальные особенности, нарушения и тяжесть проблемы.

Как бы там ни было, рекомендации по допустимости условий труда указаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации». Полезной будет информация из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» в статье 224 ТК РФ.

3 степень говорит о труде инвалида при условии превалирующей помощи других людей, особенно если ограниченные возможности не мешают ему делать что-то полезное и занятость не противопоказана. Наниматель может сотрудничать с таким человеком, опираясь на условия, прописанные в заключённом между ними договоре.

Отметим, что в случае присвоения инвалиду статуса нетрудоспособности с локализацией осуществимых возможностей определённой категории, в документах обозначается первопричина утраты здоровья, например:

— инвалидность с детства;

— общее или профзаболевание;

— болезнь, развившаяся во время прохождения воинской службы;

— недуг, являющийся следствием катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— влияние иных причин, предусмотренных законом.

Стоит учитывать ещё кое что: 3 группу могут дать без уточнения показателей регламента в трудовых характеристиках. Впоследствии в рамках МСЭ присваивают уровни деятельности — 0 или I.

Многие эксперты видят перспективу рынка рабочей силы именно в инвалидах, тем более что их число с каждым годом растёт. А это указывает на необходимость создания и поддержания нормативов, призванных привлечь граждан с ОВЗ к труду.

Источник