IV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2012
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ, ИЗМЕРЕНИЕ
В различных литературных источниках даются различные определения человеческого капитала[1,2,3,4].В настоящей статье нами проведен обзор нескольких интернет-источников, посвященных человеческому капиталу и его измерению. Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотивов. Его формирование требует отвлечения средств от текущего потребления с целью получения дополнительных доходов в будущем. К важнейшим видам человеческих инвестиций относят образование, подготовку на производстве, миграцию, информационный поиск, рождение и воспитание детей.
В настоящее время разрабатываются различные методики измерения человеческого капитала. Итак, в общем случае стоимость человеческого капитала принято считать равной стоимости компании за вычетом стоимости материальных активов, стоимости бренда, стоимости информационного капитала, стоимости структурного капитала, и стоимости клиентского капитала[3].
В стоимости компании Microsoft, по разным оценкам более 50% приходятся на стоимость человеческого капитала.
Многие компании, в частности скандинавская компания Skandia, уже более 10 лет управляют не одним, а несколькими видами нематериальных капиталов (врезка) с помощью набора показателей, которые оценивают состояние каждого из них.
Глобальные корпорации SSA Global (http://www.ssaglobal.com/) и Balanced Scorecard Collaborative Palladium (http://www.bscol.com/) в течение ряда лет предоставляют услуги по управлению человеческим капиталом, включающие разработку персональных показателей эффективности деятельности, построение систем оценки HR-cлужб, управление талантами, а SAP предлагает рынку интегрированное IT-решение mySAP ERP Human Capital Management и ежегодно проводит форумы, посвященные вопросам управления человеческим капиталом[3].
Оценка человеческого капитала проводится следующим образом: выделяются семейства принципиально важных должностей / профессий или групп работников, отвечающих за разработку и реализацию стратегии в развитии компаний. Для каждой должности составляется профиль компетенций идеального работника, проводится оценка де-факто готовности сотрудников к реализации выбранной компанией стратегии и разрабатываются целевые программы развития / обучения / удержания именно этих работников, количество которых, как правило, не превышает 10% от общей численности персонала компании[3].
С понятием человеческий капитал тесно связано понятие интеллектуальный капитал. Под интеллектуальным капиталом обычно подразумевают сумму тех знаний всех работников компании, которая обеспечивает ее конкурентоспособность. Получение разных видов технологических и организационных преимуществ над конкурентами является основной функцией интеллектуального капитала.[1,4]
Главным носителем интеллектуального капитала является персонал компании. Вещественных измерителей творческого потенциала компании, величины ее интеллектуального ресурса по аналогии с другими ресурсами, необходимыми для производства любого продукта, такими как основные и оборотные средства, деньги, труд и т.п., — не существует.
Одним из признаков интеллектуальной компании является ее рыночная капитализация, превышающая бухгалтерскую стоимость основных фондов, материальных и финансовых средств. Превышение над бухгалтерской стоимостью формируется за счет интеллектуальных фондов: новизны и перспективности предлагаемых продуктов или услуг, рыночных ожиданий на новых его сегментах, предполагаемой прибыли от патентов, торговой марки, контроля над бизнесом, взаимоотношений с потребителями и т.д. По мнению экспертов, превышение должно быть многократное и носить стабильный характер. Одни эксперты считают, что интеллектуальный капитал высокотехнологичной компании обычно в 3-4 раза превышает учетную стоимость ее доходов. Другой подход заключается в том, что соотношение интеллектуального капитала к стоимости материальных средств производства и финансового капитала в таких компаниях должно находиться в пределах от 5:1 до 16:1[4]. Так, на балансе известной компании Microsoft, имеющей рыночную капитализацию в сотни млрд. долл., стоимость материальных фондов составит всего несколько млрд. долл. Отсутствие на своем балансе значительного количества материальных ресурсов в виде основных фондов и оборотных средств, используемых в процессе основной производственной деятельности, не является принципиальным, поскольку современная интеллектуальная компания может их привлекать со стороны, оплачивая как оказываемые услуги.
Другим важным признаком интеллектуальной компании является объем инвестиций, направляемых на исследования и разработки. Если они превысили объем инвестиций в основные фонды, то этот показатель также может служить определяющей характеристикой интеллектуальности компании.
Следует отметить, что интеллектуальный капитал — понятие более широкое, чем человеческий потенциал. Помимо человеческого потенциала интеллектуальный капитал включает структурный капитал и потребительский капитал.
