Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации, льготы
В случае существенного ухудшения состояния здоровья работника, не позволяющего ему дальше выполнять свои функциональные обязанности, он увольняется на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Также состояние здоровья подчиненного может потребовать перевода его на иную должность, на которой он сможет трудиться с учетом своих физических возможностей.
Прекращение взаимоотношений сторон трудового соглашения по одному из названных оснований влечет за собой выплату подчиненному:
- заработка за тот период, в течение которого он исполнял свои обязанности;
- компенсации за отпускные дни, если они не были использованы сотрудником полностью за время работы;
- пособия по временной нетрудоспособности тем, кто до увольнения находился на стационарном или амбулаторном лечении;
- выходного пособия;
- прочих платежей, при условии закрепления их во внутренних документах предприятия.
Компенсационные
Сотрудник, подлежащий увольнению по причине плохого состояния здоровья, может рассчитывать на выплату компенсации за те дни отдыха, которые не были им израсходованы к моменту расторжения правоотношений.
Для того, чтобы посчитать сумму компенсации, используют следующую формулу:
Рассмотрим, как должна быть рассчитана компенсация за дни неотгулянного отпуска на примере:
Васильев Т. П. работал в АО «Траст» в должности грузчика. Поскольку состояние его здоровья существенно ухудшилось и дальнейшая деятельность, связанная в тяжелым физическим трудом, оказалась невозможной, он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
К дате прекращения трудовых отношений Васильеву Т. П. полагалось 13 отпускных дней, которые ранее им использованы не были. В период с 21.12.2018 по 21.12.2019 он проработал 197 дней. За это время ему были начислены и выплачены 482 тысячи рублей заработной платы.
Для того, чтобы вычислить среднюю дневную зарплату Васильева Т. П., следует:
482 тыс. рублей / 197 дней = 2 тыс. 446 рублей 70 копеек.
Соответственно, за неиспользованные дни отпуска Васильеву Т. П. полагается компенсация в размере:
Выходное пособие сотруднику
Помимо зарплаты за отработанное время и компенсационных платежей за отпускные дни, которые работник не успел использовать ко дню расторжения рабочих правоотношений, работники, увольняемые в связи с плохим состоянием здоровья, имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен в ч. 3 ст.
178 Трудового кодекса РФ и составляет среднюю двухнедельную зарплату сотрудника.
Также платежи в размере зарплаты за 2 недели должны быть произведены подчиненному, уволенному по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода на должность, подходящую по состоянию здоровья или при отсутствии таких должностей в компании).
Расчет размера выходного пособия производится по формуле:
Если увольняемый сотрудник трудился на условиях пятидневной рабочей недели, то его среднедневной заработок умножается на 10, т. е., на количество рабочих дней.
На примере расчет выходного пособия выглядит следующим образом:
Степанов В. В. уволен из ООО «Фрегат» на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 23.01.2019 по 23.01.2020 он проработал 215 дней. В течение этого времени ему начислили и выплатили заработную плату в размере 645 тысяч рублей.
Для определения средней дневной зарплаты Степанова В. В, необходимо:
Степанов В. В. был трудоустроен на условиях шестидневной рабочей недели, расчет выходного пособия будет следующим:
Другие начисления и расчеты
- В обязательном порядке при увольнении выплачивается зарплата за тот период времени, который сотрудник отработал до увольнения.
- Кроме того, если сотрудник до увольнения находился на больничном, ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности.
- В трудовом договоре, коллективном договоре, принятом компании, в иных локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты лицам, увольняемым на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
к содержанию ↑
Кто выплачивает пособие уволенному работнику?
В последний день работы бухгалтерия работодателя выплачивает уволенному работнику:
- заработную плату;
- компенсационные платежи за дни отдыха. оставшиеся у сотрудника;
- выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Если до момента расторжения трудовых отношений работник находился на больничном, то оплата листка нетрудоспособности производится в следующем порядке:
- обязанность по оплате первых трех дней больничного возлагается на нанимателя;
- оплату последующих дней нетрудоспособности производит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
к содержанию ↑
Какие документы нужны для получения?
Поскольку выплаты в данном случае являются правовым последствием расторжения трудового договора, работнику, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу, следует обратиться к работодателю со следующими документами:
- заключением МСЭ, в котором должно быть указано, что работник признан инвалидом и не может продолжать трудиться в полном объеме либо на занимаемой ранее должности, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида;
- справкой, выданной медицинским учреждением, в котором работник лечился, содержащей информацию о полной или частичной утрате лицом профессиональной и (или) общей трудоспособности.
