В травме работника виноват его коллега
Отделение ФСС России (далее — фонд) в рассматриваемой ситуации вправе подать иск о возмещении компанией убытков фонда в виде расходов по выплате страхового обеспечения пострадавшему работнику при несчастном случае на производстве. И скорее всего, суд эти требования удовлетворит. Расскажем подробнее.
Страхование от несчастных случаев на производстве
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Оно предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления ему в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — Закон № 125-ФЗ).
Одним из основных источников формирования средств на осуществление страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются страховые взносы, которые уплачивают работодатели (п. 1 ч. 1 ст. 20 Закона № 125-ФЗ). Следовательно, перечисляя взносы, работодатель тем самым заранее компенсирует фонду расходы на возможные в будущем выплаты своим работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
Напомним, что несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).
У фонда есть право обращаться в суд с исками о возмещении причиненного вреда, в том числе предъявлять регрессные иски о возмещении понесенных расходов. Это предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ).
Проанализировав судебную практику, рассмотрим, в каких случаях фонд может воспользоваться этим правом, а в каких нет.
Виновных лиц нет
В постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 АС Северо-Западного округа рассмотрел ситуацию, когда работник предпринимателя во время производственного перерыва умер в результате поражения его электрическим током в момент взятия электрического чайника.
Фонд произвел родственникам погибшего страховые выплаты в счет возмещения вреда в связи со смертью кормильца. Считая суммы выплат своими убытками, фонд обратился с регрессным иском в суд о взыскании с предпринимателя возмещения понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Суды трех инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. Они указали, что страховые выплаты, которые произвел фонд, не являются для него убытками, так как осуществлены в рамках деятельности страховщика, а не в результате нарушения его прав и причинения вреда. Фонд не возмещал вред, причиненный другим лицом, а исполнял свои обязанности, возложенные на него законодательством об обязательном социальном страховании.
Предприниматель являлся страхователем по отношению к работнику, жизни которого причинен вред. И уплата им страховых взносов является способом возмещения возможного вреда его работникам на основании положений законодательства об обязательном социальном страховании. Поэтому к повторному возмещению этого вреда в виде удовлетворения регрессного иска, предъявленного на основании общих норм гражданского законодательства, предприниматель не может быть привлечен.
Виновное лицо есть
Несчастный случай на производстве может произойти с работником по вине другого работника компании. Так, тот же АС Северо-Западного округа в постановлении от 04.10.2018 № Ф07-11072/2018 рассмотрел спор отделения ФСС России и компании о взыскании с последней возмещения вреда в сумме расходов фонда по выплате страхового возмещения в результате несчастного случая на производстве.
В этом деле работник, управляя автомобилем компании в рамках своих трудовых обязанностей, нарушил правила переезда железнодорожных путей. В результате произошло столкновение с поездом, что повлекло смерть другого работника компании, находившегося в автомобиле. Фонд произвел необходимые страховые выплаты и обратился с иском в суд о взыскании с компании понесенных расходов.
Суд первой инстанции иск удовлетворил. Он исходил из того, что причинитель вреда является работником компании и он управлял средством повышенной опасности, принадлежащим компании. Поэтому выплаченные фондом суммы страхового возмещения являются для него убытками, которые компания обязана возместить.
Но апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил. Он отметил, что выводы суда первой инстанции были бы верными лишь в том случае, когда потерпевший не являлся бы работником компании. В этом случае подлежала бы применению сложившаяся судебная практика, в частности Определение Верховного суда РФ от 02.10.2017 № 307-ЭС17-5401. В этом деле высшие арбитры указали, что участие компании в создании страхового фонда посредством уплаты страховых взносов на социальное страхование за своих работников не освобождает ее от возмещения причиненного вреда стороннему лицу, так как она не является участником правоотношений по его социальному страхованию. Аналогичный вывод содержится также в Определении Верховного суда РФ от 29.01.2018 № 352-ПЭК17.
Из этих определений следует, что если вред причинен не стороннему лицу, а работнику компании, в отношении которого она является участником правоотношений по его социальному страхованию, компания освобождается от возмещения вреда в рамках гражданского законодательства. Ведь выплатив за данного работника страховые взносы на социальное страхование, компания тем самым приняла участие в создании страхового фонда, из которого выплачено страховое возмещение. Законной функцией фонда как страховщика является осуществление страхового обеспечения лиц, пострадавших вследствие несчастного случая на производстве, за счет произведенных работодателем на такой случай отчислений (страховых взносов). Это разъяснено в указанном выше Определении Верховного суда РФ от 29.01.2018 № 352-ПЭК17. Поэтому для фонда произведенные им выплаты не являются убытками и исковые требования заявлены им неправомерно.