Человеческий капитал — это способность предлагать неочевидные решения, он источник обновления и прогресса. Человеческий капитал прирастает двумя способами: 1) компания использует максимальный объем знаний своих сотрудников, 2) максимальное число сотрудников владеет знаниями, способными принести пользу компании. Одним из показателей человеческого капитала компании, ее способности к новшествам является удельный вес новой продукции в общем объеме продаж.
Исследования показали зависимость производительности труда от образования. Так, при 10%-м повышении уровня образования производительность возрастает на 8,6%. При таком же увеличении акционерного капитала производительность возрастает только на 3-4% [4].
Для того чтобы человеческий капитал заработал, необходимо не только движение знаний, но и управление ими, нужна коллективная работа и, следовательно, нужна соответствующая организация. Под структурным капиталом понимают совокупность научно-исследовательских лабораторий, базы знаний и базы данных, маркетинга и товаропроводящих сетей, центров доведения исследований и разработок до конкретных «ноу-хау» широкого применения. Структурный капитал, подобно человеческому капиталу, эффективен только в контексте стратегических целей компании. Ценность определяется эффективностью его использования.
Потребительский капитал компании — это отношения компании с потребителями ее продукции. Характеризуется такими качествами, как глубиной (степенью) проникновения, шириной (распространением), постоянством, уверенностью в том, что потребители и в будущем будут отдавать предпочтение данной компании. Потребительский капитал легче поддается учету. Так, определяется путем подсчета надбавки, которую покупатели согласны платить за фирменный продукт, предпочитая его другим. Репутация торговой марки стоит дорого: у Coca-Cola она самая высокая в мире — около 40 млрд. долл.
Интеллектуальный капитал(IK) компании можно определить путем вычитания рыночной стоимости из стоимости акционерного капитала AK и текущую стоимость основных фондов с учетом износа SOF, т.е. по формуле IK=AK-SOF.Однако расчет по этой формуле не всегда обеспечивает достоверность и надежность оценки интеллектуального капитала.
В частности возможны ситуации, когда:
а) Рыночная стоимость неадекватно (неэквивалентно) реагирует на действие ряда нерыночных факторов (административных, политических, социальных, судебных и т.д.). Так, например, стоимость акций той или иной компании может снизиться, в результате судебного преследования антимонопольного ведомства. Но из этого не следует, что интеллектуальный потенциал компании уменьшится;
б) Банкротство, ликвидация или продажа интеллектуальной компании, вовсе не означает снижения у нее интеллектуальных ресурсов; ее стоимость оценивается ниже учетной стоимости;
в) Оба показателя (AK и SOF), на основе которых рассчитывается (IK) являются объектами манипулирования, не редко когда компании в зависимости от обстоятельств эти показатели сознательно занижают или завышают с целью получения определенных выгод.
Более надежным показателем для оценки интеллектуального капитала считается показатель предложенный лауреатом Нобелевской премии в области экономики Д. Тобин. Коэффициент Тобина q рассчитывается как отношение рыночной стоимости объекта к стоимости его замены. При этом если q Код для цитирования: Скопировать
Студенческий научный форум — 2012
IV Международная студенческая научная конференция
В рамках реализации «Государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» и направления «Вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество» коллективами преподавателей различных вузов России в 2009 году было предложено совместное проведение электронной научной конференции «Международный студенческий научный форум».
Источник
Человеческий капитал и его главная составляющая – сфера «экономики знаний», как основной источник социально-экономического роста
Аганбегян Абел Гезевич — заведующий кафедрой Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, академик РАН.
В статье рассматриваются вопросы измерения человеческого капитала, значимость человеческого капитала для формирования «экономики знаний».
Человеческий капитал – все то, от чего зависит производительный и качественный труд человека, его вклад в социально-экономическое развитие, а именно интеллект, здоровье, знания, умения, качество жизни человека. «Экономика знаний» начала формироваться в развитых странах со второй половины XX века и представляет собой «взаимосвязанный комплекс отраслей, нацеленный на повышение производительности и качества человеческого капитала». Функция этого комплекса – «создание знания, его распространение путем обучения, его передача на расстояние, его трансформация в умения и навыки, его использование для повышения эффективности, производительности, качества, для инноваций». «Экономика знаний» включает НИОКР, все виды образования, информационно-коммуникационные технологии, а также биотехнологии, здравоохранение.