Если речь идет о невозможности выполнять обязанности по той должности, которую работник занимал ранее, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Увольнение в таком случае является следствием отказа работника от перевода на дугу работу или отсутствия подходящих вакансий у нанимателя.
Каковы размеры?
Специфической выплатой, предусмотренной именно в случае ухудшения состояния здоровья сотрудника, не позволяющего продолжить работу, является выходное пособие.
Его размер закреплен в ст. 178 ТК РФ (ч. 3) и составляет среднюю зарплату лица за 2 недели. При этом важно иметь в виду, что речь идет о количестве рабочих дней, приходящихся на 2 недели. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе средний заработок умножается на 10 дней, при шестидневной — на 12 дней.
Работодатель вправе установить выходное пособие в большем размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Сроки
Как и в любых других случаях, полностью рассчитаться с сотрудником необходимо в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Существует несколько вариантов расчета и его оформления:
- наличными в установленный в компании день выплаты зарплаты, в таком случае работник должен поставить свою подпись в платежной ведомости;
- наличными в день, отличный от даты выплаты заработной платы, в этом случае оформляется расходный кассовый ордер;
- в безналичной форме с оформлением расходного платежного поручения.
к содержанию ↑
Что делать, если не выдают?
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсационных платежей установлена ст. 236 ТК РФ. Названное положение закона предусматривает начисление процентов на невыплаченную в срок сумму в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день неисполнения обязанности.
Проценты начисляются до даты полного погашения работодателем задолженности перед работником.
Если работодатель отказывается производить расчет при прекращении трудового соглашения, сотрудник имеет право на защиту своих прав путем:
- обращения с жалобой в трудовую инспекцию региона;
- написания жалобы в органы прокуратуры;
- подачи искового заявления о взыскании зарплаты и других платежей в суд.
При расторжении трудового договора с сотрудником по медицинским показаниям,работодателю необходимо выплатить увольняемому не только зарплату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие, а в ряде случаев оплатить больничный лист. Сделать это необходимо в тот же день, когда подписывается приказ о прекращении правоотношений.
Работнику, в свою очередь, для получения пособия и увольнения по медицинским показаниям требуется представить работодателю документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы.
Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями
Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.
Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что положено?
Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
- Дополнительные премии и пособия.
О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.
Заработная плата
Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.
Оплата производится исходя из:
- числа отработанных, но неоплаченных дней;
- общего заработка, причитающегося за месяц.
Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:
Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.
Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.
Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату. Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок. Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.
Выходное пособие по медицинским показаниям
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:
- Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
- Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.
Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:
- согласиться на перевод;
- отказаться от должности и быть уволенным.
Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.
Как рассчитать сумму?
- Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.
К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.
Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз. Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей. Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.
Выдача иных средств
Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:
- возникновением инвалидности;
- развитием профессионального заболевания.
С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).
Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.
Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.
Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.
Что делать, если если деньги не отдали?
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:
- Обратиться к бывшему начальству с претензией.
- Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
- Подать иск в суд.
Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.
Ответственность работодателя
УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.
Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.
Законодательное регулирование
Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:
| Потеря трудоспособности | Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. |
5 ст. 83 ТК РФ
| Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии | Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций | В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению |
Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.
Этот документ выдается:
- КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
- МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.
На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:
- 3 рабочая группа;
- 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
- 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.
Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:
- Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
- В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
- Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.
Правила процедуры
Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:
- Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
- Отказ от перемещения на другую работу;
- Заявление больного об увольнении;
- Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
- Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.
В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.
Выплаты и компенсации при увольнении инвалида
При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке.
Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.
В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:
- Зарплату за реально проработанный период времени;
- Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
- Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.
Рассмотрим пример расчета:
Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.
Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.
- 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.
Формирование кадровых документов
На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта.
В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.
Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей.
При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.
При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.
Особенности увольнения при получении инвалидности
При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.
В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.
Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:
- Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
- Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
- Получение отказа от предлагаемой должности.
- Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.
Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно. Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.
Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.
Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2021 году
При ряде заболеваний служащие военных частей должны покинуть службу. Это связано с тем, что исполнение должностных обязанностей при таком состоянии здоровья не представляется возможным.