Кассационный суд с выводом апелляционной инстанции не согласился. Он указал, что регрессные иски, предъявляемые фондом, представляют собой правовой механизм возложения бремени ответственности за причиненный вред в конечном итоге непосредственно на его причинителя. В рассматриваемой ситуации смерть работника наступила в результате виновных действий другого работника компании, который управлял источником повышенной опасности, владельцем которого является компания. Поэтому фонд правомерно обратился с регрессным иском к компании.
Кассационный суд отверг довод о том, что заявленное фондом требование не является регрессным и не может быть удовлетворено за счет компании, которая производила отчисления в фонд. Он отметил, что в данном случае и страхователь и причинитель вреда совпадают в одном лице. Поэтому у фонда имеется возможность выбрать способ защиты, а именно в рамках обязательств по возмещению вреда либо в соответствии с порядком, установленным законодательством о социальном страховании.
Из приведенной нами судебной практики следует, что если несчастный случай на производстве произошел с работником по вине другого работника компании, фонд вправе обратиться в суд с иском о взыскании с компании понесенных расходов по выплате страхового обеспечения.
Источник
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ.
Выделяют три категории вреда:
- вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
- вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
- моральный ущерб.
Примечание: Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника осуществляется либо добровольно (что крайне редко), либо исключительно в судебном порядке.
Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.
Причиной получения повреждения может быть:
- Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
- Сложная психологическая обстановка в коллективе;
- Перенапряжение сотрудника;
- Действие механической, химической или тепловой энергии.
ВНИМАНИЕ! Инсульт, инфаркт и др.заболевания, спровоцированные стрессом и полученные сотрудником после сообщения об увольнении, не относятся к профессиональным травмам. Но играют роль при незаконном увольнении.
Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.
А это не всегда просто!
Случаи, когда работодатель
не виновен перед законом
Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:
1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности
2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)
3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;
4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).
Ситуация первая.
Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях. В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.
Вторая ситуация.
Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле. Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена. В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.
Случаи, когда работодатель несет частичную ответственность
Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:
- Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
- Источник повышенной опасности.
Рассмотрим на примере.
Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.
Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.
ВАЖНО! Как видите, возможность выплаты компенсации и её размер зависят от деталей. Поэтому мы рекомендуем прежде, чем идти в суд, обратиться за консультацией к грамотному юристу.
Какие бывают выплаты за вред здоровью?
В случае получения повреждения сотруднику полагается:
1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);
2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;
3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;
4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;
5. Выплата морального ущерба (по решению суда);
6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.
Выплаты в случае смерти сотрудника
Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.
К ним относятся:
- Малолетние и несовершеннолетние дети;
- Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
- Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
- Нетрудоспособные родственники;
- Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.
Внимание! Пособие для родственников пенсионеров назначается пожизненно, нетрудоспособным – на срок инвалидности, а детям – до достижения установленного возраста.
Случаи уголовной ответственности
По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.
Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.
Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ. Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.
Рассмотрим на примере.
Суд первой инстанции осудил предпринимателя за то, что из-за несоблюдения им правил безопасности труда, пострадал 15-летний мальчик. Однако апелляционный суд отменил приговор и направил дело на новое разбирательство. Мальчик не состоял в трудовых отношениях с предпринимателем, а признаки иных составов преступления в действиях обвиняемого следствием не анализировались.
Как получить деньги за ущерб?
Чтобы получить компенсацию, пострадавший сотрудник должен:
Оповестить руководство;
Самостоятельно или через представителя обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации и в Фонд социального страхования;
В случае отказа – подготовить документы для обращения в суд.
На рассмотрение заявления у работодателя есть 10 дней.
Если договориться не удалось, пострадавший вправе отстаивать свои интересы в суде. Подается иск в суд по месту нахождения ответчика-нанимателя.
На подачу искового заявления у пострадавшего сотрудника есть 3 месяца. При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты гос.пошлины. Кроме того, пострадавший сотрудник вправе потребовать от работодателя компенсации затрат, связанных с судебным процессом. Например, оплату услуг юриста, экспертиз, проезда к месту слушания.
ВАЖНО! Найдите возможность получить квалифицированную юридическую помощь. Без нее доказать свою правоту в суде будет нелегко, а при выигрыше дела все услуги юриста оплатит ответчик!
Адвокаты нашей коллегии готовы оказать квалифицированную помощь по любым делам, связанным с возмещением ущерба здоровью и жизни работника.
Источник