Данная сфера экономики является ведущей в социально-экономической динамике последние полвека. Ее опережающий, фактически взрывной рост, усиленный появлением компьютеров и интернета, постепенно вытесняет в структуре ВВП реальный сектор. Другими словами, формирование экономики знаний является частью постиндустриального развития, точнее, «высшей стадией развития постиндустриального общества». При этом человеческий капитал уже стал ведущим фактором производства и занимает сейчас порядка 80% в структуре национального богатства развитых стран. В середине XX века на него приходилось 48%, на природные ресурсы – 20%, на основной капитал – 32%. По оценкам Всемирного банка на конец XX века, стоимость совокупного мирового человеческого капитала составляет 550 трлн долларов, что в восемь с лишним раз больше мирового ВВП. В России, по тем же оценкам, его объем равен 30 трлн долларов, что в 20 раз больше, чем ВВП. Видно, что Россия в объеме человеческого капитала (11% от мира) занимает значительно большую долю, чем в объеме мирового ВВП (1,2% в 2000 году). Это отражает сохраняющийся со времен СССР научно-технический и образовательный потенциал, который возможно реализовать в реальном приросте ВВП при проведении грамотной государственной социально-экономической политики.
В структуре создания ВВП доля экономики знаний увеличилась в 1950-2000 гг. с 10% до 20%, в развитых странах – свыше 50%. В России, по расчетам А.Г. Аганбегяна, доля отраслей экономики знаний в 2016 году составила 11-12%, или 10 трлн рублей. Из них на науку – 1%, на образование 3,5%, на здравоохранение – 4%, IT – порядка 2%. Ряд отраслей, типа микробиологии составляет доли процента. Для сравнения в странах G7 – это 30%.
Важнейшее свойство экономики знаний в том, что она оказывает значительный мультипликативный эффект на развитие всех других отраслей. Это во многом объясняет увеличение отрыва развитых стран от всех остальных. Таким образом, решение задач социально-экономического развития России невозможно без первостепенного финансирования отраслей, создающих человеческий капитал.
Успех развитых стран объясняется изменением отношения к человеческому капиталу с точки зрения государственной политики: расходы «на социалку», которые считались безвозвратными, начали рассматривать как инвестиции в будущее процветание страны. Самый яркий пример ключевой роли развития человеческого капитала – современный Китай, который ускорил его накопление с активного процесса урбанизации, вовлечения в труд женщин (во многом за счет политики «одна семья – один ребенок», что дало возможность женщинам работать). На втором этапе Китай проводил грамотную образовательную политику – китайские студенты наводнили ведущие университеты развитых стран, большинство из них потом вернулось на родину. Экономическое развитие позволило также увеличивать расходы на здравоохранение, в результате чего средняя продолжительность жизни мужчин в Китае выросла с 45 до 75 лет в 1965-2015 гг. России еще предстоит пройти этот путь.
Внимание к человеческому капиталу в России недостаточное, точнее забота о человеческом капитале находится на периферии государственной политики, несмотря на все заявления. Это выражается в том, что в периоды кризиса социальные показатели у нас падают сильнее, чем экономические. Так, в 2009 году ВВП сократился на 3%, а потребительские расходы на 13-15%. В кризис 2015 гг. ВВП упал на 3%, промышленность – на 3,4%, а розничный товарооборот – на 10%, реальные зарплаты – на 9,5%. В 2016 году экономические показатели значительно не ухудшились, но социальные продолжили падение. В то время как в развитых странах человеческий капитал двигает экономику вперед, наше пренебрежение этой составляющей экономического роста «тянет экономику вниз».
Для форсированного развития необходимы значительные объемы инвестиций. А.Г. Аганбегян оценивает их в 2-2,5 трлн ежегодного прироста вложений в основные средства и 1-1,5 трлн ежегодно в человеческий капитал. Тогда удастся повысить норму накопления с 21% до 25% к 2020 году и 30% к 2025 году, а долю экономики знаний до 20% к 2020 и 30% к 2025 году. Инвестиции в основной капитал высокотехнологичных отраслей и инфраструктуру в сочетании с наращиванием инвестиций в человеческий капитал позволит создать мультипликативный эффект. Без развития экономики знаний, инвестиции в «железо» будут малоэффективными. Такие же параметры и направления инвестиций заложены в среднесрочной программе социально-экономического развития России до 2025 года «Стратегия Роста», разработанной по инициативе Столыпинского клуба по поручению Президента. Абел Аганбегян как член Межведомственной рабочей группы по разработке «Стратегии Роста» и один из членов научного совета Института экономики роста им. П.А. Столыпина участвовал в подготовке программы.
Источник