Досрочный уход связан с предоставлением льгот и выплат при увольнении, которые гарантируются государством. На какой размер выплат могут рассчитывать военные, уволенные по состоянию здоровья категорий Д и В, как они определяются и куда обращаться для их получения, подробно в материале.
- Перечень болезней для досрочного увольнения военных в РФ в 2021 году
- Льготы для уволенных по категории В и Д военных в России в 2021 году
- Порядок увольнения военных при заболеваниях категории В и Д в РФ в 2021 году
- Выплаты для досрочно уволенных военнослужащих по состоянию здоровья категории В или Д в РФ в 2021 году
- Список документов для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья категорий В и Д в РФ в 2021 году
- Срок комиссования при увольнении военнослужащего в 2021 году в РФ
к содержанию ↑
Перечень болезней для досрочного увольнения военных в РФ в 2021 году
Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».
Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией. На основании ее решения, принятого при коллегиальном рассмотрении документов и исследований состояния здоровья врачами, издается приказ о досрочном увольнении с занесением сведений об этом в трудовую книжку.
К ним относятся:
- перепады давления, сложности с работой сердца;
- онемение конечностей, сбои в функционировании нервной системы;
- проблемы с опорно-двигательным аппаратом, что влечет ограничение подвижности для сотрудника состава бойцов;
- заболевания дыхательных органов в острой или хронической форме;
- психические расстройства;
- ВИЧ и венерические заболевания;
- дерматит любого происхождения;
- подтвержденный туберкулез.
Степень заболевания и его длительность дает основания для подразделения состояний здоровья на несколько категорий. Подразделение производится по следующим принципам:
- А – годен;
- Б – годен с ограничениями незначительного характера;
- В – годен к службе частично;
- Г – не допускается к должностным обязанностям на временной основе;
- Д – полностью запрет на ведение трудовой деятельности, не годен.
Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право или в некоторых случаях необходимо принудительно к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере.
Для этой классификации характерны следующие важные моменты:
| Категория «Д» | Присваивается, если военнослужащий, в результате ухудшения состояния здоровья, полностью не способен исполнять должностные полномочия. | Состояние здоровья и размер компенсаций устанавливается в каждом случае индивидуально. Предоставляется программа реабилитации с целью восстановления функций организма. |
| Категория «В» | Указывается в медицинском заключении для военного состава, если гражданин частично пригоден к службе. | Компенсация предоставляется, если вред здоровью причинен при отсутствии вины сотрудника. |
Возможно устройство на работу при наличии категории «В» в случаях:
- если у гражданина есть звание «старшина» или «главный корабельный старшина»;
- должностные обязанности осуществляются на срочной основе.
к содержанию ↑
Льготы для уволенных по категории В и Д военных в России в 2021 году
Привилегии социального характера по материальному обеспечению предоставлены на основании ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». Размер выплат осуществляется за счет государства с учетом таких показателей, как стаж, звание, должность, присвоенная группа инвалидности, неполученные льготы во время работы по контракту.
По закону льготы предоставляются для военных в следующих сферах:
- медицинское обслуживание;
- ипотека с частичной компенсацией стоимости жилья за счет государства;
- предоставление санитарно-курортного лечения;
- оплата стоимости проезда раз в год до места и обратно по России на общественных видах транспорта на отдых.
к содержанию ↑
Порядок увольнения военных при заболеваниях категории В и Д в РФ в 2021 году
Процедура прекращения трудовых отношений в составе Вооруженных сил РФ прописана в ФЗ №53. Она проходит в несколько шагов:
Выплаты для досрочно уволенных военнослужащих по состоянию здоровья категории В или Д в РФ в 2021 году
Для военнослужащих, состояние здоровье которых ухудшилось в связи с исполнением должностных полномочий или по другим, не зависящим от них обстоятельств, предусмотрены выплаты от государства. К ним относятся следующие при определении следующих характеристик:
- При выслуге более 10 лет – государство предоставляет жилье в регионе постоянного нахождения.
- При стаже работы до 20 лет – выплата в размере 2 окладов на единовременной основе.
- Если деятельность по контракту осуществлялась более 20 лет – платеж за счет бюджета один раз в размере 7 окладов.
- По решению командира части – премия в размере 25% от месячного заработка один раз.
- Если пенсионный возраст не достигнут (предоставляется раньше, чем стандартно в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин до реализации правительственной реформы), то выплата 2-кратного оклада в течение ближайших 12 месяцев;
- При наличии правительственной награды – дополнительно предоставляется 1 оклад.
- Если увольнение произошло во время несения военной службы и была нанесена травма единовременно выплачивается 1 млн руб., в случае работы на контрактной основе – 2 млн руб. единовременно.
- По Трудовому кодексу РФ оплачивается неиспользованное время отпуска, предшествующего увольнению.
- Предоставление оклада за месяц, предшествующий прекращению трудового договора или изменению должностных функций, с дополнительным материальным обеспечением за звание.
- При предоставлении больничного листа – расчет согласно данным о стаже работы.
- Военные пенсии, в зависимости от времени отработки на военной службе, в размере от 50 до 85% от среднего дохода в период работы.
- Возмещения страхового характера, если полученная травма или заболевание входили в перечень рисков, подлежащих возмещению.
к содержанию ↑
Список документов для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья категорий В и Д в РФ в 2021 году
При прекращении службы в Вооруженных силах РФ для получения привилегий материального характера требуется собрать следующий пакет официальных бумаг:
| Характеристика с места службы. | Сведения о должности, состоянии здоровья, трудовых функциях, возможности оставления на службе бойка. | Выдается отделом кадра за подписью командира части, где осуществлялась служба. |
| Направление на освидетельствование состояния здоровья. | В документе указываются личные сведения служащего – ФИО, звание, номер части, выдавшей документ, дата рождения. | Документ выдается с целью получения информации о состоянии здоровья служащго с указанием предварительного диагноза на основании справки врача. |
| Заключение медицинского характера. Подтверждается и должно соответствовать по содержанию сведениями медицинской книжки и другими справками. | Указываются результаты освидетельствования, дата обращения с диагнозом, меры по реабилитации. | В документе определяется количество потерянных трудовых дней за последние 24 месяца в связи с состоянием здоровья. |
| Справка о получении травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей. | В документе описываются обстоятельства нанесения увечья, причина его получения, время и дата изменения состояния здоровья. | В таком виде может представляться справка из отделения травматологии, рапорт о произошедшем событии в части. |
| Рапорт об увольнении, заверяется командиром части. | В нем указываются личные сведения о военном служащем, номер контракта на исполнение должностных функций. | Фиксируются причины отправления в отставку, дата и причина увольнения, ссылки на нормативную документацию. |
При увольнении досрочно в связи с невозможностью исполнять должностные функции в прежнем объеме служащий может заявить о необходимости предоставления ему жилой площади. Также может указываться на необходимость рапортования к постоянному месту жительства до направления на службу.
При отсутствии в собственности годного для проживания помещения, государство выделяет жилые квадраты с возможностью оформления права собственности.
Головина Л.Л., начальник кадровой службы военной части
Перечень документов для оформления выплат для увольняемых военных служащих, может меняться, в зависимости от таких обстоятельств, как:
- назначение пенсии;
- присвоение группы инвалидности, изменение ее;
- классификация компенсаций, введение новых привилегий Правительством РФ.
Для получения выплат потребуется предоставить стандартно перечень бумаг:
- заключение МСЭК о получении травмы во время военных операций, исполнения других обязанностей по службе, указание присвоенной группы инвалидности и категории травмы – годен/не годен/частично;
- свидетельство о смерти – при гибели военного, получить компенсации за него могут близкие родственники;
- справка о получении ребенком образования в определенном учреждении;
- паспорта на всех членов семьи;
- удостоверение военного.
Дополнительно могут запрашиваться бумаги об отсутствии жилой площади – выписка из Росреестра на имя военного, иные подтверждающие документы.
Срок комиссования при увольнении военнослужащего в 2021 году в РФ
Период, отводимый для определения состояния здоровья военнослужащего, в каждом случае определяется индивидуально. Для получения заключения медицинского учреждения потребуется около 30 дней.
Если для установления характера травмы не требуется прохождение медицинской комиссии, тогда служащий получает заключение об освидетельствовании в тот же день. Результат передается в часть в тот же день для внесения соответствующих изменений в трудовой контракт или его прекращения при невозможности несения должностных функций.
При затягивании процесса более, чем на 2-3 месяца, следует обратиться с рапортом к командиру части для решения вопроса по существу. При отказе в рассмотрении заявления либо отказе в переводе на другую должность по состоянию здоровья либо увольнении можно подать заявление в военную прокуратуру или сразу в суд.
Распространенные ошибки
Ошибка 1: Расторжение договора с военным на службу при установлении заболевания медицинской комиссией категорией «В».
– Увольнение рекомендуется по заключению мед комиссии только при наличии болезней категории «Д», то есть при несовместимости ведения служебных полномочий с состоянием здоровья. При категории «В» возможен перевод или изменение должностных функций на более облегченные.
Вопрос-ответ
Вопрос 1: В прошлом году мой супруг, офицер ВС РФ, прошел медицинскую комиссию. По результату оказалось, что у него значительно ухудшилось здоровье.
Командир части рекомендовал ему остаться в части и оформить перевод на другую должность. Решением медицинской комиссии было принято решение о прекращении военной службы и необходимости увольнения.
Действительно ли медики могут принять такое решение и оно обязательно к исполнению или следует учесть мнение командира части?
– Решение о необходимости служащего ВС РФ покинуть определенное место исполнения должностных функций принимается на основании заключения медицинской комиссии. В нем указывается, чем вызваны изменения состояния здоровья, возможность восстановления функций организма, периоды для этого.
Также в документе указываются рекомендации по смене вида трудовой деятельности либо необходимости увольнения. Этот документ должен приниматься командиром части как основа для изменения отношений со служащим в связи с ухудшением состояния здоровья.
В частности, если в заключении указана группа заболевания категории «Д», то это прямое показание для досрочного прекращения трудового договора со служащим.
Пример из практики
Гражданин Иванов Л.Д. состоял в военной части в звании офицера.
После прохождения очередной медицинской комиссии у него были установлены резке скачки давления и проблемы с сердцем. Присвоена категория заболевания типа «Д» и рекомендовано увольнение.
На основании ФЗ №53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе», ст.5.1, военные обязаны регулярно проходить медицинское обследование. В ст.51 указанного закона установлен перечень заболеваний, которые вызывают досрочное увольнение.
К их числу относятся заболевания сердца и скачки давления. Произведено комиссование с назначением социальных выплат и компенсаций для такой категории служащих российской армии.
Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении работника по состоянию работника в обязательном порядке должны быть произведены выплаты и компенсации согласно Трудовому законодательству РФ. В данной статье будут раскрыты аспекты соблюдения законодательства РФ в данном вопросе.
Когда можно уволить работника по состоянию здоровья?
В жизни работника могут произойти ситуации, в результате которых происходит утрата здоровья и, соответственно, утрата трудоспособности. В связи с тем, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности, возможны следующие исходы:
- увольнение работника;
- перевод работника на другую должность
В соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Так же согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие у работодателя соответствующей работы.
к содержанию ↑
Какое выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья?
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
В некоторых случаях возникает необходимость перевода работника на другие, нижеоплачиваемые должности, то в данном случае приходится руководствоваться ст. 182 ТК РФ:
| Причина перевода на нижеоплачиваемую должность | Сохранение среднего заработка |
| Увечье, профессиональное заболевание или иным повреждение здоровья, не связанное с работой | Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода |
| Трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой | До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника |
На предприятиях, помимо обязательных условий, указанных в Трудовом кодексе РФ, могут быть предусмотрены иные выплаты и компенсации при увольнении работника по состоянию здоровья. Данные выплаты закреплены Коллективным договором, локальными актами, принятыми Общим собранием трудового коллектива.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для расчёта размера компенсации за неиспользованный отпуск используется следующая формула:
КНО = СДЗ * КНД
КНО – компенсация за неиспользованный отпуск
СДЗ – средний дневной заработок
КНД – количество неиспользованных дней отпуска
Работник ООО «АБВ» Трошкин Т.Т. принял решение об увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением с 01.12.2020 г., о чём предоставил заявление 25.11.2020 г. По графику отпусков Трошкин Т.Т. должен был находиться в отпуске в период 01.12.2020 г. – 28.12.2020 г.
Среднедневной заработок работника составил 890,00 рублей.
При увольнении Трофимову необходимо выплатить компенсацию:
Именно эту сумму в качестве компенсации Трошкин Т.Т. должен получить наряду с прочими выплатами 01.12.2020 г.
Выплата заработной платы при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении работника по состоянию здоровья предусмотрены следующие выплаты:
· отсутствие у работодателя соответствующей работы;
Ответственность за нарушение законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении работника по состоянию здоровья относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
Источник